Мұнай-газ саласындағы элеуметтік эріптестік пен әлеуметтік жэне еңбек

істерін  Салалық  комиссия  қамтамасыз  етеді  деп  келісім  жасады.  Салалық  комиссия 

Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген өз құзыреті  шеңберінде Келісімді 

әзірлеу жэне қабылдауға қатысады.

4.4. Министрлік  Салальщ  комиссия  туралы  қағидаларды  элеуметтік  эріптестік 

Тараптарының  келісімі  бойьшша  бекітеді.  Салалық  комиссия  мүшелерінің  арнайы 

құрамьш эр Тарап өз бетінше құрады.

4.5.  Салалық  комиссия  бекітілген  Қағидаға  және  жұмыс  жоспарына  сэйкес  эрекет 

етеді.  Салалық комиссияньщ шешімі тек келіссөздерде барлық тараптардың келісіміне қол 

жеткізу негізінде ғана қабылданады жэне тиісті хаттамамен ресімделеді.

4.6. Тараптар элеуметтік әріптестікке:

1) Салальщ комиссия жұмысьша қатысу;

2)  келісімдер  мен  ұжымдық  шарт  жобаларын  жэне  олардың  қорытындыларын 

әзірлеу;

3)  еңбек  қатынастарын  жэне  онымен  тікелей  байланысты  өзге  де  қатынастарды

реттеу 

мәселелері 

бойьшша 

өзара 

консультациялар 

(келіссөздер) 

жүргізу,

қызметкерлердің  еңбек  саласындағы  құқықтарының  кепілдігін  қамтамасыз  ету  жэне 

Қазақстан Республикасының  еңбек заңдарын жетілдіру;

4)  жұмыскерлердің  немесе  олардың  өкілдерінің  Кодексте,  ұжымдық  шартта  жэне 

ұйым  жарғысында  көзделген  өкілеттілік  шеңберінде  ұйымды  басқаруға  қатысуын 

қамтамасыз ету арқылы қатысады.

4.7. Тараптардың  өкілдерінің  Келісімді  жасау,  өзгерту,  толықтыру  бойынша 

келіссөздерге  қатысудан  жалтаруы  немесе  Келісімге  қол  қоюдан  дәлелсіз  бас  тартуы, 

келіссөздер  жүргізу  мерзімін  бұзуы  жэне  тиісті  комиссия  жұмысын  қамтамасыз  етпеуі, 

келіссөздерді жүргізу үшін жэне Келісім ережелерінің орьшдалуын бақьшау  үшін қажетті 

ақпаратты  ұсынбауы,  оның  талаптарын  орындамауы  немесе  бұзуы  Қазақстан 

Республикасының заңдарьшда белгіленген  жауапкершілікке алып келеді.

У.  ЕҢБЕКАҚЫ  ТӨЛЕУДІҢ НЕГІЗГІҚАҒИДАЛАРЫ

5.1.  Тараптар  өндіріс  тиімділігін  арттыру  есебінен  сала  жұмыскерлерінің  табысын 

жоғарылатуға бағытталған  саясаттың  жүргізілуіне  өзара  қажеттілік  пен  жауапкершілікті 

мақұлдайды.

5.2. Таралтар төмендегілер туралы келісті:

1)  Еңбекақы  төлеу,  сыйльщақы  беру  нысандарын,  жүйелерін 

жэне  ңбекті 

ынталандыру  нысандарын  белгілеу  жэне  қайта  қарау  туралы  ережелер  ұжымдьщ 

шарттардьщ жэне (немесе) жұмыс берушінің актілерінің талаптарымен белгіленеді;

2)  еңбекақы  төлеу  жүйесі  біржолғы  ынталандыру  төлемдерін  есепке  алмағанда, 

жұмыскерлер жалақысының ең кемі 75 пайыз негізгі жалақы үлесін қамтамасыз етуі тиіс;

3)  жұмыскердің  ең  төмен  айлық  тарифтік  мөлшерлемесі  (айлықақысы)  осы 

Келісімнің қолданьшатьш бірінші жьшына 24 459  (жиырма төрт мың төрт жүз елу тоғыз) 

теңгеден төмен емес мөлшерде белгіленеді. Келісімнің қолданылатын кейінгі жылдарында 

жұмыскердің  ең  төмен  айльщ  тарифтік  мөлшерлемесі  (айлықақысы)  еңбек,  ұжымдьщ 

шарттардьщ  жэне  (немесе)  жұмыс  беруші  актілерінің  талаптарымен  реттеледі  жэне 

республикалық  бюджет  туралы  Қазақстан  Республикасының  заңьшмен  тиісті  қаржы 

жылына белгіленген айлық жалақьшың ең төмен мөлшерінен кем болмауы тиіс;

4)  ауыр  жұмыста,  зиянды  (немесе)  қауіпті  еңбек  жағдайьшда  еңбек  ететін 

жұмыскерлердің  еңбекақысы  қальшты  еңбек  жағдайында  еңбек  ететін  жұмыскерлердің 

еңбекақысьшен  салыстырғанда  жоғарьшатьшған  мөлшерде,  еңбек  жағдайын  қауіптіліг 

мен  зияндығы  бойынша  топтастыратын  салалық  коэффициенттерді  ескере  отырып 

мөлшері 

ұжьшдық 

шарттар 

немесе 

жұмыс 

берушінің 

актісінде 

белгіленетін 

жоғарылатылған  айлықақы  (мөлшерлеме)  немесе  қосьшша  ақы  белгілеу  арқьшы 

белгіленеді.

8

Ауыр  жұмыста,  зиянды  (немесе)  қауіпті  еңбек  жағдайында  еңбек  ететін 

жұмыскерлердің  еңбекақысы  Өндіріс,  цех,  кэсіп  жэне  қызметтер тізіміне,  сонымен  қатар 

еңбек  жөніндегі  уэкілетті  мемлекеттік орган  белгілеген  ауыр  жұмыстар,  зиянды (немесе) 

қауіпті еңбек жағдайьшдағы жұмыстар тізбесіне сэйкес белгіленеді.

Салальщ 

коэффициенттер 

зияндыльщ 

деңгейі 

еңбек 

жағдайы 

бойьшша 

топтастырьшатын 

мөлшерге  сәйкес 

мөлшерде,  Қазақстан  Республикасы  Денсаулық 

сақтау  істері  бойьшша  агенттігінің  2000  жылғы  30-қарашадағы  №1.04.001.2000 

«Өндірістік орта факторларының зияндылық жэне  қауіптілік, еңбек процесінің ауырлығы 

мен  қа5гырттылық  көрсеткіштері  бойынша  еңбек  жағдайының  бағалануының  гигиенальщ 

критерийі  мен  жіктелуі»  нұсқаулыгына  сэйкес  бірінші  разрядты  жұмыскердің  айльщ 

жалақысьшың ең төмен мөлшерлемесінің пайызымен (4,812,1620,24) белгіленеді.

Белгіленген еңбекақы төлеу шарттары ауыр жұмыста, зиянды (немесе) қауіпті еңбек 

жағдайында еңбек ететіні  өндірістік нысандарды еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау 

нәтижелерімен расталган жұмыскерлерге ұсыньшады.

Ауыр  жұмыста,  зиянды  (немесе)  қауіпті  еңбек  жағдайында  еңбек  ететін 

жұмыскерлерге төленетін зияндылық жэне қауіптілік деңгейі бойьшша қосымша ақы жэне 

үстеме  ақы  мөлшері  өндірістік  нысандарды  еңбек  жағдайлары  бойынша  аттестаттау 

нэтижелерімен  расталған  еңбек  жағдайының  класын  (деңгейін)  ескере  отырып,  жұмыс 

орындарындағы еңбек жагдайының нақты жай-күйіне байланысты ұжымдық шартта және 

(немесе) жұмыс берушінің актісінде белгіленеді;

5)  Жұмыс  беруші  ұйымның  қаржы-экономикалық  жағдайын  ескере  отырьш, 

ұжымдық  шартта  немесе  жұмыс  берушінің  актісінде  белгіленген  тәртіппен  индекстеу 

жүргізе алады;

6)  еңбекақы  сала  жұмыскерлеріне  Кодексте  белгіленген  мерзімде  жэне  айына  кем 

дегенде бір рет ақшалай түрде төленеді;

7)  үстеме  жұмыстарға,  мереке  жэне демалыс  күндері,  түнгі  уақытта,  кэсіби  мереке 

күні  («Мұнай-газ  кешені  жұмыскерлері  күні»)  істелген  жұмыстарға,  жұмыс  берушінің 

кінәсінен  өндірістің  тоқтап  қалғаны  үшін  Кодексте  көзделген  мөлшерден  кем  емес 

мөлшерде,  ұжымдьщ шарттың  жэне  (немесе)  жұмыс берушінің  актісінің талаптарына сай 

мөлшерде ақы төленеді.

Жұмыскердің  жалақысынан  шегерулер  сот шешімі  бойынша,  сондай-ақ Қазақстан 

Республикасының  заңдарьшда  және  Кодекстің  115-бабында  көзделген 

жағдайларда 

ұсталады.

Жалақы  еңбек  заңдарьшда  көзделген  толық  көлемде  және  мерзімде  төленбеген 

жағдайда  жұмыс  беруші  жұмыскерге  мөлшері  Кодекстің  113-бабы  3-тармағында 

белгіленген мөлшерде  берешек жэне өсімпұл  төлейді;

8)  кадрларды  оңтайлы  орналастыру  жэне  пайдалану  үшін  тиісті  біліктілігі  бар 

жұмыскерлерге  қол  жеткізген  техника,  технологиялар  деңгейінде,  өндіріс  пен  еңбектің 

ұйымдастырлуына  сэйкес  эртүрлі  жұмыстарды  орындауга  негізделген  еңбек  шыгыны 

нормасы белгіленеді.

Кодекстің  101-бабыньщ  2-тармағына  сэйкес  қолданыстағы  еңбек  нормаларын 

эзірлеу,  жаңасын  енгізу,  ауыстыру  жэне  қайта  қарау  істерін  еңбек  жөніндегі  уэкілетті 

мемлекеттік орган белгілеген тэртіппен жұмыс беруші жүргізеді.

VI.  Ж¥МЫС  УАҚЫТЫ ЖӘНЕ ДЕМАЛЫС УАҚЫТЫ

6.1.  Сала ұйымдарындағы жұмыс уақыты мен демалыс уақыты ҚР еңбек заңдарымен 

және  еңбектэртібі  ережелерімен  ретгеледі.  Жұмыс  берушілер  ұйымдарда  жұмыскердің 

нақты жұмыс істеген жұмыс уақытына толық есеп жүргізеді.

6.2. Жұмыскерлердің 

жұмыс  уақытыньщ  қальшты  ұзақтығы  аптасына  қырық 

сағаттан  аспауы  тиіс.  Еңбек  шартьшда  жұмыс  уақытьшьщ  қалыпты  ұзақтығы  үшін  ақы

9