Кәсіпорын  жұмыскерлерінің  еңбек  өнімділігі.  Анықтау  әдістері  және  оны

Еңбек  өнімділігі  кәсіпорындағы  еңбек  ресурстарын  пайдаланудың  тиімділігін 

сипаттайды  және  еңбек  жағдайын  ұйымдастыруға,  өндірістің  экономикалық  және 

әлеуметтік факторларына байланысты болады.   

Еңбек  өнімділігі 

өндіріс  көлемін  жұмыскерлердің  орта  тізімдік  санына  қатынасы 

арқылы  анықталады,  яғни,  кәсіпорынның  бір  жұмыскерінің  уақыт  бірлігінде  (ай,  жыл 

ширегі, жыл) өндірген өнім, жұмыс, қызмет  көлемімен бағаланады 

 

Т

R

Q

ЕО

тс

онiм

онiм



   

 

 

 

 

 

мұндағы Q

өнім

 – өндірілген өнім, жұмыс, қызмет көлемі;  

R

cп

 – кәсіпорын жұмыскерлерінің  тізімдік құрамы;  

Т – өндіріс көлемі орындалған күнтізбелік уақыт мерзімі. 

Еңбек  өнімділігін  арттыру  кәсіпорынның  ең  маңызы  міндеттерінің  бірі  болып 

саналады. Кәсіпорынның еңбек өнімділігін арттыру көп факторларға байланысты болады. 

Солардың ішінде ең негізгілерін атап айтсақ:  

-

 

жабдыққа техникалық қызмет көрсету деңгейін арттыру;  

-

 

жаңа  техниканы  енгізу,  қызмет  көрсету  технологиясын  және  жабдықтарды 

жөндеуді жетілдіру;  

-

 

жұмысты,  энергия  сапасын  және  жабдықтардың  сенімділігін  автоматтаныру 

мен бақылауды телемеханизациялау негізінде басқаруды жетілдіру; 

-

 

өндірісті  басқару  құрылымын  жетілдіру  еңбекті  ұйымдастыруды  жақсарту: 

еңбекті  нормалау,  еңбекті  ғылыми  ұйымдастырудың  алдыңғы  қатарлы  тәжірибелерін 

енгізу,  жұмыскерлердің  еңбек  ету  жағдайын  және  жұмыс  орнын  жақсарту,  еңбек 

үрдістерінің қауіпсіздігін қадағалау; 

-

 

кәсіпорынның  жұмыскерлерінің  әлеуметтік  қажеттіліктерін  қанағаттандыруды 

ұйымдастыру  –  олардың  өмір  сүру  жағдайын  және  әрбір  жұмыскердің  еңбегінің 

өнімділігін арттыруда  материалдық және  моральдық  ынталандыруды жүзеге  асыру  және 

жетілдіріп отыру.  

 

 

 

жүктеу 1 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: