17
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
между Министерством здравоохранения Республики Казахстан,
Казахстанским отраслевым профессиональным союзом работников
здравоохранения и Национальной палатой здравоохранения
на 2017-2019 годы
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Полномочные представители сторон социального партнерства –
Министерство здравоохранении Республики Казахстан (далее Министерство),
Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здраво-
охранения (далее Профсоюз), Национальная палата здравоохранения,
в дальнейшем именуемые Стороны, заключили настоящее отраслевое
соглашение на 2017-2019 годы (далее Соглашение), устанавливающее содер-
жание и обязательства Сторон по установлению условий труда, занятости и
социальных гарантий для работников отрасли.
2. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с Конституцией
Республики Казахстан, Трудовым Кодексом Республики Казахстан, Кодексом
Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»,
Законом Республики Казахстан от 27 июня 2014 г. «О профессиональных
союзах», другими нормативными правовыми актами Республики Казахстан,
касающимися социально-экономических и трудовых прав и интересов
работников здравоохранения и Генеральным Соглашением между
Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями
работников и республиканскими объединениями работодателей на 2015-2017
годы.
3. Положения, вытекающие из настоящего Соглашения, являются
обязательными для Сторон, служат основой и не могут быть исключены
или уменьшены при заключении соглашений между филиалами
Профсоюза, Национальной палаты здравоохранения, управлениями
здравоохранения на местах и коллективных договоров в организациях
здравоохранения.
4. Соглашение не ограничивает права работодателей в предоставлении
дополнительных льгот и гарантий в части оплаты труда, режима работы,
отдыха и иных мер социальной поддержки работников, определенных
коллективными и трудовыми договорами.
5. Действие настоящего Соглашения распространяется на
государственный орган в лице Министерства здравоохранения
Республики Казахстан, работодателей и работников, и их представителей
в лице Национальной палаты здравоохранения и Казахстанского
отраслевого Профсоюза работников здравоохранения.
18
Профсоюз также представляет интересы работников, не являющихся
членами отраслевого Профсоюза на основании их письменного заявления
на тех же условиях, как и для членов профсоюза.
6. Положения соглашений, коллективных, трудовых договоров,
актов работодателей, ухудшающие гарантии работников по сравнению
с трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим
Соглашением, признаются недействительными и не подлежат
применению.
7. В случае принятия в период действия настоящего Соглашения
законодательных и других нормативных правовых актов, улучшающих
условия, установленные настоящим Соглашением, их положения
применяются к данным условиям.
8. В случае реорганизации одной из Сторон Соглашения права и
обязательства переходят к их правопреемнику (правопреемникам) и
сохраняются до заключения нового Соглашения.
2. РАЗВИТИЕ ДИАЛОГА В ОТРАСЛИ И ОСНОВНЫЕ
ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
9. В области обеспечения эффективного управления в отрасли,
совершенствования экономических отношений и оплаты труда Стороны
принимают на себя следующие обязательства:
1) Осуществлять совместные действия по реализации Государственной
программы развития здравоохранения «Денсаулық» на 2016-2019 годы,
утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 15 января
2016 года № 176, созданию эффективной и доступной системы оказания
медицинской помощи населению республики, а также продолжить работу
по внедрению, в соответствии с Планом нации «100 конкретных шагов»,
обязательного медицинского страхования.
2) Содействовать развитию конкуренции в системе здравоохранения,
совершенствованию тарифной политики по медицинским услугам,
повышению качества медицинских услуг, обеспечению населения
достоверной и объективной информацией по вопросам охраны здоровья.
3) Продолжить работу по дальнейшему совершенствованию системы
образования, науки и внедрению инновационных технологий и трансферт
передовых технологий медицинской помощи в систему здравоохранения.
4) Рассматривать на заседаниях коллегиальных органов Министерства
и выборных органов Профсоюза, Национальной палаты здравоохранения
программные и стратегические документы в системе здравоохранения и
принимать действенные меры по их реализации.
19
10. В сфере оплаты труда работников Стороны исходят из того, что:
1) оплата труда работников государственных учреждений и казенных
предприятий осуществляется в соответствии с Постановлением Пра-
вительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О
системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций,
содержащихся за счет государственного бюджета, работников казенных
предприятий» (далее Постановление № 1193).
2) система оплаты труда работников государственного предприятия
с правом хозяйственного ведения, система премирования и иного
вознаграждения определяется коллективным договором указанных
государственных предприятий в пределах установленного фонда оплаты
труда;
3) установление размеров должностных окладов работников
акционерных обществ, персональные надбавки к должностным окладам,
определение размеров премий проводится в соответствии с Законом РК от
13 мая 2003 г. «Об акционерных обществах».
11. Минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников
здравоохранения не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного Законом Республики Казахстан «О республиканском
бюджете».
12. Доплаты работникам организаций здравоохранения независимо
от их организационно-правовой формы, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда,
производятся в соответствии с Постановлением 1193.
13. Для врачей и среднего медицинского персонала организаций
здравоохранения, независимо от типа организаций и места их располо-
жения могут устанавливаться дежурства на дому. Время, затраченное на
дежурство на дому, выполняемые в пределах нормы рабочего времени
как в дневное, так и в ночное время учитывается как полчаса за каждый
час дежурства. В случае вызова работника, выполняющего указанные
дежурства, в организацию, на место происшествия на дом к больному
время, затраченное на вызов оплачивается из расчета должностного оклада
(ставки) специалиста за фактически отработанное время, с сохранением
действующего порядка оплаты труда работников здравоохранения в
праздничное и ночное время.
14. С целью реализации комплекса мер, обеспечивающих право
работника на достойный труд и достойную заработную плату, стороны
договорились:
1) сохранить за работниками государственных предприятий,
изменивших организационно-правовую форму на «предприятие с
правом хозяйственного ведения», а также переданных в доверительное
Достарыңызбен бөлісу: | 
