Мемлекеттік қызметшілердің сауалнама парағы

      Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі мемлекеттік органдардың персоналды басқару тиімділігін бағалау мақсатында мемлекеттік қызметшілерге сауалнама жүргізеді. Сауалнама анонимді сипатта болады.

      ____________________

      (есепті кезең)

      1) _______________________________

      2) _______________________________

      Шегеру: ______ балды құрайды.

      2. Дәйексіз ақпарат ұсынылған/орналастырылған. Қайта тексеру барысында шындыққа сәйкес келмейтін келесі фактілер анықталды:

      1) _______________________________

      2) _______________________________

      Шегеру: ______ балды құрайды.

      3. Бағалау кестесіне сәйкес мемлекеттік органның есептік ақпаратты ұсыну/орналастыру мерзімі:

      "____" ____________ 20 ___ жыл.

      Есептік ақпараттың нақты ұсынылған күні : "___" ______ 20 ___ жыл.

      4. Бағаланатын мемлекеттік органның есептік ақпараты: бар/жоқ (астын сызу).

      Шегеру: ______ балды құрайды.

      Қорытынды шегеру : ______ балл.

      Бағалауға уәкілетті органның

      өкілі, лауазымы __________      ____________       __________________________

      (күні)             (қолы)                   (қолды таратып жазу)

      Бағаланатын мемлекеттік

      органның өкілі, лауазымы ______       ____________       ____________________

      (күні)             (қолы)       (қолды таратып жазу)

      ____________

      (есепті кезең)

      Қорытындылар мен ұсынымдар:

      __________________________________________________________________

      Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігінің тиісті бөлімі/ мемлекеттік органның басшысы

      ________       ______________________

      (қолы)       (қолды таратып жазуы)

      20 ___ жылғы "____" ____________

      Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігінің органын/тиісті құрылымдық бөлімшесін бағалауға уәкілетті тиісті құрылымдық бөлімшенің басшысы

      _______             ______________________

      (қолы)             (қолды таратып жазуы)

      20 ___ жылғы "____" ___________

      1. Жұмыстан кетудің басты себебі?

      а) квазимемлекеттік органға ауысу

      б) жеке секторда жұмыс жасау

      в) негізгі қызметкердің жұмысқа шығуы

      г) көшу

      д) денсаулық жағдайы (ауыру)

      е) басқа да себептер ____________________________________________

      2. Сіздің жұмыстан кетуіңіздің басқа себептері?

      а) келешекте мансаптық өсудің жоқтығы

      б) казіргі әлеуметтік жағдаймен қанағаттанбау

      в) жұмыстың аса көптігі

      г) қызмет саласын ауыстыру ниеті

      д) басшылық тарапынан қысым көрсету

      е) біліктілігін арттыру деңгейін көтеру үшін мүмкіндіктің болмауы

      ж) жалақының төмен болуы

      з) басқа да себептер____________________________________________

      3. Осы мемлекеттік органдағы жұмыс өтілі:

      а) бір жылдан төмен

      б) 1 жылдан - 3 жылға дейін

      в) 3 жылдан - 5 жылға дейін

      г) 5 жылдан - 10 жылға дейін

      д) 10 жылдан - 15 жылға дейін

      е) 15 жылдан - 20 жылға дейін

      ж) 20 жылдан жоғары

      4. Жынысы:

      а) ер б) әйел

      5. Сіздің лауазымыңыз басшылық лауазым болып табылады ма?

      а) ИӘ

б) ЖОҚ

      6. Жұмысыңыз Сіздің мақсаттарыңыз бен үмітттеріңізге сәйкес келді ма?

      а) ИӘ

б) ЖОҚ

      7. Жұмыста келешекте мансаптық өсу мүмкіндігін көрдіңіз бе?

      а) ИӘ

б) ЖОҚ

      8. Қаншалықты жиі Сіз жұмыста кідіріп қалдыңыз және демалыс күндері жұмыс істедіңіз?

      а) жоқ, ондай болған жоқ, тек қана мерзімнен тыс жұмыс болған жағдайда ғана басшының жазбаша өкіміне сәйкес

      б) айына бірнеше рет

      в) аптасына бірнеше рет

      г) күнделікті қалдым және демалыс күндері жұмыс істедім

      9. Демалыс күндері жұмысқа шыққанда Сізге басқа демалыс күні берілді ме немесе еңбек заңнамасына сәйкес төлемдер жүргізілді ме?

      а) ИӘ

б) ЖОҚ

      10. Сіз қалай ойлайсыз, құрылымдық бөлімшелерде қызметкерлер арасында жұмыс бірдей бөліне ме?

      а) ИӘ

б) ЖОҚ

      11. Сізге функционалдық міндеттеріңізден тыс жұмыстар тапсырылды ма?

      а) ИӘ

б) ЖОҚ

      12. Осы сауалнаманың жүргізілетіні туралы персоналды басқару қызметі Сізді хабарландырды ма?

      а) ИӘ

б) ЖОҚ

"Жұмыстан босатылатын мемлекеттік қызметшілермен шығу сұхбатынының" нысанын толтыру бойынша түсініктеме

      1. Шығу сұхбатының міндеті - мемлекеттік қызметшілердің өз еркімен мемлекеттік қызмет жүйесінен кетуінің негізгі себептерін анықтау.

      2. Персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) мемлекеттік қызметшілерді жұмыстан босатылған жағдайда сұхбаттан өту қажеттігі туралы хабардар етеді.

      3. Шығу сұхбатын мемлекеттік қызметтен босатылатын мемлекеттік қызметші осы Қағидаларға қосымшаға сәйкес нысан бойынша 2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап толтырады.

      1 және 2 сұраққа "басқа нұсқа" деген жауап таңдаған кезде жұмыстан босатылу себебін көрсету керек.

      4. Толтырылған шығу сұхбаты автоматты режимде Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігіне немесе оның аумақтық бөлімшелеріне жіберіледі және құпия түрде болады.

      5. Шығу сұхбатын толтыруға арналған нысан мемлекеттік қызметші "Е-қызмет" интеграцияланған ақпараттық жүйесінде (бұдан әрі –"Е-қызмет" ИАЖ) жұмыстан босату туралы өтінішті іске қосқан кезде автоматты түрде түсіріледі.

      6. "Е-қызмет" ИАЖ-дегі сауалнамалар "процестер" бөлімінің "сауалнама" кіші бөлімінде мынадай мекенжайлар бойынша орналасқан: http://10.61.42.73/ekyzmet-ui/jsp/login.jsp немесе http://10.245.12.73/ekyzmet-ui/jsp/login.jsp.

      7. "Е-қызмет" ИАЖ интеграцияланбаған мемлекеттік органдарда қызметтен босатылатын мемлекеттік қызметшілерге сауалнама жүргізу мемлекеттік органдардың Интранет-порталы (МОИП) арқылы мына мекенжай бойынша жүргізіледі: ipgo.kz ("сауалнама/әлеуметтік сауалнама" бөлімі).