1. "Білім туралы" Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 27 шілдедегі №319-ііі заңы

 
– ақпаратты автоматты түрде өңдеу технологиясын; 
 
– техникалық ақпарат тасымалдағыштардың түрлерін; 
 
– ақпаратты жіктеу және код беру әдістерін;  
 
– формаға келтірілген бағдарламалау тілдерін; 
 
–  қолданылып  жүрген  стандарттарды,  санау  жүйелерін,  шифрларды  және 
кодтарды; 
 
– техникалық құжаттаманы ресімдеу тәртібін; 
 
–  бағдарламалаудың  және  есептеу  техникасын  пайдаланудың  алдыңғы  қатардағы 
отандық және шетелдік тәжірибелерін; 
 
– экономика, өндірісті, еңбекті ұйымдастыру және басқару негіздерін; 
 
– еңбек туралы заңнама негіздерін; 
 
– еңбек қорғау ережелерін және нормаларын білуі тиіс. 
 
2. ЛАУАЗЫМДЫҚ МІНДЕТТЕРІ 
 
 
2.1.  Математикалық  үлгілерді  және  экономикалық  және  басқа  міндеттерді  шешу 
алгоритмдерін талдау негізінде алгоритмдерді орындау мүмкіндіктерін қамтамасыз ететін 
бағдарламаларды  әзірлейді  және  қойылған  міндеттерге  сәйкес  есептеу  техникасы 
құралдарымен оларды сынақтан өткізуді және ретке келтіруді жүргізеді. 
 
2.2.  Ақпаратты  өңдеудің  барлық  кезеңдері  бойынша  міндеттерді  шешудің 
технологиясын әзірлейді. 
 
2.3.  Деректердің  алгоритмдері  мен  құрылымдарын  сипаттау  үшін  бағдарламалау 
тілін таңдауды жүзеге асырады. 
 
2.4.  Есептеу  техникасы  құралдарымен  өңделетін  ақпаратты,  оның  көлемін, 
құрылымын, макеттерін және енгізу схемаларын, өңдеуді, сақтауды және шығаруды, оны 
бақылау әдістерін айқындайды. 
 
2.5. Бағдарламаларды дайындау және ретке келтіру бойынша жұмысты орындайды 
және ретке келтіруді жүргізеді. 
 
2.6.  Бағдарламалардың  олардың  функциялық  мақсатына  барынша  толық  сәйкес 
келуін  қамтамасыз  ететін  бақылау  мысалдары  деректерінің  көлемін  және  мазмұнын 
айқындайды. 
 
2.7.  Қойылған  міндеттердің  талаптарымен  айқындалған  ретке  келтірілген 
бағдарламаларды іске қосу және бастапқы деректерді ендіруді жүзеге асырады. 
 
2.8.  Шығыс  деректерін  талдау  негізінде  әзірленген  бағдарламаны  түзетуді 
жүргізеді. 
 
2.9.  Бағдарламалармен  жұмыс  істеу  жөніндегі  нұсқаулықтарды  әзірлейді,  қажетті 
техникалық құжаттаманы ресімдейді. 
 
2.10. Дайын бағдарламалық өнімдерді пайдалану мүмкіндігін айқындайды.  
 
2.11. Ендірілген бағдарламаларға және бағдарламалық құралдарға қызмет көрсетуді 
қамтамасыз етеді. 
 
2.12. Бағдарламаның дұрыс болуын автоматты түрде тексеру жүйелерін, үлгі және 
стандартты  бағдарламалық  құралдарды  әзірлейді  және  ендіреді,  ақпарат  өңдеу 
технологиясын жасайды. 
 
2.13.  Есептеу  процестерін  бірегейлендіру  және  үлгісін  жасау  бойынша  жұмысты 
орындайды. 
 
2.14.  Стандартты  бағдарламалардың  каталогтарын  және  карточкаларын  жасауға, 
машинамен  өңделетін  құжаттардың  нысандарын  әзірлеуге,  есептеу  техникасын  қолдану 
саласын кеңейтуге мүмкіндік жасайтын бағдарламаларды жобалауға қатысады. 
 
 
 
 

3. ҚҰҚЫҚТАРЫ 
 
 
Бағдарламашының мыналарға құқығы бар: 
 
3.1.  Университет  басшылығының  оның  қызметіне  қатысты  шешімдерінің 
жобаларымен танысуға. 
 
3.2.  Осы  нұсқаулықта  көзделген  міндеттерге  байланысты  жұмысты  жетілдіру 
жөніндегі ұсыныстарды басшылықтың қарауына енгізуге. 
 
3.3.  Құрылымдық  бөлімшелердің  басшыларынан  және  мамандардан  оның 
құзыретіне кіретін мәселелер бойынша ақпарат және құжаттар алуға. 
 
3.4.  Өзінің  лауазымдық  міндеттері  мен  құқықтарын  орындау  үшін  кәсіпорын 
басшылығынан көмек көрсетуді талап етуге. 
 
4. ЖАУАПКЕРШІЛІГІ 
 
 
Бағдарламашы мыналар үшін жауапкершілік атқарады: 
 
4.1.  Осы  лауазымдық  нұсқаулықта  көзделген  лауазымдық  міндеттерін 
орындамағаны  (тиісті  дәрежеде  орындамағаны)  үшін  Қазақстан  Республикасының 
қолданылып жүрген еңбек заңнамасында айқындалған шектерде. 
 
4.2.  Қызметін  жүзеге  асыру  барысында  құқық  бұзушылық  жасағаны  үшін  – 
Қазақстан Республикасының қолданылып  жүрген әкімшілік, қылмыстық  және азаматтық 
заңнамасында айқындалған шектерде. 
 
4.3.  Материалдық  шығын  келтіргені  үшін  –  Қазақстан  Республикасының 
қолданылып  жүрген  әкімшілік,  қылмыстық  және  азаматтық  заңнамасында  айқындалған 
шектерде. 
 
 
Қызметтік нұсқаумен таныстым және екінші данасын алдым: 
 
______________________________________________________    «____»______ 20___ ж. 
                                          (аты-жөні, қолы) 
______________________________________________________    «____»______ 20___ ж. 
                                          (аты-жөні, қолы) 
______________________________________________________    «____»______ 20___ ж. 
                                          (аты-жөні, қолы) 
______________________________________________________    «____»______ 20___ ж. 
                                          (аты-жөні, қолы) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                     БЕКІТЕМІН 
                                                                               Шымкент университетінің ректоры, 
                                    х.ғ.к., доцент  
                                                                                                           
                                                                                     ___________________Шингисбаев Б.М. 
                                                                                     «________»________________ 2014 ж. 
 
 
ЗАҢГЕРДІҢ ҚЫЗМЕТТІК НҰСҚАУЫ 
 
 
Осы  нұсқаулық  Қазақстан  Республикасының  Еңбек  және  халықты  әлеуметтік 
қорғау  министрлігінің  «Басшылар,  мамандар  және  басқа  қызметшiлер  лауазымдарының 
бiлiктiлiк  анықтамалығын  бекіту  туралы»  2002  жылғы  22  қарашадағы  №  273-ө  бұйрығы 
негізінде  және  «Еңбек  туралы»  1999  жылғы  10  желтоқсандағы  №  493-1  Қазақстан 
Республикасының  Заңына  сәйкес  жасалды  және  жеке  еңбек  шартына  қосымша  ретінде 
қолданылады. 
Нұсқаулық  ҚР  еңбек  заңнамасының  немесе  Шымкент  университетінің  өндірістік-
экономикалық жағдайының өзгеруіне байланысты өзгертіледі және толықтырылады. 
 
1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР 
 
 
1.1.  Заңгер  техникалық орындаушылар  санатына жатады,  кадр бөлімі бастығының 
ұсынысы бойынша ректордың бұйрығымен жұмысқа қабылданады және босатылады. 
 
1.2.  Заңгер  лауазымына  жұмыс  стажына  талаптар  қойылмайтын  жоғары  кәсіби 
(заңгерлік)  білімі  немесе  орта  кәсіби  (заңгерлік)  білімі  және  орта  кәсіби  мамандармен 
білімі  бар  мамандар  ауыстыратын  лауазымдарда  кемінде  5  жыл  жұмыс  стажы  бар  тұлға 
тағайындалады. 
 
1.3. Заңгер кадр бөлімінің бастығына тікелей бағынады.  
 
1.4. Заңгер өз қызметінің ерекшелігі бойынша: 
-  кәсіпорынның  өндірістік-шаруашылық  және  қаржылық  қызметін  реттейтін  заң 
актілерін; 
-  кәсіпорынның  құқықтық  қызметі  жөніндегі  нормативтік  құқықтық  актілерді, 
әдістемелік және нормативтік материалдарды; 
-  азаматтық, еңбек, қаржылық, әкімшілік құқықтарды; 
-  салық заңнамасын; 
-  экологиялық заңнаманы;  
-  кәсіпорынның  шаруашылық-қаржылық  қызметі  туралы  есепті  есепке  алуды 
жүргізу және жасау тәртібі; 
- шаруашылық шарттарын, ұжымдық шарттарды, тарифтік келісімдерді жасау және 
ресімдеу тәртібін;  
-  қазіргі  заманғы  ақпараттық  технологияларды  пайдалана  отырып,  құқықтық 
құжаттаманы жүйелендіру, есепке алу және жүргізу тәртібін; 
- экономиканың, еңбекті ұйымдастырудың, басқару өндірісінің негіздерін; 
- жабдықты жөндеуге өткізу және жөндеуден кейін қабылдау ережесі; 
- есептеу техникасын, коммуникациялар және байланыс құралдарын;   
- еңбек қорғау ережелерін және нормаларын білуі тиіс.