39
VIII. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ
8.1. Работодатель уведомляет в письменной форме каждого работника:
1) за 15 календарных дней об изменении условий труда в связи с
изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией
или изменением экономических, технологических условий, условий
организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя;
2) за 15 рабочих дней о расторжении трудового договора по причине
снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг,
повлекших ухудшение экономического состояния работодателя;
3) не менее чем за один месяц о расторжении трудового договора в
случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата
работников;
8.2. Профсоюзы принимают участие:
1) в осуществлении мероприятий по обеспечению занятости населения;
2) в разработке нормативных правовых актов по вопросам занятости
населения, затрагивающих трудовые и социальные права и интересы
граждан, в том числе по вопросам занятости населения, а также иные
права, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
IХ. ГЕНДЕРНАЯ И МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКИ
9.1. Стороны признают необходимым предусматривать в коллективных
договорах следующие условия:
1) не допускать расторжение трудового договора по основаниям,
предусмотренным п/п 2 и 3 пункта 1 статьи 52 Кодекса по инициативе
работодателя с беременными женщинами, предоставившими работодателю
справку о беременности, а также имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами,
воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Не допускать сокращения 2 (двух) Работников из одной семьи (супруг,
супруга), за исключением случая прекращения деятельности Компании;
2) женщинам, занятым на работах с вредными и (или) опасными,
тяжелыми условиями труда предоставлять возможность выбора другой
профессии при наличии такой возможности и вакантных мест;
3) устанавливать неполное рабочее время по письменному заявлению
беременной женщины (или одного из родителей – усыновителя /
удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет;
4) при наличии медицинского заключения перевести беременную женщину
на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных
40
производственных факторов с сохранением средней заработной платы;
5) женщинам, имеющим трех и более детей, предоставлять
преимущественное право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в
летнее или в любое удобное для них время.
9.2. Стороны считают приоритетными направлениями совместной
деятельности в отношении работающей молодежи:
1) проведение профессионального обучения с учетом потребностей
рынка труда по заявкам работодателей в организациях образования либо в
учебных центрах работодателей;
2) заключение между центром занятости населения, обучающей
организацией, работодателем и обучаемым соответствующего социального
контракта.
Х. ПОРЯД ОК УТВЕРЖДЕНИЯ ОТРАСЛЕВОЙ
РАМКИ КВАЛИФИКАЦИИ
10.1. В соответствии с пунктом 4 статьи 117 Кодекса Отраслевая
комиссия рассматривает и утверждает отраслевую рамку квалификаций в
химической отрасли Республики Казахстан (далее – ОРК).
10.2. ОРК разрабатывается на основе Национальной рамки квалификаций
(далее – НРК), которая содержит 8 (восемь) уровней квалификации, что
соответствует Европейской рамке квалификаций и уровням образования,
определенным Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об
образовании».
10.3. ОРК разрабатывается в соответствии с принципами непрерывности,
преемственности и последовательного повышения требований к
компетенциям, умениям, навыкам и знаниям работников (в зависимости от
области профессиональной деятельности и вида трудовой деятельности по
степени увеличения квалификационного уровня).
10.4. ОРК представляет собой рамочную конструкцию, оформленную
согласно структуре Национальной рамки. ОРК классифицирует отраслевые
требования к квалификации специалиста по уровням в зависимости от
сложности выполняемых работ и характера используемых знаний, умений
и компетенции. ОРК содержит детализированное структурное описание
требований к профессиональным и личностным компетенциям, к знаниям,
умениям и навыкам.
10.5. После утверждения разработчиком ОРК, Отраслевая комиссия
направляет в течение 5 рабочих дней один экземпляр ОРК (с приложением
протоколов) в государственный орган соответствующей сферы деятельности.
Экземпляр ОРК должен быть представлен на государственном и русском
языках на бумажном и электронном носителях.
41
XI. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОИЗВОДСТВЕННОГО СОВЕТА ПО БЕЗОПАСНОСТИ И
ОХРАНЕ ТРУДА
11.1. По инициативе Работодателя и (или) по инициативе работников либо
их представителей создается Производственный совет по безопасности и
охране труда (далее – Производственный совет). В его состав на паритетной
основе входят представители Работодателя, представители работников,
включая технических инспекторов труда.
11.2. Состав Производственного совета утверждается совместным
решением Работодателя и представителей работников.
11.3. Производственный совет возглавляет председатель, избираемый
членами совета из числа представителей Работодателя и работников на
ротационной основе с периодичностью в два года.
11.4. Решения Производственного совета являются обязательными для
работодателя и работников.
11.5. Производственный совет организует совместные действия
Работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны
труда на рабочих местах техническими инспекторами труда. Кандидатуры
технических инспекторов по охране труда предлагаются профессиональным
союзом, а в случае его отсутствия - общим собранием работников из числа
работников организации большинством голосов при присутствии на нем
не менее двух третей работников.
11.6. Технические инспекторы по охране труда утверждаются решением
Производственного совета. Статус, права и обязанности технических
инспекторов по охране труда, а также порядок осуществления ими контроля
определяются решением Производственного совета.
11.7. Деятельность Прозводственных советов и технических инспекторов
отрасли осуществляется в соответствии с Типовыми положениями «О
производственном совете по безопасности и охране труда в организациях
отрасли», «О техническом инспекторе по охране труда в организациях
отрасли» (Приложения №2,3);
XII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫХ
УСЛОВИЙ И ОХРАНА ТРУДА
12.1. Стороны Соглашения признают приоритетом сохранение жизни и
здоровья работников как главное направление политики в области охраны
труда в организациях отраслей и берут на себя следующие обязательства.
Достарыңызбен бөлісу: | 
