14
Міндет: Тренингтер, ұжымдық оқыту, кадрларды ротациялау,
тимбилдинг өткізу жолдарымен топтық рухты қалыптастыру
Ағымдағы жағдай:
- Еншілес және тәуелді кәсіпорындар мен ҰО арасындағы әлсіз
байланыс;
- Қызметкерлердің әлсіз ынталандыру;
- Ұжымдық рухтың болмауы;
- Ұжымдық мәдениетті тарату жолдарының шектеулігі.
Холдингтік
компаниялардың
тимбилдингтік
іс-шараларының
мысалдары:
Ірі холдингтік компаниялардың үздік тәжірибесіне негізделе отырып,
жағдайды жақсарту үшін «Қазақстан инжиниринг» ҰК» АҚ тобын біріктіруге
шара қолдану керек.
- «ERG» компаниясы «Топтық жаз» ұжымдық жобасын жүзеге асырады.
Жоба аясында жыл сайын қарқынды нысанда тренингтер өткізіледі. Әр
қызметкер өзекті мәселелер мен Топтың әрі қарай дамуы жөніндегі өз ойларын
айта алады.
- «Ростех» корпорациясы жыл сайын «Ростех – Ресей ұжымдық
ойындары» жазғы және қысқы спорт сайыстарын өткізеді. Сайысқа
корпорацияның еншілес кәсіпорындарының топтары қатысады.
- «BI Group» жыл сайын «BI Group» қызметкерлері мен серіктес
компаниялардың топтары қатысатын «Қатал ойындар» сайысын өткізеді.
Тұрақты негізде көпшілік тимбилдингтері де өткізіледі. Футбол, хоккей мен
триатлоннан жеке топтар да бар.
Өзекті әрекеттер:
ашықтығы
жөніндегі
ақпаратпен қоса,
жоба туралы толық
ақпаратқа қоғам
оңай қол жеткізе
алатын, ағымдағы
және өткізілген
жобалардың ашық
ақпараттар қорын
енгізу.
кезіндегі
ашықтық
ашық ақпараттар қорын қолданады.
Ақпараттар қоры өтінім кезеңінен
бастап, жақын уақытта өткізілген
жобалар мен қатарылған жобаларды да
қамтиды. Әр ағымдағы жоба туралы
қоғам келесі ақпаратты біле алады:
атауы, қысқаша сипаттамасы, жобаның
жалпы құны, мемлекеттік-жеке меншік
әріптестігінің түрі мен жоба ұзақтығы,
жобаның ағымдағы және келесі
кезеңдері, қосымша ақпарат үшін веб-
сайт пен байланыс телефондары.
Жемқорлық
қа қарсы
дайындық
Жемқорлыққа
қарсы
қызметкерлерді
дайындау және
жемқорлықтың
алдын алу
тренингтік
материалдарын
енгізу
Жемқорлыққа
қарсы
тренингтер
Швецияның Әскери доктринасында
жемқорлық тәуекелдерін ескертетін,
командирлер мен заңгер кеңесшілері
үшін кешенді жемқорлыққа қарсы
дайындық жұмыс істейді.
15
Идеяны жүзеге асыру аясында келесі іс-шаралар ұйымдастырылуы тиіс:
› ЕК мен ҰО қызметкерлеріне арналған біліктілікті арттырудың
ұжымдық оқулары мен тұрақты тренингтер;
› Холдингті дамытудың стратегиялық мәселелеріне қызметкерлерді
тартатын тренингтер;
› Ұжымдық духты қалыптасуға бағытталған жыл саынға тимбилдингтер;
› Қызметкерлер арасындағы спорттық сайыстар;
› ЕК қызметкерлері арасында жұмыс барысында тәжірибе алмасу мен
арадағы кедергілерді азайту мақсатында кәсіпорындар арасында мамандарды
алмастыру.
Өзекті тәуекелдер:
- Қаржылық белгілеуде бастаманы жүзеге асырудың әсерін бағалау
қиындығы;
- Іс-шараны дұрыс ұйымдастырмау жағдайында қызметкерлердің әрі
қарай қарым-қатынасының үзілуі мүмкіндігі.
Міндет: Қызметкерлер алуда гендерлік тепе-теңдікте сақтау
ЮНИДО (Өндірістік даму бойынша Біріккен Ұйымдар Ұйымы) «2016-
2019 жылдарға арналған әйелдер құқықтары мен мүмкіндіктерін кеңейту мен
әйелдер мен ер адамдар тепе-теңдігін қамтамасыз ету» Стратегиясында
«гендерлік тепе-теңдік – бұл адам құқықтарының бір бөлігі ғана емес, ол
«ақылды экономика», себебі экономикалық тиімділікке әсер етеді... гендерлік
тепе-теңдік жан басына шаққандағғы жалпы ішкі өнім өсіміне, бәсекеге
қабілеттілік деңгейіне, адами ресурстардың даму көрсеткіштеріне жақсы
әсер етеді».
6
«Қазақстан инжиниринг» ҰК» АҚ экономикалық өсім үшін жағымды
жадай жасау мен ұжымдық дамуды қамтамасыз ету үшін гендерлік аспектіні де
жан-жақты ескеру қажет. Жаңа қызметкерлерді алған кезде үміткерлердің
біліктілігін объективті бағалап, дамуға теңдей мүмкіндік қамтамасыз ету тиіс.
Сонымен қатар, басшылық позициясындағы жоғары білікті әйелдерді
ынталандыру және жылжыту да маңызды саналады.
Күтілетін нәтижелер
Шараларды іске асыру нәтижесінде жоғары мақсаттарға жетуге
ынталандырылған қызметкерлері бар Холдингтің біріккен тобы құрылады.
Компания қызметкерлері Холдингтің ұзақмерзімді дамуына белсенді қатысып,
миссия, пайымдауын және мақсаттарын толық түсінеді. Осылайша,
қызметкерлердің бірыңғай Холдингке қатыстылық сезімі бекітіледі және ЕК
ұжым орталығына деген сенімі артады. Тұрақты тренингтер мен ұжымдық іс-
6
https://www.unido.org/sites/default/files/2015-
10/GC.16_8_R_Gender_Equality_and_Empowerment_of_Women_Strategy__2016-2019_0.pdf
