Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на


Статья 38. Перевод работника на другую работу



жүктеу 2,15 Mb.
Pdf просмотр
бет41/154
Дата19.07.2023
өлшемі2,15 Mb.
#43149
түріКодекс
1   ...   37   38   39   40   41   42   43   44   ...   154
TRUDOVOY-KODEKS

Статья 38. Перевод работника на другую работу
1. Переводом работника на другую работу является: 
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение 
работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 
2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия 
труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, 
льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; 
3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 
4) перевод в другую местность вместе с работодателем. 
2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия 
работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой 
договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных 
настоящим Кодексом. 
См.: 
Ответ
 Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июля 
2021 года на вопрос от 21 июня 2021 года № 691708 (dialog.egov.kz) «Отказ 
работника от перевода в другой город не может служить основанием для 
расторжения трудового договора по статье 58 ТК РК»
3. Не допускается перевод работника на другую работу при 
противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных 
медицинским заключением. 
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров»
Статья 39. Перевод работника в другую местность вместе с 
работодателем


Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 01.07.21 г. № 
61-VII (
см. стар. ред.
)
1. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем переезде 
работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если 
трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный 
срок уведомления. 
Пункт 2 изложен в редакции 
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. стар. 
ред.
)
2. В случае письменного отказа работника от перевода в другую 
местность вместе с работодателем либо при наличии акта, удостоверяющего 
отказ работника от представления письменного отказа от перевода в другую 
местность вместе с работодателем, трудовой договор с работником 
прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) 
пункта 1 
статьи 58
 настоящего Кодекса. 
Статья 40 изложена в редакции 
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. 
стар. ред.
)

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   37   38   39   40   41   42   43   44   ...   154




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау