автоматтандырылған шағын жүйелерді және кадр қызметі қызметкерлерінің
автоматтандырылған жұмыс орындарын пайдаланумен кадрларды басқарудың қазіргі
заманғы әдістерін ендіру жөніндегі жұмысты жүргізеді.
2.12. Кәсіпорын бөлімшелерінің кадрлар жөніндегі мамандарының және
инспекторларының қызметін әдістемелік басқаруды және үйлестіруді жүзеге асырады,
бөлімшелер басшыларының заңнамалық актілерді және үкімет қаулыларын, кәсіпорын
басшысының кадр саясаты және қызметкерлермен жұмыс жөніндегі қаулыларын,
бұйрықтарын және өкімдерін орындауын бақылайды.
2.13. Еңбекшілердің жұмыспен қамту саласындағы әлеуметтік кепілдіктерін,
еңбекке орналастыру және босатылған қызметкерлерді қайтадан даярлау, оларға
белгіленген жеңілдіктер мен өтемақылар беру тәртібін сақтауды қамтамасыз етеді.
2.14. Кәсіпорындағы кадр жұмысын жүйелі түрде талдауды жүргізеді, оны
жақсарту жөнінде ұсыныстар әзірлейді.
2.15. Табельдік есеп жүргізуді, демалыс кестелерін жасауды және орындауды,
кәсіпорын бөлімшелеріндегі еңбек тәртібінің жай-күйін және қызметкерлердің ішкі еңбек
тәртіп ережесін сақтауын бақылауды, кадрлар тұрақтамауын талдауды ұйымдастырады,
еңбек тәртібін нығайту, кадрлар тұрақтамауын, жұмыс уақытының жоғалуын төмендету
жөнінде іс-шаралар әзірлейді және олардың орындалуын бақылайды.
2.16. Жеке құрамның есебін жүргізу және кадрлармен жұмыс жүргізу жөніндегі
белгіленген есептілікті жасауды қамтамасыз етеді.
3. ҚҰҚЫҚТАРЫ
Кадр бөлімі бастығының мыналарға құқығы бар:
3.1. Кәсіпорын басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерінің
жобаларымен танысуға.
3.2. Осы нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмысты жетілдіру
жөніндегі ұсыныстарды басшылықтың қарауына енгізуге.
3.3. Құрылымдық бөлімшелердің басшыларынан және мамандардан оның
құзыретіне кіретін мәселелер бойынша ақпарат және құжаттар алуға.
3.4. Оған жүктелген міндеттерді шешу үшін құрылымдық бөлімшелердің
мамандарын тартуға (егер бұл құрылымдық бөлімшелер туралы ережеде көзделсе, егер
көзделмесе – басшының рұқсатымен).
4. ЖАУАПКЕРШІЛІГІ
Кадр бөлімінің бастығы мыналар үшін жауапкершілік атқарады:
4.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген лауазымдық міндеттерін
орындамағаны (тиісті дәрежеде орындамағаны) үшін Қазақстан Республикасының
қолданылып жүрген еңбек заңнамасында айқындалған шектерде.
4.2. Қызметін жүзеге асыру барысында құқық бұзушылық жасағаны үшін –
Қазақстан Республикасының қолданылып жүрген әкімшілік, қылмыстық және азаматтық
заңнамасында айқындалған шектерде.
4.3. Материалдық шығын келтіргені үшін – Қазақстан Республикасының
қолданылып жүрген әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында айқындалған
шектерде.
Қызметтік нұсқаумен таныстым және екінші данасын алдым:
______________________________________________________ «____»______ 20___ ж.
(аты-жөні, қолы)
______________________________________________________ «____»______ 20___ ж.
(аты-жөні, қолы)
______________________________________________________ «____»______ 20___ ж.
(аты-жөні, қолы)
______________________________________________________ «____»______ 20___ ж.
(аты-жөні, қолы)
БЕКІТЕМІН
Шымкент университетінің ректоры,
х.ғ.к., доцент
___________________Шингисбаев Б.М.
«________»________________ 2014 ж.
КҮЗЕТ БӨЛІМІ БАСТЫҒЫНЫҢ ҚЫЗМЕТТІК НҰСҚАУЫ
Осы нұсқаулық Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік
қорғау министрлігінің “Басшылар, мамандар және басқа қызметшiлер лауазымдарының
бiлiктiлiк анықтамалығын бекіту туралы” 2002 жылғы 22 қарашадағы № 273-ө бұйрығы
негізінде және Қазақстан Республикасының “Еңбек туралы” Заңына сәйкес жасалды және
жеке еңбек шартына қосымша ретінде қолданылады.
Нұсқаулық ҚР еңбек заңнамасының немесе Шымкент университетінің өндірістік-
экономикалық жағдайының өзгеруіне байланысты өзгертіледі және толықтырылады.
1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
1.1. Күзет бөлімінің бастығы техникалық орындаушылар санатына жатады,
шаруашылық істері жөніндегі проректордың ұсынысы бойынша ректордың бұйрығымен
жұмысқа қабылданады және босатылады.
1.2. Күзетші лауазымына негізгі жалпы білімі және күзетшілердің арнайы
дайындығынан (курстан) өткен немесе ішкі істер органдарында немесе өзге
әскерилендірілген органдарда жұмыс стажы бар тұлға тағайындалады.
1.3. Күзетші тікелей президентке
бағынады.
1.4. Күзетші өз қызметінің ерекшелігі бойынша:
- үй-жайларды
мен құрылыстарды қорғау бойынша ережелерді және
нұсқаулықтарды;
- еңбекті қорғаудың, өндірістік санитарияның және өртке қарсы қауіпсіздіктің
жалпы ережелерін және нормаларын;
- еңбекті ұйымдастыру негіздерін;
- еңбек заңнамасының негіздерін;
- ішкі еңбек тәртібін;
- еңбекті қорғау ережелерін және нормаларын білуі тиіс.
2. ЛАУАЗЫМДЫҚ МІНДЕТТЕРІ
2.1. Университет қызметкерлері болып табылмайтын бөтен тұлғалардың аумаққа
өтуін бақылайды.
2.2. Үй-жайларды, құрылыстарды, мүлікті қорғауды қамтамасыз етеді.
2.3. Белгіленген учаскеде қоғамдық тәртіптің сақталуын қадағалайды.
2.4. Әкімшіліктің өкілімен немесе ауспалы күзетшімен (қарауылмен) күзетілетін
объектінің (құлыптардың және бекіту құрылғыларының; пломбалардың болуын, өртке
қарсы аспаптың; сигнал беру құралдарының, телефондардың, жарықтандырудың жұмыс
істеуін) тұтастығын тексереді.
2.5. Күзетілетін объектіде ауысым кезінде кемінде үш рет ішкі және (немесе)
сыртқы айналуды (тексеруді) жүзеге асырады.
2.6. Объектіні күзетке алуға мүмкіндік бермейтін ақаулар (бұзылған есіктер,
терезелер, құлыптар, пломбалардың және мөрлердің болмауы және т.б. ) айқындалған
Достарыңызбен бөлісу: |
