-параграф. "Еңбекті ұйымдастыру" өлшемшарты бойынша бағалау

      41. "Еңбекті ұйымдастыру" өлшемшарты бойынша ыңғайлы жұмыс жағдайын және персоналды басқарудың тиімді жүйесін құру арқылы мемлекеттік органның ішінде жұмыс процестерін ұйымдастыру деңгейі бағаланады.

      42. "Еңбекті ұйымдастыру" (O) өлшемшарты бойынша бағалау мынадай формула арқылы есептеледі:

      O = N + T + Y + S + U + E

      мұнда:

      O – "Еңбекті ұйымдастыру" өлшемшарты бойынша бағалау;

      N – "Еңбектің нормалануы" көрсеткіші;

      T – "Еңбек жағдайына қанағаттану" көрсеткіші;

      Y – "Мемлекеттік органдағы басқару тәжірибесі" көрсеткіші.

      U – "Мемлекеттік қызметшілерді оқыту" көрсеткіші;

      S – "Стратегиялық кадрлық жоспарлау" бонустық көрсеткіші;

      E – "Е-қызмет жүйесін пайдалану" бонустық көрсеткіші.

      Аталған көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мәні 30 балды құрайды.

      Ескертпе: "Стратегиялық кадрлық жоспарлау" бонустық көрсеткіші 2019 жылғы 1 қаңтардан басталған кезеңді бағалау кезінде қолданылады.

      43. "Еңбектің нормалануы" көрсеткіші бойынша ОМО бағалау (N):

      мұнда:

      N – "Еңбектің нормалануы" көрсеткіші бойынша ОМО бағалау;

      k – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіру коэффициенті (15);

      a – мемлекеттік органдағы жұмыс күндеріндегі адам-сағатының орташа саны;

      b – есептік кезең жиынтығындағы жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы;

      1 – алынған нәтижелерді баллдық мәнге келтіру коэффициенті;

      8 – күніне 1 сағаттан астам артық жұмыс жасау орташа мәнінің негізінде белгіленген қатаңдық көрсеткіші.

      Жұмыс күндері адам-сағатының орташа саны (a) мынадай формула арқылы айқындалады:

      мұнда:

      m – есептік кезеңде мемлекеттік қызметшілердің жұмыс күндері, үстеме жұмыстардың уақытын қоса алғанда, істеген адам-сағатының жалпы саны (мұнда m мемлекеттік қызметшінің жұмыс күні аяқталғаннан кейін мемлекеттік органның ғимаратынан шығуға қажетті 10 минутты ескеру арқылы есептеледі);

      n – мемлекеттік орган қызметкерлерінің орташа нақты саны (әр айдың соңғы күнгі жай-күйі бойынша мемлекеттік органның мемлекеттік әкімшілік қызметкерлерінің нақты саны қосылады және жылдағы айлар санына бөлінеді (12).

      Есептік кезеңде мемлекеттік қызметшілердің жұмыс күндері істеген адам-сағатының жалпы саны автоматтандырылған электрондық-өткізу жүйесінің деректеріне сәйкес есептеледі.

      Есептік кезең жиынтығындағы жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы мынадай формула арқылы айқындалады:

      мұнда:

      b – есептік кезең жиынтығындағы жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы;

      d – есептік кезең жиынтығындағы жұмыс күндерінің саны;

      21 – демалыс күндерді қоспағанда ақысы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысының күндер саны,;

      8 – жұмыс күнінің ұзақтығы (сағат).

      44. "Еңбектің нормалануы" көрсеткіші бойынша алынған нәтиже минус белгісімен болған жағдайда, мемлекеттік органға 0 балл беріледі.

      45. "Еңбектің нормалануы" көрсеткішін есептеу кезінде демалыс және мереке күндеріндегі істелген адам-сағатының орташа саны есепке алынады. Мемлекеттік қызметшінің жұмыс берушінің актісінің негізінде орындаған мерзімінен тыс жұмыс сағаттары, оның ішінде еңбек заңнамасына сәйкес демалыс және мереке күндеріндегі адам-сағатының орташа санын есептеу кезінде ескерілмейді.

      Демалыс және мереке күндерінде мерзімнен тыс жұмыс істеу байқалса, мемлекеттік органға мынадай шәкіл бойынша айыппұл салынады:

      мұнда:

      р – мереке және демалыс күндерінде есептік кезеңде мемлекеттік қызметшілердің істеген адам-сағатының жалпы саны;

      n – мемлекеттік орган қызметкерлерінің орташа нақты саны (әр айдың соңғы күнгі жай-күйі бойынша қызметкерлердің нақты саны қосылады, жылдағы ай санына бөлінеді (12).

      Мереке және демалыс күндерінде есептік кезеңде мемлекеттік қызметшілердің істеген адам-сағатының жалпы саны автоматтандырылған электрондық-өткізу жүйесінің деректеріне сәйкес есептеледі.

      Аталған көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мәні 15 балды құрайды.

      46. "Еңбектің нормалануы" көрсеткіші бойынша ЖАО есептеуді бағалау мынадай формула арқылы есептеледі:

      мұнда:

      N – "Еңбектің нормалануы" көрсеткіші бойынша ЖАО бағалау;

      k – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіру коэффициенті (15);

      i₁ – мемлекеттік қызметшілердің сауалнама парағындағы 1 тұжырыммен келісу индексі;

      i₂ – мемлекеттік қызметшілердің сауалнама парағындағы 2 тұжырыммен келісу индексі;

      i₃ – мемлекеттік қызметшілердің сауалнама парағындағы 3 тұжырыммен келісу индексі;

      Аталған көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 15 балды құрайды.

      47. "Еңбек жағдайына қанағаттану" көрсеткіші (Т) бойынша бағалау:

      мұнда:

      T – "Еңбек жағдайына қанағаттану" көрсеткіші бойынша бағалау;

      k – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіру коэффициенті (5);

      i₄ – мемлекеттік қызметшілердің сауалнама парағындағы 4 тұжырыммен келісу индексі;

      i₅ – мемлекеттік қызметшілердің сауалнама парағындағы 5 тұжырыммен келісу индексі;

      i₆ – мемлекеттік қызметшілердің сауалнама парағындағы 6 тұжырыммен келісу индексі;

      i₇ – мемлекеттік қызметшілердің сауалнама парағындағы 7 тұжырыммен келісу индексі.

      Көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 5 балды құрайды.

      48. "Мемлекеттік органдағы басқару тәжірибесі" көрсеткіші (Y) бойынша бағалау мына формула бойынша есептеледі:

      мұнда:

      Y – "Мемлекеттік органдағы басқару тәжірибесі" көрсеткіші бойынша бағалау;

      k – алынған нәтижелерді үлестік мәнге келтіру коэффициенті (5);

      i₈ – мемлекеттік қызметшілердің сауалнама парағындағы 8 тұжырыммен келісу индексі;

      i₉ – мемлекеттік қызметшілердің сауалнама парағындағы 9 тұжырыммен келісу индексі;

      i₁₀ – мемлекеттік қызметшілердің сауалнама парағындағы 10 тұжырыммен келісу индексі;

      i₁₁ – мемлекеттік қызметшілердің сауалнама парағындағы 11 тұжырыммен келісу индексі;

      i₁₂ – мемлекеттік қызметшілердің сауалнама парағындағы 12 тұжырыммен келісу индексі;

      i₁₃ – мемлекеттік қызметшілердің сауалнама парағындағы 13 тұжырыммен келісу индексі.

      Көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 5 балды құрайды.

      49. Тұжырыммен келісу индексі (i) 1-ден 4-ке дейінгі шәкіл бойынша бағаны 0-ден 1-ге дейінгі бағалауға аудару үшін қолданылады. Есептеу формуласы:

      мұнда:

      i – тұжырыммен келісу индексі;

      x – сауалнама парағына сәйкес 1-ден 4-ке дейінгі шәкіл бойынша бағалаудың орташа арифметикалық мәні (сауалнама алынған тұлғалардың санына бөлінген тұжырымдар мәнінің сомасы);

      1 – 0-ден 1-ге дейінгі шәкіл бойынша 0-ге сәйкес келетін бағалаудың ең төменгі орташа арифметикалық мәні;

      3 – 1-ден 4-ке дейінгі шәкіл бойынша ең жоғарғы (4) және ең төменгі (1) мәндерінің айырмашылығы.

      мұнда:

      U – "мемлекеттік қызметшілерді оқыту" көрсеткіші бойынша бағалау";

      k – алынған нәтижелерді өлшем мәніне келтіруге арналған коэффициент (5);

      a – бөлінген бюджет қаражаты шеңберінде оқуға жататындар санынан, есепті кезеңде біліктілігін арттырудан өткен мемлекеттік қызметшілердің саны;

      b – бөлінген бюджет қаражаты шеңберінде есепті кезеңде біліктілігін арттырудан өтуге жататын мемлекеттік қызметшілердің саны;

      c – бөлінген бюджет қаражаты шеңберінде оқуға жататындар санынан, есепті кезеңде қайта даярлаудан өткен мемлекеттік қызметшілердің саны;

      d – бөлінген бюджет қаражаты шеңберінде есепті кезеңде қайта даярлаудан өтуге жататын мемлекеттік қызметшілердің саны;

      0,5 – алынған нәтижелерді балдық мәнге келтіру коэффициенті.

      Бағаланатын кезеңде біліктілігін арттыруға жататын мемлекеттік қызметшілер болмаған жағдайда, a/b = 1.

      Бағаланатын кезеңде қайта даярлануға жататын мемлекеттік қызметшілер болмаған жағдайда, c/d = 1.

      Көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 5 балды құрайды.

      51. "Стратегиялық кадрлық жоспарлау" бонустық көрсеткіші бойынша бағалау (S):

      Бұл көрсеткіш адами ресурстарды стратегиялық басқаруды және мемлекеттік органның кадр саясатын бағалайды.

      Мемлекеттік органда Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі төрағасының 2016 жылғы 21 қазанда № 15 бұйрығымен (Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде 2016 жылғы 24 қарашада № 14456 тіркелген) бекітілген Персоналдық басқару қызметі (кадр қызметі) туралы үлгілік ережеге сәйкес бекітілген персоналды басқару стратегиясы болған жағдайда осы көрсеткіш бойынша мемлекеттік органға 1,5 бонустық балл беріледі.

      Мемлекеттік органда персоналды басқару қызметі туралы үлгілік ережеге сәйкес бекітілген персоналды басқару стратегиясы болмаған жағдайда, осы көрсеткіш бойынша мемлекеттік органға бонустық балл берілмейді.

      Бонустық көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 1,5 балды құрайды.

      Ескертпе: "Стратегиялық кадрлық жоспарлау" бонустық көрсеткіші 2019 жылғы 1 қаңтардан бастап бағалау кезеңіне қолданылады.

      52. "Е-қызмет" жүйесін пайдалану" (Е) көрсеткіші мынадай формула бойынша есептеледі:

      Е = k / s,

      мұнда:

      Е – "Е-қызмет" жүйесін пайдалану" көрсеткіші бойынша бағалау

      k – автоматты режимде "Е-қызмет" ақпараттық жүйесінде өңделген кадр құжаттарының жалпы саны (қолмен енгізу режиміндегі құжаттарды қоспағанда));

      s – мемлекеттік органның мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің орташа нақты саны (әр айдың соңғы күнгі жай-күйі бойынша органдағы қызметкерлердің нақты саны қосылады және жылдағы айлар санына бөлінеді (12).

      Бұл ретте, "автоматты режим" "Е-қызмет" ақпараттық жүйесін пайдаланушылардың "Е-қызмет" ақпараттық жүйесінде электрондық түрде персоналды басқару мәселелері бойынша құжаттарды ресімдеу, келісу, қол қою және тіркеу жөніндегі процестерді іске асыруын білдереді.

      "Қолмен енгізу режимі" кейін есепке алу жүйесіне енгізілетін "Е-қызмет" жүйесінен тыс құжаттарды ресімдеу, келісу, қол қою және тіркеу бойынша процестерді іске асыруды білдіреді.

      Осы көрсеткіш бойынша мемлекеттік органның бонустық балдарының саны келесі шәкілге сәйкес айқындалады:

      (Е) көрсеткіші 6 – 1,5 балға тең немесе одан көп;

      (Е) көрсеткіші 5– 1 балл мәніне тең немесе одан көп;

      (Е) көрсеткіші 4– 0,5 балға тең немесе одан көп;

      Қалған жағдайларда бонустық ұпайлар берілмейді.

      Бонустық көрсеткіш бойынша ең жоғарғы мән 1,5 балды құрайды.