Отраслевое соглашение


VIII. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ



жүктеу 430,9 Kb.
Pdf просмотр
бет13/15
Дата23.11.2018
өлшемі430,9 Kb.
#23618
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15

39

VIII. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

8.1. Работодатель уведомляет в письменной форме каждого работника:

1)  за 15 календарных  дней  об  изменении  условий  труда  в  связи  с 

изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией 

или  изменением  экономических,  технологических  условий,  условий 

организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя;

2)  за 15 рабочих  дней  о  расторжении  трудового  договора  по  причине 

снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, 

повлекших ухудшение экономического состояния работодателя;

3)  не  менее  чем  за  один  месяц  о  расторжении  трудового  договора  в 

случаях  ликвидации  организации,  сокращения  численности  или  штата 

работников;

8.2. Профсоюзы принимают участие: 

1) в осуществлении мероприятий по обеспечению занятости населения; 

2)  в  разработке  нормативных  правовых  актов  по  вопросам  занятости 

населения,  затрагивающих  трудовые  и  социальные  права  и  интересы 

граждан,  в  том  числе  по  вопросам  занятости  населения,  а  также  иные 

права, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.



IХ. ГЕНДЕРНАЯ И МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКИ

9.1. Стороны признают необходимым предусматривать в коллективных 

договорах следующие условия:

1)  не  допускать  расторжение  трудового  договора  по  основаниям, 

предусмотренным  п/п 2 и 3 пункта 1 статьи 52 Кодекса  по  инициативе 

работодателя с беременными женщинами, предоставившими работодателю 

справку  о  беременности,  а  также  имеющими  детей  в  возрасте  до  трех 

лет,  одинокими  матерями,  воспитывающими  ребенка  в  возрасте  до 

четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, 

воспитывающими указанную категорию детей без матери. 

Не допускать сокращения 2 (двух) Работников из одной семьи (супруг, 

супруга), за исключением случая прекращения деятельности Компании;

2)  женщинам,  занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)  опасными, 

тяжелыми  условиями  труда  предоставлять  возможность  выбора  другой 

профессии при наличии такой возможности и вакантных мест;

3) устанавливать неполное рабочее время по письменному заявлению 

беременной  женщины  (или  одного  из  родителей – усыновителя  /

удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет;

4) при наличии медицинского заключения перевести беременную женщину 

на  другую  работу,  исключающую  воздействие  вредных  и  (или)  опасных 




40

производственных факторов с сохранением средней заработной платы;

5)  женщинам,  имеющим  трех  и  более  детей,  предоставлять 

преимущественное право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в 

летнее или в любое удобное для них время. 

9.2.  Стороны  считают  приоритетными  направлениями  совместной 

деятельности в отношении работающей молодежи:

1)  проведение  профессионального  обучения  с  учетом  потребностей 

рынка труда по заявкам работодателей в организациях образования либо в 

учебных центрах работодателей;

2)  заключение  между  центром  занятости  населения,  обучающей 

организацией, работодателем и обучаемым соответствующего социального 

контракта. 

Х. ПОРЯД ОК УТВЕРЖДЕНИЯ ОТРАСЛЕВОЙ 

РАМКИ КВАЛИФИКАЦИИ

10.1.  В  соответствии  с  пунктом 4 статьи 117 Кодекса  Отраслевая 

комиссия рассматривает и утверждает отраслевую рамку квалификаций в 

химической отрасли Республики Казахстан (далее – ОРК).

10.2. ОРК разрабатывается на основе Национальной рамки квалификаций 

(далее – НРК),  которая  содержит 8 (восемь)  уровней  квалификации,  что 

соответствует Европейской рамке квалификаций и уровням образования, 

определенным Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об 

образовании».

10.3. ОРК разрабатывается в соответствии с принципами непрерывности, 

преемственности  и  последовательного  повышения  требований  к 

компетенциям, умениям, навыкам и знаниям работников (в зависимости от 

области профессиональной деятельности и вида трудовой деятельности по 

степени увеличения квалификационного уровня).

10.4.  ОРК  представляет  собой  рамочную  конструкцию,  оформленную 

согласно структуре Национальной рамки. ОРК классифицирует отраслевые 

требования  к  квалификации  специалиста  по  уровням  в  зависимости  от 

сложности выполняемых работ и характера используемых знаний, умений 

и  компетенции.  ОРК  содержит  детализированное  структурное  описание 

требований к профессиональным и личностным компетенциям, к знаниям, 

умениям и навыкам.

10.5.  После  утверждения  разработчиком  ОРК,  Отраслевая  комиссия 

направляет в течение 5 рабочих дней один экземпляр ОРК (с приложением 

протоколов) в государственный орган соответствующей сферы деятельности. 

Экземпляр ОРК должен быть представлен на государственном и русском 

языках на бумажном и электронном носителях.




41

XI. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 

ПРОИЗВОДСТВЕННОГО СОВЕТА ПО БЕЗОПАСНОСТИ И 

ОХРАНЕ ТРУДА

11.1. По инициативе Работодателя и (или) по инициативе работников либо 

их представителей создается Производственный совет по безопасности и 

охране труда (далее – Производственный совет). В его состав на паритетной 

основе  входят  представители  Работодателя,  представители  работников, 

включая технических инспекторов труда.

11.2.  Состав  Производственного  совета  утверждается  совместным 

решением Работодателя и представителей работников.

11.3.  Производственный  совет  возглавляет  председатель,  избираемый 

членами  совета  из  числа  представителей  Работодателя  и  работников  на 

ротационной основе с периодичностью в два года.

11.4.   Решения Производственного совета являются обязательными для 

работодателя и работников.

11.5.  Производственный  совет  организует  совместные  действия 

Работодателя  и  работников  по  обеспечению  требований  охраны  труда, 

предупреждению  производственного  травматизма  и  профессиональных 

заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны 

труда на рабочих местах техническими инспекторами труда. Кандидатуры 

технических инспекторов по охране труда предлагаются профессиональным 

союзом, а в случае его отсутствия - общим собранием работников из числа 

работников  организации  большинством  голосов  при  присутствии  на  нем 

не менее двух третей работников.

11.6. Технические инспекторы по охране труда утверждаются решением 

Производственного  совета.  Статус,  права  и  обязанности  технических 

инспекторов по охране труда, а также порядок осуществления ими контроля 

определяются решением Производственного совета.

11.7. Деятельность Прозводственных советов и технических инспекторов 

отрасли  осуществляется  в  соответствии  с  Типовыми  положениями  «О 

производственном совете по безопасности и охране труда в организациях 

отрасли», «О  техническом  инспекторе  по  охране  труда  в  организациях 

отрасли» (Приложения №2,3);

XII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫХ 

УСЛОВИЙ И ОХРАНА ТРУДА

12.1. Стороны Соглашения признают приоритетом сохранение жизни и 

здоровья работников как главное направление политики в области охраны 

труда в организациях отраслей и берут на себя следующие обязательства.




жүктеу 430,9 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау