предложения в письменном виде до работников с указанием своих представителей для дальнейшего
рассмотрения возникших разногласий.
Статья 164. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров и порядок
оформления и рассмотрения требований работников
1. Коллективные трудовые споры разрешаются в следующей последовательности:
рассматриваются работодателем (объединением работодателей) при невозможности разрешения - в
примирительной комиссии, при недостижении соглашения в ней - трудовым арбитражем, по вопросам,
неурегулированным им, - судами.
2. Требования работников по вопросам применения трудового законодательства Республики
Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, коллективного и (или) трудового
договоров, актов работодателя между работниками и работодателем, объединением работодателей
формируются и утверждаются на общем собрании (конференции) работников.
Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от
общего числа работников организации.
Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов,
избранных работниками в соответствии с протокольными решениями.
Решение собрания (конференции) работников считается принятым, если в поддержку выдвинутых
ими требований проголосовало не менее двух третей участников. При невозможности проведения
собрания (конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое
решение, собрав не менее двух третей подписей работников в поддержку выдвинутых им требований.
Представители работников согласовывают с работодателем регламент проведения собраний
(конференций) работников, место, время, количество участников собрания (конференции).
3. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю,
объединениям работодателей в трехдневный календарный срок со дня проведения собрания
(конференции).
4. В случае если указанные требования выдвигаются работниками разных работодателей, то эти
требования могут представлять отраслевые или территориальные объединения профессиональных
союзов либо иные уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица.
5. Работодатель, объединение работодателей обязаны воздерживаться от всякого вмешательства,
способного воспрепятствовать проведению собрания (конференции) работников по выдвижению
требований.
6. Требования работников при невозможности их разрешения рассматриваются в порядке
примирительных процедур.
7. На любой из стадий рассмотрения коллективного трудового спора стороны могут обратиться к
посреднику. Процедура посредничества является самостоятельной по отношению к примирительным
процедурам в примирительной комиссии, трудовом арбитраже и может идти параллельно с ними.
Статья 165. Примирительная комиссия
1. Примирительная комиссия является органом, созданным совместным решением сторон на
паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Решение о создании примирительной комиссии принимается в течение трех рабочих дней со дня
доведения либо несообщения своего решения работодателем, объединением работодателей (их
представителями) до сведения работников (их представителей) либо составления протокола
разногласий в ходе коллективных переговоров. При наличии в организации нескольких
представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе
комиссии.
2. Работодатель, объединение работодателей создают необходимые условия для работы
примирительной комиссии.
3. Примирительная комиссия рассматривает требования работников (их представителей) в срок не
позднее семи рабочих дней со дня их поступления. Порядок рассмотрения требований
примирительной комиссией, продление указанного срока рассмотрения осуществляются по
соглашению сторон и оформляются протоколом.
4. В процессе примирительной процедуры примирительная комиссия консультируется с
работниками
(их
представителями),
работодателем,
объединением
работодателей
(их
представителями), государственными органами и иными заинтересованными лицами.
5. Решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом,
подписываемым представителями сторон, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в
порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии. В случае отказа одной из
сторон от подписи в протоколе другой стороной в протоколе производится соответствующая запись.
6. При недостижении соглашения в примирительной комиссии ее работа прекращается, а для
разрешения спора создается трудовой арбитраж.
Статья 166. Трудовой арбитраж
1. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора в течение пяти
рабочих дней со дня прекращения работы примирительной комиссии.
2. Количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения
трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе. Трудовой арбитраж должен
состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража должны включаться
государственный инспектор труда, представитель Совета по трудовому арбитражу для
предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, а при необходимости - другие лица.
По рассматриваемым требованиям работников члены примирительной комиссии не могут входить
в состав трудового арбитража.
3. Председатель трудового арбитража избирается членами арбитража из их числа.
Достарыңызбен бөлісу: |
