Статья 132. Порядок и условия выплаты полевого довольствия

Статья 132. Порядок и условия выплаты полевого довольствия 
1.  Полевое  довольствие  выплачивается  работникам  геолого-разведочных,  топографо-
геодезических, изыскательских организаций при выполнении работ в полевых условиях: 
1)  вне  постоянного  места  жительства  без  ежедневного  возвращения  к  постоянному  месту 
жительства; 
2)  вне  постоянного  места  жительства,  но  с  ежедневным  возвращением  к  месту  базирования 
полевой организации, которая также не является постоянным местом жительства; 
3) вне постоянного места жительства путем организации труда вахтовым методом. 
2.  Порядок,  условия  выплаты  и  размер  полевого  довольствия,  учета  времени  работы  в  полевых 
условиях устанавливаются в соглашениях, коллективном, трудовом договорах и утверждаются актом 
работодателя. 
 
 
Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за 
счет средств работодателя 
1.  Работодатель  обязан  за  счет  своих  средств  выплачивать  работникам  социальное  пособие  по 
временной нетрудоспособности. 
2.  Основанием  для  выплаты  социальных  пособий  по  временной  нетрудоспособности  являются 
листки нетрудоспособности, выданные в 
порядке
, утвержденном уполномоченным органом в области 
здравоохранения. 
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого 
дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности 
в соответствии с 
законодательством
 Республики Казахстан.
 
4. Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: 
1)  работнику,  временная  нетрудоспособность  которого  наступила  вследствие  производственных 
травм,  полученных  при  совершении  им 
уголовного  правонарушения
,  в  случае  установления 
виновности вступившим в законную силу приговором суда; 
2)  за  время  принудительного  лечения  работника  по  определению  суда  (кроме  психически 
больных); 
3)  за  время  нахождения  работника  под  арестом  и  за  время  судебно-медицинской  экспертизы  в 
случае  установления  его  виновности  вступившим  в  законную  силу  приговором  или  постановлением 
суда; 
4)  при  временной  нетрудоспособности  работника  от  заболеваний  или  производственных  травм, 
наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств; 
5)  за  дни  временной  нетрудоспособности,  приходящиеся  на  оплачиваемый  ежегодный  трудовой 
отпуск. 

5. 
Размеры
 
социального  пособия  по  временной  нетрудоспособности  определяются 
Правительством  Республики  Казахстан, 
порядок  назначения  и  выплаты
  -  уполномоченным 
государственным органом по труду. 
Работодатели  вправе  устанавливать  дополнительные  выплаты  работникам  к  размерам 
социального  пособия  по  временной  нетрудоспособности,  установленного  законодательством 
Республики Казахстан. 
 
 
 
 
Глава 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ 
РАБОТНИКОВ 
 
 
Статья 134. Сезонные работы 
1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий 
выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года. 
2.  В  трудовом  договоре  должны  быть  указаны  условие  о  заключении  договора  на  выполнение 
сезонных работ и определенный период их выполнения. 
3. При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки 
соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. 
4.  Трудовой  договор  с  работниками,  занятыми  на  сезонных  работах,  помимо  оснований, 
предусмотренных 
статьей  52
  настоящего  Кодекса,  может  быть  расторгнут  по  инициативе 
работодателя в случаях: 
1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного 
характера; 
2)  неявки  работника  на  работу  в  течение  одного  месяца  подряд  вследствие  временной 
нетрудоспособности. 
5.  Работник,  занятый  на  сезонных  работах,  имеет  право  расторгнуть  трудовой  договор  по  своей 
инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за семь календарных дней. 
6.  Работодатель  обязан  письменно  предупредить  работника,  занятого  на  сезонных  работах,  о 
предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным 
подпунктами 1) и 
2) пункта 1 статьи 52
 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.
 
7.  При  расторжении  трудового  договора  с  работником,  занятым  на  сезонных  работах, 
работодателем 
производится 
компенсационная 
выплата 
за 
неиспользованный 
отпуск 
пропорционально отработанному времени. 
8.  При  расторжении  трудового  договора  с  работником,  занятым  на  сезонных  работах,  по 
основаниям, предусмотренным 
подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52
 настоящего Кодекса, 
выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы. 

 
 
Статья 135. Вахтовый метод работы 
1.  Вахтовый  метод  является  особой  формой  осуществления  трудового  процесса  вне  места 
постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к 
постоянному месту жительства. 
2.  Работодатель  обязан  обеспечивать  работников,  работающих  вахтовым  методом,  в  период 
нахождения  на  объекте  производства  работ  жильем  и  организовать  их  питание  для  обеспечения 
жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и 
междусменного отдыха. 
Работодатель  обеспечивает  условиями  пребывания  работника  на  объекте  производства  работ,  а 
также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и 
(или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. 
3.  К  работам,  выполняемым  вахтовым  методом,  не  допускаются  работники,  не  достигшие 
восемнадцатилетнего  возраста,  беременные  женщины  со  сроком  беременности  двенадцать  и  более 
недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники 
могут  привлекаться  к  работам,  выполняемым  вахтовым  методом,  если  такие  работы  им  не 
противопоказаны на основании медицинских заключений. 
4.  Вахтой  считается  период,  включающий  время  выполнения  работ  на  объекте  и  время 
междусменного  отдыха.  Продолжительность  вахты  не  может  превышать  пятнадцать  календарных 
дней. 
С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати 
календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. 
Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть 
увеличена до ста двадцати календарных дней. 
5.  При  вахтовом  методе  работы  устанавливается  суммированный  учет  рабочего  времени  за 
квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года. 
6. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на 
вахте  (графиком  вахт).  Учетный  период  охватывает  рабочее  время,  время  отдыха,  время  в  пути  от 
места  нахождения  работодателя  или  от  пункта  сбора  до  места  работы  и  обратно,  а  также  иные 
периоды,  приходящиеся  на  данный  календарный  отрезок  времени.  При  этом  общая 
продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную 
настоящим  Кодексом.  Работодатель  обязан  вести  учет  рабочего  времени  и  времени  отдыха  каждого 
работника, работающего вахтовым методом. 
Время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы 
и обратно в рабочее время не включается. 
При продолжительности рабочей смены более восьми часов перерыв для отдыха и приема пищи 
устанавливается не менее одного часа.