Энергиямен  жабдықтайтын  кәсіпорындар  жұмыскерлерінің  еңбек  ақы

мұндағы 

ай

молш

Т

– жұмыскердің еңбегіне төленетін айлық тарифтік мөлшерлеме;

  

ай

Т

min

–  кәсіпорында  қабылданған  бірінші  разрядты  жұмысшының  еңбегіне 

төленетін ең төменгі айлық тарифтік мөлшерлеме;  

К

біл

  –  жұмыскердің  біліктілік  разрядына  сәйкес  келетін  тарифтік  коэффициент. 

Нақты айлық тарифтік мөлшерлемені анықтаған кезде жұмыскермен нақты істелген уақыт 

есепке алынады 

 

накты

н

ай

молш

ай

накты

t

t

Т

Т





  

 

 

 

 

 

мұндағы

 

ай

накты

Т

– жұмыскердің нақты айлық тарифтік еңбек ақысы;  

 t

н

 

– жұмыс уақытының айлық нормасы;  

 t

нақты

 – жұмыскердің бір айдағы нақты істеген уақыты;  

ай

молш

Т

–  кәсіпорынның  тарифтік  торы  бойынша  біліктілік  разрядына  немесе 

тарифтік коэффициентіне сәйкес келетін тарифтік мөлшерлеме. 

Энергетикалық  кәсіпорындарда  негізінен    толықтырмалық  қосымша  еңбек  ақы 

түрлері қабылданған. 

1. Түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосыша ақы. Бұл жұмыс режимі күні-түні болатын 

жұмыскерлер  үшін  (энергетикалық  диспетчерлер,  кезекшілер,  күзетшілер  және  т.б.). 

Қосымша  ақы  түнгі  уақытта  апатты  жоюға  байланысты  жұмыс  істуге  мәжбүр  болған 

жұмыскерлерге  төленеді.  Әдетте  түнгі  уақыт  сағат  22-ден  таңғы  6-ға  дейінгі  уақыт 

саналады.  

2.  Демалыс  және  мереке  күндеріндегі  жұмыс  үшін  қосымша  еңбек  ақы-

 

  екі  есе 

мөлшерде  төленеді  немесе  басшылықтың  және  кәсіподақтың  келісімімен  төленетін 

демалыс күні беріледі.  

3.  Еңбек  жағдайы  үшін  қосымша  ақы.  Бұл  ақы  зиянды,  ауыр,  қауіпті  немесе  өте 

зиянды,  өте  ауыр,  өте  қауіпті  еңбек  жағдайында  жұмыс  істейтіндер  үшін  төленеді. 

Қосыша  ақы  мөлшері  кәсіпорынның  аттестаттау  комиссиясымен  еңбек  жағдайының 

қалыпты жағдайдан ауытқу дәрежесіне байланысты орнатылады.  

4. Бригадаға жетекшілігі үшін қосымша ақы

 

- негізгі жұмыстан қолы бос емес және 

бригадаға  жетекшілік  еткені  үшін  жұмыскерлерге  бригададағы  жұмыскерлердің  санына 

байланысты шамамен 10-20% мөлшерінде төленеді.  

Сыйақы  кәсіпорындағы  жұмыскерлерді  ынталандыруда  маңызды  орын  алады.  Сыйақы 

кәсіпорында  орнатылған  жүйе  бойынша  еңбек  ақы  қорына  және  кәсіпорын  тапқан 

пайдадан  төленеді.  Оның  мөлшері  кәсіпорынның  еңбекшілерінің  келісімімен  бекітіліп 

және  өзгертіліп отырады.      

Кәсіпорын жұмыскерлерінің еңбек ақы құрамына ынталандыратын үстеме ақылар 

кіреді:  үздіксіз  еңбек  тәжірибесі  үшін,    жұмыскерлердің  тұратын  аймақтық  жағдайын 

есепке алатын аймақтық коэффициент.  

Үздіксіз  жұмыс  тәжірибесі  үшін  сыйақы  айлық  негізгі  тарифтік  еңбек  ақыны 

кәсіпорындағы  жұмыс  тәжірибесіне  тиесілі  пайыздық  мөлшерлемеге  көбейту  арқылы 

анықталады. 

жүктеу 1 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: