7. Оплата работы работников, работающих вахтовым методом в ночное время, выходные и
праздничные дни, производится не позже даты выплаты заработной платы за отработанный месяц,
предусмотренной
трудовым, коллективным договорами.
См.:
Методические рекомендации
по разработке системы оплаты труда работников организаций
частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)
Статья 136. Домашние работники
1. Домашними работниками признаются работники, выполняющие работы (оказывающие услуги)
у работодателей - физических лиц в домашнем хозяйстве, которое ведется одним или несколькими
членами семьи, если работы (услуги) выполняются (оказываются) не в целях извлечения дохода
работодателем и (или) для работодателя.
2. Издание акта о приеме на работу либо прекращении трудовых отношений с домашним
работником и внесение сведений о
его работе в
трудовую книжку
работодателем не производятся.
3. Сроки письменного предупреждения о прекращении (расторжении) трудового договора с
домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы
устанавливаются трудовым договором.
4. Индивидуальные трудовые споры между домашним работником и работодателем разрешаются
по соглашению сторон и (или) в суде.
Статья 137. Надомные работники
1. Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о
выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего
оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых
за счет средств работодателя.
2. Выполнение работником работ на дому может устанавливаться как при заключении трудового
договора, так и в течение срока действия трудового договора внесением соответствующих изменений
в трудовой договор.
3. В трудовом договоре о выполнении работы на дому в обязательном порядке должны быть
предусмотрены условия о:
1) выполнении работ с использованием оборудования, материалов, инструментов и
приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику или выделяемых работодателем
либо приобретаемых за счет средств работодателя;
2) порядке и сроках обеспечения работника сырьем, материалами, полуфабрикатами,
необходимыми для
выполнения работы;
3) компенсационных и иных выплатах работнику.
Статья 138. Дистанционная работа
1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места
расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных
технологий.
2. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет
расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства
коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок
выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.
По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы,
связанные
с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).
3. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет
рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.
Статья 139. Гражданская служба
1. Поступление на гражданскую службу осуществляется в
порядке назначения либо по
конкурсу
.
2. Конкурс организовывается и проводится государственным учреждением, казенным
предприятием, имеющими вакантную должность.
3. Прием на гражданскую службу осуществляется путем заключения трудового договора и
издания акта работодателя.
4. На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций, не
может
быть принято лицо, ранее совершившее
коррупционное преступление
.
5. Разработка и утверждение
реестра
должностей гражданских служащих производятся
уполномоченными государственными органами соответствующих сфер
деятельности по согласованию
с уполномоченным государственным органом по труду.
6. Гражданский служащий не вправе:
1) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и
информационного обеспечения, другое государственное имущество и
служебную информацию;
2) участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию гражданской
службы и выполнению должностных обязанностей;
3) использовать
служебное положение в целях, не связанных с гражданской службой;
4) разглашать сведения, ставшие известными в период прохождения гражданской службы,
составляющие
государственные секреты
, служебную и иную охраняемую законом тайну.
7.
Порядок
и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются
уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности.
8. Гражданский служащий по его письменному заявлению может быть переведен на работу в
другое государственное учреждение, казенное предприятие по согласованию между руководителями
соответствующих организаций.
9.
Оплата труда гражданских служащих
, содержащихся за счет государственного бюджета,
определяется Правительством Республики Казахстан.
Специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры,
спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности,
по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются
повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и
тарифные ставки
по
сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности
в городских
условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения,
образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих
в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным
представительным органом.
10. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется
основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати
календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году
при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Статья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа
юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа
юридического лица
1. Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к
дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа
осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами
Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества
юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или
уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных
подразделениях юридического лица и трудовым договором.
2. В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным
исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые
отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать
трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место
выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем
исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним
прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо
уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа
юридического лица.
