Республиканский учебно-методический центр дополнительного образования



жүктеу 5,01 Kb.
Pdf просмотр
бет33/55
Дата14.05.2018
өлшемі5,01 Kb.
#12281
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   ...   55

99 
 
3.  Педагог  дополнительного  образования  имеет  в  конкретной 
школе  основную  базу  (кабинет),  но  обслуживает  несколько 
близлежащих школ. 
4.  Дистанционная  профориентационная  помощь,  например,  по 
переписке  (подросток  по  почте  получает  бланк  с  опросниками, 
отсылает  свои  ответы,  после  чего  ему  высылаются    результаты  и 
рекомендации). В настоящее время широкие перспективы открываются 
в  связи  с  внедрением  компьютерной  техники  (в  частности,  сети 
«Интернет»), 
5.  Помощь  через  средства  массовой  информации  (специальные 
циклы передач, рубрики в периодических изданиях и др.). 
Естественно, нельзя выделить самый лучший вариант, так как все 
зависит  от  конкретных  условий.  Лучше  стремиться  к  совмещению  и 
взаимодополнению  разных  вариантов.  Именно  в  этом  случае  можно 
будет говорить о системности профориентационной работы. 
Организацию  профессиональной  ориентации  педагогом 
дополнительного  образования  следует  разделить  на  три  этапа, 
каждый из которых имеет свои задачи, средства и методы. 
Первый  этап  профессиональной  ориентации  включает  работу  с 
учащимися  4-6  классов.  Задачи  этого  этапа  заключаются  в  выявлении 
первоначальных  профессиональных  намерений,  склонностей  и 
интересов  у  детей;  воспитание  основ  нравственного,  идейного  и 
трудового характера при выборе  профессионального жизненного пути. 
Для  решения  этих  задач  рекомендуется  проведение    экскурсии  в 
различные  институты  и  на  предприятия;    обсуждение  просмотренных  
телепередач о выборе профессии; беседы о значении выбора профессии 
и  др.  Примерный  план  работы  по  профессиональной  ориентации  с 
учащимися 4-6 классов может включать изучение личности учащегося; 
проведение бесед на тематику выбора профессии и др. 
Второй  этап  (7-8  классы)  работы  по  профессиональной 
ориентации  с  детьми  решает  следующие  задачи:  оказание  помощи  в 
поиске  своего  призвания;  содействие  учащимся  в  углубленном 
знакомстве  с  будущей  профессией;  формирование  профессионального 
идеала,  правильной  самооценки.  Это  достигается  проведением 
индивидуальных  бесед,  презентации    «  Редкие  профессии»,  встреч  с 
выпускниками школы; просмотр сайтов по избранной профессии и др. 
Примерный план работы по профессиональной ориентации с детьми 7-
8  классов  предусматривает  изучение  их  личности  ,    интересов  и 
способностей, а также склонностей к определенной деятельности. 
Третий  этап  (9-10-11  классы)  -  это  этап  профессионального 
самоопределения  школьников.  На  данном  этапе  решаются  следующие 
задачи:  организация  практической  деятельности  по  избраной 
профессии;  проверка  склонностей  и  способностей  и  дальнейшее  их 


100 
 
развитие;  формирование  устойчивого  профессионального  интереса; 
стимулирование  детей  к  самостоятельной  работе  над  собой  по 
формированию 
необходимых 
профессиональных 
умений; 
формирование личностных профессиональных ценностей. 
Рекомендуем внести в примерные планы работы для 9-11 классов 
следующие формы и методы: индивидуальные беседы; консультации с 
акцентированием  внимания  не  только  на  положительных  сторонах 
профессии,  но  и  на  ее  трудностях;  Фестиваль  профессий 
«Многообразие мира профессий», Конкурс компьютерных презентаций 
«Иллюстрации  к  профессии»,  Тренинговые  занятия  «  В  мире 
профессий»,  «Анатомия  профессий»  методика  профессиограммы, 
Лучший  профориентационный  проект,  Конкурс  на  лучшее  портфолио 
учащихся -  будущего профессионала… 
 
Беседа по профориентации: «Кот в мешке, или Типичные ошибки 
при выборе профессии» 
 
Цель:  ознакомить  учащихся  с  ошибками,  которые  совершают 
выпускники  при  выборе  профессии  и  помочь  избежать  их  в 
собственной жизни. 
  
Выбирать профессию, не имея о ней достоверной информации  
Большинство  молодых  людей,  размышляющих  о  дальнейших 
образовательных  планах  или  о  трудоустройстве,  вообще  очень  мало 
осведомлены  о  том,  какие  бывают  профессии  и  чем  занимаются  их 
представители.  В  результате  ребята  оказываются  в  ситуации  выбора 
кота в мешке.  
Анализируя, подходит ли вам та или иная профессия, желательно 
в  первую  очередь  найти  информацию  о  том,  как,  собственно, 
складывается  типичный  рабочий  день  ее  представителей,  сколько 
времени  на  какую  конкретно  деятельность  они  тратят.  Сущность  ведь 
не  в  названии  профессии,  а  в  том,  что  именно  и  в  каких  условиях 
предстоит делать.  
Важно  задуматься  и  над  такими  вопросами.  Какие  требования 
профессия  предъявляет  к  способностям  человека  и  что  за 
противопоказания  имеет,  какой  уровень  подготовки  необходим  для 
овладения  ею,  где  ее  можно  получить,  дает  ли  она  перспективы 
карьерного  роста  и  с  чем  именно  они  связаны,  востребована  ли 
профессия на рынке труда.  
 
 
 


101 
 
Ориентироваться только на такие признаки,  
как престижность и/или доходность 
  
Распространенное 
заблуждение 
состоит 
в 
том, 
чтобы 
рассматривать  престижную  профессию  саму  по  себе  как  источник 
дохода  –  дескать,  деньги  достаются  просто  за  то,  что  человек  ею 
обладает. Тут нужно понимать следующее.  
Во-первых, оплачивается ведь не профессия, а должность, то есть 
выполнение  конкретных  функций  в  той  или  иной  организации. 
Конечно,  потенциальный  уровень  доходности  в  разных  областях 
деятельности различается, но дело здесь прежде всего не в профессии 
как таковой, а в месте работы человека, его статусе, уровне мастерства, 
балансе спроса и предложения на рынке труда.  
Во-вторых,  те  профессии,  что  воспринимаются  как  престижные, 
на самом деле далеко не обязательно самые доходные. Ведь желающих 
заниматься  ими  обычно  оказывается  гораздо  больше,  чем  реально 
требуется. 
Так, 
к 
примеру, 
средний 
уровень 
доходов 
квалифицированных рабочих в последние годы выше, чем экономистов 
или  юристов,  однако  сравните  конкурсы  на  обучение  этим 
специальностям...  
Кроме того, само понятие  «престижность» весьма относительно: 
оно  зависит  от  круга  общения  (в  глазах  разных  людей  престижными 
видятся  совершенно  разные  виды  труда)  и  довольно  быстро  меняется 
со временем.  
Ставить  знак  равенства  между  профессией  и  учебным 
предметом.  
Распространенное  заблуждение  школьников,  а  подчас  и 
студентов  состоит  в  том,  чтобы  фактически  ставить  знак  равенства 
между  учебным  предметом  и  какой-то  областью  профессиональной 
деятельности,  рассуждая  по  принципу:  «нравится  литература,  значит, 
буду литератором».  
Но  что  это  за  профессия  такая,  позвольте  спросить?  Автор 
художественной литературы, что ли? Конечно, в принципе возможен и 
такой  вариант,  но  куда  чаще  речь  идет  о  множестве  других  видов 
профессиональной 
деятельности. 
Можно 
быть 
редактором, 
корректором,  преподавателем  языка  и  литературы,  переводчиком, 
научным сотрудником в области филологии и т. д.  
Все это разные профессии, и деятельность их представителей не 
очень-то  похожа  на  ту,  что  выполняют  школьники  на  уроках 
литературы.  
Это  рассуждение  касается  и  других  учебных  предметов.  Они 
представляют  собой  не  профессии,  а  определенные  области  знания, 


жүктеу 5,01 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   ...   55




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау