ІсқАҒаздарының Үлгілері образцы деловых бумаг іcқАҒаздарын ЖҮргізу ісқағаздарын жүргізу

жүктеу 2,23 Mb.

бет	10/27
Дата	15.01.2020
өлшемі	2,23 Mb.
	#26685

1 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 ... 27

4. Условия оплаты труда

4.1. За выполнение предусмотренных данным Контрактом работы организация выплачивает работнику _______________________ или из расчета по _________ тенге за 1 час работы.

5. Особые условия оплаты труда

5.1. При разъездном характере работы, организация оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.

5.2. При использовании собственных, принадлежащих работнику средств оргтехники, транспорта, инструментов, организация обязуется выплачивать компенсацию в размере ______________________ тенге.

5.3. Работу в выходные и праздничные дни, организация оплачивает работнику в двойном размере⁸.

5.4. Компенсация командировочных расходов работнику производится на общих основаниях или из расчета:

_____________________________________________________________________________

Другие компенсации: _______________________________________________________ _____________________________________________________________________________

Выезд в командировку для работника считается обязательным⁹.

5.5. Организация выплачивает работнику материальное вознаграждение за безупречную работу в соответствии с «Положением о премировании и материальном поощрении». Помимо этого организация выплачивает следующие вознаграждения:

- за получение организацией дополнительной прибыли в результате осуществления предложения¹⁰ работника;

- за получение организацией при содействии работника (если это не входит в его должностные обязанности) выгодных заказов либо контрактов;

- за увеличение клиентуры и инициативу;

- ____________________________________________________.

5.6. Работнику, работающему в организации на постоянной основе (с предоставлением трудовой книжки), организация по его заявлению, с учетом обстоятельств и личного вклада, может выдать ссуду, предоставить кредит, аванс, оказать безвозмездную материальную помощь на сумму до __________________________ тенге, предоставить дополнительный отпуск, как с сохранением, так и без сохранения денежного содержания на срок до________ дней.
6. Разрешение трудовых споров

6.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между руководителем организации и работником.

В переговорах могут участвовать юристы, которые представляют интересы сторон.

6.2. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и их представителями. В случае участия юриста с какой-либо стороны, отказ другой стороны от подписания протокола не является основанием для признания переговоров несостоявшимися.

6.3. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства.

6.4. Расторжению Контракта при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по рассмотрению трудовых споров и жалоб, состоящей из __________ человек, действующей на правах и принципах комиссии по трудовым спорам (КТС).

Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
_____________________________________________________________________________

(наименование организации) (подпись уполномоченного представителя)

________________________

(подпись работника)

Үлгілер

¹жоғары

¹жоғары

орта

аяқталмаған жоғары

арнайы орта

²бас маман

²бас маман

жетекші маман

маман

аға маман

³жасамауға міндетті

³жасамауға міндетті

жасауға құқылы

жасай алады

жасауға тыйым салынады

⁴толық мөлшерде толтырады

⁴толық мөлшерде толтырады

ішінара толтырады

толтырмауы мүмкін

екі есе мөлшерде толтырады

⁵сайлау лауазымына сайланған жағдайда

жоғары тұрған органдардың бұйрығы-мен басқа жұмысқа ауыстырылғанда

денсаулығына байланысты жұмыс-

қа қабілетсіз деп танылғанда

жұбайының қызмет бабымен қоныс аударғанда

⁶айлық жалақысын сақтай отырып

айлық жалақысы сақталмай

айлық жалақысының белгілі бір пайызын сақтай отырып

белгілі бір сома белгіленіп

⁷басқа ұйымда жұмыс істейтіндігіне

еш жерде жұмыс істемеуіне

демалуына

жеке шаруаларымен айналысуына

⁸екі есе

үш есе

айлық жалақысының 1%-ы

жай жұмыс күніндегідей

⁹қызметкердің іссапарға баруы міндетті саналады

қызметкердің іссапарға баруы міндетті саналмайды

қызметкер айына екі рет іссапарға баруы мүмкін

қызметкерге іссапарға баруға ты-

йым салынады
¹⁰ұсынысының

идеясының

әдісінің

ғылыми жаңалығының

Образцы
¹высшее

среднее

неполное высшее

среднее специальное

²главный специалист

ведущий специалист

специалист

старший специалист

³обязуется не заключать

имеет право заключать

может заключать

запрещается заключать

⁴возмещает в полном объеме

частично возмещает

может не возмещать

возмещает в двукратном объеме

⁵в случае избрания на выборную должность

в случае перевода на другую должность с приказом вышестоящих органов

признания нетрудоспособным, в связи со здоровьем

в случае переезда в связи с работой супруга

⁶с сохранением заработной платы

без сохранения заработной платы

с сохранением определенного процента заработной платы

с установлением определенной суммы

⁷в другой организации

не работать нигде

на отдых

заниматься личными делами

⁸в двойном

в тройном

1% от заработной платы

как в будние дни

⁹выезд в командировку для работника считается обязательным

выезд в командировку для работника считается не обязательным

выезд в командировку для работника два раза в месяц

выезд в командировку для работника запрещается

¹⁰предложения

идеи

метода

научного открытия

СЕНІМХАТ
Сенімхат – сенімді тұлғаға сенім білдіруші (кәсіпорынның немесе азаматтың) атынан қандай да бір іс-әрекеттерді жүзеге асыруға құқық беруі туралы құжат.

Сенімхат үшінші тұлға алдында сеніп тапсырушының атынан сенімді тұлғаға берілген құжат болып табылады.

Жалақы алуға берілген сенімхат
СЕНІМХАТ
_________ қаласы 200__ жылғы «___» __________
Мен, ______________________________________(аты-жөні), жеке куәлік № _______, мекенжай: ______________________________________________, өзімнің жалақымды¹ ______________________________________________ мекенжайында тұратын азамат(ша) ___________________________ (аты-жөні) сеніп тапсырамын.

Бұл үшін __________________________________________ (аты-жөні) менің атымнан барлық құжаттарға қол қою, өтініш жазу құқығын беремін.

200__ жылғы «___» ________ ____________ ________________________________

(қолы) (аты-жөні)

ДОВЕРЕННОСТЬ
Доверенность – это документ о предоставлении права доверенному лицу на совершение каких-либо действий от лица доверителя (предприятия или гражданина).

Доверенность является документом для представления доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами.

На получение заработной платы
ДОВЕРЕННОСТЬ
г. _________ «___» ___________ 200__ года
Я, _____________________ (Ф.И.О.), № уд. личности __________________, адрес: ________________________________, доверяю получить мою заработную плату¹ гражданину(ке) _____________________________ (Ф.И.О.), проживающему по адресу ___________________________________.

Для чего __________________________________ (Ф.И.О.) даю право подписывать все документы, писать заявление от моего имени.

«___» ___________ 200__ года ____________ _____________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Толық сенімхат
СЕНІМХАТ

_____________________________________________________________________________

(сенімхаттың берілген жері және күні жазумен)
Мен, ______________________________________ мекенжайында тұратын азамат(ша) ____________________________________ (аты-жөні), жеке куәлік №. _____, __________ жылы ___________________ ____________________________ берген, _________________ мекенжайында тұратын азамат _______________________________________ (аты-жөні) _____________________ меншік құқығы маған тиесілі _____________________________
_______________________ мекенжайында орналасқан тұрғын үйді, жұмыс істейтін орын, есік алды құрылыстарды² және __________ кв.м. (шаршы метр) көлемдегі жер телімін сыйлауға³ немесе бағасына және өзінің қалауы бойынша сатуына³ сеніп тапсырамын. Бұл үшін менің атымнан өтініш беріп, қажетті анықтамалар мен құжаттарды алуға, сату-сатып алу келісімшартына қол қоюға, сыйлауға, маған тиесілі ақшаларды алуға, шартты жергілікті орындарда тіркеуге, менің орныма қол қоюға және осы тапсырманы орындауға байланысты барлық әрекеттерді жүргізуге⁴ құқық беремін.

Сенімхат үш жыл мерзімге берілді.

Осы Сенімхатты мен, ____________________________________________________,

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

(нотариалдық кеңсенің атауы, лицензияның, берілген күні)

нотариусы 200__ жылғы «___» ___________ растадым.

Сенімхатқа менің қатысуыммен азамат(ша) ________ (аты-жөні) қол қойды. Жеке басы анықталды, қабілеттілігі тексерілді.

Сенімхаттың мәтінін нотариус дауыстап оқыды.

№____________________ тіркемеге тіркелді.

Тариф бойынша: _________________ теңге алынды.

Нотариус: ___________________

(қолы)

Полная доверенность
ДОВЕРЕННОСТЬ
_______________________________________________________________________

(место и дата выдачи доверенности прописью)
Я, гражданин _________________________________ (Ф.И.О.), удостоверение личности № _________, выданный _____________ года, проживающий(ая) по адресу: __________________________________________________________ доверяю гражданину ___________________________________________ (Ф.И.О.), проживающему(ей) по адресу: ___________________________подарить³ или продать³ за цену и на условиях по своему усмотрению, принадлежащие мне по праву собственности жилой дом, служебные, надворные постройки² и участок земли размером ______________ кв.м., находящиеся по адресу: _______________
________________. Для чего предоставляю право подавать от моего имени заявления, получать необходимые справки и документы, подписать договор купли-продажи, дарения, получить следуемые мне деньги, зарегистрировать договор в местных органах, расписываться за меня и совершать все действия, связанные с выполнением этого поручения⁴.

Доверенность выдана сроком на три года.

«___» ________ 200__ года настоящая Доверенность удостоверена мной, ___________________________________, нотариусом ________________________

_______________________________________________________________________

(наименование нотариальной конторы, №, дата выдачи лицензии)

Доверенность подписана гражданином(кой) _______________ (Ф.И.О.) в моем присутствии. Личность установлена, дееспособность проверена.

Текст доверенности прочитан нотариусом вслух.

Зарегистрировано в реестре за № ____________________.

Взыскано по тарифу: _________________________ тенге.
Нотариус: __________________

(подпись)

Үлгілер

¹жалақымды

¹жалақымды

степендиямды

зейнетақымды

сыйақымды

²тұрғын үй

²тұрғын үй

есік алды құрылыстарды

гараж

коттедж

³сыйлау

³сыйлау

сату

айырбастау

мұрагерлікке қалдыру

⁴сату-сатып алу шарттарына қол қоюға

⁴сату-сатып алу шарттарына қол қоюға

шартты жергілікті орындарда тіркеуге

маған тиесілі ақшаларды алуға

менің орныма қол қоюға

барлық әрекеттерді жүргізуге

сотта, арбитраж сотында өкілдік етуге

шағымданушыға, жауап берушіге және үшінші жаққа берілген барлық құқықтарды пайдалануға

Образцы
¹заработную плату

стипендию

пенсию

компенсацию

²жилой дом

надворные постройки

гараж

коттедж
³подарить

продать

обменять

оставить на наследство
⁴подписать договора купли-продажи

зарегистрировать договор в местных органах

получать принадлежащие мне деньги

подписать за меня

совершать все действия

представительствовать в суде, арбитраж-ном суде

пользоваться всеми предоставленными истцу, ответчику и третьему лицу правами

ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫ ЖӨНІНДЕГІ ҚҰЖАТТАР

ЕҢБЕК КЕЛІСІМШАРТЫ
Еңбек келісімшарты (шарт) – бұл қызметкерлер мен кәсіпорын (мекеме, ұйым) арасындағы келісім, бұл келісімге сәйкес еңбек етушілер еңбек тәртібіне бағына отырып, белгілі бір мамандық бойынша жұмыстарды орындауға, ал кәсіпорын (мекеме, ұйым) жақтардың келісімі және заңнамада қарастырылған айлық жалақыны төлеуге және еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндеттенеді.

Еңбек келісімшартының үлгісі
ЕҢБЕК КЕЛІСІМШАРТЫ
_________ қаласы 200__ жылғы «___» _________
___________________________ кәсіпорны, Жарғы негізінде әрекет ететін директор __________________________________________ (аты-жөні) атынан, бір жақтан, және ____________________________ (аты-жөні), туған жылы ________, жеке куәлік №______, 200__ жылғы «__» _________, _____________ ___________ берген, екінші жақтан, төмендегілер туралы осы Келісімшартты жасады:

1. ___________ кәсіпорыны _____________________ (аты-жөні) _________ жылғы «___» _____________ мен _________ жылғы «___» ___________ аралығында __________________ лауазымына жұмысқа қабылдайды.

2. _________________ кәсіпорнының міндеттемелеріне ___________________________

______________________________кіреді.

3. ___________________________________________________:

- орындаушы міндеттемелерін табысты орындау үшін қажетті материалдармен, құрал-жабдықтармен және үй-жаймен қамтамасыз етеді;

- оның жұмысына __________________________ есебінен еңбекақы төлейді, төлем аударым түрінде¹ жүргізіледі.

4. Орындаушының жеке шотының Жинақ банкі мекемесіндегі реквизиттері:

Жинақ банкі №________, есеп айырысу шоты ____________, __________ бөлімше.

Қала, обл. __________________________, МФО ______________________________, жеке шоты _____________________________.

5. _________________________ (аты-жөні) Келісімшартты директорға 3 күн бұрын ескерте отырып, бұзуы мүмкін.

6. Директор Келісімшартты қолданыстағы еңбек туралы заңнамада көзделген негіздерде, сондай-ақ төмендегі жағдайларда бұзуы мүмкін:

а) өндірістік сипаттағы себептермен кәсіпорын жұмысының 1 аптадан артық уақыт тоқтап тұруы², сондай-ақ жұмыстың қысқаруы;

б) _________________________________ (аты-жөні) жұмысқа уақытша еңбекке қабілетсіздігіне байланысты³ 2 апта бойы жұмысқа келмеуі;

в) ___________________________ (аты-жөні) себепсіз жағдайлармен өзіне осы Келісімшарт бойынша жүктелген міндеттемелерін орындамауы, сондай-ақ коммерциялық ақпаратты басқа тұлғаларға және ұйымдарға берген жағдайда.

7. ________________________________ (аты-жөні) заңнамада қарастырылған жағдайларда, сондай-ақ осы Келісімшарттың 6-бабының «а» тармағында қарастырылған шартты бұзу жағдайында 3 күндік орташа жалақы мөлшерінде⁴ жәрдемақы төленеді.

8. Келісімшарттың мерзімі біткеннен кейін жақтардың келісімі бо-
йынша ол ұзартылуы немесе жаңа келісімшарт жасалуы мүмкін.

9. Жақтар арасында дау туындаған жағдайда, ол қолданыстағы заңнамаға сәйкес шешілуі тиіс.

10. Келісімшарттың талаптары жақтардың өзара келісімімен ғана өзгертілуі мүмкін. Келісімшарт арқылы реттелмеген мәселелер қолданыстағы заңнамамен шешілуі тиіс.

11. Басқа да талаптар _______________________________________________________.

12. Тұрғылықты мекенжайы ______________________________________ үй телефоны __________________.

13. Білімі _________________, ғылыми дәрежесі ______________________ негізгі жұмыс орны __________________________________________________________________

лауазымы ___________________________ жұмыс телефоны __________________.

Директор _____________________ Орындаушы ____________________

_____________________ ____________________

М.О.

ДОКУМЕНТЫ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
Трудовой контракт (договор) – это соглашение между трудящимся и предприятием (учреждением, организацией), согласно которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, подчиняясь трудовому распорядку, а предприятие (учреждение, организация) обязуется выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, по соглашению сторон и предусмотренные законодательством.

Образец трудового контракта
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
г. _________ «___» ___________ 200__ г.
Предприятие ___________________________, в лице директора ____________
______________________ (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________ (Ф.И.О.), год рождения __________, удостоверение личности №_________ выданный «___» ___________ 200__ г.,

с другой стороны, заключили настоящий Контракт о следующем:

1. Предприятие ____________ принимает ____________________ (Ф.И.О.) на работу в должности ____________________ с «___» _________ 200____ года по «___» ______________ 200____ года

2. В обязанности предприятия ________________________________________ входит ______________________________________________________________________

3. ___________________________________________________:

- обеспечивает исполнителя необходимыми материалами, оборудованием и помещением для успешного выполнения своих обязанностей;

- оплачивает его работу из расчета _______________________________; оплата производится перечислением¹.

4. Реквизиты лицевого счета исполнителя в учреждении сбербанка:

№ сбербанка _______, расчетный счет ________, отделение _____;

Город, обл. ________________________________, МФО ____________________, лицевой счет_____________________________.

5. ___________________________________ (Ф.И.О.) может расторгнуть Контракт, предупредив об этом Директора письменно за 3 дня.

6. Директор может расторгнуть Контракт по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде, а также в случаях:

а) приостановки работы на предприятии на срок более 1 недели² по причинам производственного характера, а также сокращения работы;

б) неявки ________________ (Ф.И.О.) на работу в течение более 2-х недель подряд вследствие временной нетрудоспособности³;

в) неисполнения _______________________________ (Ф.И.О.) без уважительных причин обязанностей, возложенных на него данным Контрактом, а также в случае передачи коммерческой информации другим лицам и организациям.

7. __________________________ (Ф.И.О.) выплачивается пособие в случаях, предусмотренных законодательством, а также в случае расторжения Контракта, предусмотренном п. «а» ст. 6 настоящего Контракта, в размере 3-дневного среднего заработка⁴.

8. После истечения срока Контракта по соглашению сторон, он может быть продлен или заключен новый контракт.

9. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.

10. Условия Контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон. Вопросы, не урегулированные договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

11. Прочие условия ________________________________________________________

12. Адрес места жительства ____________________________________ домашний телефон _________________

13. Образование _____________________, ученая степень ________________________

место основной работы _____________________________________________________

должность _______________________ рабочий телефон ______________________

Директор _______________________ Исполнитель ____________________

_______________________ ____________________

М.П.

ЕҢБЕК ШАРТЫ
Еңбек шарты 15.05.2007 ж. Қазақстан Республикасының №251-ІІІ Еңбек кодексіне сәйкес 01.07.2007 ж. бастап жұмыс берушілер мен қызметкерлердің арасындағы еңбек қатынастарын реттейтін ресми құжат және Еңбек кодексінің 28-бабы мен ісқағаздарын жүргізудің жалпы қабылданған ережелеріне сәйкес рәсімделеді.

Еңбек шартының үлгісі
ЕҢБЕК ШАРТЫ
_________ қаласы 200__ жылғы «___» ________
Осы Жеке еңбек шарты (ары қарай – «Шарт»), бір жақтан, Жұмыс беруші ___________ ауданы әкімі аппараты, орналасқан мекенжайы ________________, _____________ ауданының әкімі ____________ _____________ (аты-жөні) атынан және, екінші жақтан, қызметкер _____________ (аты-жөні), жеке куәлік № ______, __________ ж. ҚР ІІМ берген, ЖӘК _______________________, СТН ________________________, мекенжайы: ______________________________________, арасында жасалды.
1. Шарттың мәні

1.1. Жұмыс беруші штаттық кестеге сәйкес және осы Шартта белгіленген жағдайларға байланысты _________ қаласы бойынша Ұлттық қауіпсіздік комитеті департаментінің арнайы тексеруі кезеңінде ________ _______ ауданы әкімі аппараты көріктендіру және құрылыс бөлімінде бас маман қызметінің міндетін атқарушы лауазымдық қызметін орындауды тапсырады, ал қызметкер оны орындауға келіседі.

1.2. Осы Шарт бойынша бұл жұмыс қызметкердің негізгі еңбек қызмет орны болып табылады.

1.3. Қызметкер өзінің негізгі қызметінен (педагогикалық, ғылыми т.б.) босамай-ақ, басқа қызметтерді қоса атқаруға және қосымша қызмет атқаруға құқылы.

1.4. Қызметкердің міндеттері бөлім (құрылымдық бөлімше) туралы Ережеге, лауазымдық нұсқаулықтарға сәйкес белгіленеді.

жүктеу 2,23 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 ... 27