Статья 40. Прикомандирование работника
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 19.12.20 г. №
386-VI (
см. стар. ред.
)
1. Под прикомандированием работника понимается выполнение
работником (прикомандированным) работы по определенной специальности,
квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым
договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у
другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и
(или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах,
представительствах
и
(или)
иных
обособленных
структурных
подразделениях того же самого юридического лица, за исключением
ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
Для целей настоящей статьи под принимающей стороной понимаются
юридические лица, указанные в части третьей настоящего пункта.
В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается
прикомандирование работников в следующие принимающие стороны:
1) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные
обособленные структурные подразделения), являющееся учредителем,
участником или акционером работодателя, а также которому косвенно
принадлежат акции (доли участия в уставном капитале) юридического лица -
работодателя;
2) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные
обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном
капитале) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу -
работодателю;
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
3) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные
обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном
капитале) в котором прямо или косвенно принадлежат лицам, которые прямо
или косвенно владеют акциями (долями участия в уставном капитале)
юридического лица - работодателя.
2. Условия, порядок, срок прикомандирования работника, перечень
должностей и численность прикомандированных работников определяются
соглашением между юридическими лицами согласно гражданскому
законодательству Республики Казахстан в зависимости от целей
прикомандирования.
В случае, если в юридическое лицо (включая его филиалы,
представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения)
одновременно прикомандировывается более десяти процентов от
среднесписочной численности работников за год, необходимо согласование
прикомандирования с представителями работников принимающей стороны.
3. За прикомандированным работником сохраняется место работы
(должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.
4. Прикомандирование допускается только с письменного согласия
сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к
трудовому договору с указанием места выполнения работы на период
прикомандирования. По окончании срока прикомандирования в случае
продолжения действия трудового договора работодатель обязуется
предоставить работнику место работы (должность), которое (которую)
работник занимал до прикомандирования.
5. На период прикомандирования на работника распространяется режим
рабочего времени и времени отдыха принимающей стороны, за исключением
продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого
трудового отпуска.
6. В случае нарушения прикомандированным работником трудовой
дисциплины принимающая сторона в течение трех рабочих дней со дня
обнаружения данного факта уведомляет работодателя прикомандированного
работника с представлением подтверждающих документов для принятия
решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в
соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
7. При несчастном случае, произошедшем с прикомандированным
работником, организация расследования несчастного случая, связанного с
трудовой деятельностью, возлагается на принимающую сторону с участием
представителя работодателя.
8. Прикомандирование не допускается в целях:
1) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от
выполнения работы в случаях и порядке, установленных трудовым
законодательством Республики Казахстан;
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
2) выполнения работ в случае
простоя
(временной приостановки
принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства
принимающей стороной, введения принимающей стороной режима
неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе
увольнения работников.
Достарыңызбен бөлісу: |
