Статья 149. Право на ведение переговоров по подготовке соглашений

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
1. Инициатором переговоров по разработке, содержанию, заключению, 
изменению, дополнению соглашения вправе выступать любая из сторон 
социального партнерства. 
2. При наличии на республиканском, отраслевом, региональном уровнях 
нескольких уполномоченных работниками и работодателями представителей 
каждому из них предоставляется право на ведение переговоров на основе 
принципа пропорционального представительства в зависимости от 
численности представляемых работников и работодателей. 
Статья 150. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения 
соглашений
1. Стороны, получившие письменные предложения о начале переговоров 
от другой стороны, обязаны в течение десяти календарных дней рассмотреть 
их и приступить к переговорам. 
При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям 
соглашений стороны должны подписать соглашение на согласованных 
условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение 
трех месяцев со дня начала переговоров. 
Если стороны не смогли прийти к согласию, составляется протокол, в 
который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон по 
устранению разногласий и срокам возобновления переговоров. 
Пункт 2 изложен в редакции 
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. стар. 
ред.
)
2. Порядок ведения переговоров, сроки разработки и заключения 
соглашений, а также внесение в них изменений и дополнений утверждаются 
комиссиями. 
3. Соглашения вступают в силу с момента их подписания сторонами либо 
со дня, установленного в соглашениях. Все приложения к соглашениям 
являются их неотъемлемой частью и имеют с ними равную юридическую 
силу. 
4. Срок действия соглашения устанавливается по согласованию сторон 
либо до принятия нового соглашения, но не может превышать три года. 
5. В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется 
действие нескольких соглашений, применяются наиболее благоприятные для 
работников условия соглашений при наличии письменных заявлений 
работников. 
6. Решения комиссий принимаются только на основе достижения 
согласия всех сторон в переговорах и оформляются соответствующими 
соглашениями. Порядок принятия решений и организации работы 
разрабатывается и утверждается комиссиями. 
7. Генеральное, отраслевые, региональные соглашения закрепляются 
подписями представителей сторон социального партнерства. 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: