Шарттың орындалуына бақылау жасау

Шарттың орындалуына бақылау жасау

17. Осы Шарттың орындалуына бақылау жасауды Комиссия жүзеге асырады.

18. Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінде туындаған дауларды реттеуді жергілікті жерлерде құрылған комиссиялар жүзеге асырады.

19. Комиссия осы Шарттың орындалу қорытындыларын жылына екі рет қарайды.

20. Шарт ережелерінің бұзылуы анықталған кезде Комиссия бұзушылықтарға жол берген тұлғаларға бұзушылықтарды жою туралы жазбаша түрде ұсыныс жібереді. Тараптар 10 күндік мерзімнен кешіктірмей өзара кеңестер жүргізуге және Тараптар үшін орындауға міндетті болып табылатын жазбаша түрдегі шешім қабылдауға міндетті.

Келіссөздер арқылы реттеу мүмкін болмаған жағдайда барлық даулар мен келіспеушіліктерді бітістіруші комиссия, еңбек арбитражы Қазақстан Республикасы заңнамасына сәйкес сот тәртібімен шешіледі.

21. Шарттың мәтіні Қоғамның әрбір құрылымдық бөлімшесіне жеткізіледі.

1-қосымша

Экологиялық қасірет аймақтарында тұрғаны үшін еңбекақыға

I. Семей ядролық полигонының аудандары

____________________________________________

__________________________________

Сақтау, өңдеу, сату (жіберу), тасымалдау немесе өндіріс процесінде қолдану үшін тапсырылған құндылықтардың (мүліктің) сақталуын қамтамасыз етпегені үшін Жұмыс берушінің толық материалдық жауапкершілік туралы жазбаша келісімшарт жасасуы тиіс қызметкерлер лауазымының

__________________________________

(лауазым атауы, тегі, аты, әкесінің аты)

төмендегілер туралы осы толық материалдық жауапкершілік туралы Шартты (бұдан әрі – Шарт) жасасты:

1. 
   Қызметкер өзіне оған Жұмыс беруші сеніп тапсырған материалдық құндылықтардың сақталуына, сондай-ақ Жұмыс берушінің басқа тұлғаларға келтірілген зиянды өтеуінің нәтижесінде туындаған зиян үшін толық материалдық жауапкершілік қабылдайды және :
   

ә) оған сеніп тапсырылған мүліктің сақталуын қамтамасыз етуге қауіп төндіретін барлық жағдайлар туралы дер кезінде Жұмыс берушіге немесе тікелей басшыға хабарлауға;

б) оған сеніп тапсырылған мүліктің есебін жүргізуге, олардың қозғалысы мен қалдықтары туралы белгіленген тәртіппен тауарлық-ақшалай және өзге де есептер құруға;

в) оған сеніп тапсырылған мүлікке түгендеу, ревизия жүргізуге, оның сақталуы мен жай-күйін тексерулерге қатысуға міндеттенеді.

2. 
   Жұмыс беруші:
   

ә) Қызметкерді Жұмыс берушіге зиян келтіргені үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі туралы қолданыстағы заңнамамен, сондай-ақ оған тапсырылған материалдық құндылықтарды сақтау, қабылдау, өңдеу, тасымалдау немесе өндіріс процесінде қолданудың қолданыстағы нұсқаулары, нормативтері мен ережелерімен таныстыруға;

б) белгіленген тәртіппен материалдық құндылықтарға түгендеу жүргізуге міндеттенеді.

3. Қызметкердің кінәсінен оған сеніп тапсырылған құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеген жағдайда Жұмыс берушіге келтірілген зиян мөлшерін анықтау және оны өтеу Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 165-бабына сәйкес жүргізіледі.

4. Егер келтірілген зиян қызметкердің кінәсінен болмаса, ол материалдық жауапкершілікте болмайды.

5. Осы Шарт қол қойған күнінен бастап күшіне енеді. Осы Шарттың әрекеті Жұмыс беруші Қызметкерге тапсырған материалдық құндылықтармен жұмыс істеуінің барлық уақытына таралады.

6. Осы Шарттың заңды күші бірдей екі данада жасалады, біреуі – Жұмыс берушіде, екіншісі – Қызметкерде сақталады.

7. Осы Шарттың шарттарын өзгерту, толықтыру, бұзу немесе оның әрекетін тоқтату осы Шарттың ажырамас бөлігі болып табылатын тараптардың жазбаша келісімі бойынша жүзеге асырылады.

_____________________________________

2. Аттестация кезіндегі бағалаудың негізгі критерийі ретінде Қоғам қызметкерлерінің жүктелген міндеттерді орындауы, сондай-ақ олардың қызметі мен жұмысы учаскесіндегі істің жай-күйін анықтау болып табылады.

3. Аттестация:

1) кестеге сәйкес;

2) Қоғам басшылығының тапсырмасы бойынша немесе филиалдардың басшылығының:

а) төмен жұмыс көрсеткіштеріне;

ә) қызметкерлер санын қысқартуға;

б) денсаулық қорғауды және еңбек қауіпсіздігін бұзуға байланысты өтініштері бойынша өткізіледі.

4. Аттестациядан президент, вице-президенттер, атқарушы директорларды қоспағанда, барлық қызметкер өткізіледі.

5. Аттестациядан атқарып отырған лауазымында кемінде алты ай істеген қызметкерлер Қоғамдағы үздіксіз жұмысының әрбір екі-үш жылы сайын өтеді.

6. Қызметкер аттестация материалдарын дайындауға қатысуға және кесте бойынша аттестация комиссиясының отырысына келуге міндетті.

7. Аттестация қызметкердің еңбектік міндеті болып табылады, дәлелді себепсіз аттестациядан өтуден бас тарту немесе аттестациялық комиссия отырысына келмеу еңбек тәртібін бұзушылық ретінде қаралады.

8. Жүкті әйелдер, жұмысқа белгіленген мерзімге қабылданған қызметкерлер, 6 (алты) айдан кем жұмыс істеген қызметкерлер аттестациядан өтуден босатылады.

9. Аттестацияға мынадай кезеңдер кіреді:

1) аттестация өткізуге дайындық;

2) тестілеу және емтихан;

3) әңгімелесу;

4) аттестациялық комиссияның шешім қабылдауы.

1) аттестация өткізу туралы бұйрық әзірлеу және аттестациялық комиссия құрамын белгілеу;

2) аттестация өткізу кестесін бекіту;

3) аттестатталатын қызметкерге аттестация өткізу мерзімі туралы жазбаша хабарлау.

Болатын аттестация туралы 2 (екі) апттадан кем емес мерзімде хабардар ету;

4) аттестатталатындарға қажетті құжаттарды (аттестация парақтары, анықтама-объективкалар, аттестатталатын қызметкерлерге мінездемелер) дайындау;

5) тестілеу, емтихан және әңгімелесу өткізу үшін аттестатталатын қызметкердің тікелей бастығы құрастырған сұрақтардың негізінде сұрақтар тізімін құру;

6) аттестация өткізу мақсаты мен тәртібі туралы түсіндіру жұмысын ұйымдастыру.

11. Кадрлық аппарат аттестаттауға жататын қызметкерлерді анықтайды және аттестация өткізу кестесін әзірлейді.

12. Қоғам президенті, филиал директоры кадрлық аппараттың ұсынымы бойынша бұйрық шығарады, онымен аттестаттауға жататын қызметкерлер тізімі бекітіледі, аттестация өткізу мерзімдері және аттестациялық комиссия құрамы, сондай-ақ оның жұмысының кестесі белгіленеді.

13. Кадрлық аппарат қызметкерлерге аттестация өткізу мерзімдері туралы оны өткізу басталуға дейін он төрт күнтізбелік күннен кешіктірмей жазбаша хабарлайды.

14. Аттестаттауға жататын қызметкердің тікелей басшысы аттестатталатын қызметкердің аттестациялық мінездемесін, еңбек жолы туралы анықтамасын, жұмыс нәтижелері туралы материалдарды ресімдейді және қызметкерді алдын ала мінездемемен қол қойдырып таныстырып, аталған құжаттарды лауазымдық нұсқаулықпен бірге аттестацияға дейін екі аптадан кешіктірмей кадрлық аппаратқа жолдайды.

15. Аттестациялық мінездеме (1-қосымша) құрамына аттестатталатын қызметкердің соңғы аттестаудан кейінгі атқарып отырған лауазымындағы жұмысы кезеңіндегі кәсіби-іскерлік, жеке қасиеттерін, орындаушылық, қызметтік белсенділігі мен қызметінің нақты нәтижелерін, жеке үлесін (бастамашылық істерін) негізді бағалау, оның еңбек қызметін жетілдіру жөнінде ұсыныстар, атқарып отырған қызметіне сәйкес (белгілі бір жағдайларда ғана сәйкес); жоғары лауазымға ұсынуға лайық; атқарып отырған лауазымына сәйкес емес деген сияқты қорытынды кіреді. Мінездеме мәтінінің соңына аттестатталатын қызметкер: «Мінездемемен келісемін (келіспеймін)» деп жазады, танысқан күні мен оның қолы қойылады.

16. Қызметкер өзінің оған ұсынылған аттестациялық мінездемемен келіспеуі туралы айтуға және кадрлық аппаратқа өзін сипаттайтын ақпарат ұсынуға құқылы. Мінездеменің мазмұнымен келіспеуі кезінде қызметкер өзінің келіспеушілігін негіздеуі тиіс.

17. Кадрлық аппарат аттестатталатын қызметкерге аттестация парағын (2-қосымша) ресімдейді, ал оған жиналған материалдарды аттестациялық комиссияға жолдайды.
3. АТТЕСТАЦИЯЛЫҚ КОМИССИЯ
18. Құрамы кемінде үш адамнан тұратын аттестациялық комиссияны кадрлық аппараттың ұсынымы бойынша орталық аппаратта Қоғам президенті, филиалдарда директорлар құрады және ол төраға, төраға орынбасарынан (орынбасарларынан) және мүшелері мен хатшыдан тұрады, бұл ретте аттестациялық комиссия аттестация өткізу үшін үшінші тұлғаларды тартуға құқылы. Орталық аппараттың аттестациялық комиссиясы Қоғам президентінің номенклатурасына кіретін қызметкерлердің аттестациясын өткізеді.

19. Қоғам жұмысының функционалдық бағыттарының ерекшеліктеріне қарай бірнеше аттестациялық комиссия құрылуы мүмкін.

20. Аттестациялық комиссия төрағасы қызметкерлердің аттестациясы процесін басқарады және оны өткізуге толығымен жауапты болады.

21. Аттестациялық комиссия төрағасының орынбасары (орынбасарлары) төраға жоқ болған кезде оның міндеттерін атқарады, аттестацияны ұйымдастыру мен өткізуде көмек көрсетеді.

22. Аттестациялық комиссия хатшысы аттестациялық материалдардың болуын, олардың тиісінше ресімделуін қадағалайды.

23. Аттестациялық комиссия төрағасы, оның орынбасары (орынбасарлары) мен комиссия мүшелері аттестаттауға жататын қызметкерлермен тең немесе жоғары лауазымды атқаруы тиіс.

24. Аттестациялық комиссияның құрамына аттесталатын қызметкер жұмыс істейтін бөлімшенің басшысы, басқарма, бөлім бастықтары, қызметкерлердің, кадрлық аппараттардың өкілдері, заңгерлер кіреді.

25. Кәсіподақ ұйымдарының өкілдері кісәподақ шешімінің (қаулысының) негізінде аттестациялық комиссияның жұмысына оның мүшесі ретінде қатысады.

26. Аттестациялық комиссия ұсыныстар беруге және атқарып отырған лауазымына сәйкестігі, жоғары лауазымға ұсыну, қайта аттестациялау, аттестацияны тапсырушының кәсіби бейімділігін, арнайы дайындығының деңгейі мен бағытын, іскерлік және жеке қасиеттерін ескере отырып басқа бөлімшеге ауыстыру, біліктілігін арттыру, қайта дайындықтан өткізу, белгілі бір дағдылар мен білімдер алу, арнайы әдебиеттер оқу туралы шешім қабылдауға құқылы.

27. Аттестациялық комиссия отырысы, егер оған комиссия құрамының кемінде үштен екі бөлігі қатысса, заңды деп танылады.

28. Аттестациялық комиссия шешімі аттестатталушының сынақтары – тестілеу (емтихан) және әңгімелесудің жиынтығы бойынша қабылданады және ұсыныс беру сипатына ие болады, ашық дауыс беру арқылы қабылданады.

29. Дауыс беру отырысқа аттестациялық комиссия мүшелерінің кемінде үштен екісінің қатысуы кезінде жүргізіледі. Қызметкердің қызметін бағалау туралы шешім мен ұсыныстар аттестатталушы жоқ кезде қабылданады және дауыс беруден кейін жарияланады.

30. Аттестациялық комиссия мүшелері жалпы негіздерде аттестациядан өтеді.
4. АТТЕСТАЦИЯ ӨТКІЗУ
31. Аттестациялық комиссия аттестация өткізілетін күні:

1) ұсынылған материалдарды қарайды;

2) компьютерлік техниканы немесе қағаз тасығышты пайдаланып тестілеу немесе емтихан өткізеді;

3) аттестатталатын қызметкердің тікелей басшысын және қызметкердің өзін тыңдайды, оларға сұрақтар қояды.

32. Аттестация аттестатцияны тапсырушы қызметкердің қатысуымен жүргізіледі.

33. Дәлелді себептермен аттестациялық комиссияның отырысында болмаған қызметкер басқа, кестеде көзделген күндерде аттестациядан өтеді.

34. Қызметкер аттестациялық комиссияның отырысына дәлелді себептерсіз келмеген жағдайда комиссия аттестацияны оның болмауы кезінде қолда бар материалдар негізінде өткізу туралы шешім қабылдауға құқылы.

35. Әңгімелесу аттестацияның ажырамас бөлігі болып табылады және аттестатталатын қызметкердің кәсіби дайындығының деңгейі мен еңбектік міндеттерін орындау қабілетін анықтау үшін оны тыңдаудан тұрады.

36. Тестілеуге (емтиханға) арналған сұрақтарды лауазымдық нұсқаулықтар, біліктілік талаптары, сондай-ақ нормативтік құқықтық актілер негізінде аттестатталушының тікелей басшысы әзірлейді.

37. Аттестацияға дайындалу мақсатында қызметкерлер, сұрақтары емтихан билеттері мен тестілеуге кіретін нормативтік актілердің жалпы тізбесімен алдын ала таныса алады.

38. Білімдерін тексеру дербес компьютерлерді немесе күрделілігі бірдей емтихан билеттерінің (тесттердің) сұрақтарына берілген ауызша/жазбаша жауаптарды, тестілеу нәтижелерін пайдалану арқылы жүргізіледі.

39. Емтихан билетіне 4 сұрақ кіреді.

40. Тестілеу кезінде әрбір сұрақтың үштен беске дейін жауабы болады, оның біреуі дұрыс.

41. Аттестациялық мінездемелердің, аттестациялық материалдардың негізінде және аттестатталатын қызметкердің жұмыс нәтижелерін талқылай отырып аттестациялық комиссия дауыс беру тәртібі туралы шешім қабылдап, қызметкердің қызметіне төмендегі бағалардың бірін береді:

1) атқарып отырған лауазымына сәйкес және жоғары лауазымға орналастыру үшін кадрлық резервке енгізуге ұсынылады;

2) атқарып отырған лауазымына сәйкес;

3) қайта аттестаттауға жатады;

4) атқарып отырған лауазымына сәйкес емес.

42. Қайта аттестаттау алғашқы аттестация өткізу сәтінен бастап екі-алты ай өткенде жүргізіледі. Қайта аттестаттау жүргізе отырып аттестациялық комиссия төмендегі шешімдердің бірін қабылдайды:

1) атқарып отырған лауазымына сәйкес;

2) атқарып отырған лауазымына сәйкес емес.

43. Аттестациялық комиссияның «атқарып отырған лауазымына сәйкес емес» деген шешім қабылдауы аттестация нәтижесінің нашарлығы болып табылады және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 56-бабының 6-тармағы негізінде қызметкермен еңбек шартын бұзуға негіз болып табылады.

44. Аттестациялық комиссияның шешімі хаттамамен ресімделеді, оған төраға, аттестациялық комиссия мүшелері мен хатшы қол қояды.

45. Әңгімелесу барысы, комиссия қойған сұрақтар мен оларға берілген жауаптар, комиссия шешімі мен дауыс беру нәтижелері отырыс хаттамасына енгізіледі, оған төраға, аттестацияға қатысқан комиссия мүшелері мен хатшы қол қояды.

46. Аттестациялық комиссияның шешімі мен ұсыныстары қызметкердің аттестация парағына (2-қосымша) енгізіледі, оның көшірмесі аттестациядан өткен қызметкерге жолданады.

47. Аттестация нәтижелері қызметкерге хабарланады.

48. Аттестация парағы пен аттестациялық мінездеме аттестация аяқталғаннан кейін аттестатталуышының жеке ісінде сақтау үшін кадрлық аппаратқа тапсырылады.

49. Аттестация материалдары ол аяқталғаннан кейін он күн мерзім ішінде Қоғам президентіне, филиал директорына ұсынылады.

1) қызметкерді бұрынғы жұмысында қалдыруға;

2) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 54-бабы 1-тармағының 3) тармақшасы негізінде қызметкермен еңбек шартын бұзуға құқылы.

51. Қызметкерлер Қазақстан Республикасының заңнамасы белгілеген тәртіппен Қоғам басшылығы аттестация нәтижелері бойынша қабылдаған шараларға шағымдануға құқылы.

53. 2-қосымша – Аттестация парағы

Туған жылы ___________________________________________________________________

Оқу орны ______________________________________________________________________

Білімі бойынша мамандығы ______________________________________________________

Лауазымы, тағайындалған күні ___________________________________________________
1. Кәсіби-іскерлік қасиеттері:

Оның еңбек қызметін реттейтін құжаттарды білуі.

Біліктілік деңгейі, арнаулы, техникалық, экономикалық білімдерінің тереңдігі, өзінің кәсіби біліктілігін арттыруға ұмтылушылығы. Мамандығы бойынша отандық және шетелдік ғылым мен тәжірибенің жетістіктерін, олардың даму бағыттарын білуі.

Қызқа мерзімде жұмысқа барлық жаңашылдықтарды, алдыңғы қатарлы тәжірибені енгізу қабілеті, іске шығармашылықпен қарауы. Жаңа жағдайға талдау жасай білу және туындаған қиындықтар бойынша қажетті шешімдер қабылдай алу қабілеті.

Жігерлілік, алға қойылған мақсаттарға қол жеткізушілік, өнімнің бәсекеге қабілеттілігін арттыру жөнінде жедел шешімдер қабылдау қабілеті.

Еңбек міндеттерін орындау мерзімі мен дәрежесі, көлемі ауқымды жұмысты атқара алу қабілеті.

Жұмыс нәтижелері үшін жауапкершілік. Экономика, еңбек және шаруашылық заңнамасы, еңбек және қауіпсіздік техникасын қорғау, экология және т.б. мәселелердегі біліктілігі.

Еңбек қызметінің нақты нәтижелері, жеке үлесі, бастамашылық істері, орындалған жұмыстарының сапасы.

2. Қызметкердің жеке қасиеттері:

Қызметкердің беделі және ұжымның әлеуметтік-рухани ахуалына әсері

Ұжымда жоғары өзара талапшылдық, тілектестік, алға қойылған мақсаттарға қол жеткізудегі мүдделілік жағдайын қалыптастыруы (қолдау).

Ұжымда даулы жағдайларға жол бермеу қабілеті, туындаған дауларды шешу кезіндегі сабырлылығы мен салмақтылығы.

Тәртіптілігі, орындаушылығы, бастаған істі соңына дейін жеткізудегі табандылығы.

Өзіне жауапкершілік ала білуі, өз көзқарасын дәлелдей алуы.

Адалдық, шыншылдық, қарапайымдылық.

Басшылықпен, ұжыммен, қарамағындағылармен қарым-қатынастағы ізеттілігі.

Жалпы мәдени деңгейі, дүниетанымы.

3. Қорытынды мен ұсыныстар: атқарып отырған лауазымына сәйкес (кейбір жағдайларда сәйкес) ; жоғары лауазымға ұсынуға лайық; атқарып отырған лауазымына сәйкес емес; ... үйрену, ... қорытындылау, біліктілігін арттыруға … және т.б. ұсынылады.

______________________________________ ________________ ______

(мінездеме берген тұлғаның лауазымы) (қолы)

(тегі және бас әріптері)
«__» _________ 20__ ж. Мінездемемен келісемін

(келіспеймін: негіздеме) ______________________________________________ (күні және аттестатталушының қолы)

12. 
    Тегі, аты, әкесінің аты ____________________________________________________________
    
13. 
    Туған жылы _____________________________________________________________________
    
14. 
    Білімі ___________________________________________________________________________
    
15. 
    Білімі бойынша мамандығы________________________________________________________
    
16. 
    Әскерилендірілген күзеттегі жалпы еңбек өтілі _______________________________________
    
17. 
    Аттестация кезінде атқаратын қызметі_______________________________________________
    
18. 
    Лауазымға тағайындалған күні _____________________________________________________
    
19. 
    Аттестация мүшелері жасаған ескертулер мен ұсыныстар:
    

20. 
    Аттестациялық комиссия шешімі: ________________________________________
    

21. 
    Қайта аттестациядан өту кезіндегі аттестациялық комиссия шешімі:
    

22. 
    Дауыс беру нәтижелері бойынша қызметкердің қызметін бағалау
    

(қолы) (тегі және есімінің бас әріптері)

Аттестациялық комиссия төрағасының

орынбасары __________________________ __________________

__________________________ ____________________

__________________________ ____________________

__________________________ ____________________

__________________________ ____________________

__________________________ ____________________

200_ жылғы «___» ___________

Аттестация парағымен таныстым ______________________ ____________________

(аттестатталушының қолы) (тегі және есімінің бас әріптері)
20__ жылғы «___» ___________

жүктеу 0,56 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: