Глава 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Статья 124. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных
обязанностей
1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время
привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных
законами Республики Казахстан
, с сохранением за ними места работы (должности).
2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику
выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы
по месту работы.
3. Лица, отслужившие
срочную воинскую службу
, в течение двух месяцев после ее
прохождения имеют преимущественное право при приеме на работу в организацию, где они работали
до призыва на срочную воинскую службу.
Статья 125. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр
На время прохождения за счет средств работодателя
периодических медицинских осмотров
за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным
договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.
Статья 126. Гарантии для работников, являющихся донорами
За работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные
гарантии в соответствии с
законодательством
Республики Казахстан в области здравоохранения.
Статья 127. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в
командировки
1. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная
плата за
рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни
нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым,
коллективным договорами или актом работодателя.
4. Направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста,
беременных женщин, а также работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им
по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в
командировку.
5. От направления в командировку вправе отказаться работники, имеющие детей в возрасте до
трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-
инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи
нуждаются в осуществлении постоянного ухода.
Закон дополнен статьями 127-1 и 127-2 в соответствии с
Законом
РК от 06.04.16 г. № 483-V
Статья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах
экологического бедствия и радиационного риска
Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического
бедствия и
радиационного риска, устанавливаются
законами
Республики Казахстан.
Статья 127-2. Гарантии для работников, сотрудников, принимавших участие в
миротворческой операции
Гарантии для работников, сотрудников, принимавших участие в миротворческой операции,
устанавливаются
законами
Республики Казахстан.
Статья 128. Компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе
с работодателем
1. При переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем работодатель
обязан возместить работнику расходы по:
1) переезду работника и
членов его семьи;
2) провозу имущества работника и членов его семьи.
2. Порядок и размеры компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи,
определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Статья 129. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного
имущества в интересах работодателя
По соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах
работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за
использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и
расходы на их эксплуатацию.
Статья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в
пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в
пределах обслуживаемых участков
1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со
служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные
выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном
соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.
2. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер
либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, относятся работники
железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации,
автомобильных дорог, магистральных трубопроводов, магистральных линий связи и сооружений на
них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на
них, объектов связи, а также работники, обслуживающие участки Государственной границы
Республики Казахстан.
3. В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата
производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства
работ) и обратно.
Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере
средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации
работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения
численности или штата работников;
3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения
работодателем условий трудового договора.
2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей
работы при расторжении
трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства,
выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния
работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.
3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более
высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
