30
1) социальное партнерство – система взаимоотношений между
работниками
(представителями
работников),
работодателями
(представителями
работодателей),
государственными
органами,
направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных
с трудовыми отношениями;
2) отраслевая комиссия – постоянно действующий орган по
обеспечению согласования интересов сторон социального партнерства
путем проведения консультаций и переговоров, которые оформляются
соответствующими
решениями,
обязательными
для
исполнения
Сторонами;
3) отраслевое соглашение – правовой акт в форме письменного
соглашения, заключаемый между Сторонами социального партнерства,
определяющий содержание и обязательства сторон по установлению
условий труда, занятости и социальных гарантий для работников
предприятий отрасли;
4) коллективный договор – правовой акт в форме письменного
соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей
и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации. Коллективный договор может заключаться как в организациях,
так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В
организации допускается наличие одного коллективного договора;
5) трудовой договор – письменное соглашение между работником
и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично
выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать
трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные Кодексом, законами Республики Казахстан и иными
нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным
договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату;
6) работник – физическое лицо, в том числе иностранные лица, и лица
без гражданства, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и не
посредственно выполняющее работу по трудовому договору;
7) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым
работник состоит в трудовых отношениях;
8) представители работодателей – физические и (или) юридические
лица, уполномоченные на основании учредительных документов и
(или) доверенности представлять интересы работодателя или группы
работодателей;
9) представители работников – профсоюзные органы филиалов,
31
первичных организации, локальных профсоюзов и их объединений, а при
их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на
общем собрании (конференции) работников большинством участников, при
присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференций);
10) примирительная комиссия – орган, создаваемый по соглашению
между работодателем и работниками (их представителями) для
урегулирования коллективного трудового спора путем примирения Сторон;
11) примирительные процедуры – последовательное рассмотрение
коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии,
а при недостижении согласия в ней – в трудовом арбитраже, а также по
взаимному согласию Сторон с применением процедуры медиации;
12) трудовой спор (конфликт) – разногласия между работниками
и работодателем по применению норм трудового законодательства
Республики Казахстан, выполнения или изменения отраслевого соглашения,
трудового, коллективного договоров и актов работодателя;
13) трудовой арбитраж – временно действующий орган, создаваемый
сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных
лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в
примирительной комиссии.
II. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1 Стороны договорились:
1) руководствоваться принципами, указанными в пункте 1.3 настоящего
Соглашения;
2) сотрудничать на паритетных началах при решении вопросов
экономического и социального развития отрасли;
3) выступать в органах государственного управления, судах по вопросам
защиты трудовых, социальных и связанных с ними экономических прав
и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих
нормативных правовых актов, соглашений, программ, рекомендаций;
4) предоставлять друг другу полную и своевременную информацию
по запрашиваемым вопросам социально - экономического характера
с соблюдением требований гражданского и предпринимательского
законодательства об охране информации, составляющей коммерческую
тайну, а также актов работодателей по обеспечению сохранности служебной
и коммерческой тайны;
5) обеспечивать выполнение установленных законодательством и
настоящим Соглашением социальных гарантий и льгот работникам и их
семьям и не ограничивать права работников и работодателей в расширении
перечня этих гарантий и льгот при заключении коллективных договоров;
32
6) руководствоваться при разрешении конфликтных ситуаций
принципами неукоснительного соблюдения законодательства Республики
Казахстан, социальной ответственности, взаимного уважения; принимать
предупреждающие меры по устранению причин и обстоятельств,
способных повлечь возникновение коллективных трудовых споров.
2.2. Работодатели:
1) создают условия для реализации настоящего Соглашения
в организациях, рассматривают предложения, ведут переговоры,
консультации и заключают коллективные договоры с работниками
организаций в лице их представителей – соответствующих организаций
Профсоюза и исполняют иные обязанности в порядке и на условиях,
предусмотренных в Кодексе;
2) информируют новых работников при приеме на работу о наличии
настоящего Соглашения, знакомят их с коллективным договором и
приложениями к нему, порядком их действия, а также актами работодателя,
имеющими отношение к их социально-трудовым правам и функциональным
обязанностям;
3) осуществляют в составе Производственного совета по безопасности
и охране труда совместные действия с Профсоюзом по обеспечению
требований
охраны
труда,
предупреждению
производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, а также по проведению
проверок условий и охраны труда на рабочих местах.
2.3. Профсоюз:
1) содействует повышению эффективности производства, улучшению
качества продукции, росту производительности труда в организациях
отрасли;
2) содействует работодателям в вопросах соблюдения работниками пра-
вил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, правил
безопасности и охраны труда, разъяснения действующих систем оплаты труда
и строят отношения с ними на основе постоянного социального диалога;
3) осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового
законодательства в организациях отрасли на условиях и в порядке,
закрепленных в Соглашении;
4) осуществляет в составе Производственного совета по безопасности
и охране труда совместные действия с работодателями по обеспечению
требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, а также по проведению проверок условий и охраны труда на
рабочих местах, обучает и совершенствует работу технических инспекторов
по охране труда;
5) принимает в период действия Соглашения меры по недопущению
Достарыңызбен бөлісу: | 
