1) осы Келісімнің ұйымдарда іске асырылуына жағдай жасайды, келіссөздер,
консультациялар жүргізеді және ұйым жұмыскерлері атьшан олардың өкілдерімен - тиісті
Кәсіподақ ұйымдарымен ұжымдық шарттар жасайды жэне Қазақстан Республикасының
Еңбек Кодексінде (бұдан эрі - Кодекс) қарастырылған тэртіппен жэне шарттармен өзге де
міндеттерді орындайды;
2) жаңа қызметкерлерге жұмысқа қабылдаған кезде осы Келісімнің қолданылатьшы
туралы хабарлайды, оларды ұжымдық шартпен жэне оның қосымшаларымен, олардың
қолданылу тәртібімен, сондай-ақ, олардың әлеуметтік-еңбек құқьщтары мен атқарымдық
міндеттеріне қатысы бар жұмыс берушінің актілерімен таныстырады;
3) Еңбек қауіпсіздігі жэне еңбек қорғау бойынша өндірістік кеңес құрамьшда
кэсіподақтармен бірге еңбек қорғау талаптарын қамтамасыз ету, өндірістік жарақаттану
жэне кэсіби арулардың алдын алу, сондай-ақ жұмыс орындарында еңбек қорғау істеріне
жэне еңбек жағдайларына тексеріс жүргізу бойынша бірлескен эрекеттерді жүзеге
асырады.
2.3. Кәсіподақтар:
1) өндірістің тиімділігін арттыру, жаңа техника енгізу, өнім сапасын жақсарту,
үйьтмньтң саладағы табысын арттыруға көмектеседі, сондай-ақ өз кұзыреттілігі шегінде
Келісім ережелерін жүзеге асыруды қамтамасыз етеді;
2) жұмыскерлердің ішкі еңбек тәртіптемесі мен еңбек тэртібі ережелерін, еңбек
қауіпсіздігі жэне еңбек қоргау ережелерін сақтауы, қолданыстағы еңбекақы төлеу
жүйелерін түсіндіру мэселелерінде жұмыс берушілерге көмектеседі жэне олармен
тұрақты элеуметтік диалог негізінде қарым-қатынас жасайды;
3) ұйымдарда Келісімде бекітілген тэртіппен жэне шарттармен еңбек заңдарының
сақталуьша қоғамдьщ бақылау жасайды;
4) Еңбек қауіпсіздігі жэне еңбек қорғау бойынша өндірістік кеңес құрамында
жұмыс берушімен бірге еңбек қорғау, өнеркәсіптік жэне өрт қауіпсіздігі талаптарын
қамтамасыз ету, өндірістік жарақаттану жэне кәсіби арулардьщ алдын алу, сондай-ақ
жұмыс орындарында еңбек қорғау істеріне жэне еңбек жағдайларына тексеріс жүргізу
бойынша бірлескен іс-қимылдарды жүзеге асырады жэне олармен тұрақты әлеуметтік
диалог негізінде қарым-қатынас жасайды;
5) Жұмыс беруші Келісім бойынша өзі қабылдаған міндеттемелерді орындаған
жағдайда, Келісімнің қолданылу кезеңінде еңбек қақтығыстарын, ереуілдерді
жэне
жұмыстардың тоқтатылуын (тоқтап қалу) болдырмау бойынша шараларды қабылдайды;
6) салауатты өмір салтын насихаттау бойынша, жұмыскерлердің, табысы аз
отбасылардың, жұмыс істейтін мүгедектердің профилактикалық
медициналық
тексерістерден өтуін қамтамасыз ету бойынша, сондай-ақ жұмыскерлердің санаторлық-
курорттьщ емделуін, демалысын және балаларьш сауықтыруды ұйымдастыру бойынша
жұмыстарды жүргізеді;
7) Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген мүдделерінің сақталуын
тиісті
кәсіподақ қамтамасыз ететін жұмыскерлердің ұйым тәртібін жэне бекітілген
ереуілдер, бейбіт жиьшдар, митингілер, шерулер, пикеттер жэне наразьшық білдірулерді
өткізу жэне ұйымдастыру тэртібін сақтауын қамтамасыз етеді, жұмыс берзтпілерге
Кэсіподақтың алқалы органы қабылдаған шешімдері туралы уақытьшда хабарлайды жэне
оларға жоспарланган ұжымдық іс-қимылдар туралы ескертеді;
8) кэсіподақ мүшелерінің әлеуметтік-экономикалық жэне еңбек құқьщтары мен
мүдделерінің
қорғалуын қамтамасыз етеді, оларға құқықтық жэне консультациялық
көмек көрсетеді;
9) кэсіподақ мүшелері арасында олардың құқықтық сауаттылығын арттыру
бойынша, оның ішінде Қазақстан Республикасы еңбек заңдарының негіздері бойынша,
келіссөздер жүргізе білу жэне еңбек даулары кезінде консенсусқа қол жеткізу бойьшша
сауаттылыгьш арттыру жөнінде түсіндіру жұмыстарын жүргізеді;
6
10) жұмыс берушілермен қарым-қатьшас кезінде өз мүдделерін білдіруге кәсіптік
одақ органына уэкілеттілік берген, кэсіподақ ұйымының мүшесі болып табылмайтын
жұмыскерлердің мүдделерін білдіреді;
11) әлеуметтік-еңбек қатынастары мэселелері бойынша қабылданатын шаралар мен
шешімдер туралы сала жұмыскерлеріне хабарлайды;
12) еңбек жэне элеуметтік-экономикалық мэселелерге байланысты нормативтік
құқықтық акт жобаларын әзірлеу жэне қарау бойынша комиссиялардың, жұмыс
топтарының жұмыстарына қатысады;
13) жеке еңбек дауларын қарау бойынша келістіруші комиссияның құрамьша,
сондай-ақ ұжымдьщ еңбек дауларын қараған кезде татуластыру комиссиясының жэне
еңбек төрелігіның құрамына қатысады;
14) ҚР заңдарымен қауіпті өндірістік нысанға жатқызылған ұйымдарда ереуілдерді
болдырмау мақсатында тек татуластыру рәсімдері арқьшы ұжымдық еңбек дауларьш
шешеді.
2.4. Министрлік:
1) саладағы элеуметтік эріптестік стратегиясының негізгі артьщшьшықтарьш
талқьшайды жэне қажет болған жағдайда түсіндіреді жэне оның өңірлерде тэжірибелік
іске асырьшуьша көмектеседі;
2) осы Келісімді эзірлеу мәселесінде үйлестіруші қызметін жүзеге асыру,
Келісімді жасау жэне
іске асыру бойынша келіссөздерге қатысу арқьшы саланың
әлеуметтік эріптестік жүйесін нығайтуға жэне дамытуға көмектеседі;
3) саладағы элеуметтік әріптестікті іске асыру шеңберінде
мәжілістер,
коллегиялар, отырыстардьщ жұмысына кәсіподақтар мен Жұмыс берушілердің өкілдерін
қатыстырады.
2.5. Әлеуметтік эріптестік Тараптарыньщ барлық өзге міндеттемелері Қазақстан
Республикасьшьщ
қолданыстағы
заңнамасында
қарастырылады
жэне
сала
ұйымдарындағы ұжымдық шарттарды жасасқан кезде нақтыланады.
III. БАҒДАРЛАМАЛЫҚ ЖӘНЕ СТРАТЕГИЯЛЫҚ ҚҰЖАТТАРДЫ ҚАРАУ
ТӘРТІБІ
3.1. Бағдарламалық жэне стратегиялық құжаттардың эзірленуін
жэне іске
асырьшуын үйлестіруші Министрлік болады.
3.2. Бағдарламалық жэне стратегиялық құжаттарды эзірлеу, оларға өзгерістер мен
тольщтыру енгізуге бастамашы болуға Келісім Тараптарының кез келгені құқылы.
3.3. Саланың бағдарламалық жэне стратегиялық құжаттарының мазмұны бойынша
ұсыныстарды келісілген ұстанымды нақты дайындау мақсатында ұжымдық келіссөздер
мен өзара консультациялар өткізетін Салалық комиссия қарастырады.
IV. САЛАДАҒЫ ӘЛЕУМЕТТІК ӘРІПТЕСТІК ПЕН ДИАЛОГТЫ ДАМЫТУ
4.1. Тараптар элеуметтік эріптестікті эрі қарай дамытуды, оның мүмкіндіктерін
саладағы әлеуметтік жэне экономикалық даму мен әлеуметтік жэне еңбек қатьшастарын
реттеудің негізгі сұрақтары бойынша шешім қабылдаған кезде барынша тиімді
пайдалануды қамтамасыз ету қажет деп есептейді.
4.2. Тараптар әлеуметтік әріптестіктің негізгі мақсаттары еңбек қақтығыстарыньщ
алдын алу, жұмыскерлерге
олардың құқьщтарын түсіндіру, әлеуметтік-еңбек
қатьшастарьш реттеу тэжірибесін талдау жэне жетілдіру және элеуметтік әріптестік пен
ұжымдық-шарттық реттеу қағидаларын енгізу болып табылатынын мақұлдайды.
4.3. Тараптар
салалық деңгейдегі әлеуметтік эріптестікті,
оның ішінде
консультациялар мен келіссөздер өткізу арқылы Тараптардың мүдделеріне келісім жасау
7
