Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе

жүктеу 2,15 Mb.

Pdf просмотр

бет	57/154
Дата	19.07.2023
өлшемі	2,15 Mb.
	#43149
түрі	Кодекс

1 ... 53 54 55 56 57 58 59 60 ... 154

TRUDOVOY-KODEKS

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе
работника
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 01.07.21 г. №
61-VII (
см. стар. ред.
)
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор,
уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением
случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом
договоре допускается установление более длительного срока уведомления
работником работодателя о расторжении трудового договора.
2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до
истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей
статьи, с письменного согласия работодателя.
Пункт 3 изложен в редакции
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. стар.
ред.
); внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 01.07.21 г. № 61-
VII (
см. стар. ред.
)
3. Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении
работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих
дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора
работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой
договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г. №
321-VI (
см. стар. ред.
)
4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей,
уведомление может быть отозвано работником.
5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье,
работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-
передачи имущества (документации) работодателя по вине материально
ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально
ответственными работниками является день завершения приема-передачи
имущества (документации) работодателя.

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 53 54 55 56 57 58 59 60 ... 154