В подпункт 27 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 19.12.20
г. № 386-VI (
см. стар. ред.
)
27) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, -
воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и
(или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых
(служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей
стороны, в результате которого произошли производственная травма,
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника
направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате
трудоспособности либо смерти;
В подпункт 28 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 19.12.20
г. № 386-VI (
см. стар. ред.
)
28) трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя,
обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан,
актом работодателя, актом принимающей стороны, трудовым, коллективным
договорами;
29) трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное
работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды,
включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;
См.:
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 26
марта 2021 года на вопрос от 12 марта 2021 года № 673349 (dialog.egov.kz)
«Период обучения не включается в стаж работы по специальности для
работников, не являющихся педагогическими, научными и научно-
педагогическими работниками»
30) трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и
работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами
Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным
договорами, актами работодателя, учредительными документами;
31) трудовой распорядок - порядок регулирования отношений по
организации труда работников и работодателя;
32) охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-
эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия и средства;
Пункт дополнен подпунктом 32-1 в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20
г. № 321-VI
32-1)
система управления охраной труда
- комплекс взаимосвязанных
мероприятий по реализации политики по охране труда, выполнению
требований безопасности труда, управлению профессиональными рисками;
33) технический инспектор по охране труда - представитель работников,
осуществляющий внутренний контроль по безопасности и охране труда;
34) нормирование труда - определение необходимых затрат труда
(времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции)
работниками в конкретных организационно-технических условиях и
установление на этой основе норм труда;
35) безопасные условия труда - условия труда, при которых уровни
воздействия производственных факторов на работающих не превышают
установленных нормативов;
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
Достарыңызбен бөлісу: |