Пункт дополнен подпунктом 48-1 в соответствии с
Законом
РК от 19.12.20
г. № 386-VI
48-1) направляющая сторона - юридическое лицо, зарегистрированное в
порядке,
установленном
законодательством
Республики
Казахстан,
осуществляющее деятельность по оказанию услуг по предоставлению
персонала, в том числе филиал иностранного юридического лица;
Пункт дополнен подпунктом 48-2 в соответствии с
Законом
РК от 19.12.20
г. № 386-VI
48-2) работники направляющей стороны - работники, привлекаемые на
основании трудового договора, заключенного с направляющей стороной в
соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;
49)
вредные условия труда
- условия труда, которые характеризуются
наличием вредных производственных факторов;
50)
вредный производственный фактор
- производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к заболеванию или
снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье
потомства;
51) профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание,
вызванное воздействием на работника вредных и (или) опасных
производственных факторов при выполнении работником своих трудовых
(служебных) обязанностей;
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
Пункт дополнен подпунктами 51-1 - 51-3 в соответствии с
Законом
РК от
04.05.20 г. № 321-VI
51-1) профессиональный риск - риск утраты трудоспособности (либо
смерти) работника при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;
51-2) управление профессиональными рисками - составная часть
системы
управления охраной труда
, включающая в себя идентификацию и оценку
профессиональных рисков, корректирующие меры, контроль и мониторинг
профессионального риска;
51-3) оценка профессионального риска
- определение
степени
профессионального риска на основе анализа информации об идентификации
рисков и статистических данных о заболеваемости и производственном
травматизме в организации, обеспеченности средствами коллективной и
индивидуальной защиты;
52) гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых
обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области
социально-трудовых отношений;
Пункт дополнен подпунктом 52-1 в соответствии с
Законом
РК от 19.12.20
г. № 386-VI
52-1) принимающая сторона - физическое или юридическое лицо,
индивидуальный предприниматель, в том числе крестьянское или
фермерское хозяйство, привлекающие для работы работников направляющей
стороны в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению
персонала;
Пункт дополнен подпунктом 52-2 в соответствии с
Законом
РК от 19.12.20
г. № 386-VI
52-2) акты принимающей стороны - приказы, распоряжения, инструкции,
правила, положения, графики сменности, графики вахт, издаваемые
принимающей стороной в соответствии с договором на оказание услуг по
предоставлению персонала;
53) нормы безопасности - качественные и количественные показатели,
характеризующие условия производства, производственный и трудовой
процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических,
санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и
критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в
процессе их трудовой деятельности;
54) опасные условия труда - условия труда, при которых воздействие
определенных производственных или неустранимых природных факторов
приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к производственной
травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в
результате
которых
наступают
временная
или
стойкая
утрата
трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
55) опасный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой
утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному
заболеванию) или смерти;
Достарыңызбен бөлісу: |
