Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления



жүктеу 5,66 Mb.
Pdf просмотр
бет174/328
Дата22.11.2023
өлшемі5,66 Mb.
#44418
түріУчебно-методическое пособие
1   ...   170   171   172   173   174   175   176   177   ...   328
Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya

Этический выбор
– 
это принятие решения при существенном 
влиянии моральных норм. 
Моральные нормы нередко выступают неявной категорией. То 
есть бывает сложно определить, что же будет моральным, а что 
аморальным. Для облегчения ориентации рекомендуется использо-
вать моральный кодекс и заявленные принципы компании. 
Моральный кодекс
компании – это официальное изложение эти-
ческих и социальных ценностей. Он призван донести до персонала 
и заинтересованных лиц (потребителей, партнеров, конкурентов) 
принципы политики компании в разных направлениях. 
Так, корпорация 
McDonnell Douglas
имеет свой моральный кодекс и 
девиз «Всегда выбирай прямой путь». При поступлении на работу 
каждый сотрудник получает карточку, на которой дается сокращенный 
вариант морального кодекса корпорации, а также правил принятия 
этически верных решений. Корпорация предъявляет своим сотрудникам 
достаточно жесткие стандарты: «Честность и этика существуют исклю-
чительно внутри человека, или отсутствуют вообще. Либо индивид 
ведет себя честно и этично, либо нет». 
Заявленные принципы
– 
это официальное описание общих ценно-
стей, обязанностей, качества продукции, отношения к персоналу и 
потребителям. Наиболее значимые из них определяют корпоратив-
ное кредо компании. 
Так, в течение второй половины 1990-х гг. американская компания 
Hewlett-Packard, 
в соответствии заявленными принципами, постепенно 
исключила из производственного процесса все вещества, негативно 
воздействующие на озоновый слой Земли. 
Этический выбор осуществляется под воздействием двух основных 
факторов
: личность руководителя и политика компании. 
Личность руководителя 
определяет решение «по совести» в 
случаях присутствия этического элемента. Личный пример руково-
дителя имеет большое влияние на сотрудников. Декларирование 
этических принципов важно и необходимо в официальных документах. 


Однако они так и останутся декларациями, если не подкреплены 
личным примером руководителя. 
Так, американская ассоциация 
Круглый стол бизнеса
объединяет 
250 высших руководителей различных корпораций. Ассоциация опубли-
ковала отчет об этической политике и практике своих членов. В отчете 
указано, что по силе воздействия на персонал ничто не может сравниться 
с этическими решениями и действиями топ-менеджеров. 
Политика компании
– 
это официальное описание порядка действия 
и его практическая реализация в ситуациях с элементами этики и 
морали. Такими ситуациями могут быть: 
действия на рынке – продвижение товаров, ценовая политика, 
конкурентные стратегии; 
соблюдение законов трудового права, антимонопольных, нало-
говых, авторских, патентных и др.; 
равенство возможностей сотрудников в карьерном и профессио-
нальном росте; 
подарки, сувениры и вознаграждения сотрудников со стороны 
клиентов; 
конфликты интересов и др. 
Политика компании ориентирует персонал на конкретные об-
разцы поведения. Она является для сотрудников своеобразной 
подсказкой о том, как вести себя или поступать в определенной 
ситуации. 

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   170   171   172   173   174   175   176   177   ...   328




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау