Перечень доплат к заработной плате и льгот, установленных

Перечень

доплат к заработной плате и льгот, установленных

за проживание в зонах экологического бедствия

I. Районы Семипалатинского ядерного полигона

1. Продолжительность дополнительного отпуска учитывается при выплате компенсации за неиспользованный отпуск и не увеличивается на число праздничных дней.

В случае отзыва работника из трудового отпуска с его согласия неиспользованный дополнительный отпуск предоставляется в текущем году или присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год. За неиспользованный дополнительный отпуск выплата компенсации не производится. Материальная помощь производится одновременно с предоставлением отпуска и не оказывается при выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

2. Доплаты за проживание в зонах радиационного риска и экологического бедствия являются социальной выплатой, при расчетах заработной платы не образуют новой тарифной ставки (оклада) и не включаются в сумму для начисления районного коэффициента. Надбавки к заработной плате и дополнительные отпуска, предусмотренные в качестве льгот в районах экологического бедствия, устанавливаются только работникам, проживающим в этих регионах.

___________________________________

должностей, занимаемых работниками, с которыми Работодатель должен заключить письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей (имущества), переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства

_______________________________

(наименование должности) (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», далее именуемый Работник, с другой стороны, совместно именуемые стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РК.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух, имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

 

Адреса и подписи сторон:

(адрес места нахождения, (адрес места проживания,

_________________________________

1. 
   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   

1. 
   Аттестация работников АО «Военизированная железнодорожная охрана» (далее – работники Общества) – периодически проводимая проверка определения уровня их профессиональной подготовки и способности выполнения трудовых обязанностей по соответствию занимаемой должности.
   
2. 
   Основным критерием оценки при аттестации является способность работников Общества выполнять возложенные обязанности, а также определение состояния дел на участке их деятельности и работы.
   
3. 
   Аттестация проводится:
   

2) по поручению руководства Общества или обращению руководства филиалов в связи:

а) с низкими показателями работы;

б) с сокращением численности работников;

в) с нарушениями охраны здоровья и безопасности труда.

4. 
   Аттестации подлежат все работники, за исключением президента, вице-президентов, исполнительных директоров.
   
5. 
   Работники проходят аттестацию по истечении каждых последующих двух-трёх лет непрерывной работы в Обществе, проработавшие в занимаемой должности не менее шести месяцев.
   
6. 
   Работник обязан участвовать в подготовке аттестационных материалов и по графику являться на заседание аттестационной комиссии.
   
7. 
   Аттестация является трудовой обязанностью работника, отказ от прохождения аттестации или неявка на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
   
8. 
   От прохождения аттестации освобождаются беременные женщины, работники, принятые на определенный срок, проработавшие менее 6 (шести) месяцев.
   
9. 
   Аттестация включает в себя последовательные этапы:
   

2) тестирование или экзамен;

3) собеседование;

4) принятие решения аттестационной комиссии.

2. 
   ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ К ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
   

10. 
    Подготовка к проведению аттестации организуется кадровым аппаратом (подразделением, осуществляющим работу с персоналом), которая включает следующие мероприятия:
    

1. 
   подготовку приказа о проведении аттестации и определение состава аттестационной комиссии;
   
2. 
   разработку графика проведения аттестации;
   
3. 
   письменное уведомление аттестуемого работника о сроках проведения аттестации.
   

4. 
   подготовку необходимых документов на аттестуемых (аттестационных листов, справок-объективок, характеристик на аттестуемых работников);
   
5. 
   составление на основе вопросов, составленных непосредственным руководителем аттестуемого, вопросника для проведения тестирования, экзамена и собеседования;
   
6. 
   организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
   

11. 
    Кадровый аппарат определяет работников, подлежащих аттестации, и разрабатывает график проведения аттестации.
    
12. 
    Президент Общества, директор филиала по представлению кадрового аппарата издает приказ, которым утверждается список работников, подлежащих аттестации, устанавливаются сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии, а также график ее работы.
    
13. 
    Кадровый аппарат письменно уведомляет работников о сроках проведения аттестации не позднее четырнадцати календарных дней до начала ее проведения.
    
14. 
    Непосредственный руководитель работника, подлежащего аттестации, оформляет аттестационную характеристику, справку о трудовой деятельности аттестуемого, материалы об итогах работы и, предварительно ознакомив его под роспись с характеристикой, направляет указанные документы вместе с должностной инструкцией в кадровый аппарат не позднее, чем за две недели до аттестации.
    
15. 
    Аттестационная характеристика (приложение 1) должна содержать обоснованную оценку профессионально-деловых, личностных качеств, исполнительской, трудовой активности и конкретных результатов деятельности, личный вклад (инициативные дела) аттестуемого работника за период его работы в занимаемой должности после последней аттестации, рекомендации по совершенствованию его трудовой деятельности, вывод - соответствует (соответствует при определенных условиях) занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность; не соответствует занимаемой должности. Характеристика подписывается непосредственным руководителем. Под текстом характеристики аттестуемым работником делается надпись: «С характеристикой согласен (не согласен)», ставиться дата ознакомления и его подпись.
    
16. 
    Работник вправе заявить о своем несогласии с представленной на него аттестационной характеристикой и предоставить в кадровый аппарат информацию характеризующую его. При несогласии с содержанием характеристик работник должен обосновать свое несогласие.
    
17. 
    На аттестуемого работника кадровым аппаратом оформляется аттестационный лист (приложение 2), а собранные на него материалы направляются в аттестационную комиссию.
    

3. 
   АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
   

18. 
    Аттестационная комиссия создается в центральном аппарате президентом Общества, в филиалах директорами в количественном составе не менее трех человек по представлению кадрового аппарата и состоит из председателя, заместителя (ей) председателя, членов и секретаря, при этом аттестационная комиссия имеет право привлечения третьих лиц для проведения аттестации. Аттестационная комиссия центрального аппарата проводит аттестацию работников, входящих в номенклатуру президента Общества.
    
19. 
    В зависимости от особенностей функциональных направлений работы Общества может быть создано несколько аттестационных комиссий.
    
20. 
    Председатель аттестационной комиссии руководит процессом аттестации работников и полностью отвечает за ее проведение.
    
21. 
    Заместитель(и) председателя аттестационной комиссии замещает(ют) председателя в случае его отсутствия, оказывают помощь в организации и проведении аттестации.
    
22. 
    Секретарь аттестационной комиссии следит за наличием аттестационных материалов, их надлежащим оформлением. Он не является членом комиссии, и участия в голосовании не принимает.
    
23. 
    Председатель аттестационной комиссии, его заместитель(ли) и члены комиссии должны занимать равнозначную или более высокую должность, чем работники, подлежащие аттестации.
    
24. 
    В состав аттестационной комиссии включаются руководитель подразделения, в котором работает аттестуемый, начальники управлений, отделов, представители работников, кадрового аппарата, юристы.
    
25. 
    Представители профсоюзной организации принимают участие в работе аттестационной комиссии в качестве её членов на основании решения (постановления) профкома.
    
26. 
    Аттестационная комиссия вправе дать рекомендации и принять решения о соответствии занимаемой, выдвижении на вышестоящую должность, повторной аттестации, переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и личностных качеств, повышении квалификации, переподготовке, приобретении определенных навыков и умений, изучении специальной литературы.
    
27. 
    Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если в нём участвовали не менее двух третей ее состава.
    
28. 
    Решения аттестационной комиссии принимаются по совокупности испытаний - тестирования (экзамена) и собеседования с аттестуемым и носят рекомендательный характер и принимаются открытым голосованием.
    
29. 
    Голосование проводится при участии на заседании не менее двух третей числа членов аттестационной комиссии. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации принимаются в отсутствие аттестуемого и объявляются непосредственно после голосования. Решение и рекомендации считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя аттестационной комиссии.
    
30. 
    Члены аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих основаниях.
    

31. 
    Аттестационная комиссия в день проведения аттестации:
    

1. 
   рассматривает представленные материалы:
   
2. 
   проводит тестирование или экзамен с применением компьютерной техники либо бумажного носителя.
   
3. 
   заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого работника и самого работника, задает им вопросы;
   

32. 
    Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.
    
33. 
    Работник, отсутствовавший на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, проходит аттестацию в другие, предусмотренные графиком, дни.
    
34. 
    В случае не явки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе принять решение о проведении аттестации в его отсутствие на основе имеющихся материалов.
    
35. 
    Собеседование является неотъемлемой частью аттестации и состоит в заслушивании аттестуемого работника для определения уровня его профессиональной подготовки и способности выполнения трудовых обязанностей.
    
36. 
    Вопросы для тестирования (экзамена) разрабатываются на основе должностных инструкций, квалификационных требований, а также нормативных правовых актов непосредственными руководителями аттестуемых.
    
37. 
    С целью подготовки к аттестации работники могут быть заранее ознакомлены с общим перечнем нормативных актов, вопросы из которых, включены в экзаменационные билеты и тестирование.
    
38. 
    Проверка знаний может проводиться с использованием персональных компьютеров либо устных/письменных ответов на вопросы экзаменационных билетов (тестов) одинаковой сложности, результатов тестирования. Для положительной оценки экзамена (теста) работник должен правильно ответить не менее чем на 70 % вопросов.
    
39. 
    В экзаменационный билет включается 4 вопроса.
    
40. 
    При тестировании на каждый вопрос может быть от трех до пяти вариантов ответов, из них один правильный.
    
41. 
    На основании представленной аттестационной характеристики, аттестационных материалов и с учетом обсуждения результатов работы аттестуемого работника аттестационная комиссия, приняв решение о порядке голосования дает одну из следующих оценок деятельности работника:
    

1. 
   соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв для занятия вышестоящей должности;
   
2. 
   соответствует занимаемой должности;
   
3. 
   подлежит повторной аттестации;
   
4. 
   не соответствует занимаемой должности.
   

42. 
    Повторная аттестация проводится по истечении двух-шести месяцев с момента проведения первичной аттестации. Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:
    

1. 
   соответствует занимаемой должности;
   
2. 
   не соответствует занимаемой должности.
   

43. 
    Принятие аттестационной комиссией решения «не соответствует занимаемой должности» является отрицательным результатом аттестации и является основанием для расторжения с работником трудового договора на основании пункта 6 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
    
44. 
    Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами аттестационной комиссии и секретарём.
    
45. 
    Ход собеседования, заданные комиссией вопросы и ответы на них, решение комиссии и результаты голосования заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, присутствовавшими на аттестации членами комиссии и секретарем.
    
46. 
    Решение и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист работника (приложение 2), копия которого направляется аттестованному работнику.
    
47. 
    Результаты аттестации сообщаются работнику.
    
48. 
    Аттестационный лист и аттестационная характеристика после завершения аттестации передаются в кадровый аппарат для хранения в личном деле аттестуемого.
    
49. 
    Материалы аттестации в десятидневный срок после ее завершения передаются президенту Общества, директору филиала.
    

50. 
    Президентом (директором филиала) по материалам аттестации в месячный срок единолично принимается решение о правовых последствиях аттестации, оформляемое приказом. Если аттестационная комиссия вынесла оценку «не соответствует занимаемой должности», президент Общества (директор филиала) вправе:
    

1. 
   оставить работника в прежней должности;
   
2. 
   расторгнуть с работником трудовой договор на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
   

51. 
    Работники имеют право обжаловать меры, принятые руководством Общества по результатам аттестации в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
    

53. Приложение 2 – Аттестационный лист

Год рождения ________

Окончил __________________________________________________________________

Специальность по образованию ______________________________________________

Должность, дата назначения _________________________________________________
1. Профессионально-деловые качества:

Знание документов, регламентирующих его трудовую деятельность.

Уровень квалификации, глубина специальных, технических, экономических знаний, стремление повышать свою профессиональную компетентность. Знание достижений отечественной и зарубежной науки и практики по специальности, тенденции их развития.

Способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу. Способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем.

Предприимчивость, умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели, повышению конкурентоспособности продукции.

Своевременность и степень выполнения трудовых обязанностей, способность справляться с большим объемом работы.

Ответственность за результаты работы. Компетентность в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности, экологии и др.

Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ

2. Личные качества работника:

Авторитет работника и воздействие на социально-психологический климат коллектива

Способность создавать (поддерживать) в коллективе атмосферу высокой взаимной требовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

Способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов.

Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в доведении начатого дела до конца.

Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды.

Честность, правдивость, скромность.

Вежливость и тактичность в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.

Общий культурный уровень, кругозор.

3. Вывод и рекомендации: соответствует (соответствует при определенных условиях) занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность; не соответствует занимаемой должности; рекомендуется изучить..., обобщить..., повысить квалификацию… и т.д.

______________________________ ________________ __________________

(Должность лица, давшего характеристику) (подпись) (фамилия и инициалы)

(не согласен: обоснование)

_______________________________________________

(дата и подпись аттестуемого)

1. 
   Фамилия, имя, отчество________________________________________________________
   
2. 
   Год рождения ________________________________________________________________
   
3. 
   Образование__________________________________________________________________
   
4. 
   Специальность по образованию__________________________________________________
   
5. 
   Общий трудовой стаж работы в военизированной охране ___________________________
   
6. 
   Занимаемая должность на момент аттестации______________________________________
   
7. 
   Дата назначения на должность___________________________________________________
   
8. 
   Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:
   

9. 
   Решение аттестационной комиссии: ________________________________________________
   

10. 
    Решение аттестационной комиссии при повторной аттестации:
    

11. 
    Оценка деятельности работников по результатам голосования
    

(подпись) (фамилия и инициалы)

Заместитель председателя аттестационной

комиссии __________________ . ___________________

__________________ ____________________

__________________ ____________________

__________________ ____________________

__________________ ____________________

__________________ ____________________

«___» ___________20__ года