20
управление и компаниях государственно-частного партнерства,
право на предоставление основного оплачиваемого трудового
отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с
выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада и
установления минимальных значений должностных окладов и доплат,
не ниже соответствующих должностных окладов и доплат гражданских
служащих, в том числе надбавки за особые условия труда в соответствии
с Постановлением 1193.
2) принять меры по обеспечению выплаты пособия на оздоровление
в размере должностного оклада при предоставлении оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска санитаркам (санитарам), сестрам-хозяйкам,
няням организаций здравоохранения, независимо от форм собственности.
3) производить единовременную компенсационную выплату в
связи с выходом на заслуженный отдых при достижении пенсионного
возраста. Размер единовременной компенсационной выплаты определить
коллективным договором.
15. При наличии финансовых возможностей предусмотреть
обеспечение выплаты пособия на оздоровление в размере не менее
должностного оклада всем работникам акционерных обществ со 100%
долей участия государства.
16. Принимать меры по совершенствованию системы дополнительного
(стимулирующего) компонента подушевого норматива (СКПН) и
расширению перечня специалистов, участвующих в повышении качества
и доступности амбулаторно-поликлинической помощи и имеющих право
на доплаты за свой труд.
17. Обеспечить контроль за реализацией государственных гарантий в
сфере оплаты труда работников отрасли, полнотой и своевременностью
выплаты заработной платы.
18. Министерство здравоохранения обязуется:
1) В целях защиты прав и интересов работников их участия в
решении трудовых и социально-экономических вопросов, рекомендовать
управлениям здравоохранения на местах включать представителей
Профсоюза в наблюдательные советы (вне конкурсных процедур),
создаваемые в соответствии с Приказом Министра национальной
экономики Республики Казахстан от 20 февраля 2015 года № 113.
2) Включать представителей Профсоюза повсеместно в составы
коллегиальных органов и привлекать их к участию в работе комиссий и
групп по подготовке и рассмотрению проектов нормативных правовых
актов в сфере здравоохранения, касающихся социальных и трудовых
отношений, а также в качестве наблюдателей к участию в работе
21
комиссий территориальных управлений здравоохранения по проведению
процедуры выбора поставщика услуг по оказанию гарантированного
объема бесплатной медицинской помощи и возмещению затрат на ее
оказание.
19. Профсоюз и Национальная палата здравоохранения обязуются:
1) Обеспечивать эффективную защиту социально-экономических и
трудовых прав и интересов членов Профсоюза работников отрасли.
2) Принимать участие в работе комиссий, рабочих групп по подготовке
и рассмотрению проектов нормативных правовых актов, связанных с
трудовыми отношениями и социально-экономическими вопросами.
3) Продолжить информационно-разъяснительную работу среди членов
Профсоюза по внедрению обязательного медицинского страхования.
4) Принимать участие в реализации пяти ключевых инициатив
Министерства здравоохранения в рамках выполнения задач, поставленных
перед системой здравоохранения в Послании Президента страны.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ
20. Стороны в пределах своих полномочий принимают на себя
следующие обязательства:
1) Обеспечить действенный контроль за соблюдением норм трудового
законодательства Республики Казахстан, Генерального Соглашения
между Правительством Республики Казахстан, республиканскими
объединениями работников и республиканскими объединениями
работодателей на 2015-2017 годы, настоящего Соглашения при заключении
трудовых договоров с работниками в организациях здравоохранения.
2) Проводить мониторинг социальной напряженности и рисков
возникновения трудовых конфликтов, результаты мониторинга
рассматривать на заседаниях отраслевой комиссии.
3) Обеспечивать комплексный подход к решению вопросов реализации
кадровой политики в здравоохранении, повышения престижности
профессии медицинского работника, эффективной защиты их социально-
трудовых прав и интересов.
4) В целях оперативного досудебного рассмотрения и разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров создавать в
организациях здравоохранения согласительные и примирительные
комиссии на паритетных началах из равного числа представителей
Профсоюза и работодателей.
5)
Обеспечить
повышение
квалификационного
уровня
и
22
профессиональных навыков работников отрасли в пределах норм учебных
часов в соответствии с заявленной категорией и оплату процедуры
получения категории за счет средств государственного бюджета или
работодателя не менее 1 раза в пять лет с сохранением места работы,
средней заработной платы, с оплатой командировочных расходов в
размерах предусмотренных законодательством Республики Казахстан
и условиями договора обучения в соответствии пунктом 4 статьи 118
Трудового Кодекса Республики Казахстан.
6) Обеспечить прохождение профессиональной переподготовки и
повышение квалификации для женщин, вышедших из отпуска по уходу
за ребенком в течение первого года работы.
7) Обеспечить участие представителей Профсоюза в работе
аттестационных комиссий по определению квалификационного уровня и
профессиональных знаний работников отрасли.
8) Не допускать расторжения трудового договора с работниками до
достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет по
основаниям, предусмотренным подпунктами 2 и 4 пункта 1 статьи 52
Трудового Кодекса Республики Казахстан, без наличия положительного
решения комиссии, созданной из равного числа представителей от
работодателя и Профсоюза.
9) Предоставлять работникам, обучающимся в организациях
образования учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов,
выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы
(проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного
резерва. Размер оплаты учебного отпуска определить коллективным
договором и договором обучения.
10) Разработать мероприятия по реализации Закона Республики Ка-
захстан от 9 февраля 2015г. № 285-V «О государственной молодежной по-
литике», в том числе, развитие и укрепление преемственности поколений,
наставничества, сохранение и укрепление здоровья молодежи, формиро-
вание здорового образа жизни, создание условий для занятий физической
культурой и спортом, организацию и проведение студенческих форумов.
21. В целях создания условий для трудоустройства и занятости среди
молодежи Стороны обязуются:
1) обеспечить заключение трудового договора на определенный срок с
молодыми специалистами, впервые поступившими на работу сроком на
два года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5), 6) пункта
1 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан;
2) при приеме на работу лиц, не достигнувших возраста восемнадцати
лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы
в организациях технического и профессионального, послесреднего,
Достарыңызбен бөлісу: | 
