Тасќынынан, ќўламалардан жјне пайдалы ќазбалар мен кен орныныѕ сапасын тґмендететін басќа да факторлардан ќорєауын, баќылау
жүктеу 7,21 Mb.
|
| 9 Біліктілігі жоқ жұмысшылар
9111 Көшеде азық-түлік тауарларын сатушы 9112 Азық-түлік емес тауарларды сатушы 9113 Тауарды немесе қызмет түрлерін алушыға телефонмен ұсынатын 9113 Сатып алушыға тауарларды тұратны жері бойынша ұсынатын саудагер 9120 Машиналарды (қолмен) жуушы 9120 Көшеде қызмет көрсету жөніндегі жұмысшы (күш, салмақ өлшеу және т.б.) 9120 Шабарман 9120 Қайраушы 9120 Аяқ киім тазалаушы 9120 Үй қызметкері (жинаушы) 9131 Жинаушы-жуушы 9132 Күтушы әйел 9132 Кастелянша 9132 Кубтаушы 9132 Ас бөлме жұмысшысы 9132 Ыдыс жуушы 9132 Шаруашылық бикесі 9132 (Қолмен) үтіктеуші 9133 (Қолмен) кір жуушы 9141 Ғимараттарға кешенді қызмет көрсететін және жөндейтін жұмысшы 9142 Шыны сүртуші 9142 Еден сүртуші 9151 Метрополитендегі өткізу пунктерінің бақылаушысы 9151 Курьер 9151 Тасушы 9151 Хат-хабар тасушы 9151 Конверт кесуші 9152 Мұражайды күзетуші 9152 Автомобиль тұрағының күзетшісі (күзетші) 9152 Швейцар 9160 Тапсырыстар қабылдаушы 9160 Жалға беру пункінің қабылдаушысы 9211 Бақташы 9211 Ауыл шаруашылығы өнімдері мен шикізатын қабылдаушы 9211 Өнім жинау жөніндегі жұмысшы 9212 Орман тасушы 9212 Ағаш жарушы 9212 Дайындаушы 9212 Қорықшы 9212 (Қолмен) арамен кесуші 9213 Балық аулау (балық өсіру және аңшылық) шаруашылығының біліктілігі жоқ жұмысшысы 9311 Аспалы жол вагонетшісі 9311 Газ өлшеуші 9311 Экскаваторлар, үйінділеу көпірлерінің және үйінді кен жұмысшысы 9311 Слюда дайындаушы 9311 Жүк тиеуші 9311 Арықшы 9311 Карьерші 9311 Түбірлерді тамырмен жұлушы 9311 Суспензия бақылаушысы 9311 Көмір қабылдау бақылаушысы 9311 Шырақшы 9311 Таспалық жинаушы 9311 Реактивтік суды дайындаушы 9311 Кен мен асбестті қабылдаушы 9311 Шағын литражды драганың пробуторшысы 9311 Брикеттерді босатып алушы 9311 Түпшаймалаушы 9311 Шлюзшы 9312 Жөндеу-құрылыс (жол) жұмыстарының біліктілігі жоқ жұмысшысы 9312 Гидроимараттарды қараушы 9312 Күлді сумен ығыстыру және күл үйінділері трассасын қараушы 9313 Біліктілігі жоқ құрылыс жұмсышысы 9321 Камераларды орнатушы 9321 Шыбықтар мен сымды тоқушы 9321 Дубльдеуші 9321 Бинт дайындаушы 9321 Қағаз пакеттерін дайындаушы 9321 Спорттық велошиналар қаңқасын дайындаушы 9321 Карталар мен бума материалдарын дайындаушы 9321 Клапандар дайындаушы 9321 Таңу материалдарының жартылай өнімдерін дайындаушы 9321 Шиналарға арналған шприцтелген бөлшектерді дайындаушы 9321 Медициналық өнімді бұрап жабушы 9321 Ингаляторларды зарядтаушы 9321 Өрт сөндіргіштерді зарядтаушы 9321 Газға қарсы қорапшаларды зарядтаушы 9321 Қарындаштарды, өзектерді және таяқшаларды ұштаушы 9321 Гипсті бинттар дайындаушы 9321 Тіс ысқыштар дайындаушы 9321 Қамыстан маттар дайындаушы 9321 Бейіндеу дайындамаларын әзірлеуші 9321 Білтелер дайындаушы 9321 Целлулоидты сақиналар әзірлеуші 9321 Сақиналарды оқшаулаушы 9321 Резеңкеленген кордтың жиектерін оқшаулаушы 9321 Камероншы 9321 Капилляршы 9321 Желімдеуші 9321 Қағаз, картонды және олардан жасалатын бұйымдарды жапсырушы 9321 Ширақтар ширатушы 9321 Лаглиншы 9321 Дайындамаларды ілуші 9321 Қысып-басушы 9321 Целлулоидты жағушы 9321 Агломераттарды орап байлаушы 9321 Шыныблоктарды өңдеуші 9321 Триплекс пен шыныпакеттерді өңдеуші 9321 Облойды көмкеруші 9321 Фибраны егеп кесуші 9321 Бұйымдарды қорытушы 9321 Қағазды, дайындамаларды және бөлшектерді парафиндеуші 9321 Бұйымдарды парафиндеуші 9321 Керамикалық және фарфор бұйымдарын парафиндеуші 9321 Мата мен астарды аударып тігуші 9321 Ораушы 9321 Электроқшаулауыш материалдарды ораушы 9321 Повертальщик 9321 Пресс-материалдар іріктеуші 9321 Шыны іріктеуші 9321 Камералар мен жеңдер дайындаушы 9321 Бұйымдарды үрлеуші 9321 Сым мен өрмені түзетуші 9321 Желімдеуші құрам әзірлеуші 9321 Электрвакуумды аспаптарды сүртуші 9321 Баспа-таңбаларды айырушы 9321 Слюданы регенераторлаушы 9321 Декалькоманийлерді кесуші 9321 Ылғалсіңіргіштерді құрастырушы 9321 Пакеттер құрастырушы 9321 Таңу материалдарын құрастырушы 9321 Термостар құрастырушы 9321 Тығырықтар құрастырушы 9321 Штемпельдер құрастырушы 9321 Желімдеуші 9321 Жолақтарды түйістіруші 9321 Термостатшы 9321 Шыны колбаларды центрлеуші 9322 Вагонетші 9322 Құйма майламаларын қайнатушы 9322 Пек қайнатушы 9322 Шайыр қайнатушы 9322 Порттың су ыдыстушысы 9322 Жұмсақ ыдысты соғып босатушы 9322 Құймаларды соғып босатушы 9322 Мипора блоктарын соғып босатушы 9322 Гипс қалыптарынан бұйымдарды соғып босатушы 9322 Тозаңды төгуші 9322 Галттеуші 9322 Инелі-платиналық бұйымдарды галттеуші 9322 Щеткелі бұйымдарды грунттаушы 9322 Тасымал құжаттарын жеткізуші 9322 Дренажшы 9322 Элекроқшаулауыш материалдарды тегістеуші 9322 Битум дайындаушы 9322 Жұмсақ ыдыс дайындаушы 9322 Үлбір дайындаушы 9322 Қайнатпа қазандықтарын толтырушы 9322 Кассеталарды толтырушы 9322 Колчеданды, күкіртті пештер мен турмаларды толтырушы 9322 Қағаз бұйымдарын бұрап жабушы 9322 Коксты құюшы 9322 Сабындаушы 9322 Жұмсақ тараны тігуші 9322 Құйылған қағаз бұйымдарын әзірлеуші 9322 Парафинді сақиналарды әзірлеуші 9322 Тығындар әзірлеуші 9322 Саго майдасын әзірлеуші 9322 Синелька әзірлеуші 9322 Сыйымдылықтарды өлшеуші 9322 Индикаторшы 9322 Қағаз қаптарды сынаушы 9322 Пеш жағушы 9322 Кокондарды калибрлеуші 9322 Азық-түлік өнімдерін калибрлеуші 9322 Арықшы 9322 Суару машинасына шыны қалаушы 9322 Қағаздан бөлшектер мен бұйымдары жинақтаушы 9322 КИП бақылаушысы 9322 Шлам түзеуші 9322 Шыны бұйымдарын жасанды түрде ескірту зертханасының зертханашысы 9322 Фибралық бұйымдарды жалтырлатушы 9322 Қалыптарды жалтырлатушы 9322 Қараусыз жануарларды аулаушы 9322 Барабандық салқындатқыш машинисі 9322 Жүгері сотасын тазарту жөніндегі машинист 9322 Шелмай мен шашты жуушы 9322 Ылғалды қалдықтарды жуушы 9322 Доңғалаққаптарды жуушы 9322 Ыдыс пен ампулаларды жуушы 9322 Фибраны жуушы 9322 Кенепті жуушы 9322 Қыл мен шаш жуушы 9322 Одоноктарды тығындау 9322 Шыныны ілуші 9322 Созбалау машинасының орамалаушысы 9322 Тосқауылды сылаушылар 9322 Шөміштерді сылаушы 9322 Қалдықтарды байытушы 9322 Матрица жапырақтарын өңдеуші 9322 Сормайт шыбықтарын өңдеуші 9322 Пневмогидрожеткізу операторы 9322 Мазутты жылыту операторы 9322 Қалыптар мен металлды күкіртті ұнтақпен тозандатушы 9322 Бұйымдарды опечкаларға қалаушы 9322 Шыныны машинадан босатып алушы 9322 Карусель машинасындағы отопщик 9322 Шыны таспасын кесіп алушы 9322 Слюданы себелеуші 9322 Созбалау машинасының пресстеушісі 9322 Айырғыш пастаны әзірлеуші 9322 Техникалық майлар әзірлеуші 9322 Баллондар қабылдаушы 9322 Ұнтақтарды елеуші 9322 Елеуші 9322 Бисерді елеуші 9322 Бұйымдарды сүртуші 9322 Опашы 9322 Химикаттарды жеткізудегі жұмысшы 9322 Шикізатты бөлуші 9322 Мұнай өнімдерін таратушы 9322 Тарқатушы 9322 Целлулоидті пластиналарды буландырушы 9322 Брикет пен дайындамаларды кесуші 9322 Сынап құрастырушы 9322 Сұрыптаушы 9322 Әк сұрыптаушы 9322 Құйма сұрыптаушы 9322 Сынықтар мен металл қалдықтарын сұрыптаушы-құрастырушы 9322 Электроқшаулауыш материалдарды сұрыптаушы 9322 Электрбұрышты бұйымдарды сұрыптаушы 9322 Шыны бұйымдарды автоклавтарға орнатушы 9322 Сылақтар мен флюстар компоненттерін кептіруші 9322 Себу материалдарын кептіруші 9322 Шыны бұйымдарды кептіруші 9322 Шикізат мен материалдарды кептіруші 9322 Электродтарды кептіруші 9322 Байка түсіруші 9322 Ыстық бұйымдарды түсіруші 9322 Кабель бұйымдарынан сырт қабығын алушы 9322 Жеңдердін қорғасын қабығын алушы 9322 Дайындамалар, массалар және дайын бұйымдарды алушы-қалаушы 9322 Целлюлоза, қағаз, картон және олардан бұйымдар алушы 9322 Ыстық металлды жинаушы 9322 Шлак пен айналым материалдарды жинаушы 9322 Прокат төсеуші 9322 Буып-түюші 9322 Қалып ұстаушы 9322 Бүркуші 9322 Ферроқорытпаларды тазартушы 9322 Этикеткаларды штемпельдеуші 9322 Эмульсиялаушы 9321 Педальды басқарылатын көлік құралын жүргізуші (велокөлік) 9332 Арбакеш 9332 Локомотив және пойыз бригадаларын шақырушы 9332 Суарғыш-жуғыш машиналарға жанар-жағар май құюшы 9332 Жылқышы 9332 Деподағы паровоз кочегары 9332 Көшір 9332 Жүк пен багажды қабылдаушы-беруші 9332 Пойыздардағы жүк пен багажды қабылдаушы 9332 Түтіктерді тесуші-тесіп үрлеуші 9333 Арнайы киімді жуу және жөндеу жөніндегі жұмысшы 9334 Жеделхатттарды таратушы 9334 Пошталық жөнелтілімдерді және баспа өнімерін сұрыптаушы 9334 Баспа экспедиторы 9340 Геология және жер қойнауын барлаудағы біліктілігі жоқ жұмысшы 9350 Шикізат жібекті суға езуші 9350 Бобиналарды қондырушы 9350 Біліктерді қондырушы 9350 Төсеуші 9350 Абразивті бұйымдарды үрлеуші 9350 Анықтамалық және ақпараттық материалды өңдеуші 9350 Талшықты үзуші 9350 Шикізатты арулаушы 9350 Жайма мен бұйымдарды отпен шарпушы 9350 Фотолитерларды өңдеуші 9350 Сығушы 9350 Жайма матаны сығушы 9350 Матаны салқындатушы 9350 Шикізатты дайындаушы 9350 Іздестіру руслолық партияның дала (жол) жұмысшысы 9350 Лао-ча порционшысы 9350 Қоректі ерітінділер (морс) дайындаушы 9350 Машиналар мен агрегаттардағы қабылдаушы 9350 Қабылдаушы-жөнелтуші 9350 Тауарларды қабылдаушы 9350 Негіздерді түруші 9350 Көкөніс қоймасының жұмысшысы 9350 Қалдықтарды бөлуші 9350 Жапырақ темекіні қалаушы 9350 Жайып керуші 9350 Себуші 9350 Мақтаны бөлшектеп ораушы 9350 Темекіні бөлшектеп ораушы 9350 Ылғалды қалдықтарды құрастырушы 9350 Пробкалық тозаңды құрастырушы 9350 Жарық көшірмелеуші 9350 Талшық бумаларын буушы 9350 Маялаушы 9350 Бүктеп тиеуші 9350 Қалдықтарды балқытушы 9350 Қара шикізатты кептіруші 9350 Өлшем мен бұйымдардың есептеуші 9350 Кендір жіпті, талшықты және бұйымды түсіруші 9350 Тұз комбайнындағы түтікші 9350 Шикізатты ылғалдатушы 9350 Ылғалды тауар мен иірімжіпті қолмен тиеуші-іріктеуші 9350 Көкөністерді фарштаушы 9350 Желдету қондырғыларын тазалаушы 9350 Бұйымдарды, шала өнімдерді және материалдарды тазалаушы 9350 Жібек құрт сыдырмасын тазалаушы 9350 Шпульдарды тазалаушы 9350 Консервілі банкаларды эксгаустерлеуші 9351 Жүкші 9411 Гардеробшы 9411 Ойын авоматтары залының, аттаркцион және тир кезекшісі 9411 Лифтші 9411 Мұражай қараушысы 9411 Айырбастау автоматтарының операторы 9411 Қараушы 9411 Ғимараттың қараушысы 9411 Зират (колумбарий) қараушысы 9411 Күзетші (вахтер) 9411 Таразышы 9412 Таразышы-есепші 9412 Шайды веялкамен тазалаушы 9412 Керамикалық түтіктерді көмкеруші 9412 Жиектеуші-төсеуші 9412 Қоймашы 9412 Тауарларды жинақтаушы 9412 Таңбалаушы 9412 Бөлшектер мен бұйымдарды жинаушы 9412 Медициналық мақсататғы өнімді жинаушы 9412 Төсеуші-буып-түюшы 9412 Нан-тоқаш бұйымдарын жинаушы 9412 Электродтарды қалап жинаушы 9412 Түзетуші жарық фильтрлерді штампылаушы 9413 Қосалқы жұмысшы 9413 Ағаш дайындаудағы қосалқы жұмысшы 9413 Сал ағызудағы қосалқы жұмысшы 9413 Ағаш сөлін ағызудағы қосалқы жұмысшы 9414 Аулашы 9414 Елді мекендерді көркейту жөніндегі жұмысшы 9414 Құю цехындағы жинаушы 9414 Қалдық құбырын жинаушы 9414 Метталургиялық өндіріс қалдықтарының жинаушысы 9414 Өндірістік және қызметтік орындарын жинаушы 9414 Аумақты жинаушы 0 Қарулы Күштер 0110 Қарулы Күштер 3 ІРІЛЕНДІРІЛГЕН ТОПТАР БОЙЫНША СИПАТТАМА 1 ІРІЛЕНДІРІЛГЕН ТОП Ұйымдардың басшыларын қоса, барлық деңгейдегі билік және басқару органдарының басшылары (өкілдері) Ұйымдардың басшыларын қоса, барлық деңгейдегі билік және басқару органдарының басшылары (өкілдері) басқармалық шешімдерді әзірлейді және қабылдайды, лауазымдық өкілеттіктері шегінде олардың орындалуын реттейді, іске асырады, үйлестіреді және бақылайды. Бұл ірілендірілген топ республикалық, өңірлік (жергілікті) билік және салалық басқару органдарының саясатын қалыптастыратын, оларды іске асыру жолдарын айқындайтын; заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілерді әзірлейтін, талдайтын, бекітетін, күшін жоятын; атқарушы билікті жүзеге асырушы мемлекетті (Үкіметті) білдіретін; қызмет салалары бойынша консультациялық жұмыс жүргізетін қызметкерлерді біріктіреді. Е с к е р т у - Ұйымдардағы басшылардан белгілі бір кәсіптік білім мен тиісті біліктілік деңгейі талап етілетін жекелеген жағдайларда, нақты лауазымдарды (кәсіптерді, жұмыстарды) осы немесе басқа ірілендірілген топқа жатқызу кезінде қиындықтар болуы мүмкін. Мұндай жағдайларда, мәселе лауазымдық міндеттерді талдау негізінде шешіледі. Егер біліктілікке және кәсіптік білімге қойылатын талаптар тиімді басшылық пен әкімшілік және басқару міндеттерін қамтамасыз ету үшін критерий болып табылатын болса, онда лауазымның (кәсіптің, жұмыстың) осы атауы 1-ірілендірілген топқа жатқызылуға тиіс. Егер негізгі лауазымдық міндеттерін орындау, ең алдымен, белгілі бір кәсіптік біліктілік пен білімді талап ететін болса, онда бұл лауазым басқа ірілендірілген топқа жатқызылуға тиіс. Мәселен, лауазымы бойынша негізгі міндеттері диагностикаға, ауруларға консультациялар беру мен емдеуге байланысты болса, онда бұл лауазым «Біліктілік деңгейі ең жоғары мамандар» 2-ірілендірілген топқа жатқызылуға тиіс, ал егер негізгі міндеттері басқару функцияларымен байланысты болса, бұл лауазым 1-ірілендірілген топқа жатқызылуға тиіс. Әдетте, басқа қызметкерлерге басшылық ету ұйымдардың немесе олардың құрылымдық бөлімшелерінің қызметін бағыттайды, реттейді, үйлестіреді және жүзеге асырады.
Көрсетілген шағын топ қызметкерлері орындайтын міндеттер: - заңнамалық, орындаушылық және сот билігін жүзеге асыруды; - республикалық, өңірлік (жергілікті) және салалық билік органдарының және салалық басқару органдарының саясатын айқындауды; және оның іске асырылуын бағыттап отыруды; - нормативтік құқықтық актілерді, директивалық құжаттар әзірлеуді және қабылдауды, шешімдердің күшін жоюды; - саясатты іске асыру міндеті жүктелген мемлекеттік ұйымдар мен олардың бөлімшелерінің қызметіне болжам жасауды, үйлестіруді, талдауды, реттеуді және бақылауды; - мемлекеттік саясатты жүргізумен және іске асырумен, заңнаманы жетілдірумен байланысты мәселелер бойынша консультациялар беруді; - шет елде мемлекеттің (үкіметтің) мүддесін білдіруді және оның атынан әрекет етуді; - әдетте, басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Е с к е р т у – Заң шығару және басқарма басшыларынан белгілі бір кәсіптік білім мен тиісті біліктілік деңгейі талап етілетін жекелеген жағдайларда, нақты лауазымдарды (кәсіптерді, жұмыстарды) осы немесе басқа ірілендірілген топқа жатқызу кезінде қиындықтар болуы мүмкін. Мұндай жағдайларда, мәселе лауазымдық міндеттер туралы ақпаратты талдау негізінде шешіледі. Егер негізгі лауазымдық міндеттерін орындау, ең алдымен, белгілі бір кәсіптік біліктілік пен білімді талап ететін болса, онда бұл лауазым басқа ірілендірілген топқа жатқызылуға тиіс. Егер біліктілікке және кәсіптік білімге қойылатын талаптар заң шығару және басқару міндеттерін тиімді орындау үшін негіз болып табылатын болса, онда лауазымның (кәсіптің, жұмыстың) осы атауы көрсетілген ірілендірілген топқа және шағын топқа жатқызылуға тиіс. Мәселен, лауазымы бойынша негізгі міндеттері диагностикаға, ауруларға консультациялар беру мен емдеуге байланысты болса, онда бұл лауазым «Біліктілік деңгейі ең жоғары мамандар» 2-ірілендірілген топқа жатқызылуға тиіс, ал егер белгілі бір лауазымның негізгі міндеттері медициналық білім негізінде мемлекеттік, жергілікті бюджеттің ғылыми зерттеулер мен әзірлемелерге арналған қаржысын бөлу және таратып бөлу туралы шешім қабылдаумен байланысты болса, онда бұл лауазым қаралып отырған шағын топқа жатқызылуға тиіс. 111 ҚҰРАМДАС ТОП Заң шығару және орталық атқарушы билік органдарының басшылары (өкілдері) Заң шығару және орталық атқарушы билік органдарының басшылары (өкілдері) республикалық және Қазақстан Республикасының басқа да басқару деңгейлеріндегі мемлекеттік саясатты айқындайды, қалыптастырады және бағыттайды; құқықтық реттеуді жүзеге асырады, заңдарды, қаулылар мен басқа да нормативтік құқықтық актілерді әзірлейді, қабылдайды, қажетті түзетулер енгізеді немесе олардың күшін жою туралы ұсыныстар енгізеді. Жүргізуді, өкілеттік етуді және оларды ажыратып бөлуді Қазақстан Республикасының Конституциясына, заңнамалық және басқа да регламенттеуші нормативтік құқықтық актілерге сәйкес айқындайды. Олар атқаратын міндеттер, әдетте: - парламент отырыстарының, комитеттер мен комиссиялардың жұмысына басшылық етуді немесе қатысуды; - заң шығару бастамашылығын жүзеге асыруды; заңдарды, қаулыларды әзірлеуді, талқылауды, қажетті түзетулер енгізуді, қабылдауды немесе күшін жоюды, жарлықтар мен өкімдер шығаруды, олардың орындалуына бақылауды қамтамасыз етуді; - мемлекеттік құрылымның барлық деңгейлерінде бірыңғай ішкі және сыртқы мемлекеттік саясат жүргізілуін айқындауды, қалыптастыруды және қамтамасыз етуді; - әдетте, басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды; лауазымдық өкілеттігі шегіндегі басқа да міндеттерді қамтиды.
Жүргізу, өкілеттік ету және оларды ажыратып бөлу Қазақстан Республикасының Конституциясына, заңнамалық және басқа да регламенттеуші нормативтік құқықтық актілерге сәйкес айқындалады. Осы базалық топ басшыларының (өкілдерінің) міндеттері: - парламент отырыстарының, комитеттер мен комиссиялардың, республикалық және Қазақстан Республикасының басқа да басқару деңгейлеріндегі әкімшілік кеңестердің жұмысына басшылық етуді немесе қатысуды; - заң шығару бастамашылығын жүзеге асыруды, заңдарды, қаулыларды әзірлеуді, талқылауды, қажетті түзетулер енгізуді, қабылдауды немесе күшін жоюды, жарлықтар мен өкімдер шығаруды, олардың орындалуын бақылауды қамтамасыз етуді; - мемлекеттік құрылымның барлық деңгейлерінде бірыңғай ішкі және сыртқы мемлекеттік саясат жүргізілуін айқындауды, қалыптастыруды және қамтамасыз етуді; - республикалық бюджетті әзірлеуді және қабылдауды, оның орындалуын қамтамасыз етуді; - мемлекеттік меншікті басқаруды; - заңдылықты, азаматтардың құқықтары мен бостандықтарын қамтамасыз ету жөніндегі шараларды жүзеге асыруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Қазақстан Республикасының Мемлекеттік Хатшысы Қазақстан Республикасы Парламенті Сенатының депутаты Қазақстан Республикасы Парламенті Мәжілісінің депутаты 112 ҚҰРАМДАС ТОП Мемлекеттік басқару органдары мен өкілдіктердің басшылары мен аға лауазымды адамдары Мемлекеттік басқару органдары мен өкілдіктердің басшылары мен аға лауазымды адамдары мемлекеттік саясаттың бағыттарын, сондай-ақ тиісті нормативтік құқықтық актілерді әзірлейді, республикалық және Қазақстан Республикасының басқа да басқару деңгейлерінде олардың іске асырылуын бақылайды; мемлекеттік проблемалардың шешілуін және саясат мәселелері бойынша консультациялар беруді қамтамасыз етеді; республикалық және басқа да басқару органдары мен олардың негізгі құрылымдық бөлімшелерінің қызметін басқарады; шет елде мемлекеттің (үкіметтің) мүддесін білдіреді, сондай-ақ үкіметаралық ұйымдарда осындай қызметті атқарады. Олар атқаратын міндеттер: - мемлекеттік саясаттың бағыттарын, нормативтік құқықтық актілерді әзірлеуге қатысуды және олардың іске асырылуын бақылауды; - ішкі және сыртқы саясатпен байланысты проблемалардың шешілуін қамтамасыз етуді және осы мәселелер бойынша консультациялар беруді; - республикалық және басқа да басқару органдары мен олардың құрылымдық бөлімшелерінің қызметіне басшылықты; - шет елде мемлекеттің (үкіметтің) мүддесін білдіруді; - үкіметаралық ұйымдарда осындай қызметті атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Е с к е р т у - Мемлекеттік басқару органдары мен өкілдіктердің мемлекеттік немесе мемлекет бақылайтын өнеркәсіп, көлік және басқа да ұйымдарды басқаратын немесе «Мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары» 122, «Функционалдық және басқа да бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары» 123 құрамдас топтарда көрсетілгендерге ұқсас міндеттерді атқаратын басшылары мен аға лауазымды адамдарын «Ұйымдар мен олардың құрылымдық бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары» 12 шағын топтың немесе «Шағын және орта ұйымдардың басшылары» 13 шағын топтың тиісті құрамдас тобына жатқызады.
Олардың негізгі міндеттері: - мемлекеттік саясаттың бағыттарын, нормативтік құқықтық актілерді әзірлеуді және олардың іске асырылуын бақылауды; - ішкі және сыртқы саясатпен байланысты проблемалардың шешілуін қамтамасыз етуді және осы мәселелер бойынша консультациялар беруді; - республикалық және басқа да басқару органдары мен олардың құрылымдық бөлімшелерінің қызметіне басшылықты; - мемлекетке (үкіметке) шетелде өкілеттік ету және оның атынан әрі оның мүддесі үшін өзіне жүктелген уәкілеттіктер шегінде әрекет етуді; - үкіметаралық ұйымдарда осындай қызметті атқаруды; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша туыстас міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Қазақстан Республикасының Президентіне тікелей бағынысты және есеп беретін атқарушы биліктің мемлекеттік органдары аппараттарындағы департамент директоры; Қазақстан Республикасы Премьер-Министрі Кеңсесінің Бөлім меңгерушісі 113 ҚҰРАМДАС ТОП Жергілікті өкілетті органдар мен атқарушы органдардың басшылары Жергілікті өкілетті органдар мен атқарушы органдардың басшылары қалалық, селолық жерлердегі немесе басқа да аумақтардағы коммуналдық меншікті иелену, пайдалану және иелік етуді қоса алғанда, жергілікті маңызы бар мәселелерді тарихи немесе өзге де жергілікті дәстүрлерді ескере отырып шешуге бағытталған әкімшілік-өкімдік қызметті жүзеге асырады. Олар атқаратын міндеттер, әдетте:
коммуналдық меншікті басқаруды; - жергілікті бюджетті қалыптастыруды, бекітуді және оның орындалуын қамтамасыз етуді; - жергілікті сұхбаттар мен алымдарды белгілеуді; - қоғамдық тәртіпті қорғауды жүзеге асыруды, сондай-ақ жергілікті маңызы бар өзге де мәселелерді шешуді, басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды.
Жергілікті өкілетті органдар мен атқарушы органдардың басшылары қалалық, селолық жерлердегі немесе басқа да аумақтардағы коммуналдық меншікті иелену, пайдалану және иелік етуді қоса алғанда, жергілікті маңызы бар мәселелерді тарихи немесе өзге де жергілікті дәстүрлерді ескере отырып шешуге бағытталған әкімшілік-өкімдік қызметті жүзеге асырады; атқарушы биліктің жалпы мемлекеттік саясатын тиісті аумақтың мүдделерімен және даму қажеттіліктерімен үйлесімді жүргізуді қамтамасыз етеді. Олардың негізгі міндеттері:
коммуналдық меншікті басқаруды; - тиісті аумақтың жоспарларын, экономикалық және әлеуметтік даму бағдарламаларын бекітуді; - жергілікті бюджетті қалыптастыруды, бекітуді және оның орындалуын қамтамасыз етуді, оның ішінде әлеуметтік бағдарламаларды бекітуді; - Қазақстан Республикасы заңнамасына сәйкес азаматтардың құқықтары мен заңды мүдделерін қамтамасыз ету жөніндегі уәкілеттіктерін жүзеге асыруды; - жергілікті салықтар мен алымдарды белгілеуді; - қоғамдық тәртіпті қорғауды жүзеге асыруды; - мемлекеттік органдармен, ұйымдармен және азаматтармен өзара қарым-қатынастарда тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің мүдделерін білдіруді; - мемлекеттік биліктің жоғарғы органдарында өзінің елді мекенінің (аумағының) атынан өкілдік етуді; - жергілікті маңызы бар өзге де мәселелерді шешуді; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Әкім (ауылдың, кенттің, селоның) Облыстық, қалалық мәслихат төрағасы
Атқаратын міндеттері: ұйымның саясатын, жарғысы мен өкімдерін айқындауға және әзірлеуге қатысуды; ұйымның атынан отырыстар, келіссөздер жүргізуді; мүдделерді ұлғайтуға бағытталған қызметті жүзеге асыруды; бөлімшелердің (бөлімдердің) ұйымның саясатын, жарғысы мен өкімдерін іске асырумен байланысты қызметін ұйымдастыруды және бағыттауды; лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша туыстас міндеттерді атқаруды қамтиды. Міндеттер қатарына басқа қызметкерлерге басшылық жасау енгізілуі мүмкін. Е с к е рт у – Осы бірлестіктерге тиесілі немесе олар бақылау жасайтын ұйымдардың қызметіне басшылықты жүзеге асыратын қоғамдық ұйымдардың басшыларын, нақты жағдайлар мен функцияларының мазмұнына қарай «Ұйымдар мен олардың құрылымдық бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары» 12 шағын топтың немесе «Шағын және орта ұйымдардың басшылары» 13 шағын топтың тиісті құрамдас тобына жатқызады. 1141 БАЗАЛЫҚ ТОП Саяси партиялар мен ұйымдардың басшылары Саяси партиялар мен ұйымдардың басшылары саяси партиялар мен ұйымдардың саясатын, жарғысы мен қызмет ережесін айқындайды және әзірлейді, оның іске асырылуына бағыт береді, реттейді және үйлестіреді; осы партиялардың (ұйымдардың) мүдделерін білдіреді және олардың атынан әрекет етеді. Саяси партиялар мен ұйымдар басшыларының міндеттері, әдетте: - саясатты, оның бағыттарын, жарғыны және саяси партияның (ұйымның) қызметін регламенттейтін ережелерді айқындауды; - саяси партияның (ұйымның) және оның мүшелерінің атынан келіссөздер жүргізуді; - сайлау алдындағы науқандарды ұйымдастыруды және өткізуді, мемлекеттік билік органдарына және жергілікті өкілдікті немесе атқарушы органдар сайлауларында саяси партияның (ұйымның) және оның мүшелерінің атынан стратегия мен тактиканы айқындауды; - жаңа мүшелер тартуды және даярлау жөнінде іс-шаралар ұйымдастыруды; - саяси партияның (ұйымның) саясатын, оның ережелері мен жарғысын іске асырумен байланысты бөлімшелердің (қызметтердің) қызметін ұйымдастыруды және оған басшылық етуді; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Саяси партияның (қоғамдық ұйымның) басшысы (төрағасы, президенті және т.б.)
Олардың міндеттері: - саясатты, оның бағыттарын, жарғыны және саяси партияның (ұйымның) қызметін регламенттейтін ережелерді айқындауды; - саяси партияның (ұйымның) және оның мүшелерінің атынан келіссөздер жүргізуді; - әртүрлі мемлекеттік органдарда, сондай-ақ қоғамдық қатынастарда ұйымның және оның мүшелерінің мүдделерін қорғауды; - жаңа мүшелер тартуды және даярлау жөнінде іс-шаралар ұйымдастыруды; - саяси партияның (ұйымның) саясатын, оның ережелері мен жарғысын іске асырумен байланысты бөлімшелердің (қызметтердің) қызметін ұйымдастыруды және басшылық етуді; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Қазақстан халықтары шағын ассамблеясы Атқарушы хатшылығының Атқарушы хатшысы Қауымдастықтың (конфедерацияның, федерацияның, қоғамның, одақтың) төрағасы (президенті) 1143 БАЗАЛЫҚ ТОП Гуманитарлық және басқа да арнаулы ұйымдардың басшылары Гуманитарлық және басқа да арнаулы ұйымдардың басшылары әртүрлі гуманитарлық, физкультура-спорт және әлеуметтік бірлестіктердің (әйелдер, жастар, балалар, ардагерлер бірлестіктерінің, мүдектердің, Қызыл Жартыай және Қызыл Крест қоғамдарының, суда құтқару және т.б.) мен басқа да арнаулы ұйымдардың саясатын әзірлейді, қалыптастырады және қызметіне бағыт-бағдар береді, осы ұйымдарға өкілдік жасайды және олардың атынан әрекет етеді. Гуманитарлық және басқа да арнаулы ұйымдардың басшыларының міндеттері: - ұйымның мақсатын, міндеттерін, олардың жарғысын және қызметін регламенттейтін ережелерді айқындауды; - саяси партияның (ұйымның) және оның мүшелерінің атынан келіссөздер жүргізуді, өкілдік функцияларын жүзеге асыруды; - әртүрлі мемлекеттік органдарда, сондай-ақ қоғамдық қатынастарда ұйымның және оның мүшелерінің мүдделерін қорғауды; - жаңа мүшелер тартуды және даярлау жөнінде іс-шаралар ұйымдастыруды; - саяси партияның (ұйымның) саясатын, оның ережелері мен жарғысын іске асырумен байланысты бөлімшелердің (қызметтердің) қызметін ұйымдастыруды және басшылық етуді; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Президиум төрағасы Басқарма хатшысы 12 ШАҒЫН ТОП Ұйымдардың және олардың құрылымдық бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары* Ұйымдардың және олардың құрылымдық бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары ұйымның, сондай-ақ оның құрылымдық бөлімшелерінің (қызметтерінің) қызметінің барлық түрлеріне басшылықты жүзеге асырады; олардың жұмысын және ресурстардың пайдаланылуын реттейді, іске асырады, үйлестіреді және бақылайды. Бұл шағын топ тікелей бағынысында кемінде екі орынбасары немесе ұйымның және оның құрылымдық бірліктерінің құрамына енетін бөлімшелердің басқа да басшылары бар ұйымдардың басшыларын қамтиды. Ұйымдардың және олардың құрылымдық бірліктері басшыларының негізгі міндеттері: Бұл шағын топқа тікелей бағынысында орынбасары немесе ұйымның және оның құрылымдық бірліктерінің құрамына енетін бөлімшелердің (қызметтердің) басқа да басшылары бар ұйымдардың басшылары жатады: тактика мен стратегияны айқындауды, қызметтің барлық түрлерін және тұтастай ұйым ресурстарының пайдаланылуын ұйымдастыруды, үйлестіруді және бақылауды; негізгі (өндірістік-пайдалану), функционалдық бөлімшелер мен қызметтердің жұмысына немесе ұйым шеңберіндегі қызметтің оқшауландырылған бағыттарына басшылық жасауды; басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Е с к е р т у – Ұйымдарда басшылардан белгілі бір кәсіптік білім мен тиісті біліктілік деңгейі талап етілетін жекелеген жағдайларда, нақты лауазымдарды (кәсіптерді, жұмыстарды) осы шағын топқа жатқызу кезінде қиындықтар болуы мүмкін. Мұндай жағдайларда, мәселе лауазымдық міндеттер, қызметкер атқаратын негізгі функциялар туралы ақпаратты талдау негізінде шешіледі. Егер (нақты жағдайда) негізгі лауазымдық міндеттерін орындау, ең алдымен, белгілі бір кәсіптік біліктілік пен білімді талап ететін болса, онда бұл лауазым басқару функцияларының тиімді атқарылуын қамтамасыз ету үшін басқа ірілендірілген топқа жатқызылған болуға тиіс, онда лауазымның (кәсіптің, жұмыстың) бұл атауы тиісті ірілендірілген топқа және шағын топқа жатқызылуға тиіс. Мәселен, лауазымы бойынша негізгі міндеттері диагностикаға, ауруларға консультациялар беру мен емдеуге байланысты болса, онда бұл лауазым «Біліктілік деңгейі ең жоғары мамандар» 2-ірілендірілген топқа жатқызылуға тиіс, ал егер белгілі бір лауазымның негізгі міндеттері медициналық білім негізінде мемлекеттік, жергілікті бюджеттің ғылыми зерттеулер мен әзірлемелерге арналған қаржысын бөлу және таратып бөлу туралы шешім қабылдаумен байланысты болса, онда бұл лауазым тиісті ірілендірілген топқа және шағын топқа жатқызылуға тиіс. Жалпы немесе арнаулы басқару мәселелері бойынша немесе ұйымдық мәселелер бойынша консультанттар ретінде ұйымдарға қызметтер көрсететін мамандар біліктілік деңгейіне және нақты жағдайларға қарай «Біліктілік деңгейі жоғары мамандар» 2-тобына немесе «Біліктілік деңгейі орта мамандар» 3-тобына жатады. 121 ҚҰРАМДАС ТОП Ұйымдардың басшылары Ұйымдардың басшылары ұйымды басқарады, және орынбасарының немесе басқа да бөлімшелер басшыларының көмегімен саясатты айқындайды, ұйымның қызметін реттейді, іске асырады және үйлестіреді. Олар атқаратын міндеттер: тактика мен стратегияны айқындауды, қызметтің барлық түрлерін және тұтастай ұйым ресурстарының пайдаланылуын ұйымдастыруды, үйлестіруді және бақылауды; мемлекеттік, қоғамдық, коммерциялық ұйымдарда ұйымның мүдделерін білдіруді және оның атынан әрекет етуді; басшы құрамды іріктеуді және орналастыруды; шарттар жасасуды; өкімдер, бұйрықтар шығаруды; басқа қызметкерлерге тікелей басшылық жасауды қамтиды. 1210 БАЗАЛЫҚ ТОП Ұйымдардың басшылары Ұйымдардың басшылары ұйымды басқарады, және орынбасарының немесе басқа да бөлімшелер басшыларының көмегімен саясатты айқындайды, ұйымның қызметін реттейді, іске асырады және үйлестіреді. Олардың негізгі міндеттері: - ұйым қызметінің саясатын айқындауды, оны іске асырудың жолдары мен жабдықтарын таңдауды; - ұйымның және оның құрылымдық бөлімшелерінің (қызметтерінің) қызметін реттеуді; - тапсырмалардың, тапсырыстардың, шарттардың орындалуын және қаржы, еңбек, материалдық және техникалық ресурстардың дұрыс және тиімді пайдаланылуын қамтамасыз етуді; - тараптық ұйымдармен немесе басқа да заңды тұлғалармен шарттар, мәмілелер, операциялар жасасуды; - өндірістік-шаруашылық қызметтің нәтижелерін талдауды, бағалауды және бақылауды, әкімшілік органға есеп беруді; - іскерлік кездесулерде ұйым атынан өкілдік етуді; - басшылық құрамды іріктеуді және оның ұтымды пайдаланылуын қамтамасыз етуді; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Бас директор (директор) Өндірістік бірлестіктің бас директоры Денсаулық сақтау ұйымының бас дәрігері (директоры, меіңгерушісі, бастығы) Бас редактор Зауыт директоры Басқарушы (концерн, трест және т.б.) 122 ҚҰРАМДАС ТОП Мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары Мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары ұйымның негізгі өндірістік немесе пайдалану қызметімен байланысты тиісті бөлімшелерге (қызметтерге) басшылықты жүзеге асырады; ұйым басшысының (оның орынбасарларының) жалпы басшылығымен және басқа да құрылымдық бөлімшелер (қызметтер) басшыларымен өзара қарым-қатынас тұрғысында өзінің лауазымдық міндеттерін атқарады. Олар атқаратын міндеттер: қызметтің мақсаттарын, міндеттерін, бағыттарын айқындауды және оларды іске асырудың оңтайлы жолдары мен жабдықтарды таңдауды; бөлімшедегі (қызметтегі) жұмысты реттеуді; әкімшілік-өкімдік қызметті жүзеге асыруды; жұмыстардың, тауар өндіру мен қызметтер көрсетудің уақытында және сапалы орындалуын, есеп пен бақылаудың уақытылылығын қамтамасыз етуді; бөлімшенің (қызметтің) қызметкерлеріне басшылық жасауды қамтиды. 1221 БАЗАЛЫҚ ТОП Ауыл, аңшылық, орман және балық шаруашылығындағы мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары Ауыл, аңшылық, орман және балық шаруашылығындағы мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары өнім өндірумен және оның пайдаланылуын қамтамасыз етумен байланысты тиісті бөлімшелерге (қызметтерге) басшылықты және қызметті үйлестіруді жүзеге асырады; ұйым басшысының (оның орынбасарларының) жалпы басшылығымен және басқа да құрылымдық бөлімшелер (қызметтер) басшыларымен өзара қарым-қатынас тұрғысында өзінің лауазымдық міндеттерін атқарады. Олардың міндеттері: - өнім өндірумен және оның пайдаланылуын қамтамасыз етумен байланысты мақсаттарды, міндеттерді айқындауды және алға қоюды; - бөлімшенің (қызметтің) қызметін ұйымдастыруды, үйлестіруді; - жедел өндірістік қызметті ұйымдастыруды, өндірістік тапсырмалардың, уақытында орындалуын қамтамасыз етуді; - материалдық және техникалық ресурстардың дұрыс және тиімді пайдаланылуын, үлестік шығыстарды қысқартуды бақылауды; - өндірістік-шаруашылық қызметтің нәтижелерін талдауды және бағалауды, өндірілетін өнім сапасын бақылауды; - өндірістік қызмет туралы есептеменін дұрыс және уақытында ұсынылуын, өндірілетін өнімнің есебін қамтамасыз етуді; - бөлімшенің (қызметтің) жұмысын жақсарту жөніндегі іс-шараларды әзірлеуді және енгізуді, ішкі шаруашылық резервтерін анықтауды және пайдалануды; - кадрлармен жұмысты ұйымдастыруды, кадрларды іріктеуді және орналастыруды; - бөлімшенің (қызметтің) өндірістік-шаруашылық қызметін жүзеге асыру кезінде еңбек нормалары және еңбекті қорғау, техника қауіпсіздігі ережелерінің сақталуын бақылауды; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Бөлімше (ферма, ауылшаруашылық ұйымының учаскесі) басқарушы Орман учаскесінің бастығы Орман питомнигінің бастығы Орман пунктінің бастығы Бөлім бастығы (ауыл, аңшылық, орман және балық шаруашылығында)
Олардың міндеттері: - өнеркәсіп өнімдерін өндірумен және оның пайдаланылуын қамтамасыз етумен байланысты мақсаттарды, міндеттерді айқындауды және алға қоюды; - бөлімшенің (қызметтің) өндірістік (материалдық, еңбек, қаржылық және т.б.) нәтижелер алуға бағытталған қызметін ұйымдастыруды, үйлестіруді; - жедел өндірістік қызметті ұйымдастыруды, өндірістік тапсырмалардың, уақытында орындалуын қамтамасыз етуді; - барлық өндірістік және табиғи ресурстардың дұрыс және тиімді пайдаланылуын, өндіріс шығындарын қысқартуды бақылауды; - өндірістік-шаруашылық қызметтің нәтижелерін талдауды және бағалауды, өндірілетін өнеркәсіп өнімінің сапасын бақылауды; - бөлімшенің (қызметтің) өндірістік қызметі туралы есептеменін дұрыс және уақытында ұсынылуын, өндірілетін өнімнің есебін қамтамасыз етуді; - бөлімшенің (қызметтің) өндірістік жұмысын жақсарту жөніндегі іс-шараларды әзірлеуді және енгізуді, ішкі шаруашылық резервтерін анықтауды және пайдалануды; - кадрлармен жұмысты ұйымдастыруды, кадрларды іріктеуді және орналастыруды жүзеге асыруды, олардың тиімді пайдаланылуын және кәсіби өсуін бақылауды; - бөлімшенің (қызметтің) өндірістік-шаруашылық қызметін жүзеге асыру кезінде еңбек нормалары және еңбекті қорғау, техника қауіпсіздігі ережелерінің сақталуын бақылауды; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Өндіріс (өнеркәсіптегі) бастығы Цех бастығы Зертхана (өнеркәсіптегі) бастығы Бөлім бастығы (өнеркәсіптегі) Ауысым бастығы (өнеркәсіптегі)
Олардың міндеттері: - құрылыс-монтаж және құрылыс-пайдалану өндірісімен байланысты міндеттерді айқындауды және алға қоюды; - бөлімшенің (қызметтің) құрылыс жұмыстары өндірісіне арналған мерзімдер мен шығындарды (материалдық, еңбек, қаржылық және т.б.) қысқартуға және сапаны арттыруға бағытталған қызметін ұйымдастыруды, үйлестіруді; - құрылыс-монтаж және құрылыс-пайдалану жұмыстарын жүргізуді ұйымдастыруды, өндірістік тапсырмалардың, уақытында орындалуын қамтамасыз етуді; - материалдық, қаржылық, техникалық және еңбек ресурстарының дұрыс және тиімді пайдаланылуын, өндіріс шығындарын қысқартуды бақылауды; - құрылыс жұмыстарының нәтижелерін талдауды және бағалауды, құрылыс-монтаж және құрылыс-пайдалану жұмыстарының сапасын бақылауды; - құрылыс жұмыстары өндірісінің барлық буындарының өзара іс-әрекетін қамтамасыз етуді; - есепті, өндірістік-құрылыс қызметі туралы есептеменің дұрыс және уақытында жасалуын және ұсынылуын ұйымдастыруды; - құрылыс жүргізуді ұйымдастыру жөніндегі іс-шараларды әзірлеуді және енгізуді, шығындарды азайтуды және құрылыс жұмыстарының сапасын арттыруды; - кадрлармен жұмысты ұйымдастыруды, кадрларды іріктеуді және орналастыруды жүзеге асыруды, олардың тиімді пайдаланылуын және кәсіби шеберлігін арттыруды бақылауды; - бөлімшенің (қызметтің) құрылыс жұмыстарын жүргізу кезінде еңбек нормалары және еңбекті қорғау, техника қауіпсіздігі ережелерінің сақталуын бақылауды; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Бөлім бастығы (құрылыстағы) Ауысым бастығы (құрылыстағы) Цех бастығы (құрылыстағы) Құрылыс алаңының бастығы
Олардың міндеттері: - сауда жүргізумен байланысты мақсаттарды, міндеттерді айқындауды және алға қоюды; - тікелей сауда жүргізуді ұйымдастыруды, сауда көлемінің уақытында орындалуын қамтамасыз етуді; - сауда қызметі процесінде материалдық, қаржылық, техникалық және еңбек ресурстарының дұрыс және тиімді пайдаланылуын бақылауды; - сауда қызметінің нәтижелерін талдауды және бағалауды, сауда қызметінің сапасын бақылауды; - есепті, өндірістік-құрылыс қызметі туралы есептеменің дұрыс және уақытында жасалуын және ұсынылуын ұйымдастыруды; - сауданы ұйымдастыру және жүргізу жөніндегі іс-шараларды әзірлеуді және енгізуді, сауда шығындарын азайтуды және сауда қызметінің сапасын арттыруды; - кадрлармен жұмысты ұйымдастыруды, кадрларды іріктеуді және орналастыруды жүзеге асыруды, олардың тиімді пайдаланылуын және кәсіби шеберлігін арттыруды бақылауды; - бөлімше (қызмет) сауда қызметін жүргізу кезінде еңбек нормалары және еңбекті қорғау, техника қауіпсіздігі ережелерінің сақталуын бақылауды; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Бөлім меңгерушісі (саудадағы) Секция меңгерушісі (саудадағы) Қойма меңгерушісі (саудадағы) 1225 БАЗАЛЫҚ ТОП Қоғамдық тамақтандыру және қонақүй ұйымдарының мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары Қоғамдық тамақтандыру және қонақүй ұйымдарының мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары қонақүй қызметтерін ұсынумен, қоғамдық тамақтандыруды қамтамасыз етумен байланысты бөлімшелерге (қызметтерге) басшылықты және қызметін үйлестіруді жүзеге асырады; ұйым басшысының (оның орынбасарларының) жалпы басшылығымен және басқа да құрылымдық бөлімшелер (қызметтер) басшыларымен өзара қарым-қатынас тұрғысында өзінің лауазымдық міндеттерін атқарады. Олардың міндеттері: - тұрғын жаймен, тамақтандыруды, және басқа да қонақүй қызметтерімен қамтамасыз етумен байланысты мақсаттарды, міндеттерді айқындауды және алға қоюды; - бөлімшенің (қызметтің) ең төмен шығынмен (материалдық, еңбек және т.б.) жоғары сапалы қызметтердің оңтайлы жиынтығын көрсетуге бағытталған қызметін ұйымдастыруды, үйлестіруді; - ағымдық өндірістік қызметті ұйымдастыруды, қызметтердің толық жиынтығын уақытында және сапалы көрсетуді қамтамасыз етуді; - материалдық, қаржылық, техникалық және еңбек ресурстарының дұрыс және тиімді пайдаланылуын, өндіріс және қызметтер көрсетудегі шығындарды қысқартуды бақылауды; - қызмет нәтижелерін талдауды және бағалауды, өндірілетін өнімнің және қызметтердің сапасы бақылауды; - өндірістік-құрылыс қызметі туралы есептеменің дұрыс және уақытында жасалуын және ұсынылуын, өндірілетін өнімнің және қызметтердің есебін қамтамасыз етуді; - бөлімшенің (қызметтің) көрсетілетін қызметтердің көлемін ұлғайту және сапасын арттыру резервтерін анықтау және пайдалану жөніндегі іс-шараларын әзірлеуді және енгізуді; - кадрлармен жұмысты ұйымдастыруды, кадрларды іріктеуді және орналастыруды жүзеге асыруды, олардың тиімді пайдаланылуын және кәсіби шеберлігін арттыруды бақылауды; - өндірістік қызметті жүзеге асыру және қызметтер көрсету кезінде еңбек нормалары және еңбекті қорғау, техника қауіпсіздігі ережелерінің сақталуын бақылауды; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Өндіріс меңгерушісі (аға аспаз) Қонақүйінің корпус (қабат) меңгерушісі Қойма меңгерушісі (саудадағы) Өндіріс меңгерушісі (мейрамханада, дәмханада, асханада)
Көлік, байланыс, материалдық-техникалық жабдықтау мен өткізу ұйымдарындағы мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары осы қызметтерді көрсетуші бөлімшелерге (қызметтерге) басшылықты және олардың қызметін үйлестіруді жүзеге асырады; ұйым басшысының (оның орынбасарларының) жалпы басшылығымен және басқа да құрылымдық бөлімшелер (қызметтер) басшыларымен өзара қарым-қатынас тұрғысында өзінің лауазымдық міндеттерін атқарады. Олардың міндеттері: - тиісті қызметтерді көрсетумен байланысты мақсаттарды, міндеттерді айқындауды және алға қоюды; - бөлімшенің (қызметтің) ең төмен шығынмен (материалдық, еңбек және т.б.) жоғары сапалы қызметтер көрсетуге бағытталған қызметін ұйымдастыруды, үйлестіруді; - ағымдық өндірістік қызметті ұйымдастыруды, тиісті қызметтердің уақытында және сапалы көрсетуді қамтамасыз етуді; - материалдық, қаржылық, техникалық және еңбек ресурстарының дұрыс және тиімді пайдаланылуын қысқартуды бақылауды; - қызмет нәтижелерін талдауды және бағалауды, көрсетілетін қызмет сапасын және уақтылылығын бақылауды; - есепті ұйымдастыруды және өндірістік–құрылыс қызмет пен көрсетілетін қызметтер туралы есептеменің ұсынылуын қамтамасыз етуді; - бөлімшенің (қызметтің) көрсетілетін қызметтердің көлемін ұлғайту және сапасын арттыру резервтерін анықтау және пайдалану жөніндегі іс-шараларын әзірлеуді және енгізуді; - кадрлармен жұмысты ұйымдастыруды, кадрларды іріктеуді және орналастыруды жүзеге асыруды, олардың тиімді пайдаланылуын және біліктілігін тұрақты арттыруды бақылауды; - қызметтер көрсету бойынша өндірістік қызметті жүзеге асыру кезінде еңбек нормалары және еңбекті қорғау, техника қауіпсіздігі ережелерінің сақталуын бақылауды; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Сақтау камерасының меңгерушісі (қол жүгінің) Платформа меңгерушісі (жолаушылар, сұрыптау) Сақтау қоймасының меңгерушісі Қойма меңгерушісі Вагон меңгерушісі (пошта, жол тексеру және т.б.) Дистанция бастығы Бөлім бастығы (көліктегі, байланыстағы, материалдық-техникалық жабдықтау мен өткізу, материалдық-техникалық жабдықтау мен өткізу ұйымдарындағы) 1227 БАЗАЛЫҚ ТОП Жалпы коммерциялық қызметті жүзеге асыратын, жылжымайтын мүлікпен операциялар және тағы басқа да коммерциялық қызметтер көрсететін ұйымдардағы мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары Жалпы коммерциялық қызметті жүзеге асыратын, жылжымайтын мүлікпен операциялар және тағы басқа да коммерциялық қызметтер көрсететін ұйымдардағы мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары банктік және сақтандыру қызметтерін көрсететін, жылжымайтын мүлікпен, жалмен, нарық коньюнктурасын зерттеумен, бухгалтерлік есеппен, жарнамамен және т.б. айналысатын бөлімшелерге (қызметтерге) басшылықты және олардың қызметін үйлестіруді жүзеге асырады; ұйым басшысының (оның орынбасарларының) жалпы басшылығымен және басқа да құрылымдық бөлімшелер (қызметтер) басшыларымен өзара қарым-қатынас тұрғысында өзінің лауазымдық міндеттерін атқарады. Олардың міндеттері: - коммерциялық қызметті жүргізумен және әртүрлі коммерциялық қызметтер көрсетумен байланысты мақсаттарды, міндеттерді айқындауды және алға қоюды; - бөлімшенің (қызметтің) ең төмен шығынмен (материалдық, еңбек және т.б.) коммерциялық қызметтердің белгілі бір жиынтығын көрсетуге және коммерциялық қызметті неғұрлым жоғары тиімділікпен жүргізуге бағытталған қызметін ұйымдастыруды, үйлестіруді; - коммерциялық қызметті ұйымдастыруды, коммерциялық қызметтердің уақытында және сапалы көрсетілуін қамтамасыз етуді; - материалдық, қаржылық, техникалық және еңбек ресурстарының дұрыс және тиімді шығындалуын бақылауды; - қызмет нәтижелерін талдауды және бағалауды, көрсетілетін коммерциялық қызметтердің сапасын және уақтылылығын бақылауды; - тиісті есепті және өндірістік-құрылыс қызмет пен көрсетілетін қызметтер мен оның нәтижелері туралы есептеменің дұрыс және уақытында ұсынылуын қамтамасыз етуді; - бөлімшенің (қызметтің) қызметін жақсарту және көрсетілетін комерциялық қызметтердің көлемі мен түрлерін ұлғайту, олардың сапасын арттыру жөніндегі іс-шараларын әзірлеуді және енгізуді; - кадрлармен жұмысты ұйымдастыруды; - коммерциялық жұмысты жүргізу және қызметтер көрсету кезінде еңбек нормалары және еңбекті қорғау, техника қауіпсіздігі ережелерінің сақталуын бақылауды; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Сақтау камерасының меңгерушісі (қол жүгінің) Бөлім меңгерушісі (жылжымайтын мүлік жөніндегі агенттіктің және т.б.) Бөлім (меңгерушісі) бастығы (коммерциялық қызметтер көрсетуші ұйымдарда) 1228 БАЗАЛЫҚ ТОП Халыққа әлеуметтік-тұрмыстық қызметтер көрсететін ұйымдардағы мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары Халыққа әлеуметтік-тұрмыстық қызметтер көрсететін ұйымдардағы мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары халыққа әртүрлі әлеуметтік-тұрмыстық қызметтер көрсететін бөлімшелерге (қызметтерге) басшылықты және олардың қызметін үйлестіруді жүзеге асырады; ұйым басшысының (оның орынбасарларының) жалпы басшылығымен және басқа да құрылымдық бөлімшелер (қызметтер) басшыларымен өзара қарым-қатынас тұрғысында өзінің лауазымдық міндеттерін атқарады. Олардың міндеттері: - халыққа әртүрлі әлеуметтік-тұрмыстық қызметтер көрсетумен байланысты мақсаттарды, міндеттерді айқындауды және алға қоюды; - бөлімшенің (қызметтің) халыққа әртүрлі әлеуметтік-тұрмыстық қызметтердің белгілі бір жиынтығын көрсетуге бағытталған қызметін ұйымдастыруды, үйлестіруді; - бөлімшенің (қызметтің) қызметін ұйымдастыруды, халыққа әлеуметтік-тұрмыстық қызметтердің уақытында және сапалы көрсетуді қамтамасыз етуді; - материалдық, қаржылық, техникалық және еңбек ресурстарының дұрыс және тиімді шығындалуын бақылауды; - бөлімшенің (қызметтің) қызмет нәтижелерін талдауды және бағалауды, көрсетілетін қызметтердің сапасын және уақтылылығын бақылауды; - есепті, қызмет нәтижелері туралы есептеменің дұрыс және уақытында ұсынылуын қамтамасыз етуді; - бөлімшенің (қызметтің) қызметін жақсарту және көрсетілетін қызметтердің көлемі мен түрлерін ұлғайту, олардың сапасын арттыру жөніндегі іс-шараларын әзірлеуді және енгізуді; - кадрлармен жұмысты ұйымдастыруды; - халыққа әлеуметтік-тұрмыстық қызметтер көрсету кезінде еңбек нормалары және еңбекті қорғау, техника қауіпсіздігі ережелерінің сақталуын бақылауды; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Сақтау камерасының меңгерушісі (қол жүгінің) Бөлім меңгерушісі (пункт) Пункт меңгерушісі (қабылдау, жалға беру және т.б.) 1229 БАЗАЛЫҚ ТОП Геологиядағығы, сондай-ақ басқа топтарға кірмеген мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары Бұл база «Мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары» 122 құрамдас тобының басқа базалық топтарына енбеген мамандандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелердің (қызметтердің) басшыларын қамтиды. Олардың міндеттері: - мемлекеттік немесе жеке білім берумен, денсаулық сақтаумен және халықты әлеуметтік қорғаумен байланысты ұйымдардың құрамындағы бөлімшенің (қызметтің) қызметін ұйымдастыруды, үйлестіруді; - бөлімшенің (қызметтің) демалысты, мәдениетті және спортты ұйымдастыру саласындағы, құрамындағы (ұйымдардың, жұмыс істеп тұрған) қызметін ұйымдастыруды, үйлестіруді; - бөлімшенің (қызметтің) қаржы қызметтерін, сондай-ақ салық салу, әлеуметтік жоспарлау, статистикалық зерттеулер саласында қызметтер көрсететін ұйымдардың құрамындағы қызметін ұйымдастыруды, үйлестіруді; - бөлімшенің (қызметтің) халықаралық байланысты, қоғамдық тәртіп пен қауіпсіздікті сақтауды жүзеге асыратын ұйымдардың құрамындағы қызметін ұйымдастыруды, үйлестіруді; - геологиялық тапсырмалардың орындалуын қамтамасыз етуді; ұңғымаларды геофизикалық зерттеулер, майысқан жерлерін өлшеуге, гидрогеологиялық сорғылау, толтыру және бақылау өлшеулерін жүргізуге дайындауды ұйымдастыруды; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтуы мүмкін. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Факультет деканы Тараптық продюсер Бөлімше басқарушысы Аспирантура меңгерушісі (интернатура, ординатрура) Доктурантура меңгерушісі Тау-кен мастері Бұрғылау мастері Далалық партия бастығы
Олардың міндеттері: функционалдық қызметтің мақсаттарын, міндеттерін, бағыттарын айқындауды және алға қоюды, оңтайлы жолдарды және оларды іске асыру тетіктерін таңдауды; бөлімшелердің (қызметтердің) жұмысын реттеуді; әкімшілік-өкімдік қызметті жүзеге асыруды; жұмыстардың уақытында және сапалы орындалуын немесе қызметтер көрсетуді, есеп және бақылауды уақытында қамтамасыз етуді; бөлімшелердің (қызметтердің) қызметкерлеріне басшылық жасауды қамтиды. 1231 БАЗАЛЫҚ ТОП Қаржы-экономикалық және әкімшілік бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары Қаржы-экономикалық және әкімшілік бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары тиісті құрылымдық бөлімшелердің (қызметтердің) бөлімшенің жұмысына бағыт беру және үйлестіру, қаржы-экономикалық қатынастарды қалыптастыру және реттеу, әкімшілік мәселелерді шешу жөніндегі қызметіне басшылықты жүзеге асырады; ұйым басшысының (оның орынбасарларының) жалпы басшылығымен және басқа да құрылымдық бөлімшелер (қызметтер) басшыларымен өзара қарым-қатынас тұрғысында өзінің лауазымдық міндеттерін атқарады. Олардың міндеттері: - қаржы-экономикалық және әкімшілік қызметпен байланысты мақсаттарды, міндеттерді айқындауды және алға қоюды, оларды іске асырудың оңтайлы жолдары мен тетіктерін таңдауды; - ұйымның неғұрлы қаржы, еңбек және материалдық ресурстардың төмен шығынымен неғұрлым жоғары нәтижелерге қол жеткізуге бағытталған қызметін ұйымдастыруды, үйлестіруді; - қызметтік-коммуникациялық, өкімдік, бақылау-бағалау және басқа да әкімшілік функцияларды орындауды: - жалпы іс-қағаздарының жүргізілуін ұйымдастыруды; - кешенді есепті, қызмет нәтижелерін, қаржы жағдайын талдауды және бағалауды қамтамасыз етуді; - ресурстардың барлық түрлерінің дұрыс және тиімді пайдаланылуын және тапсырмалардың, тапсырыстардың орындалу мерзімдерін, қаржы тәртібінің сақталуын, уақытында есеп айырысуды бақылауды; - есептеменің уақытында және дұрыс жасалуын қамтамасыз етуді; - қаржы-экономикалық және әкімшілік көрсеткіштер мен әкімшілік қызметтің тиімділігін арттыру, ішкі резервтерді анықтау және пайдалану жөніндегі іс-шараларын әзірлеуді және енгізуді ; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Бас бухгалтер Бас экономист Атқарушы продюсер Бөлім бастығы (қаржы-экономикалық және әкімшілік) 1232 БАЗАЛЫҚ ТОП Кадрларды және еңбек қатынастарын басқару бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары Кадрларды және еңбек қатынастарын басқару бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары тиісті құрылымдық бөлімшелердің (қызметтердің) ұйымдардың жұмысшы және қызметші кадрлармен қамтамасыз ету және оларды тиімді пайдалану жөніндегі қызметіне басшылықты жүзеге асырады; ұйым басшысының (оның орынбасарларының) жалпы басшылығымен және басқа да құрылымдық бөлімшелер (қызметтер) басшыларымен өзара қарым-қатынас тұрғысында өзінің лауазымдық міндеттерін атқарады. Олардың міндеттері: - кадрларды және еңбек қатынастарын басқару және олардың ұйым қызметінің басқа да бағыттарымен үйлестіру саласындағы мақсаттарды, міндеттерді айқындауды; - қажетті біліктілігі және бейіні бар кадрлармен қамтамасыз етуді, оларды іріктеуді, орналастыруды және тиімді пайдалануды ұйымдастыруды; - кадрлардың біліктілігін арттыруды, олардың кәсіптік өсуін қамтамасыз етуді; - қызметкерлерді материалдық ынталандыруды ұйымдастыруды; - қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайларын жасау жөніндегі бағдарламаларды әзірлеуге басшылық жасауды және олардың орындалуын бақылауды; - еңбек келісімдерін әзірлеуге қатысуды және олардың орындалуын бақылауды; - еңбек заңнамасының және ішкі еңбек тәртібі ережелерінің сақталуын бақылауды жүзеге асыруды, еңбек дауларын шешуге қатысуды, ұжымда қолайлы психологиялық ахуал қалыптастыру жөніндегі бағдарламалар мен іс-шараларды әзірлеуді; - кадрлар есебін ұйымдастыруды, құжаттардың дұрыс әзірленуін, кадрлар жөніндегі есептеменің жасалуын және оның тиісті органдарға уақытында ұсынылуын қамтамасыз етуді; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Кадрларды және еңбек қатынастарын басқару бөлімшесіндегі (қызметіндегі менеджер (басқарушы)) Бөлім бастығы (кадрларды және еңбек қатынастарын басқару) 1233 БАЗАЛЫҚ ТОП Маркетинг және өнім өткізу жөніндегі бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары Маркетинг және өнім өткізу жөніндегі бөлімшелердің (қызметтердің) бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары тауарлар мен қызметтерді өткізу кезінде неғұрлым көбірек пайда алу мақсатында өткізу рыногын зерттеу және өнім өткізу процестерін ұйымдастыру жөніндегі қызметке басшылықты жүзеге асырады; ұйым басшысының (оның орынбасарларының) жалпы басшылығымен және басқа да құрылымдық бөлімшелер (қызметтер) басшыларымен өзара қарым-қатынас тұрғысында өзінің лауазымдық міндеттерін атқарады. Олардың міндеттері: - маркетингпен, оны ұйым қызметінің басқа да бағыттарымен үйлестіру саласындағы мақсаттарды, міндеттерді айқындауды, қоюды; - неғұрлым пайдалы өткізу рыноктарын және тауарлар мен қызметтерді, тұтынушыларды анықтау мақсатымен маркетингтік зерттеулер өткізуді ұйымдастыруды; - өнімді өткізу (оның ішінде экспортқа), оның жылжуын және тұтынушыға дейін жеткізу жөніндегі іс-шараларды әзірлеу және ұйымдастыруды; - тауарлардың және қызметтердің бағаларын, жеңілдіктер жүйесін, төлем шарттарын айқындауды; - осы немесе өзге өнім түрін өндіру, оның сапасын және бәсекелестік қабілетін арттыру жөнінде ұсыныстар даярлауды; - сату болжамдарын әзірлеуді; - өнім өткізу процесінде ресурстардың таратып бөлінуін және тиімді пайдаланылуын бақылауды жүзеге асыруды; - белгіленген есептеменің дұрыс жасалуын және оның тиісті органға уақытында ұсынылуын қамтамасыз етуді; - маркетинг саласындағы қызметті, оның тиімділігін арттыру жөніндегі іс шараларды әзірлеуді және өткізуді; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Маркетинг (өнім өткізу) жөніндегі бөлімшенің (қызметтің) менеджері (басқарушы ) 1234 БАЗАЛЫҚ ТОП Жарнама-ақпараттық бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары Жарнама-ақпараттық бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары жарнамалық іс-шаралар мен ақпараттық бағдарламаларды ұйымдастыру жөніндегі қызметке басшылықты жүзеге асырады; ұйым басшысының (оның орынбасарларының) жалпы басшылығымен және басқа да құрылымдық бөлімшелер (қызметтер) басшыларымен өзара қарым-қатынас тұрғысында өзінің лауазымдық міндеттерін атқарады. Олардың міндеттері: - ұйымның жарнама және ақпарат саласындағы міндеттерін айқындауды; - жарнамалық іс-шараларды өткізуді әзірлеуді және ұйымдастыруды, мақсаттарды белгілеуді, тақырыптарды, жарнама өткізудің жабдықтары мен уақытын таңдауды, бұқаралық ақпарат құралдарымен, жарнама агенттерімен және т.б. келіссөздерді және келісімшарттар жасауды; - ұйымның қызметі мен жетістіктері, олар өндіретін тауарлар немесе қызметтер туралы қалың жұртшылықты (тұтынушыларды, билік өкілдерін, қоғамдық ұйымдарды) хабардар етуді, сондай-ақ, пайдалы шарттар мен ақпарат алмасу мақсатымен ақпараттық бағдарламаларды жүзеге асыруды; - жарнамалық және ақпараттық іс-шараларды өткізуге арналған ресурстарды таратып бөлуді және олардың тиімді пайдаланылуын бақылауды жүзеге асыруды; - жарнама және ақпарат саласындағы қызметке баға беруді, олардың тиімділігін арттыру жөніндегі іс-шараларды әзірлеуді және жүргізуді; - белгіленген есептеменің дұрыс жасалуын және оның тиісті органға уақытында ұсынылуын қамтамасыз етуді; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Бөлім басшысы (жарнама-ақпараттық) бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары Жарнама-ақпараттық) бөлімшенің (қызметтің) менеджері (басқарушы) 1235 БАЗАЛЫҚ ТОП Материалдық-техникалық жабдықтау бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары Материалдық-техникалық жабдықтау бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары ұйымды оның қызметіне қажетті барлық материалдық ресурстармен (шикізатпен, материалдармен, жартылай шикізаттармен, отынмен және т.б.) қамтамасыз ету жөніндегі қызметке басшылықты жүзеге асырады; ұйым басшысының (оның орынбасарларының) жалпы басшылығымен және басқа да құрылымдық бөлімшелер (қызметтер) басшыларымен өзара қарым-қатынас тұрғысында өзінің лауазымдық міндеттерін атқарады. Олардың міндеттері: - ұйымның ағымдағы қажеттіліктер мен перспективалық дамуына сәйкес оның қызметіне қажетті материалдық ресурстармен қамтамасыз етуді; - ұйымды, оның қызметін шикізатпен, материалдармен, жартылай шикізаттармен, отынмен және т.б. қамтамасыз ету үшін жеткізіп берушілермен келіссөздер жүргізуді, шарттарды, бағаларды келісуді және шарттар жасасуды; - жеткізіп берушілер шартты міндеттемелерін бұзған кезде оларға талаптар қоюды дайындаумен байланысты жұмыстар жүргізуді, жасалған шарттарға енгізілетін өзгерістерді келісуді, сатып алудан бас тарту туралы хабарлауды; - материалдық және құрастырушы бұйымдар қорының жағдайын, оларды жедел реттеуді және ұтымды шығындалуын бақылауды қамтамасыз етуді; - материалдық ресурстарды пайдаланудың тиімділігін арттыру, оларды тасымалдау және сақтаумен байланысты шығындарды азайту, қайталама ресурстарды және өндіріс қалдықтарын пайдалану жөніндегі іс-шараларды әзірлеуді және өткізуді; - қойма шаруашылығы жұмысын ұйымдастыруды, оның техникалық жарақтандырылуын арттыру жөніндегі шараларды әзірлеуді; - жабдықтау опреацияларын, материалдық ресурстар санағын ұйымдастыруды, белгіленген есептеменің дұрыс жасалуын және оның тиісті органға уақытында ұсынылуын қамтамасыз етуді; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Бөлім басшысы (материалдық-техникалық жабдықтау) Материалдық-техникалық жабдықтау менеджері (басқарушы )
ІТ-бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары ұйымның құрылымдық бөлімшелерін компьютермен және компьютерлік жүйемен жарақтандыру, олардың қызмет етуін қамтамасыз ету, әртүрлі техникалық, экономикалық және басқа да міндеттерді шешуге пайдалану жөніндегі қызметке басшылықты жүзеге асырады; ұйым басшысының (оның орынбасарларының) жалпы басшылығымен және басқа да құрылымдық бөлімшелер (қызметтер) басшыларымен өзара қарым-қатынас тұрғысында өзінің лауазымдық міндеттерін атқарады. Олардың міндеттері: - ұйымды ағымдағы қажеттіліктер мен перспективалық дамуға сәйкес компьютермен және компьютерлік жүйемен қамтамасыз етуді; - ұйымның ішкі компьютерлік жүйесінің (шағын жүйелердің) жұмысын ұйымдастыруды және үйлестіруді, олардың сыртқы ақпараттық-есептеу жүйелерімен байланысын қамтамасыз етуді; - ІТ-бөлімшелерінің (қызметтерінің) техникалық базасын дамытуды қамтамасыз етуді; - есептеу техникасын сатып алуға, оны орнатуға және жұмысқа жарамды жағдайда ұстауға басшылық етуді; - дайын алгоритмдер мен бағдарламаларды пайдалану мүмкіндігін талдауды, тараптық ұйымдар үшін есептеу жұмыстарын орындауға келісімдер жасауды немесе компьютерлік қызметтер сатып алуды; - компьютерлік қамтамасыз етуге арналған жабдықтардың жұмсалуын бақылауды жүзеге асыруды, есептеу техникасын пайдаланудың тиімділігін арттыру жөніндегі іс-шараларды әзірлеуді және өткізуді; - белгіленген есептеменің дұрыс жасалуын және оның тиісті органға уақытында ұсынылуын қамтамасыз етуді; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Компьютерлік орталықтың бастығы Бөлім бастығы (сектордың, қызметтің, бөлімнің)
Ғылыми-техникалық даму бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары ұйымдағы ғылыми-зерттеу әзірлемелеріне басшылықты жүзеге асырады; ұйым басшысының (оның орынбасарларының) жалпы басшылығымен және басқа да құрылымдық бөлімшелер (қызметтер) басшыларымен өзара қарым-қатынас тұрғысында өзінің лауазымдық міндеттерін атқарады. Олардың міндеттері: - ұйымның ғылыми-техникалық даму мақсаттары мен міндеттерін айқындауды және қоюды; - тауарлар мен қызметтердің қолданыстағы түрлерін дамыту және жаңа түрлерін (бұйымдардың жаңа конструкцияларын, технологиялық процестерді, материалдарды және т.тб.) жасау мақсатымен ғылыми-зерттеу әзірлемелерін жүргізуді ұйымдастыруды; - бірлескен әзірлемелер туралы басқа ұйымдармен шарттар жасауды, жалпы ғылыми қызметті үйлестіруді; - ғылыми-зерттеу әзірлемелерін жүргізуге арналған ресурстарды таратып бөлуді және олардың тиімді пайдаланылуын бақылауды жүзеге асыруды; - ғылыми-зерттеу әзірлемелерінің тиімділігін арттыру жөніндегі іс-шараларды әзірлеуді және жүргізуді (механикаландыру жабдықтарын, констукторлық жұмыстарды енгізу, есептеу техникасының пайдаланылуын ұлғайту және т.б.); - есептемені қамтамасыз ету және оны тиісті органға уақытында ұсынуды қамтамасыз етуді; - лауазымдық өкілеттігі шегінде мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Зертхана меңгерушісі (ғылыми-зерттеу) Бөлім басшысы (ғылыми-иехникалық даму) 1239 БАЗАЛЫҚ ТОП Басқа топтарға енбеген бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары Бұл база «Функционалдық және басқа да бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары» 123 құрамдас тобының басқа базалық топтарына енбеген бөлімшелердің (қызметтердің) басшыларын қамтиды. Олардың міндеттері: - функционалдық қызметтердің мақсаттарын, міндеттерін, бағыттарын айқындауды және оларды іске асырудың оңтайлы жолдары мен тетіктерін таңдауды; - бөлімшенің (қызметтің) жұмысын реттеуді; - әкімшілік-өкімдік қызметті жүзеге асыруды; - жұмыстардың немесе қызмет көрсетудің, уақытында есепке алу мен бақылаудың уақтылылығы мен сапасын қамтамасыз етуді; - бөлімшенің (қызметтің) басқа қызметкерлеріне басшылықты қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Кабинет меңгерушісі (қауіпсіздік техникасы, техникалық, оқу-әдістемелік, оқу және т.б.) Тәжірибе меңгерушісі (өндірістік-оқу)
Орта және шағын ұйымдардың басшылары атқаратын міндеттер: ұйым қызметінің стратегиясы мен тактикасын айқындауды; қызметті ұйымдастыруды, реттеуді және бақылауды; - қызметке басшылық етуді және нәтижелерді бағалауды; - жеткізіп берушілермен, тапсырыс берушілермен, клиенттермен, сондай-ақ басқа ұйымдардың басшыларымен келіссөздер жүргізуді; - кадрларды іріктеуді, орналастыруды қамтамасыз ету жөніндегі шараларды жүзеге асыруды; - қызмет туралы есептемені тиісті органдарға белгіленген тәртіппени ұсынуды; - басқа қызметкерлерге басшылық жасауды қамтиды.
Олар атқаратын міндеттер: - қызметтің стратегиясы мен тактикасын және ресурстардың пайдаланылуын, ұйым қызметкерлерін жалға алуды және олардың пайдаланылуын айқындауды; - қызметті ұйымдастыруды және реттеуді, оның нәтижелерін бақылауды және бағалауды; - ұйымның мүддесін білдіруді және оның атынан әрекет етуді; - жеткізіп берушілермен, тапсырыс берушілермен, клиенттермен, сондай-ақ басқа ұйымдардың басшыларымен келіссөздер жүргізуді; - кадрларды іріктеуді, орналастыруды, әкімшілік-өкімдік қызметті қамтамасыз ету жөніндегі шараларды жүзеге асыруды; - ұйымның иелеріне қызмет туралы есептемені қажетіне қарай ұсынуды; - міндеттерінің мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылық жасауды қамтиды. 1311 БАЗАЛЫҚ ТОП Ауыл, аңшылық, орман және балық шаруашылығындағы орта және шағын ұйымдардың басшылары Ауыл, аңшылық, орман және балық шаруашылығындағы орта және шағын ұйымдардың басшылары тиісті салалардағы орта және шағын разрядқа жататын ұйымдарды басқарады және өзінің жеке атынан немесе оның иесінің атынан ешкімнің көмегінсіз не бір басшының (өзінің орынбасарының) көмегімен істі жүргізеді. Олардың міндеттері: - ауыл, аңшылық, орман және балық шаруашылығындағы орта және шағын ұйымдардың өнім өндіру, шикізат өңдеу, табиғи ресурстарды ұтымды пайдалану жөніндегі және т.б. қызметін ұйымдастыруды, үйлестіруді; - өндірістік қызметті басқаруды; - материалдық және техникалық ресурстардың тиімді пайдаланылуын және өнім сапасын бақылауды; - өндірістік-шаруашылық қызметтің нәтижелерін бағалауды; - жеткізіп берумен, тапсырыстармен және өнім өткізумен байланысты келіссөздер жүргізуді; - ұйымның мүддесін білдіруді және оның атынан әрекет етуді; - өндірілетін өнімнің есебін ұйымдастыруды, өндірістік қызмет туралы есептемені ұсынуды; - кадрларды іріктеуді және орналастыруды; - міндеттерінің мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Орта және шағын ұйымның басшысы (директор және т.б.) (ауыл, аңшылық, орман және балық шаруашылығындағы) 1312 БАЗАЛЫҚ ТОП Орта және шағын өнеркәсіп ұйымдарының басшылары Орта және шағын өнеркәсіп ұйымдарының басшылары өнеркәсіптің әртүрлі салаларындағы ұйымдарды басқарады және өзінің жеке атынан немесе оның иесінің атынан ешкімнің көмегінсіз не бір басшының (өзінің орынбасарының) көмегімен істі жүргізеді. Олардың міндеттері: - пайдалы қазбалар өндірумен, материалдарды өңдеумен, әртүрлі өнім, азық-түлік және өнеркәсіп тауарларын, дәрі-дәрмек препараттарын және медициналық техника шығарумен айналысатын, өнеркәсіптің әртүрлі салаларындағы орта және шағын ұйымдардың қызметін ұйымдастыруды, үйлестіруді; - өндірістік қызметті басқаруды; - материалдық және техникалық ресурстардың тиімді пайдаланылуын және өнім сапасын бақылауды; - өндірістік-шаруашылық қызметтің нәтижелерін бағалауды; - жеткізіп берумен, тапсырыстармен және өнім өткізумен байланысты келіссөздер жүргізуді; - ұйымның мүддесін білдіруді және оның атынан әрекет етуді; - өндірілетін өнімнің есебін ұйымдастыруды, өндірістік қызмет туралы есептемені ұсынуды; - кадрларды іріктеуді және орналастыруды; - міндеттерінің мазмұны бойынша тектес міндеттерді атқаруды; - басқа қызметкерлерге басшылықты жүзеге асыруды қамтиды. Осы базалық топқа енетін жұмыстардың (лауазымдардың) мысалдары: Орта және шағын ұйымның басшысы (директор және т.б.) (өнеркәсіптегі) жүктеу 7,21 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау