3. Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим
Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается
единый порядок
ее исчисления
.
Статья 115. Удержания из заработной платы
1. Удержания из заработной платы работника производятся по
решению суда
, а также в случаях,
предусмотренных
законами
Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед
организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с
письменным
уведомлением
работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм,
выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы
документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением
работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при
досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска,
за исключением
пункта 3 статьи 95
настоящего Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
См.:
Письмо
Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и
социального развития Республики Казахстан от 31 августа 2016 года № 22-2-22/34664 «Удержание
из заработной платы с учетом неотработанного в учѐтном периоде времени отпуска может
производиться с согласия работника»
3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях,
предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного
удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Глава 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ
Статья 116. Понятия, используемые в настоящей главе
В настоящей главе используются следующие понятия:
1) повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать,
расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и
навыки;
2) дуальное обучение - форма подготовки кадров, сочетающая обучение в организации
образования с обязательными периодами обучения и практики на предприятии с предоставлением
рабочих мест и компенсационной выплатой обучающихся при равной ответственности предприятия,
учебного заведения и обучающегося;
3) договор о дуальном обучении - письменное соглашение между обучающимся, организацией,
предоставляющей рабочее место для прохождения производственного обучения и практики, и
учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственной
практики;
4) профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на
развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков,
необходимых для выполнения определенного вида работ;
5) переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую
профессию или специальность;
6) договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Статья 117. Профессиональные стандарты и система квалификаций
1.
Национальная рамка квалификаций
состоит из описания для каждого квалификационного
уровня общих характеристик профессиональной деятельности.
Отраслевая рамка квалификаций классифицирует в отрасли требования к квалификации
специалиста по уровням в зависимости от сложности выполняемых работ и характера используемых
знаний, умений и компетенции.
Профессиональный стандарт - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной
деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и
условиям труда.
2. Разработка, введение, замена и пересмотр профессиональных стандартов производятся
объединением работодателей на основе отраслевых рамок квалификаций и утверждаются
Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан в установленном уполномоченным
государственным органом по труду
порядке
.
Статья дополнена пунктом 2-1 в соответствии с
Законом
РК от 06.04.16 г. № 483-V
2-1. Разработка, утверждение, замена и пересмотр профессиональных стандартов на услуги,
оказываемые государственными юридическими лицами, осуществляются государственными органами
соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом
по труду.
3. Разработка и пересмотр национальной рамки квалификаций производятся уполномоченным
государственным органом по труду совместно с уполномоченным органом в области образования и
утверждаются республиканской комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных
и трудовых отношений.
4. Разработка и пересмотр отраслевой рамки квалификаций производятся уполномоченными
государственными органами и объединениями работодателей соответствующих сфер деятельности и
утверждаются отраслевыми комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и
трудовых отношений.
Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.
См.
Приказ
Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря
2015 года № 1045 «Об утверждении общих требований к профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению квалификации кадров в организации»
2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):
1) непосредственно в организации (у работодателя);
2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и
профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации кадров.
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по
направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не
запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.
4. Договор обучения должен содержать:
1) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую
обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
2) права и обязанности работодателя и обучаемого;
3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально
недоработанному сроку отработки;
5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
6) ответственность сторон.
Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Достарыңызбен бөлісу: | 
