Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и 
род деятельности. 
Статья 6. Запрещение дискриминации в сфере труда
1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в 
сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме 
случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными 
законами Республики Казахстан. 
2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при 
реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, 
должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, 
языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или 
физических недостатков, а также принадлежности к общественным 
объединениям. 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 
декабря 2019 года на вопрос от 22 декабря 2019 года № 586508 
(dialog.gov.kz) «Норма, определенная пп.2 п.2 Приказа МЗСР РК от 10 июня 
2016 года № 495, о включении в трудовой стаж времени, затраченного 
работником на выполнение трудовых обязанностей, при увольнении по 
отрицательным причинам не является дискриминацией»
3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и 
ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан 
устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо 
обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в 
повышенной социальной и правовой защите. 
4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, 
вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном 
законами
 Республики Казахстан. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: