Психология харизматического стиля

понять поведение лидера. Все строится на эмоционально-подсозна-
тельном влиянии, нерассудочной вере в руководителя. 
Осознаваемыми источниками влияния харизматичного руково-
дителя являются специфичные, разделяемые подчиненными видение 
будущего, система корпоративных ценностей, единство цели кол-
лектива. Харизматичные руководители способны внушить персоналу 
веру в достижение высоких результатов, убедить подчиненных в 
совпадении коллективных и личных интересов. Они умеют увлечь 
работников на реализацию общей идеи. 
Как правило, харизматичные лидеры обладают интеллектом и 
ответственностью за свой дар. Их управление обычно бывает очень 
эффективным. Поэтому не случайно акционеры современных кор-
пораций стремятся заполучить в генеральные управляющие именно 
харизматичного лидера. 
Однако не существует прямой связи между харизмой и социальной 
ответственностью личности. Очень редко, но бывает так, что харизма-
тичный лидер не ощущает ответственности за ведомых. Ему нравится 
сам процесс воздействия и влияния на людей, а о последствиях он не 
задумывается. В этом случае роль харизматичного лидера может быть 
социально отрицательной. 
Транзакционный стиль
заключается в вовлечении персонала в 
массовые производственно значимые мероприятия (акции). Акции 
проводятся последовательно, сменяя одна другую. Каждая акция 
решает важную для коллектива проблему. 

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: