Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также 
выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и 
повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в 
трудовых отношениях (далее - обучаемый); 
Пункт дополнен подпунктом 69-1 в соответствии с 
Законом
 РК от 19.12.20 
г. № 386-VI
69-1) предоставление персонала - направление работника по 
договору
на 
оказание услуг по предоставлению персонала направляющей стороной 
принимающей стороне для выполнения им трудовой функции в интересах, 
под управлением и контролем принимающей стороны; 
70) межразрядный коэффициент - соотношение между тарифными 
ставками смежных тарифно-квалификационных разрядов; 
71) тарифная система - разновидность системы оплаты труда, при которой 
заработная плата работников определяется дифференцированно на основе 
тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток; 
72) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и тарифных 
коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку 
сложности выполняемых работ и квалификации работников; 
73) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда 
работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности 
(квалификации) за единицу времени; 
74) тарифный разряд - уровень сложности работ и показатель 
квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы; 
Подпункт 75 изложен в редакции 
Закона
РК от 24.05.18 г. № 156-VI (
см. 
стар. ред.
)
75) дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на 
работника, применяемая работодателем или первым руководителем 
национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных 
законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка; 
Подпункт 76 изложен в редакции 
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. 
стар. ред.
)
76) 
дисциплинарный 
проступок 
- 
противоправное, 
виновное 
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых 
обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины; 
77) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от 
выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по 
своему усмотрению; 
78) 
средства коллективной 
защиты 
- 
технические 
средства, 
предназначенные для одновременной защиты двух и более работников от 
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; 
79) коллективный договор - правовой акт в форме письменного 
соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
работодателем, 
регулирующий 
социально-трудовые 
отношения 
в 
организации; 
80) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по 
инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности 
рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный 
период); 
Подпункт 81 изложен в редакции 
Закона
РК от 01.07.21 г. № 61-VII (
см. 
стар. ред.
) 
81) уведомление - заявление работника или работодателя в письменной 
форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, 
удостоверенного 
посредством 
электронной 
цифровой 
подписи), 
представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, 
почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных 
информационно-коммуникационных технологий
, или в электронном виде с 
обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя; 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 
июня 2020 года на вопрос от 16 июня 2020 года № 623689 (dialog.gov.kz) «О 
направлении уведомлений о сокращении работников посредством WhatsApp и 
Telegram мессенджеров»
82) командировка - направление работника по распоряжению 
работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок 
вне места постоянной работы в другую местность, а также направление 
работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или 
переподготовку. 
2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства 
Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в 
соответствующих статьях настоящего Кодекса. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: