Кодекс әрбір қызметкер кмг беделі және қызметінің нәтижелері үшін



жүктеу 471,73 Kb.
Pdf просмотр
бет1/10
Дата24.12.2019
өлшемі471,73 Kb.
#24890
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


 

 

«ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ 



Директорлар кеңесінің  

2018 жылғы 29 қараша   

шешімімен бекітілген 

№18/2018 хаттама 

 

                      «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ 



                       Басқармасының 

                      2018 жылғы 15 қараша 

                      шешімімен мақұлданған 

                      № 47 хаттама 16 пункт 

 

 

 



 

 

 

 «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ 

Іскерлік этика  кодексі 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2018 жыл 


 

 

Құрметті әріптестер, 

«ҚазМұнайГаз»  ҰК  АҚ-тың  қазіргі  таңдағы  табысты  қызметі  және 

болашақта  әлемдік  деңгейдегі  мұнай-газ  компаниясы  болу  жолында 

Компанияның  серпінді  даму  жетістіктері  бизнес  жүргізудің  және  іскерлік 

жүріс-тұрыстың  жалпы  мақсаттары,  дәстүрлері  мен  мәдениеті  біріктірілген 

ниеттестер командасын қаншалықты таныта алатынымызға байланысты.    

Осыған  байланысты,  осы  Іскерлік  этикасы  кодексі  КМГ  барлық 

қызметкерлерінің  кәсібіне,  атқаратын  лауазымына  және  жұмыс  орнына 

қарамастан, 

жеке 

және 


ұжымдық 

жүріс-тұрыс 

нормалары 

мен 


қағидаларының жиынтығын қамтиды.  

Кодекс әрбір қызметкер КМГ беделі және қызметінің нәтижелері үшін 

жауапкершілікті  сезіне  алатын,  жігерлендіретін  жұмыс  атмосферасын 

қалыптастыруға және бұл ретте қызметтік міндеттерін орындау кезінде жеке 

басына Компанияның көңіл бөлуіне үміт артуға бағытталған. 

Іскерлік этикасы кодексі – әрбір қызметкер өз саласында кәсіби маман 

және бірыңғай Корпоративтік мәдениеттің бөлігі болып табылатын, осындай 

Компанияны құрудың аса маңызды құралдарының бірі.   

Корпоративтік  этика  қызметкерлерді  біртұтас  әлеуметтік  организмге 

біріктіретін  негізгі  элемент  болып  табылады.  Барлық  бөлімшелердің  бір 

жолға  қойылған  жұмысы  үшін  қызметтің  адамгершілік  бағдарларын  нақты 

түсіну  қажет.  Жоғары  этикалық  стандарттарға  бейілділік  ұжымда  және 

сыртқы серіктестермен, қоғаммен және мемлекетпен қатынастардағы сенімді 

сақтауға және нығайтуға көмектеседі. 

Кодекс  нормаларын  сақтау  КМГ-ның  қазіргі  таңдағы  беделін 

нығайтудағы  және  болашақта  Компанияның  стартегиялық  мақсаттарын 

тұрақты дамытуды және қол жеткізуді қамтамасыз етудегі қадамдардың бірі 

болып табылады. 

Әрбір  қызметкер  өз  еңбегімен  және  жүріс-тұрысымен  КМГ  беделін 

және  мәртебесін  көрсетеді.  Сондықтан  –  Кодексті  мүлтіксіз  сақтау  КМГ 

қызметкерлері үшін – жоғары басымдық болуы тиіс. 

        Кодекс ашық құжат болып табылады және КМГ Іскерлік серіктестерінің 

және кез-келген басқа Мүдделі тұлғалардың арасында еркін таралады. 



 

        Басқарма төрағасы                                        Алик Айдарбаев  


 

 

КІРІСПЕ  

1.  Жалпы ережелер ................................................................................................ 4 

2.   Қолданылу саласы ............................................................................................. 4 

3.  Іскерлік этикасының құндылығы және қағидаттары ..................................... 5 

4.  Этикалық нормалар ........................................................................................ 10 

4.1. Заңнаманы сақтау ........................................................................................ 10 

4.2.  Шешімдерді ақылға салып қабылдау ..................................................... 10 

4.3.  Ақпараттың құпиялылығы ....................................................................... 10 

4.4.  Сыбайлас жемқорлық және тыйым салынған төлемдер ...................... 11 

4.5.  Мүдделер қайшылығын реттеу және болдырмау ................................. 11 

4.6.  Бәсекелестік талаптарына сәйкес болу ................................................... 12 

4.7.  Жалдау және еңбек тең шарттары .......................................................... 12 

4.8.  Меншікті қорғау және ішкі бақылау ...................................................... 13 

4.9.  Сыйлықтармен алмасу және өкілдер шығысы ...................................... 13 

5. Тұрақты даму ..................................................................................................... 15 

6. Іскерлік өзара қарым-қатынас .......................................................................... 15 

6.1. Акционерлермен өзара қарым-қатынас .................................................... 16 

6.2. Мемлекеттік органдармен өзара қарым-қатынас .................................... 16 

6.4. Жұртшылық ................................................................................................. 17 

7.  Қызметкерлердің жүріс-тұрысы .................................................................... 19 

7.1. Кодексті сақтау ............................................................................................... 19 

7.2. Қызметкерлер мен басшылардың жүріс-тұрыстық міндеттері .............. 19 

8. Омбудсмен институты ...................................................................................... 22 

9. Кодексті сақтау мәселелері бойынша байланыс арналары ........................... 25 

10. Қорытынды ережелер ..................................................................................... 25 

11. Терминдер, анықтамалар және қысқартулар ............................................... 26

 

12. №1-Қосымша …………………………………………………………….….27 



13. №2-Қосымша ………………………………………………………………..28 

14. №3-Қосымша …………………………………………………………….….29 

 

 

 




жүктеу 471,73 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау