ІсқАҒаздарының Үлгілері образцы деловых бумаг іcқАҒаздарын ЖҮргізу ісқағаздарын жүргізу

Қызметкердің ұйымның келісімінсіз ұйымның қызметіне байланысты ешқандай материалды өзінің атымен де, бүркеншік атпен де бұқаралық ақпарат құралдарына беруге құқығы болмайды.

Қызметкер өзі дайындайтын материалдарды тексеруге және ұйымға зиян келтіретін, азаматтардың ары мен абыройына нұқсан келтіретін мәліметтердің жария етілуін болдырмауға міндетті. Бұл талап бұзылған жағдайда ұйымға келген барлық зиян қызметкерден өндіріліп алынады.

Жоғарыда көрсетілген шарттар бұзылған жағдайда қызметкер жеке меншік туралы заңға сәйкес материалдық жауапкершілікті мойнына алады және келтірілген шығынның, оның ішінде қолдан кеткен түсетін пайданың орнын толық мөлшерде толтырады⁴.

2.4. Келісімшарт мерзімі өткенге дейін төмендегі негіздерде бұзылуы мүмкін:

- жақтардың келісімімен;

- қызметкер әскери қызметке немесе өндірістен кем дегенде 1 ай қол үзетін мерзімге әскери жиындарға шақырылған жағдайда;

- қызметкер ұйымда жұмысын жалғастыруын тоқтатып, жазаға тартылатын сот үкімі заңды күшіне енген жағдайда;

- қызметкер сайлау лауазымына сайланған жағдайда⁵;

- ұйым жойылған, қайта ұйымдастырылған немесе қайта мамандандырылған жағдайда;

- қызметкер атқаратын лауазымына лайықсыз деп танылған жағдайда, оның кінәлі істері байқалғанда немесе қызметкер осы Келісімшарттың талаптарын дөрекі түрде бұзғанда, клиенттерден шағым түскенде, тапсырма шарттарын сапасыз орындағанда, ұйымның беделін түсіретін іс-әрекеттер жасағанда.

2.5. Қызметкердің бастамасы бойынша Келісімшарт төмендегі жағдайларда бұзылуы мүмкін:

- осы Келісімшарт бойынша жұмыстарды орындауға кедергі келтіретін ауру немесе мүгедектік жағдайында;

- ұйым басшысы Келісімшарт талаптарын бұзғанда.

2.6. Қызметкердің өз міндеттемелерін орындамауы немесе тиісті дәрежеде орындамауы ұйым басшысының бастамасы бойынша Келісімшартты мерзімінен бұзуға негіз болуы мүмкін.

2.7. Өз міндеттемелерін орындамау салдарынан кәсіпорынға материалдық зиян келтірілген жағдайда кәсіпорын кінәлілерден зиянның тікелей нақты мөлшерін өндіріп алуға құқылы.

Зиян мөлшері ұйым бухгалтериясы арқылы өндіріліп алынады.

2.8. Ұйым таратылған, қайта ұйымдастырылған немесе қайта мамандандырылған жағдайда, қызметкердің атқаратын лауазымы сақталмауы мүмкін болса, ұйым басшысы қызметкерге Келісімшартты бұзу туралы кемінде 2 ай уақыт бұрын ескертуге міндетті, көрсетілген мерзімді сақтау мүмкін болмағанда ұйым қызметкерге ____________ _____________________ теңге көлемінде (үш айлық көрсеткіштен кем емес) өтемақы төлеуге міндетті.

2.9. Келісімшарт мерзімінен бұрын бұзылатын жағдайда жақтар бір-бірін 30 күннен кешіктірмей құлақтандыруға міндетті. Келісімшарт ұйым бастамасы бойынша мерзімінен бұрын бұзылатын жағдайда қызметкерге пайдаланылмаған демалысы үшін қолданыстағы заңнамаға сәйкес жәрдемақы төленеді.

Келісімшарттың бұзылуы мүмкіндігі туралы ескертудің мерзімі кезінде қызметкерге жақтардың келісімі бойынша жаңа жұмыс орнын іздеу үшін айлық жалақысын сақтай отырып⁶, _______ күн беріледі.

Қызметкер ескерту мерзімі өткенше жаңа жұмыс орнын тапса, ол келісімшартты бұл мерзім өткенше тоқтата алады.

2.10. Келісімшарт тоқтатылғанда немесе бұзылғанда жақтар арасындағы барлық есеп айырысулар _________ күндік мерзімде жүргізілуі тиіс.

3.1. Ұйым қызметкерге қажетті жұмыс орнын, қажетті құрал-жабдықтарды, анықтамалық және ақпараттық материалдарды ұсынуға міндетті.

3.3. Ұйым қызметкерге ұсынған жұмыс орнында еңбек заңнамасының және қауіпсіздік техникасының бекітілген нормаларына сәйкес қауіпсіз әрі салауатты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, қызметкерді ішкі тәртіп ережелерімен, еңбекті қорғау жөніндегі талаптармен және қызметкердің лауазымдық міндеттемелерін орындауға қажетті басқа да ережелермен таныстыруға міндетті.

3.4. Қажет болған жағдайда ұйым қызметкерді ұйым қаржысы есебінен де, сондай-ақ қызметкердің өз қаржысы есебінен де біліктілігін арттыруға жіберуі мүмкін.
4. Еңбекақы төлеу шарттары

4.1. Осы Келісімшартта қарастырылған жұмыстарды орындағаны үшін ұйым қызметкерге ___________________________________ немесе 1 сағат жұмысқа _________ теңге есебі бойынша еңбекақы төлейді.

5.1. Жұмыстың сипаты бір жерге барып-келу болғанда ұйым таксиден басқа қала көліктеріндегі жолақыны төлейді.

5.2. Қызметкерге тиесілі жекеменшік оргтехниканы, көлікті, құрал-саймандарды қолданғанда ұйым ______________________ теңге көлемінде өтемақы төлеуге міндетті.

5.3. Демалыс және мейрам күндері жұмыс істегені үшін ұйым жұмысшыға екі есе мөлшерде⁸ еңбекақы төлейді.

5.4. Іссапар шығындары үшін қызметкерге төленетін өтемақы жалпы негізде немесе _____________________________________________________________ есебінен төленеді.

Басқа да өтемақылар: ________________________________________________________

5.5. Ұйым қызметкерге мінсіз еңбегі үшін «Сыйақы беру және материалдық ынталандыру ережелеріне» сәйкес материалдық сыйақы төлейді. Ұйым бұдан басқа төмендегідей сыйақы түрлерін төлейді:

- қызметкердің ұсынысының¹⁰ жүзеге асуы нәтижесінде ұйымның қосымша табыс алғандығы үшін;

- қызметкердің көмек көрсетуі арқылы (егер бұл оның лауазымдық міндеттемелеріне кірмесе) ұйымның пайдалы тапсырыстар немесе шарттар алғандығы үшін;

- клиенттер саны мен бастаманы арттырғандығы үшін;

- ____________________________________________________.

5.6. Ұйымда тұрақты негізде (еңбек кітапшасын әкелу арқылы) жұмыс істейтін қызметкерге, ұйым оның өтініші бойынша, жағдайлары мен жеке үлесін есепке ала отырып, қарыз беруі, несие, аванс алып беруі, _________________________ сомадағы теңгеге дейін қайтарымсыз материалдық көмек беруі, _________ күнге дейін ақшалай құнын сақтау, сондай-ақ сақтамастан қосымша демалыс беруі мүмкін.
6. Еңбек дауларын шешу

6.1. Жақтар арасында дау туындаған жағдайда, ол ұйым басшысы мен қызметкер арасындағы тікелей келіссөздер жасау жолымен реттелуі керек.

Келіссөздерге жақтардың мүддесін көздейтін заңгерлер қатысуы мүмкін.

6.2. Келіссөздер нәтижелері екі жақ және олардың өкілдері қол қойған тиісті хаттамамен рәсімделеді. Қандай да бір жақтан заңгер қатысқан жағдайда, екінші жақтың хаттамаға қол қоюдан бас тартуы келіссөздерді өтпеді деп санауға негіз бола алмайды.

6.3. Егер дау келіссөздер жасау кезінде реттелмесе, онда ол қолданыстағы заңнама негізінде шешілуі тиіс.

6.4. Даулы мәселелері бар келісімшартты бұзуға дауды еңбек даулары бойынша комиссияның (ЕДК) құқықтары мен ұстанымдары негізінде әрекет ететін, ________ адамнан тұратын, еңбек даулары мен шағымдарды қарау бойынша құрылған арнайы комиссия қарастыруы мүмкін.

Осы Келісімшарт екі жақта сақталатын және бірдей заңдық күші бар екі данада жасалады.

______________________ ____________________________

______________________

Приказ № ________ от «___» ___________ 200__ года

Срок контракта ______________________________

Расторгнут «___» ___________ 200__ года

Приказ № ________ от «___» ___________ 200__ года
Организация _____________________ (полное наименование, в лице __________________ (должность, фамилия, имя, отчество), действующего на основании ______________ (Устава, положения), Трудового Кодекса и Гражданского кодекса Республики Казахстан, с одной стороны, и гражданин _____________________ (фамилия, имя, отчество), удостоверение личности № _________, выдан __________, проживающий по адресу ____________________________________, образование высшее¹, именуемый далее «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Контракт о нижеследующем:
1. Общие положения

1.1. Организация поручает, а работник обязуется выполнять для организации порученную работу, обусловленную приказом о зачислении, режиме, объеме и по графику, действующим в организации.

Работник зачисляется на должность главного специалиста² и в круг его обязанностей входит: ______________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

1.2. Работник обязуется добросовестно выполнять все распоряжения руководителя организации и других должностных лиц. Работник выполняет свои обязанности в (указать рабочее место): ________________________________________________________

_____________________ и в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.3. Работник обязуется строго соблюдать требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-противоэпидемической безопасности.

1.4. Срок действия контракта ______________________________.

2.1. Вся произведенная в период действия настоящего Контракта продукция, в том числе и интеллектуального характера, является собственностью организации.

За время работы по Контракту работник обязуется не заключать³ подобные контракты с другими организациями.

2.2. Работник обязуется сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего Контракта и 5 лет после его расторжения ставшие ему известными во время работы в организации следующие данные, являющиеся коммерческой тайной:

- имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

- сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;

- сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;

- сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, а также сведения о ее персонале.

2.3. Другие условия:

Работник не имеет право передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.

Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и недопускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб организации. В случае нарушения этого требования все убытки организации взыскиваются с работника.

В случае нарушения указанных выше условий, работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду, в полном ее объеме⁴.

2.4. До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

- по соглашению сторон;

- в случае призыва работника на действительную военную службу или военные сборы с отрывом от производства продолжительностью не менее 1 месяца;

- в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающем продолжение работы в организации;

- в случае избрания работника на выборную должность⁵;

- в случае ликвидации, реорганизации или перепрофилирования организации;

- в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности, при отсутствии виновных действий с его стороны, или грубого нарушения работником условий данного Контракта, поступления жалоб от клиентов, некачественного выполнения условий задания, совершения действий, дискредитирующих организацию.

2.5. По инициативе работника Контракт может быть расторгнут в случае:

- болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по данному Контракту;

- нарушения руководителем организации условий Контракта.

2.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения Контракта по инициативе руководителя организации.

2.7. В случае причинения предприятию материального ущерба, в результате неисполнения виновным своих обязанностей, предприятие имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.

Ущерб взыскивается через бухгалтерию организации.

2.8. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании организации, когда за работником не может быть сохранена занимаемая им должность, руководитель организации обязан предупредить работника о предстоящем расторжении Контракта не позднее чем за 2 месяца, в случае невозможности соблюдения указанных сроков, организация обязана выплатить работнику компенсацию в размере ____________________тенге (не менее трех месячных окладов).

2.9. В случае досрочного расторжения контракта стороны обязаны уведомить друг друга не позднее чем за 30 дней. В случае досрочного расторжения Контракта по инициативе организации, работнику выплачивается пособие в соответствии с действующим законодательством о труде и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Во время сроков предупреждения о предстоящем расторжении контракта работнику, по согласованию сторон предоставляется _______ дней с сохранением заработной платы⁶ для поиска нового места работы.

Если работник найдет новое место ранее, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.

2.10. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в ___________ дневный срок.

3.1. Организация обязуется предоставить работнику необходимое рабочее место, необходимые инструменты, справочный и информационный материалы.

3.2. С учетом специфики работы организация считает обязательными явочными днями работника _______________________________, __________________________________________________________________ а в остальные дни организация дает согласие работнику право работать в другой организации⁷.

3.3. Организация обязуется обеспечить на предоставленном работнику рабочем месте безопасные и здоровые условия труда, соответствующие установленным нормам трудового законодательства и техники безопасности. Ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и другими правилами, необходимыми для выполнения работником его должностных обязанностей.

3.4. При необходимости, организация может направлять работника на повышение квалификации как за счет организации, так и за счет самого работника.
4. Условия оплаты труда

4.1. За выполнение предусмотренных данным Контрактом работы организация выплачивает работнику ____________________________ или из расчета по ___________________ тенге за 1 час работы.

5.1. При разъездном характере работы, организация оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.

5.2. При использовании собственных, принадлежащих работнику средств оргтехники, транспорта, инструментов, организация обязуется выплачивать компенсацию в размере ______________________ тенге.

5.3. Работу в выходные и праздничные дни, организация оплачивает работнику в двойном размере⁸.

5.4. Компенсация командировочных расходов работнику производится на общих основаниях или из расчета:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Другие компенсации: _____________________________________ __________________________________________________________________________

5.5. Организация выплачивает работнику материальное вознаграждение за безупречную работу в соответствии с «Положением о премировании и материальном поощрении». Помимо этого организация выплачивает следующие вознаграждения:

- за получение организацией дополнительной прибыли в результате осуществления предложения¹⁰ работника;

- за получение организацией при содействии работника (если это не входит в его должностные обязанности) выгодных заказов либо контрактов;

- за увеличение клиентуры и инициативу;

- ____________________________________________________.

5.6. Работнику, работающему в организации на постоянной основе (с предоставлением трудовой книжки), организация по его заявлению, с учетом обстоятельств и личного вклада, может выдать ссуду, предоставить кредит, аванс, оказать безвозмездную материальную помощь на сумму до __________________________ тенге, предоставить дополнительный отпуск, как с сохранением, так и без сохранения денежного содержания на срок до________ дней.
6. Разрешение трудовых споров

6.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между руководителем организации и работником.

В переговорах могут участвовать юристы, которые представляют интересы сторон.

6.2. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и их представителями. В случае участия юриста с какой-либо стороны, отказ другой стороны от подписания протокола не является основанием для признания переговоров несостоявшимися.

6.3. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства.

6.4. Расторжению Контракта при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по рассмотрению трудовых споров и жалоб, состоящей из __________ человек, действующей на правах и принципах комиссии по трудовым спорам (КТС).

Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
______________________________________________________________

(наименование организации) (подпись уполномоченного представителя)

________________________

В случае нарушения указанных выше условий, работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду, в полном ее объеме⁴.

2.4. До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

- по соглашению сторон;

- в случае призыва работника на действительную военную службу или военные сборы с отрывом от производства продолжительностью не менее 1 месяца;

- в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающем продолжение работы в организации;

- в случае избрания работника на выборную должность⁵;

- в случае ликвидации, реорганизации или перепрофилирования организации;

- в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности, при отсутствии виновных действий с его стороны, или грубого нарушения работником условий данного Контракта, поступления жалоб от клиентов, некачественного выполнения условий задания, совершения действий, дискредитирующих организацию.

2.5. По инициативе работника Контракт может быть расторгнут в случае:

- болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по данному Контракту;

- нарушения руководителем организации условий Контракта.

2.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения Контракта по инициативе руководителя организации.

2.7. В случае причинения предприятию материального ущерба, в результате неисполнения виновным своих обязанностей, предприятие имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.

Ущерб взыскивается через бухгалтерию организации.

2.8. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании организации, когда за работником не может быть сохранена занимаемая им должность, руководитель организации обязан предупредить работника о предстоящем расторжении Контракта не позднее чем за 2 месяца, в случае невозможности соблюдения указанных сроков, организация обязана выплатить работнику компенсацию в размере _______________тенге (не менее трех месячных окладов).

2.9. В случае досрочного расторжения контракта стороны обязаны уведомить друг друга не позднее чем за 30 дней. В случае досрочного расторжения Контракта по инициативе организации, работнику выплачивается пособие в соответствии с действующим законодательством о труде и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Во время сроков предупреждения о предстоящем расторжении контракта работнику, по согласованию сторон предоставляется _______ дней с сохранением заработной платы⁶ для поиска нового места работы.

Если работник найдет новое место ранее, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.

2.10. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в ___________ дневный срок.

3.1. Организация обязуется предоставить работнику необходимое рабочее место, необходимые инструменты, справочный и информационный материалы.

3.2. С учетом специфики работы организация считает обязательными явочными днями работника _______________________________, ____________________________________
_______________________________________ а в остальные дни организация дает согласие работнику право работать в другой организации⁷.

3.3. Организация обязуется обеспечить на предоставленном работнику рабочем месте безопасные и здоровые условия труда, соответствующие установленным нормам трудового законодательства и техники безопасности. Ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и другими правилами, необходимыми для выполнения работником его должностных обязанностей.