Этика и нормы поведения государственного служащего
Случай 2
Анализ
На одном из оживленных перекрестков аким города во
внерабочее время за рулем личного автотранспорта
нарушил правила дорожного движения, при этом на
требования сотрудников дорожной полиции остановить
машину не отреагировал.
Кроме того, после задержания нарушитель отказался
проходить медицинское освидетельствование.
Свое неправомерное поведение аким аргументировал тем,
что опаздывал на семейное мероприятие, и не заметил как
дорожный знак, так и сотрудников дорожной полиции.
Во внерабочее время, государственным служащим следует
избегать ситуаций, которые могут скомпрометировать или
вызвать критику и осуждение со стороны общества.
Нарушение правил дорожного движения, управление
автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, а также
неподчинение сотрудникам дорожной полиции является
грубым этическим нарушением.
Вывод
Мы твердо убеждены в том, что нахождение в состоянии алкогольного
опьянения в общественных местах, использование физической силы к
окружающим и нарушение правил дорожного движения являются
безнравственными, общественно опасными и недостойными
поступками для государственного служащего.
Нам следует соблюдать общественный порядок и своим личным
поведением подавать пример образцового образа жизни.
57
Этика и нормы поведения государственного служащего
1.4 Поведение в служебных отношениях
Создание атмосферы понимания и доверия в
коллективе, а также соблюдение норм служебной
этики – наша общая обязанность.
Благоприятная рабочая атмосфера позволяет
каждому государственному служащему раскрыть
свой потенциал, открыто высказывать свою точку
зрения, делится знаниями и способствовать
мобилизации коллектива на выполнение общих
задач.
Мы стремимся при исполнении своих служебных
обязанностей следовать следующим правилам:
Пресекать либо принимать меры по
недопущению нарушения норм служебной
этики со стороны своих коллег.
Воздерживаться от обсуждения личных и
профессиональных качеств коллег, порочащих
их честь и достоинство в коллективе;
Не допускать действий (бездействия),
препятствующих выполнению коллегами их
должностных обязанностей.
Важной составной частью отношений внутри
коллектива являются взаимоотношения в системе
«руководитель – подчиненный».
Руководителю следует помнить, что его
подчиненные – это не только исполнители
служебных функций, но и личности, имеющие свои
интересы, собственное мнение о работе и ее
ценностях.
58
Этика и нормы поведения государственного служащего
Руководитель в отношениях с подчиненными
должен:
Своим поведением служить примером
беспристрастности, справедливости,
бескорыстия.
Относиться с уважением к каждому
подчиненному, укреплять в нем веру в себя, в
свои способности, в свой профессиональный
потенциал.
Обеспечивать соблюдение принципов
меритократии, при решении кадровых
вопросов, не оказывая предпочтения по
признакам родства, землячества и личной
преданности.
Не принуждать к совершению противоправных
поступков, а также поступков, не совместимых
с общепринятыми морально-этическими
нормами.
Принимать меры направленные на охрану
труда, здоровья, создание безопасных
необходимых условий для эффективной
деятельности, а также создание
благоприятной морально-психологической
атмосферы, исключающей любые формы
дискриминации и посягательства на честь и
достоинство служащих.
59
Этика и нормы поведения государственного служащего
Вопрос: Большую часть времени рабочая
атмосфера в нашем отделе является дружелюбной
и открытой. Однако в стрессовых ситуациях мой
коллега позволяет себе грубые и агрессивные
высказывания в мой адрес. Как следует поступать в
таких случаях?
Ответ: Сложные ситуации на работе бывают у
каждого, и это не должно быть оправданием для
неподобающего поведения. Вам следует открыто
сказать своему коллеге, что его слова являются
оскорбительными. В большинстве случаев
открытого разговора достаточно, чтобы прекратить
нежелательное поведение. Если это не помогло или
вы не можете обсудить с ним/с ней этот вопрос
лично, вы можете обратиться за помощью в
подразделение по работе с персоналом или
проконсультироваться у уполномоченного по этике.
Случай
Во время рассмотрения
проекта по внедрению
государственной программы
в сфере инновационных
технологий между недавно
назначенным заместителем
министра (мужчиной) и
директором финансового
департамента (женщиной)
произошла словесная
перепалка.
Заместитель министра
предупредил, что если
данный проект не будет
реализован в установленные
сроки, то руководству
департамента будет
вынесено дисциплинарное
наказание. При этом добавил,
что в своей профессиональной
практике зачастую женщины
нарушали сроки исполнения
поставленных задач.
На угрозу заместителя
министра директор
департамента ответил, что его
замечание было
несправедливым.
После этого случая, отношения
между заместителем министра
и директором департамента
стали напряженными, что
привело к увольнению
последнего по собственному
желанию.
60
