Люди изобретают вещи, чтобы сделать их социальную жизнь более комфортной; однако такие технологии, как мобильные телефоны, также имеют негативные последствия

жүктеу 41,42 Kb.

бет	1/3
Дата	09.01.2022
өлшемі	41,42 Kb.
	#31953

1 2 3

akulpa

6)Younger people are not suitable for important positions in the government
1 ) Complating university education is thought to be best way to get a good job.

4)Technological inventions , such as mobile phone, are making people socially less interactive . To what extent do you agree or disagree

Humans invent things to make their social life more comfortable; , however, these technologies such as mobile phones have adverse effects too. I agree with this statement. I have reasons . To begin with, mobile phones have made communication faster and cheaper, thus one can easily reach their dear ones who are living in any part on the earth. It is also possible to say , as mobiles are becoming more smarter , people can share their special memories through social networks. To exemplify, nowadays people seamlessly share their personal messages, photos, documents on Facebook and WhatsApp easily through smartphones./And I want to , that mobiles have adverse effects too on the society. Children have become less active and contain themselves within the walls and play mobile games, consequently, they have fewer friends. Adults too have become socially inactive as they are well occupied in chit-chat with their buddies on social networking sites. Earlier people used to come out of their homes at night within society compounds for the get-together; however, such scenarios are less visible nowadays. Parents are too busy with their mobiles that they often forget to spend valuable time with their children; , thus, children feel isolated which affects their mindset too.

Люди изобретают вещи, чтобы сделать их социальную жизнь более комфортной; однако такие технологии, как мобильные телефоны, также имеют негативные последствия. Я полностью согласен с последним мнением по нескольким причинам.. Начнем с того, что мобильные телефоны сделали общение быстрее и дешевле, поэтому можно легко связаться с их родными, которые живут в любой части земли. Также можно сказать, что по мере того, как мобильные телефоны становятся все умнее, люди могут делиться своими особыми воспоминаниями через социальные сети. Например, в настоящее время люди легко обмениваются своими личными сообщениями, фотографиями, документами на Facebook и WhatsApp с помощью смартфонов./ Само собой разумеется, что мобильные телефоны также оказывают негативное влияние на общество. Дети стали менее активными, сдерживаются в стенах и играют в мобильные игры, следовательно, у них меньше друзей. Взрослые тоже стали социально неактивными, так как они хорошо заняты болтовней со своими друзьями на сайтах социальных сетей. Раньше люди выходили из своих домов по ночам в общественных зданиях для встречи; однако такие сценарии в настоящее время менее заметны. Родители слишком заняты своими мобильными телефонами, поэтому они часто забывают проводить драгоценное время со своими детьми; таким образом, дети чувствуют себя изолированными, что также влияет на их мышление.

6)Younger people are not suitable for important positions in the government

I will discuss both viewpoints before reaching to a logical conclusion.On one hand, some people think that young people should lead the country by serving decision-making state positions. They opine that young minds are fresh, have innovative ideas and can bring changes. That is why this group of people advocate the importance of young people occupying important government jobs. In fact, the recent statistics show that many young people hold key positions in a government. Besides, they understand the latest technology, have better global viewpoints and are free from corruptions. For instance, the government sector related to technology have more young executives than aged ones. As a result, those young can make better decisions in terms of technological use and automation of public sectors.On the contrary, young people often lack the experience and diplomatic perspectives to make important decisions in sensitive areas like the foreign affairs, law making and presenting the budget for the country. This is why another group of people veto their involvement in key positions in a government. In my opinion, their arguments are valid to some extent. For instance, the position of the chief justice demands extensive experience and knowledge than talent and fresh perspectives. Those positions, thus, are not suitable for young without experience.To draw the conclusion, young people in a country should be encouraged to join the government sectors as some day they are going to lead the country. However, administrative jobs which require comprehensive expertise and diplomatic skills should be served by the experienced people.

Я буду обсуждать обе точки зрения, прежде чем прийти к логическому выводу. С одной стороны, некоторые люди считают, что молодые люди должны руководить страной, занимая государственные должности, связанные с принятием решений. Они полагают, что молодые умы свежи, имеют инновационные идеи и могут принести изменения. Вот почему эта группа людей выступает за важность молодых людей, занимающих важные государственные должности. Фактически, последние статистические данные показывают, что многие молодые люди занимают ключевые посты в правительстве. Кроме того, они понимают новейшие технологии, имеют лучшую глобальную точку зрения и свободны от коррупции. Например, государственный сектор, связанный с технологиями, имеет больше молодых руководителей, чем престарелых. В результате эти молодые люди могут принимать более эффективные решения с точки зрения технологического использования и автоматизации государственных секторов. Наоборот, молодым людям часто не хватает опыта и дипломатических перспектив для принятия важных решений в таких деликатных областях, как международные отношения, законотворчество и представление. бюджет для страны. Вот почему другая группа людей наложила вето на их участие в ключевых постах в правительстве. На мой взгляд, их аргументы в какой-то степени действительны. Например, должность главного судьи требует большего опыта и знаний, чем талант и свежие перспективы. Таким образом, эти должности не подходят для молодых людей без опыта. Чтобы сделать вывод, молодежь в стране следует поощрять вступать в правительственные секторы, поскольку однажды они собираются возглавить страну. Тем не менее, опытные люди должны выполнять административную работу, требующую всестороннего опыта и дипломатических навыков.

1)Complating university education is thought to be best way to get a good job.

1.Complating university education is thought to be best way to get job.

There is much debate about the best way to land a desirable job. Some argue that getting a tertiary qualification is the surest path to get hired while others contend that acquiring experience and non-academic skills is better. Overall, I believe believe that both academic qualifications and job experience are needed to secure a great job because both aspects are equally valuable.

Firstly, a tertiary education provides you with the opportunity to acquire specific skills and knowledge that are pre-requisite to performing well in your future job. For example, to become a doctor one needs to have technical knowledge about treating illness and disease. Without learning about anatomy, causes of sickness and understanding the human body in-depth at university;, a doctor would not be able to perform his or her duties at all. Clearly, a university qualification equips students with technical skills and theory necessary for their prospective career. On the other hand, some occupations value experience and other skills that a tertiary education does not explicitly provide. Jobs such as sales, marketing and advertising may favour an individual’s soft skills such as his persuasive ability, communication skills and prior experience over theoretical knowledge. In this instance, a university degree might not help a job-seeker as much as an impressive resumé filled with various job experiences and extra-curricular achievements. In my opinion, I view both tertiary education and job experience with development of soft skills as equally important factors to get hired for a coveted job. Combining both university qualifications and soft skills acquired through real-world experience seems to be the best way to improve prospects of a great career.

Существует много споров о том, как лучше найти желаемую работу. Некоторые утверждают, что получение высшего образования - самый верный путь для приема на работу, в то время как другие утверждают, что приобретение опыта и неакадемических навыков лучше. В целом, я считаю, что для обеспечения отличной работы необходимы как академическая квалификация, так и опыт работы, поскольку оба аспекта одинаково ценны. Во-первых, высшее образование дает вам возможность приобрести конкретные навыки и знания, которые необходимы для успешной работы в будущем. Например, чтобы стать врачом, нужно обладать техническими знаниями о лечении болезней. Без изучения анатомии, причин болезни и глубокого понимания человеческого тела в университете врач не сможет выполнять свои обязанности вообще. Очевидно, что университетская квалификация дает студентам технические навыки и теорию, необходимые для их будущей карьеры. С другой стороны, некоторые профессии ценят опыт и другие навыки, которые высшее образование явно не дает. Такие рабочие места, как продажи, маркетинг и реклама, могут способствовать мягким навыкам человека, таким как его убедительные способности, коммуникативные навыки и предыдущий опыт, а не теоретические знания. В этом случае высшее образование может не помочь соискателю, а впечатляющее резюме, наполненное различным опытом работы и внеклассными достижениями. По моему мнению, я рассматриваю как высшее образование, так и опыт работы с развитием мягких навыков как одинаково важные факторы при приеме на работу для желанной работы. Объединение как университетских квалификаций, так и мягких навыков, приобретенных на основе реального опыта, представляется наилучшим способом улучшить перспективы успешной карьеры.

жүктеу 41,42 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3