1. "Білім туралы" Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 27 шілдедегі №319-ііі заңы

- Магистратура мамандықтары бойынша ҚР МЖМББС-н;  
- ғылыми атақтар беру туралы Ереже;  
- ғылыми жұмыстарды сараптау туралы Ереже;  
3 МІНДЕТТЕР 
3.1 Жылдық жұмыс жоспарының бекітілген мерзімде іске асырылуына.  
3.2  Жаңа  мамандықтарға  магистратура  бағыттары  бойынша  лицензия  және 
сертификаттар алуға.  
3.3  Магистранттарға  арналған  арнайы  теориялық  методологиялық  семинарлар 
ұйымдастыруға.  
3.4 Магистранттарға түсетін талапкерлерден емтихан қабылдау үшін магистратураға 
қабылдау комиссиясын ұйымдастыруға.  
3.5  Ғылыми-зерттеу  жұмыстарының  ғылыми-теориялық  деңгейін  эксперттер 
тағайындау,  тақырыптардың  приоритеттілігін,  көкейтестілігін,  практикалық  маңызын 
сараптап отыруға.  
3.6 Университет ректоры және проректор бұйрықтарын жоғарыда аталған мәселелер 
шеңберінде орындалуын қадағалауға.  
3.7  Ғылыми-педагогикалық  кадрларды  даярлау  және  ұйымдастырылатын  ғылыми-
зерттеу  жұмыстарын  жоғары  кәсіби  білікті  кадрлармен  қамтамасыз  етуді  жүйелі  негізге 
қоюға.  
3.8  Магистранттардың  сабақ  кестесін  түзу  және  олардың  сабаққа  қатысуын 
қадағалау.  
3.9  Сабақ  және  сынақ-емтихан  кестелерінің  сапалылығымен,  бекітілген  жұмыс 
жоспарына сәйкестігін бақылау және оларды бекітуге ұсыну.  
4 ҚҰҚЫҒЫ  
4.1 Университет басшыларының өзінің қызметіне қатысты шешімдерімен танысуға. 
4.2  Осы  қызметтік  нұсқауда  көрсетілген  жұмысты  жақсартуға  байланысты 
ұсыныстарын университет басшыларының қарауына беруге.  
4.3  Өзінің  жұмысына  қатысты  құрылым  басшыларынан,  мамандардан  ақпарат 
мәліметтер алуға.  
4.4  Басқа  құрылым  мамандарын,  қызметкерлерін  өзіне  жүктелген  міндеттерді 
шешуге қатыстыруға. 
4.5  Университет  басшыларынан  өзінің  құқықтары  мен  міндеттерін  орындауға 
байланысты көмек талап етуге.  
4.6 Қызмет барысында ҚР Еңбек Кодексіне сәйкес жылына 1 рет кезекті демалысқа 
шығуына және емделу ақысын алуға.  
4.7  Қызмет  барысында  үстінен  арыз-шағымдар  түскен  жағдайда,  ҚР  заңдарына 
сәйкес өз құқығын қорғауға және өз құқығының қорғалуын талап етуге.  
 
5 ЖАУАПКЕРШІЛІК 
5.1 Қазақстан Республикасының еңбек заңдарының шегінде өзінің қызметтік міндеттерін 
атқармаса.  
5.2 Өзінің қызметін атқару барысында: әкімшілік, қылмыстық, азаматтық заңдарға сәйкес 
құқық бұзушылыққа жол берген жағдайда.  
5.3 Қазақстан Республикасының еңбек және азаматтық заңдарына сәйкес материалдық 
зиян келтірген жағдайда. 
5.4 Бөлімнің ұйымдастыру жұмыстарының деңгейі төмен болған жағдайда.  
5.5 Университеттің ішкі ережесіне өз міндеттері шегінде немқұрайды қараса.  

5.6 Жұмыс барысында қызмет этикасын сақтамаған жағдайда.  
5.7 Техникалық қауіпсіздік ережесін бұзған жағдайда.  
5.8 Университеттің басшыларының тапсырмаларын уақтылы орындамаған жағдайда.  
5.9 Конфиденциальды қызметтік ақпаратты сақтамаған жағдайда. 
 
Қызметтік нұсқаумен таныстым және екінші данасын алдым: 
______________________________________________________    «____»______ 20___ ж. 
(аты-жөні, қолы) 
______________________________________________________    «____»______ 20___ ж. 
(аты-жөні, қолы) 
______________________________________________________    «____»______ 20___ ж. 
(аты-жөні, қолы) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                    БЕКІТЕМІН 
                                                                              Шымкент университетінің ректоры, 
                                    х.ғ.к., доцент  
                                                                                                     
                                                                                     ___________________Шингисбаев Б.М. 
                                                                                     «________»________________ 2014 ж. 
 
ҒЫЛЫМ БӨЛІМІ БАСТЫҒЫНЫҢ ҚЫЗМЕТТІК НҰСҚАУЫ 
1 ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР  
1.1 Ғылым бөлімі бастығы Шымкент университетінің мамандар санатына жатады.  
1.2  Ғылым  бөлімі  бастығы  –  жоғары  оқу  орнындағы  яғни  университеттің  ҒЗЖ-ның 
жоспары мен есебінің біркелкі дайындалуына бірден-бір жауапты тұлға. Ғылым бөлімінің 
бастығы  –  студенттер  мен  магистранттардың  және  профессор-оқытушылардың  ғылыми 
тақырыптарының тізімін алады және оның жоспарлы орындалуын бақылауға алады.   
1.3  Ғылым  бөлімінің  бастығы  ғылыми-зерттеу  істері  жөніндегі  проректор  ұсынысы 
негізінде университет ректорының бұйрығымен жұмысқа қабылданады және босатылады.   
1.4  Өз  қызметі  барысында  ғылым  бөлімінің  бастығы  төмендегі  құқықтық 
нормативтік актілер мен құжаттарды басшылыққа алады:   
- Өз қызметіне байланысты құқықтық және нормативтік құжаттарды;  
 - Университет жарғысын;   
- Ішкі еңбек тәртіп ережелерін;   
- Университет президентінің бұйрықтары мен проректордың өкімдерін;   
- Осы қызметтік нұсқауды.   
1.5  Ғылым  бөлімінің  бастығы  тікелей  ғылыми-зерттеу  жұмыстары  жөніндегі 
проректорға бағынады.   
1.6  Ғылым  бөлімінің  бастығы  жұмыста  болмаған  уақытта,  оның  міндеттерін  тиісті 
түрде  орындауға  толық  жауапкершілікте  болатын,  белгіленген  тәртіппен  тағайындалған 
тұлға атқарады.   
1.7 Ғылым бөлімінің бастығы ғылыми жұмыстардың бөлім қызметіне тиісті бөлігіне 
жауапты.  
2 БІЛІКТІЛІК ТАЛАПТАР 
2.1  Ғылым  бөлімінің  бастығы  қызметіне  тәжірибелі  оқытушылар  қатарынан,  білімі 
жоғары,  ғылыми  дәрежесі,  қызметкерлермен  жұмыс  істеу  тәжірибесі  және  ұйымдастыру 
қабілеті бар, еңбек өтілі 3 жылдан кем емес тұлға тағайындалады.   
2.2 Ғылым бөлімінің бастығы білуге міндетті:   
- ҚР Білім туралы заңы;  
-ҚР ғылым туралы заңы;   
- Магистратураға, докторантураға қабылдау және кандидаттық емтихандарды өткізу 
туралы Ереже;  
- ҚР Жоғары білімнен кейінгі кәсіптік білім беру туралы Ереже;  
- Магистратура мамандықтары бойынша ҚР МЖМББС-н;  
- ғылыми атақтар беру туралы Ереже;  
- ғылыми жұмыстарды сараптау туралы Ереже;  
 
3 МІНДЕТТЕР 

 
Университеттің  құрылымдық  бөлімшелерімен  орындалатын  ғылыми-зерттеу 
жұмыстарының  тематикалық  жоспарын  бақылау,  іргелі  және  қолданбалы  зерттеулердің 
жылдық, болашақтағы және жалпы жоспары бойынша мәліметтер дайындау;  


 
Жоспарға сәйкес міндеттердің орындалуын бақылау, нормативті талаптарға сәйкес 
келісімшарт  міндеттерін,  келісілген  құжаттардың  толық  және  сапалы  орындалғанын 
бақылау;  

 
Ғылыми  зерттеулерді  ақпараттық  және  нормативті  қамтамасыз  ету,  математика, 
жаратылыстану,  техникалық  және  гуманитарлық  ғылым  салалары  бойынша  іргелі  және 
қолданбалы зерттеулердің қаржылардыру көздерін ізденуді қамтамасыз ету;  

 
Университеттің ғылыми-техникалық қызметтері  бойынша ақпараттар, рефераттар, 
мінездемелер және баяндамалар дайындау;  

 
Университеттің  ғылыми-өндірістік  және  ендіру  бөлімшелерін,  уақытша 
творчествалық ұжымдарды құру туралы ұсыныстарды дайындау мен басқару;  

 
Университеттің  материалды-техникалық  базасын  модернизациялау  мен  жаңарту 
бойынша ұсыныстарды дайындау;  

 
Студенттердің ғылыми-зерттеу жұмыстары мониторингін;  

 
Студенттердің ғылыми шараларын ұйымдастыруды қамтамасыз ету;  

 
Халықаралық, республикалық және университеттік ғылыми конференциялар,        
            семинарлар, симпозиумдар ұйымдастыру;  

 
Қызметтік нұсқау бойынша бұйрықтарды, нұсқауларды және жоғары ұжымдардың 
тапсырмаларын, университеттің Ғылыми кеңесінің және ректораттың ғылыми-техникалық 
бағдарламалары  бойынша  шешімдерін  орындау  жұмыстарын  ұйымдастырады; 
университеттегі  іргелі,  қолданбалы  зерттеулер  жұмыстары  бойынша  жоспардың,  СҒЗЖ, 
халықаралық,  республикалық  ғылыми  шаралардың  (конференциялар,  семинарлар  және 
т.б.)  орындалуын  бақылауды  жүзеге  асырады;  университеттің  инновациялық  қызметін 
бақылайды;  университеттің  ғылыми-ұйымдастыру  және  ғылыми-зерттеулер  жұмысының 
негізгі  бағыттарын,  жоспарын  және  бағдарламаларын  жоғарылату  тиімділігін  жасауды, 
еңбекті  ұйымдастыру  мен  басқаруды  жақсартуды  қадағалайды;  университетте 
орындалатын  ғылыми-зерттеу  жұмыстарының  тематикалық  жоспарын  жасауды,  іргелі 
және  қолданбалы  зерттеулер  жұмыстарының  жылдық,  перспективалық  және  жалпы 
жоспарлары бойынша есепті дайындауды бақылауды; құжаттардың нормативті талаптарға 
сай  сапалы  әзірленуін  және  тапсырмалардың  орындалуын  қадағалайды;  ғылыми 
зерттеулердің ақпараттық және құқықтық қамтамасыз етілуін бақылайды; университеттің 
ғылыми-техникалық  және  онымен  байланысты  негізгі  сұрақтарды  шешуде  ұсыныстар 
жасайды; ғылыми конференциялар, мәжілістер, дискуссиялар ұйымдастыруға, ғылым мен 
техника жетістіктерін насихаттауға қатысады. 
4 ҚҰҚЫҒЫ  
4.1 Университет басшыларының өзінің қызметіне қатысты шешімдерімен танысуға. 
4.2  Осы  қызметтік  нұсқауда  көрсетілген  жұмысты  жақсартуға  байланысты 
ұсыныстарын университет басшыларының қарауына беруге.  
4.3  Өзінің  жұмысына  қатысты  құрылым  басшыларынан,  мамандардан  ақпарат 
мәліметтер алуға.  
4.4  Басқа  құрылым  мамандарын,  қызметкерлерін  өзіне  жүктелген  міндеттерді 
шешуге қатыстыруға. 
4.5  Университет  басшыларынан  өзінің  құқықтары  мен  міндеттерін  орындауға 
байланысты көмек талап етуге.  
4.6 Қызмет барысында ҚР Еңбек Кодексіне сәйкес жылына 1 рет кезекті демалысқа 
шығуына және емделу ақысын алуға.  
4.7  Қызмет  барысында  үстінен  арыз-шағымдар  түскен  жағдайда,  ҚР  заңдарына 
сәйкес өз құқығын қорғауға және өз құқығының қорғалуын талап етуге.  
5 ЖАУАПКЕРШІЛІК 
5.1 Қазақстан Республикасының еңбек заңдарының шегінде өзінің қызметтік міндеттерін 
атқармаса.  

5.2 Өзінің қызетін атқару барысында: әкімшілік, қылмыстық, азаматтық заңдарға сәйкес 
құқық бұзушылықа жол берген жағдайда.  
5.3 Қазақстан Республикасының еңбек және азаматтық заңдарына сәйкес материалдық 
зиян келтірген жағдайда. 
5.4 Бөлімнің ұйымдастыру жұмыстарының деңгейі төмен болған жағдайда.  
5.5 Университеттің ішкі ережесіне өз міндеттері шегінде немқұрайды қараса.  
5.6 Жұмыс барысында қызмет этикасын сақтамаған жағдайда.  
5.7 Техникалық қауіпсіздік ережесін бұзған жағдайда.  
5.8 Университеттің басшыларының тапсырмаларын уақтылы орындамаған жағдайда.  
5.9 Конфиденциальды қызметтік ақпаратты сақтамаған жағдайда. 
 
Қызметтік нұсқаумен таныстым және екінші данасын алдым: 
______________________________________________________    «____»______ 20___ ж. 
(аты-жөні, қолы) 
______________________________________________________    «____»______ 20___ ж. 
(аты-жөні, қолы) 
______________________________________________________    «____»______ 20___ ж. 
(аты-жөні, қолы) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
БЕКІТЕМІН 
Шымкент университет ректоры  
    х.ғ.к., доцент   Б.М. Шингисбаев 

    
____________________________ 
«____»   _______________  2016 ж. 
 
Оқу-әдістемелік СЕКТОРЫНЫҢ аға ӘДІСКЕРІНІҢ  ҚЫЗМЕТТІК НҰСҚАУЫ 
 
1 ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР 
1.1 Оқу-әдістемелік секторының аға әдіскері Шымкент университетінің орындаушы 
санатына жатады және ұйымдастыру-әдістемелік жұмыстарды атқарады 
1.2 Оқу-әдістемелік секторының аға әдіскері өзінің қызметінде Қазақстан    
Республикасының«Білім туралы», «Еңбек кодексі», «Ғылым туралы» заңдарын, ҚР 
Білім және ғылым министрлігінің нормативті-құқықтық актілерін, унивеситет 
ережелерін, оқу-әдістемелік бөлімінің ережесін және осы қызметтік нұсқауды 
басшылыққа алады. 
1.3  Оқу-әдістемелік секторының аға әдіскері болып оқу процесін ұйымдастыру және 
мониторинг басқармасының меңгерушісімен  ұсынысымен, оқу-әстемелік ісі жөніндегі 
пректорының мақұлдануымен және университет ректорының бұйрығымен жұмысқа 
қабылданады және босатылады. 
1.4 Оқу-әдістемелік секторының аға әдіскері  оқу процесін ұйымдастыру және мониторинг 
басқармасының меңгерушісіне бағынады. 
1.5 Оқу-әдістемелік секторының аға әдіскері жұмыста болмаған уақытында оқу процесін 
ұйымдастыру және мониторинг басқармасының басқа қызметкерлері атқарады және 
атқаратын қызметіне толық жауапкершілік алады. 
 
2  БІЛІКТІЛІК ТАЛАПТАР 
2.1 Оқу-әдістемелік секторының аға әдіскері қызметіне жоғары білімі бар, еңбек өтілі бар 
адам тағайындалады. 
2.2 Оқу-әдістемелік секторының аға әдіскері білуі тиіс: 
-  нормативтік-құқықтық актілерді, ҚР БҒМ бұйрықтарын, жаңалыктарын, нұсқау 
хаттарды; 
-  университет ережесін; 
-  университет ректорының бұйрықтары мен өкімдерін, оқу процесін ұйымдастыру 
және мониторинг басқармасының меңгерушісінің шешімдерін; 
-  іс-жүргізу негіздерін; 
-  университеттің ішкі еңбек тәртібін; 
-  оқу-әдістемелік секторы туралы ережесін. 
 
3  МІНДЕТТЕР 
3.1  Университеттің  оқу-әдістемелік  секторыне  қатысты  жұмыстарын  жоспарға    сәйкес 
атқару және қадағалау; 
-  кафедралар  мен  факультеттердің  оқу-әдістемелік  жұмыстарының  жоспарына  сәйкес 
университеттің  оқу-әдістемелік  секторының  жоспарын  құру  және  хаттамаларын 
(хатшымен бірге) жүргізу 
-  кафедралар мен факультеттердің  кәсіптік шебершіліктен, пәндер мен мамандықтар 
бойынша  тақырыптық  семинарлар,  конференциялар  және  әдістемелік  кеңестерді 
ұйымдастыруын қадағалау және тексеру; 
-  оқу-әдістемелік  жұмыстарының  деңгейін  ішкіаралық  тексеруге  инспекциялық 
комиссиясын құру (жоспарға сәйкес) 
- кафедраға қарасты мамандықтардың оқу-әдістемелік кешендерінің сапасын қадағалау 
және кітапхана қорына откізілуін қадағалау; 
-  оқытушылардың  өзара  сабақтарға  қатысуын  ұйымдастыруын  қадағалау,  ашық 
сабақтардің өткізілуін және сапасын  талқылау, қадағалау;  

-  кафедра  тарапынан  шығарылатын  оқулықтар,  оқу-әдістемелік  құралдар  мен 
әдістемелік нұсқауларды сараптамадан өткізуге арналған эксперттік коммисияны құру 
және ғылыми советке ұсыну; 
 
4  ҚҰҚЫҒЫ 
4.1  өзінің  қызметтік  міндеттерін  орындауға  қатысты  басшылык  құжаттармен  және 
шешімдермен танысуға; 
4.2    оқу-әдістемелік  жұмыстарын  ұйымдастыруды  жетілдіруды  бойынша  ұсыныстарды 
еңгізуге; 
4.3 университет басшылығынан өзінің қызметтік міндеттерін орындауды ұйымдастыруға 
қажетты көмек алуға. 
 
5  ЖАУАПКЕРШІЛІК 
5.1 қызметтік  міндеттерін орындамағанда; 
5.2 оқу-әдістемелік секторыне байланысты құжаттарын сақтамағанда; 
5.3 қызметтік этиканы сақтамағанда; 
5.4 қызметтік ақпараттың құпиялығын сақтамағанда; 
5.5 университет ережесін, ҚР құқықтық актілерін, оқу-әдістемелік жұмысының ережесінде 
қарастырылған міндеттерді орындамағанда  
 
 
 
Қызметтік нұсқаумен таныстым және екінші данасын алдым: 
 
______________________________________________«____»   _______________  20___ ж. 
 
______________________________________________«____»   _______________  20___ ж. 
 
______________________________________________«____»   _______________  20___ ж. 
 
______________________________________________«____»   _______________  20___ ж. 
 
______________________________________________«____»   _______________  20___ ж. 
 
______________________________________________«____»   _______________  20___ ж. 
 
______________________________________________«____»   _______________  20___ ж. 
 
______________________________________________«____»   _______________  20___ ж. 
 
______________________________________________«____»   _______________  20___ ж. 
 
______________________________________________«____»   _______________  20___ ж.