БЕКІТЕМІН
Шымкент университетінің ректоры,
х.ғ.к., доцент
____________________Шингисбаев Б.М.
«________»________________ 2014 ж.
КАФЕДРА ДОЦЕНТІНІҢ ҚЫЗМЕТТІК НҰСҚАУЫ
1 ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
1.1 Кафедра доценті Шымкент университетінің маман санатына жатады, кафедрадағы
оқу-әдістемелік,
ғылыми-зерттеу,
тәрбие
жұмыстарын
жоғары
деңгейде
қалыптастыруды жүзеге асырады.
1.2 Доцент өз қызметінде ҚР заңдарын, соның ішінде “Білім туралы” заңын, ҚР
МЖМБС 3.001-2000, ҚР Білім және ғылым Министрлігінің нормативті - құқықты
құжаттарын, университет ережесін, университет ректорының бұйрығы мен өкімдерін,
университеттің нормативті актілерін басшылыққа алады.
1.3 Доцент қызметіне факультет деканының ұсынысымен, оқу ісі жөніндегі
проректордың келісімімен, университет ректорының бұйрығымен тағайындалады және
қызметінен босатылады.
1.4 Доцент тікелей кафедра меңгерушісіне бағынады.
1.5 Доцент жұмысында болмаған жағдайда, оның міндеттері кафедра меңгерущісінің
шешімімен кафедра оқытушысына жүктеледі.
2 БІЛІКТІЛІК ТАЛАПТАР
2.1 Доцент қызметіне мамандық саласына сай ғылыми дәрежесі және ғылыми атағы бар,
ғылыми-педагогикалық өтілім 5 жылдан кем емес, ғылыми еңбектері және оқу
процесінде қолданылатын оқу-әдістемелік құралдары бар тұлға тағайындалады.
2.2 Доцент білуге тиіс:
- ҚР “Білім туралы ”заңын;
- ҚР “Еңбек Кодексін”;
- ҚР Білім және ғылым Министрлігінің нормативті-құқықтық актілерін;
- университет ережесін;
- осы қызметтік нұсқауды;
- университеттің ішкі еңбек тәртіп ережесін;
- кафедра туралы Ережені.
3 МІНДЕТТЕР
Доцент міндеттері:
3.1 Мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандарттары негізінде, мамандарды
даярлауды жүзеге асыратын оқу және жүмыс бағдарламаларын әзірлеуге.
3.2 Оқу сабақтарын жұмыс оқу жоспарына сәйкес жоғары деңгейде өтуді қамтамасыз
етуге.
3.3 Кафедраның мамандық профиліне сай оқулықтар, оқу құралдарын, оқу-әдәстемелік
нұсқауларын дайындауға.
3.4 Оқу процесіне қазіргі заманға сай жаңа оқу технологияларын және оқытудың
техникалық әдістерін ендіруге.
3.5 Оқытудың жетекші әдісі ретіндегі дәрісбаянды жүргізу деңгейін үздіксіз көтеруді,
теориялық білімді бекіту мақсатында практикалық, лабораториялық сабақтарды
жүргізуде қажетті дағдылар мен шеберліктерді қамтамасыз етуге.
3.6 Іздену және талдау қабілеттерін дамытуға бағытталған студенттердің өзіндік
жұмыстарын ұйымдастыруға және оқу-әдістемелік тұрғыдан қамтамасыз еттуге.
3.7 Оқу процесі барысында студенттердің білімін қорытындылау мақсатында
коллоквиум, бақылау жұмыстарын, сынақ-емтихан қабылдау жұмыстарын жүргізуге.
3.8 Оқу-әдістемелік, ғылыми зерттеу, тәрбие жұмыстары бойынша дербес жылдық
жоспар құруға және жоспарға сәйкес жұмыстар жүргізуге.
3.9 Монографиялар, оқу-әдістемелік әдебиеттер мен ғылыми еңбектер шығаруға.
3.10 Ғылыми – зерттеу жұмыстары бойынша дербес жұмыс жоспарына сәйкес жүргізген
жұмыстарының есебін кафедраға талқылауға ұсынуға.
3.11 Ғылыми-педагогикалық біліктілігін көрсетуге, педагогикалық этика нормаларын
сақтауға.
3.12 Студенттердің магистранттардың ғылыми-зерттеу жұмыстарына жетекшілік
жасауға.
3.13 Студенттермен тәрбие жұмыстарын жүргізуге.
3.14 Студенттерді кафедра, факультет және университет ауқымында өткізілетін түрлі
қоғамдық шараларға белсенді қатысу дағдыларын қалыптастыру.
3.15 Студенттің тұлғалық беделін құрметтеуге.
3.16 Өзінің жоспарланған педагогикалық жүктемесін мүлтіксіз толық орындауға.
3.17 Талап етілген есептер мен құжаттарды мерзімінде дайындап беруге.
3.18 Ғылыми конференциялар мен семинарларға қатысуға.
3.19 Қызметтік ақпараттық құпиялылығын қамтамасыз етуге.
3.20 Еңбек және орындаушылық тәртібін сақтауға.
3.21 Еңбек техникалық қауіпсіздік талаптарын сақтауға.
3.22 Ұжымда өзара сыйластық пен іскерлік қарым-қатынасты нығайтуға, сын мен
өзіндік сынды қалыптастыруға.
3.23 Қызметтік этиканы сақтауға.
4 ҚҰҚЫҒЫ
Доцент құқылы:
4.1 Өз қызметіне қатысы бар университет басшыларының шешімдерінің жобаларымен
танысуға.
4.2 Жұмысты жетілдіру бойынша университет басшыларының қарауына ұсыныстар
енгізуге;
4.3 Кәсіптік қызмет үшін қажетті жағдайлармен қамтамасыз етілуге.
4.4 Жұмыстан қол үзе отырып, университеттің қаражаты есебінен 5 жылда біт рет өзінің
біліктілігін арттыруға.
4.5 Өзінің кәсіптік беделі мен қадір-қасиетін қорғауға.
4.6 Білім беру ұйымдарымен олардың қызметкерлерінің білім беру және экономикалық
қызметінің көзі болып табылатын материалдық активтер (ғылыми әдістемелік еңбектер,
патенттер, бағдарламалық қамтамасыз ету, білім беру және ақпараттық технологиялар,
т.б.) нысанындағы интелектуальдық меншігін меншіктің басқа түрлерімен бірдей
қорғауға.
4.7 Белгіленген тәртіппен халықаралық және республикалық конференцияларға
қатысуға.
4.8 Білім беру қызметіндегі табыстары үшін материалдық және моральдық жағынан
көтермеленуге, орденмен және медальімен, құрметті атақпен, белгімен және алғыс
хатпен марапаттауға;
4.9 Берілген тәртіппен университет әкімшілігінің өкімдері мен бұйрықтарына шағым
жасауға.
5. ЖАУАПКЕРШІЛІК
5.1 Қызметтік міндеттерін орындамағанда.
5.2 Жұмыстарының деңгейі төмен болғанда.
5.3 Кафедраның материалды – техникалық базасын мақсатқа сай қолданбағанда.
5.4 Қолданыстағы еңбек заңдылықтарына сәйкес өз міндеттерін шегіндегі қате іс-
әрекеттері және сапасыз жұмыстары үшін, сондай – ақ әрекетсіздік танытып, тиісті
шешімдер қабылдамай алмаған жағдайда.
5.5 Қауіпсіздік техникасы ережелерін сақтамағанда.
5.6 Қызметтік этиканы сақатамағанда.
5.7 Қызметтік ақпараттың құпиялылығын сақтамағанда.
5.8 Университет ережедегі және осы қызметтік нұсқаудағы көзделген міндеттерін
орындамағанда.
5.9 ҚР “Еңбек Кодексі” шегінде өзінің қызметтік міндеттерін орындау процесінде
жіберілген басқа да бұзушылықтары үшін.
Қызметтік нұсқаумен таныстым және екінші данасын алдым:
______________________________________________________ «____»______ 20___ ж.
(аты-жөні, қолы)
______________________________________________________ «____»______ 20___ ж.
(аты-жөні, қолы)
______________________________________________________ «____»______ 20___ ж.
(аты-жөні, қолы)
______________________________________________________ «____»______ 20___ ж.
(аты-жөні, қолы)
Достарыңызбен бөлісу: |
