медициналық куэландыру жұмыс уақытьша дейін жэне (немесе) аяқталған соң, заңнамаға
сәйкес медицинальщ тексерісті талап ететін кәсіп тізімінен тыс жүргізіледі.
Жұмыскер міндетті медициналық тексеріс немесе ауысым алдындағы медициналық
қараудан бас тартқан жағдайда, жұмыскер жұмыстан шеттетіледі, ал медициналық қарсы
көрсетілімдер болса, ол оның еңбек міндеттерін орындауына жіберілмейді.
18) жұмыскерлерді, соның ішінде, қайта жұмысқа қабылданғандарға еңбек пен
демалыстьщ белгіленген тэртібі, еңбек шартьшьщ күйі туралы нақты ақпаратпен хабардар
етіліп, зияндылық пен қауіптілік деңгейі туралы ескертіліп, денсаулық үшін ьщтимал
жағымсыз салдары айтылады;
Ауыр жұмыс пен зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайына ие жұмыстар
шарттарының сипаттамасы, өтемақы мен жеңілдіктер жұмысшымен жасальшатын еңбек
шарттарында, сондай-ақ, жұмыс берушінің актілерінде көрсетуі мүмкін.
Жұмыскерлермен жұмыстьщ жеке түрлерінде жұмыс уақытында қосылатын еңбек
пен өндірісті ұйымдастыру мен технологияларымен шартталған ауысым ішілік үзілістер
ұсьшылады. Бұл жұмыстардың түрлері, ұзақтығы мен ондай үзілістерді ұсыну тәртібі
ұжымдық шарт немесе жұмыс берушінің актісі арқылы анықталады.
19) жылдық суық немесе ыстық мезгілінде ашық аспан астында, жабық
жылытылмайтын
ғимараттарда,
сондай-ақ,
тиеу-түсіру
жұмыстарында
істейтін
жұмыскерлерге жылыну немесе салқындау мен демалу үшін арнайы үзілістер ұсынылып,
ол жұмыс уақытына енгізіліп, жұмыскерлердің жылынуы, салқындауы мен демалуы үшін
ғимараттың жабдықталуын қамтамасыз етеді;
20) маңызға ие қауіптілік пен тәуекелді бағалап, оларды азайту үшін шаралар
қолданылады;
21) сол тексерістен өткізілуі тиіс жұмыскерлерге
міндетті профилактикалық
медициналық тексерістен (скрининг) ұжымдық шарт жэне (немесе) жұмыс берушінің
актілерінде қарастырылған шарт жэне тэртіпте өтуі үшін жағдай жасалынады;
22) вахталық әдіспен жұмыс істейтін жұмыскерлерді
нысанда болған кезеңде
олардьщ тіршілігін қамтамасыз ету үшін тамақпен қамтамасыз етеді.
Вахталық әдіспен жұмыс істейтін жұмыскерлер тамақтанудан
ұзақ уақыт бас
тартқан жағдайда жұмыс беруші жұмысты тоқтатады жэне жұмыс орындарында немесе
жұмыс берушінің актісіне сәйкес жұмыс уақыты аяқталған соң қосымша медициналық
тексеріс жүргізеді.
Медициналық қорытьшдьшардың қарсы көрсетілімі болған жағдайда, жұмыс беруші
жұмыскерді оның еңбек міндеттерін орындауына жол бермейді;
23) өндірістік жарақат, кәсіби ауру немесе еңбек міндеттерін орындаумен
байланысты орьш алған өзге де денсаулыққа келтірілген зиян немесе өндіріспен
байланысты емес денсаульщ ақауына байланысты медициналық қорытынды негізінде
жұмыс беруші жұмыскердің еңбекке қабілеттілігі қалпына келгенше немесе мүгедектігі
бекітілгенше немесе кэсіби еңбекке қабілеттілігінің шығындарын анықтағанға дейін
барьшша жеңіл жұмысқа ауыстыруға немесе еңбек, ұжымдық шарттарда белгіленген шарт
бойынша оны жұмыстан босатуға міндетті;
24) жұмыскерді барынша жеңіл жұмысқа ауыстыру мүмкіндігі болмаған жағдайда
жұмыс беруші жұмыскердің келісімімен оны жұмыс берушінің актісінде қарастырылған
мөлшерде, бірақ заңнамамен бекітілгеннен кем емес мөлшерде ай сайынғы жэрдемақы
төлеу арқылы еңбекке қабілеттілігі қалпына келгенше немесе мүгедектігі бекітілгенше
немесе кәсіби еңбекке қабілеттілігінің шығыньш анықтағанша жұмыстан босатады.
12.3. Кәсіподақтар, кәсіподақтардьщ сайламалы органдары:
1) өндірістік кеңес жұмысына еңбекті қоргау бойынша техникальщ инспекторлар
арқьшы қатыса отырьш, еңбектің қауіпсіз жэне дұрыс шарттарының сақталуына қоғамдық
бақылауды ұйымдастырады жэне қамтамасыз етеді;
2) жұмыскерлер
арасында өз құқығын қорғау мен еңбекті қоргау саласында
олардың міндеттерін орындау бойынша түсіндіру жұмыстарын жүргізеді;
16
3) осы Келісім, ұжымдық келісімдердің орындалуын, еңбек шарттары мен қорғауды
жақсарту бойынша шараларды, жазатайым оқиғалардың, кәсіби аурулардың, қауіпті
өндірістік нысандардағы апаттың себептерін жою бойынша тексеріс жүргізуді
ұйымдастырады;
4) өндірістегі еңбек пен тұрмысты үздік ұйымдастырғаны үшін республикалық
қоғамдьщ тексеріс-байқауьш жүргізуге, ұйымдардағы еңбек шартын жақсарту бойынша
түрлі салалық жэне аймақтық байқауларды ұйымдастырады жэне қатысады;
5) осы Келісім шеңберінде атқарушы билік органдары, мемлекеттік бақылау мен
қадагалау органдарымен, еңбек, денсаулық, өнеркэсіптік қауіпсіздікті қорғау сұрақтары
бойынша жұмыс берушілермен тьныз өзара байланысты жүзеге асырады;
6) өндірістік кеңес құрамьшда жэне еңбектің техникалық инспекторы ретінде
жазатайым оқиғалар, жарақаттыльщ, кәсіби ауруларды зерттеуге қатысады, талдау
жүргізіп, олардың деңгейін төмендету бойьшша шараларды әзірлеуге қатысьш, олардың
орындалуьш бақылайды;
7) кәсіподақ мүшелеріне олардьщ қауіпсіз және дені сау еңбек шарттары құқығын
қоргауға, ерекше жағдайлардағы жұмыс үшін өтемақы алуға тэжірибелік көмек көрсетеді,
олардың қызыгушылыгьш мемлекеттік билік, сот, өзге де құқық қорғау жэне бақылаушы
органдарда, келісу комиссияларында ұсынады;
8) қауіпсіз шарттар мен еңбекті қоргауды ұжымдық шарттың сәйкес бөлімімен қатар
қамтамасыз ету мақсатында Тараптар
сала ұйымының қаржылық-экономикалық
жағдайын есепке ала отырып, еңбекті қорғау бойынша нақты бағдарламаларды
(бағдарлама, жоспар, келісім, т.б.) әзірлей алады;
12.4.
Министрлік жұмыс берушілер жэне кәсіподақтар бірлесіп, еңбек заңнамасын
қолдану сұрақтарын талқылауға қатысады.
XIII. ¥ЖЫМДЫҚ ЕҢБЕК ДАУЛАРЫНЫҢ АЛДЫН АЛУ ЖӘНЕ
ШЕШУ
МӘСЕЛЕЛЕРІ
БОЙЫНША КЕҢЕСТІ Қ¥РУ ЖӘНЕ ОНЫҢ ҚЫЗМЕТ
ЕТУ
ТӘРТІБІ
13.1. Сала ұйымдарындағы ұжымдық еңбек дауларының алдын алу мен шешу
мақсатында жұмыс берушінің бастамасы бойынша жэне (немесе) жұмыскерлер немесе
олардьщ өкілдерінің бастамасымен ұжымдьщ еңбек дауларьшьщ алдын алу мен шешу
сұрақтары бойынша Кеңес (бұдан әрі - Кеңес) құрылуы мүмкін.
13.2. Кеңес мұнай-газ, мұнай өңдеуші және мұнай-химия
салаларының
компанияларындағы еңбек дауларының алдын алу мен шешу бойынша нұсқаулықтар мен
әдістемелер әзірлейді.
13.3. Кеңес шешімі нұсқаулық сипатқа ие болады, ұжымдық еңбек даулары мен
шиеленістерді, көтеріліс эрекеттерінің орьш алуьша ықпал етуі мүмкін себептер мен
міндеттерді жою бойынша шаралардан тұрады.
13.4. Кеңес қызметінің салалық деңгейінде оны қалыптастырмай-ақ, әлеуметтік
эріптестік бойынша және әлеуметтік, еңбек қатынастарын реттеу бойьшша Салалық
комиссия жұмысының аясында жүзеге асырылады.
XIV. ӘЛЕУМЕТТІК-ЕҢБЕК
ҚАҚТЫҒЫСТАРЫ
МЕН
ЕРЕУІЛДЕРДІҢ
АЛДЫН АЛУ ЖӘНЕ БОЛДЫРМАУ БОЙЫНША ШАРАЛАР
14.1. Тараптар Келісім күшіне ие кезеңде ұжымдық еңбек даулары мен
көтерілістердің орьш алуына ықпал етуі мүмкін себептер мен салдарды жою бойынша
ескерту шараларьш қабылдауға келісті.
14.2. Қауіпті өндірістік нысанға жатқызьшған ұйымдарда Тараптар еңбек дауларын
тек татуластыру процедуралары жолымен шешуге жэне салдарынан заңсыз деп
17
