Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
2021 года № 682980 (dialog.egov.kz) «О расторжении трудового договора с 
работником на основании справки об инвалидности»
7) отрицательного результата работы в период испытательного срока; 
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров»
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение 
трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); 
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров»
9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, 
наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их 
аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня 
веществ, 
вызывающих 
состояние 
алкогольного, 
наркотического, 
токсикоманического опьянения (их аналогов); 
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров»,
Ответ
Министра 
труда и социальной защиты населения РК от 4 марта 2020 года на вопрос 
от 3 марта 2020 года № 598687 (dialog.gov.kz) «Об отстранении от работы 
лица, находящегося в алкогольном опьянении, при его отказе от 
прохождения медицинского освидетельствования», 
Ответ
Министра 
здравоохранения РК от 4 февраля 2021 года на вопрос от 21 января 2021 
года 
№ 
663034 
(dialog.egov.kz) 
«Для 
иных 
организаций 
(не 
правоохранительных) 
форма 
направления 
на 
медицинское 
освидетельствование для установления состояния опьянения остается 
произвольной»
В подпункт 10 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 
г. № 321-VI (
см. стар. ред.
)
10) отказа от прохождения 
медицинского освидетельствования
для 
установления факта употребления веществ, вызывающих состояние 
алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; 
См.: 
Ответ
 Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 июля 
2021 года на вопрос от 28 июня 2021 года № 693090 (dialog.egov.kz) 
«Работодатель не имеет права увольнять работника в связи с отказом от 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: