4.5 Жоғары басшылықтан өзінің құқықтары мен міндеттерін орындауға байланысты
көмек талап етуге.
4.6 Қызмет барысында ҚР Еңбек Кодексіне сәйкес жылына 1 рет кезекті демалысқа
шығуына және емделу ақысын алуға.
4.7 Қызмет барысында үстінен арыз-шағымдар түскен жағдайда, ҚР заңдарына
сәйкес өз
құқығын қорғауға және өз құқығының қорғалуын талап етуге.
4.8 Оқу процесінің сапасын арттыруға байланысты мәселелерді университеттің Ғылыми
кеңесіне қоюға;
4.9 Түзетуші және ескертуші әрекеттер бойынша ұсыныс жасауға;
4.10 Кітапхана, компьютерлік орталық, университеттің барлық
ғылыми оқу бөлімдерінің
ақпараттық қорларының қызметімен пайдалануға.
5 ЖАУАПКЕРШІЛІК
5.1 Қазақстан Республикасының еңбек заңдарының шегінде өзінің қызметтік
міндеттерін атқармаса.
5.2 Өзінің қызметін атқару барысында: әкімшілік, қылмыстық, азаматтық заңдарға
сәйкес құқық бұзушылыққа жол берген жағдайда.
5.3 Қазақстан Республикасының еңбек және азаматтық заңдарына сәйкес материалдық
зиян келтірген жағдайда.
5.4 Университеттің ұйымдастыру жұмыстарының деңгейі төмен болған жағдайда.
5.5 Университеттің ішкі ережесіне өз міндеттері шегінде немқұрайлы қараса.
5.6 Жұмыс барысында қызмет этикасын сақтамаған жағдайда.
5.7 Техникалық қауіпсіздік ережесін бұзған жағдайда.
5.8 Жоғары басшылықтың тапсырмаларын уақтылы орындамаған жағдайда.
5.9 Конфиденциалды қызметтік ақпаратты сақтамаған жағдайда.
Қызметтік нұсқаумен таныстым және екінші данасын алдым:
______________________________________________________ «____»______ 20___ ж.
(аты-жөні, қолы)
______________________________________________________ «____»______ 20___ ж.
(аты-жөні, қолы)
______________________________________________________ «____»______ 20___ ж.
(аты-жөні, қолы)
______________________________________________________ «____»______ 20___ ж.
(аты-жөні, қолы)
БЕКІТЕМІН
Шымкент университетінің ректоры,
х.ғ.к., доцент
____________________Шингисбаев Б.М.
«________»________________ 2014 ж.
ҒЫЛЫМИ ІСТЕР ЖӨНІНДЕГІ ПРОРЕКТОРДЫҢ ҚЫЗМЕТТІК НҰСҚАУЫ
1 ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
1.1 Шымкент университетінің ғылыми істер жөніндегі проректоры басшы санатына
жатады, университет ректорының бұйрығы негізінде қызметке қабылданады және
босатылады.
- Өз қызметі барысында ғылыми істер жөніндегі проректор төмендегі құқықтық
нормативтік актілер мен құжаттарды басшылыққа алады:
- өз қызметіне байланысты құқықтық
және нормативтік құжаттарды;
- университет жарғысын;
- ішкі еңбек тәртіп ережелерін;
- университет ректорының бұйрықтары мен өкімдерін;
- осы
қызметтік нұсқауды
1.3 Ғылыми істер және халықаралық қатынастар жөніндегі проректор университет
ректорына бағынады
1.4. Ғылыми істер және халықаралық қатынастар жөніндегі проректорға ғылыми-зерттеу
орталығының директоры, ғылыми-зерттеу орталығының барлық қызметкерлері,
магистратура бөлімінің меңгерушісі, ғылыми жұмыстар мәселелері бойынша күндізгі
бөлім факультеттерінің декандары, кафедра меңгерушілері, проректордың хатшысы
бағынады.
1.5 Ғылыми істер және халықаралық қатынастар жөніндегі проректор жұмыста
болмаған уақытта, оның міндеттерін тиісті түрде орындауға толық жауапкершілікте
болатын, белгіленген тәртіппен тағайындалған тұлға атқарады.
1.6 Шымкент университетінің ғылыми жұмыстарының нәтижесіне ғылыми істер
жөніндегі проректор толық жауапты.
2 БІЛІКТІЛІК ТАЛАПТАР
2. Ғылыми істер жөніндегі проректор қызметіне кәсіби жоғары білімі, ғылыми атағы
және дәрежесі бар, қажетті біліктілікке ие, басшылық қызметте ең кемі 3 жылдық еңбек
өтілі бар тұлға тағайындалады.
2.2 Ғылыми істер жөніндегі проректор білуге міндетті:
- ҚР Білім және ғылым туралы
заңдарын;
- магистратура, докторантураға қабылдау туралы Ережені;
- ҚР Жоғары білімнен кейінгі кәсіптік білім беру туралы Ережесін;
- Ғылыми атақтар беру туралы Ережені;
- Ғылыми жұмыстарды
сараптау туралы Ережені;
- ҚР Еңбек Кодексін;
- Мемлекеттік органдардың өз қызметіне қатысты құқықтық нормативтік актілерін.
3 МІНДЕТТЕР
3.1 Университеттің ғылыми істер жұмыстарының жылдық жұмыс жоспарының
бекітілген мерзімде іске асырылуына.
3.2 Ғылыми-зерттеу жұмыстарының ғылыми-теориялық деңгейін эксперттер тағайындау
тақырыптардың приоритеттілігін, көкейтестілігін, практикалық маңызын сараптап
отыруға.
3.3 Ғылыми-педагогикалық кадрларды даярлау және ұйымдастырылатын ғылыми-
зерттеу жұмыстарын жоғары кәсіби білікті кадрлармен қамтамасыз етуді жүйелі негізге
қоюға.
3.4 Магистратураға сабақ ұйымдастырудың сапалылығымен бекітілген жұмыс
жоспарына сәйкестігін бақылау және олардың бекітілуін қадағалауға
3.5 Университет кафедраларының, құрылымдық бөлімдердің магистратура бөлімінің
ғылыми-зерттеу жұмысының, университет студенттерінің ғылыми-зерттеу жұмысына
басшылық және бақылау жасауға
3.6 Ғылыми кадрларды дайындаудың сапасын арттыруға байланысты, университеттегі
ғылымның дамуының перспективті бағыттарын анықтауға және іске асыруға.
3.7 Университеттің профессор-оқытушылар құрамының білім саласындағы әртүрлі
қорлар бойынша гранттар алу үшін конкурсқа қатысуын ұйымдастыруға.
3.8 ҚР ҰҒА, жоғары оқу орындарымен, ғылыми-зерттеу институттарымен ғылыми
ықпалдастық бойынша университеттің ғылыми-зерттеу жұмысын ұйымдастырауға, ҒЗЖ
жоспарларының орындалуын және оның нәтижелерінің оқу процесіне енгізілуін
қадағалауға.
3.9 Халықаралық, республикалық және аймақтық деңгейдегі конференциялар
ұйымдастыруға.
3.10 Университеттің профессор-оқытушылар құрамының басылымға шығатын
еңбектерінің (монографиялар, брошюралар, оқу құралдары, мақалалар) сапасын
қадағалауға
3.11 Ғылыми-зерттеу жұмыстары бойынша министрліктің, жоғары басшылықтың т.б
ұйымдардың сұраныстарына жауап және есеп дайындауды
ұйымдастыруға
3.12 Магистратураға қабылдау және шығару туралы бұйрықтарға қол қоюға
3.13 Ғылыми-техникалық Кеңестің жұмысын басқаруға
3.14 Құрылымдық бөлімнің қызметін жақсарту мақсатында түзетуші және ескертуші
әрекеттері мен іс-шараларының орындалуын ұйымдастыруға.
3.15 Ректор болмаған жағдайда оның қызметін атқарады;
4 ҚҰҚЫҒЫ
4.1 Жоғары басшылықтың өзінің қызметіне қатысты шешімдерімен танысуға.
4.2 Осы қызметтік нұсқауда көрсетілген жұмысты жақсартуға байланысты ұсыныстарын
жоғары басшылықтың қарауына беруге.
4.3 Өзінің жұмысына қатысты жоғары басшылықтан, мамандардан ақпарат мәліметтер
алуға.
4.4 Басқа құрылым мамандарын, қызметкерлерін өзіне жүктелген міндеттерді шешуге
қатыстыруға.
4.5 Жоғары басшылықтан өзінің құқықтары мен міндеттерін орындауға байланысты
көмек талап етуге.
