педагогикалық қызметкерлердің жұмыс уақытын реттеу

- білім беру үдерісінің қатысушыларымен жеке және топтық кеңес жұмыстары түрінде ұйымдастырылады, олардың апталық жұмыс уақытының жартысынан кем болмауы керек.

- жеке және топтық кеңес жұмыстарына дайындалу , алынған нәтижелерді өндеу, талдау, сараптау, құжаттарды толтыру және өз кәсіби біліктілігін арттыру;

-педагог-психолог аталған жұмыстарды білім мекемесінде немесе одан тыс жерде орындай алады, өз қалауы бойынша;

7.2 Жұмыс уақыты бекітілген жалпы жұмыс уақытына негізделеді:

педагогикалық қызметкерлер лауазымына сай

Жалпы білім беретін мектеп, лицей, гимназия, жанында жатақханасы бар барлық түрдегі ұйымдар директорлары –аптасына 40 сағат.

Мектептен тыс қосымша білім беретін мекемелер директорлары- аптасына 40 сағат

Оқу-сауықтыру орталығының, оқу сауықтыру лагерінің директоры - аптасына

Еңбек және демалыс лагерьлеріне, маусымдық бейінді және тағы басқа типтік лагерлерьге аптасына 40 сағат.

Қосымша сабақтар, жалпы орта, негізгі орта, бастауышты профельді оқыту бойынша, тәрбиелік жұмыс, оқу тәрбиелікбарлық, оқу, ғылыми бойынша директор оынбасарына аптасына – 40 сағат.

мамандықтар бойынша мұғалімдерге –норматифті оқу жүктемесіне бойынша (аптасына 18 сағат).

Логопед –мұғалімге - норматифті оқу жүктемесі бойынша (аптасына 18 сағат).

Дефектолог мұғалім - норматифті оқу жүктемесі бойынша (аптасына 18 сағат).

Қосымша білім беру педагогтарына - норматифті оқу жүктемесі бойынша (аптасына 18 сағат).

Ұйымдастырушы педагог – аптасына 36 сағат.

Педагог-психолог – аптасына 36 сағат.

Әлеуметтік педагог – аптасына 36 сағат.

Аға вожатый, оқу ды ұйымдастырушы вожатыйға – аптасына 36 сағат.

Қосымша №5

Еңбек демалысының төленуінің жылдық жалғастығы

1. Осы Ереже дұрыс атқарылуын қызметкерлері үшін ынталандырулар жүйесін оңтайландыру мақсатында мемлекеттік қызметшілердің жалақысы жүйесі бойынша 2015 жылдың 31 желтоқсанына №1193 жылғы Қазақстан Республикасының шағымдар 5 Үкіметінің, мемлекеттік бюджет есебінен қаржыландырылатын ұйымдар қызметкерлерінің, мемлекеттік кәсіпорындардың қызметкерлері сәйкес әзірленді лауазымдық (қызметтік) міндеттерін, сондай-ақ, еңбек функцияларын жүзеге асыру, білім беру сапасын арттыру үшін қызметкерлер ұйымдарының материалдық қызығушылығын арттыру.

3.Қызметкерлерге шағым нәтижелерін көрсеткіштері, сыйлық беру болып табылады:

1)еңбек тәртібін сақтау

2) белгілі бір мерзімге нәтижелері

3) қызметтік міндеттерін үлгілі өнімділігін, жұмыс істеуге және басқа да шығармашылық көзқарасын жетістіктерін.

6) мерейтойлық, мереке күндер

8) қызметкерге жүктелген функциялар мен міндеттердің тиісінше орындауына

 4. Қызметкерлерге сыйлық бермеуі

1) ол) Зейнеткер емес (тәртіптік шара атып қоймаған жағдайда,

2) кем дегенде алты ай бойы жұмыс істеді ұйымдастыру

3) шартты түрде кезең ішінде

4) қызметкерлер жұмысты орындау уақыты

3. үстемеақылар белгілеу шарт лауазымдық айлық ақысына пайыздық

5. қызметкердің лауазымдық жалақысына үстемеақылар белгілеу үшін жүзеге асырылған оған жеткілікті тәжірибесі (стажы) мен дағдысы астасатын жұмысында жоғары деңгейі мен құзыретіне професиональным жүктеуге кеңейтілген шеңбер міндеттерін табысты бастап оларды қолдана отырып практикада сондай-ақ басқа көрсеткіштері.

6. қызметкерді ауыстыру кезінде анықталуы мүмкін (тағайындалуы) лауазымы (анағұрлым жеңіл жұмысқа) ақысы төмен үстеме кәсіптік ауруға шалдығуына немесе денсаулығын өзгедей зақымдаумен байланысты осы ұйымдағы еңбек жарақатына бастап еңбек міндеттерін атқаруға байланысты еңбек ету қабілетінен қайта оралу не мүгедектік белгіленгенге дейін алынған үстеме мөлшерін максималдық лауазымдық жалақысының елу пайызынан аспауға тиіс.
4. Материалдық көмек көрсету шарттары

8. Материалдық көмек материалдық жағдайына байланысты оны қызметкерге ауыр жағдайларда жүзеге асырылуы мүмкін.

1) жақын туыстарының (ата-анасы, жұба йлары, ағалары, апалары, балалары), отбасы мүшелерінің қайтыс болуы;

2) некеге тұруы;

3) баланың тууы, баланы асырап алуы;

4) қосымша қаражатты қажет ететін емделуі (10 күнтізбелік күннен артық емес стационарлық немесе амбулаторлық емдеу, санаторлықтан басқа);

5) Жүмыскерге қатысты заңға қарсы мүліктік зақым келтіру (ұрлық, төбелес, және т.б), және апаттық жағдайлар және (өрт, су тасқыны, жер сілкінісі және т.б.).
5.Қызметкерлердің жалақысына қаржылық көмек және

сыйлықақы құру қамтамасыз ету үшін сыйлықақылар бекіту және төлеу тәртібі.

9. Қызметкерлердің және бонустар лауазымдық жалақысына үстеме белгілеу басшысының бұйрығымен жүзеге асырылады.

10. Шақыру аты және лауазымы қызметкері базасын және сыйлықақы мөлшерін қамтуға тиіс.

11. Қызметкерге қаржылық көмек көрсету мақсатында қызметкердің жазбаша өтініші және білім беру ұйымы басшысының қолдану негізінде білім беру департаменті қабылданған.

12. Бонустар, қаржылық қолдау және жасалған жинақтарын құны есебінен жәрдемақы құру.

1) шығыстардың мынадай түрлері үшін жылына толық жинақ - шығыстар сметасын, сондай-желтоқсан айында жалпы жинақ жыл бойы емес, 30% -дан астам:

іссапар шығыстары

коммуналдық қызметтер

электр энергиясы

жылыту

көлік қызметтері

негізгі құралдарды ағымдағы жөндеу

тiркелген активтер бойынша жалға

қарыздар бойынша сыйақы төлеу

2) шығыстардың мынадай түрлері шығыстар сметасын толық жинақтайды:

еңбекақы

салықтар мен бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер

Тренд бонустар арналған шығыстар сметасын үнемдеу, материалдық көмек және жәрдемақы құруға жол емес, басқа да түрлері үшін.

Қосымша №8

1. 
   ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
   

1.2. Өндірістік кеңес ұйым басшысының және (немесе) кәсіподақ комитетінің жазбаша ұсынысы бойынша құрылады.

1.3. Өндірістік кеңестің құрамына жұмыс берушінің және қызметкерлердің өкілдері тең негізде кіреді. Уәкілдік саны тараптар келісімімен анықталады. Тараптардың әрқайсысы өзінің өкілін Өндірістік кеңестің құрамынан орнын ауыстырып шақыра алады.

Өндірістік кеңестің құрамына жұмыс берушінің өкілдерін тағайындау ұйым басшысының бұйрығымен жүзеге асырылса, қызметкерлердің өкілдерін тағайындау кәсіподақ комитетінің шешімімен іске асырылады.

Өндірістік кеңестің құрамына қызметкерлердің атынан міндетті түрде еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспектор қосылады.

1.4. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі Өндірістік кеңесті осы кеңестің мүшелері қатарынан кеңес мүшелерімен сайланған төраға басқарады. Кеңес мүшелері хатшыны сайлайды.

1.5. Өндірістік кеңестің жұмысы әлеуметтік әріптестік принциптері негізінде құрылады. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі Өндірістік кеңестің шешімдері жұмыс беруші мен қызметкерлер үшін міндетті болып табылады.

1.6. Өндірістік кеңес өз қызметінде Қазақстан Республикасының заңдарын және өзге нормативтік құқықтық актілерін, барлық деңгейдегі әлеуметтік әріптестік туралы келісімдерді, ұжымдық шартты, еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі мәселелері бойынша жұмыс берушінің локальдық актілерін басшылыққа алады.

1.7. Өндірістік кеңес мемлекеттік еңбек инспекциясымен, сондай-ақ кәсіподақтың техникалық еңбек инспекциясымен өзара іс-әрекет жасайды.

1.8. Өндірістік кеңес өз қызметін төрағамен бекітілген жұмыс жоспарына сәйкес жүзеге асырады.

1.9. Осы Ережемен және кеңес жұмысының жоспарымен көзделген міндеттерді орындау кезінде, сондай-ақ еңбекті қорғау жөніндегі оқудан өту кезінде Өндірістік кеңестің мүшелері жұмыс берушінің шешімі бойынша негізгі жұмыстарын орындаудан жалақыларын сақтай отырып босатылады.

1.10. Өндірістік кеңес еңбек ұжымы жиналысының алдында атқарылған жұмыс туралы жылына кемінде бір рет есеп береді.

2.1. Еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі мәселелері бойынша ұйымдастырушылық және өзге де іс-шараларды келісу. Өндірістік жарақаттану мен кәсіби аурулардың алдын алу, еңбекті қорғаудың мемлекеттік нормативтік талаптарын қадағалауды қамтамасыз ету жөніндегі болашақ және ағымдағы іс-шаралар жоспарын әзірлеу.

2.2. Қызметкерлерге жұмыс орындарындағы еңбекті қорғау және еңбек жағдайы, денсаулыққа зиян келтіру тәуекелінің болуы, зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін қызметкерлерге тиісті жәрдемақылар, жеке қорғаныс құралдары туралы тараптардың ақпараттар беруіне жәрдемдесу.

2.3. Жұмыс орындарындағы еңбекті қорғау және еңбек жағдайларын тексеруді ұйымдастыру мәселелерін келісу, жұмыс берушіге тексеру нәтижелері бойынша, еңбекті қорғау мен еңбек жағдайын жақсарту жөнінде ұсыныстар әзірлеу.

2.4. Жұмыс берушіге еңбекті қорғауға, жұмысты орындаудың қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне оқытуды ұйымдастыруға, сондай-ақ еңбекті қорғау бойынша белгіленген тәртіптегі нұсқаулықты өткізуді және еңбекті қорғау талаптарын білуді тексеруді ұйымдастыруға жәрдемдесу.

3. ӨНДІРІСТІК КЕҢЕСТІҢ НЕГІЗГІ ФУНКЦИЯЛАРЫ

3.1. Еңбекті қорғау және еңбек жағдайын жақсарту жөніндегі нұсқауларды жасау мақсатында жұмыс берушінің, қызметкерлердің ұсыныстарын қарау;

3.2. Қызметкерлерді еңбекті қорғау және еңбек жағдайын жақсарту, өндірістік жарақаттанудың, кәсіби аурулардың алдын алу жөнінде жүргізілетін іс-шаралар туралы ақпараттандыру;

3.3. Қызметкерлерді жуу және залалсыздандыру құралдарымен, арнайы киіммен, арнайы аяқ киіммен және басқа да жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету, оларды сақтауды, жууды, тазалауды, жөндеуді, залалсыздандыруды ұйымдастыру жөніндегі қолданыстағы нормативтер туралы ақпараттандыру;

3.4. Жұмыс берушіге жұмысқа қабылдау кезіндегі міндетті алдын ала және міндетті мерзімді медициналық тексеруді, медициналық тексерістер нәтижелерін есепке алуды ұйымдастыру бойынша іс-шараларға жәрдемдесу;

3.5. Зиянды (қауіпті) еңбек жағдайында жұмыс жасайтын қызметкерлерге белгіленген тәртіпте сүттің және басқа бірдей азық-түліктің, емдеу-алдын алу тағамдарының уақытында тегін берілуіне жәрдемдесу;

3.6. Өндірістегі жазатайым оқиғалардан міндетті әлеуметтік сақтандыру, еңбекті қорғау жөніндегі іс-шараларды қаржыландыру мәселелерін қарауға, сондай-ақ өндірістік жарақаттану мен кәсіби ауруларды қысқарту жөніндегі ескерту шараларына бағытталған қаражаттардың жұмсалуын бақылауды жүзеге асыруға жәрдемдесу;

3.7. Жұмыс берушіге еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жұмыстарын ұйымдастыруды жетілдіру жөнінде ұсыныстар дайындау және ұсыну, еңбекті қорғау талаптарын адал орындаған қызметкерлерді марапаттау;

3.8. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі локальдық актілер жобалары бойынша ұсыныстарды дайындау, аталған жобаларды әзірлеуге және тексеруге қатысу.

4. ӨНДІРІСТІК КЕҢЕС:

4.1. Жұмыс берушіден жұмыс орындарындағы еңбек жағдайы, өндірістік жарақаттану мен кәсіби аурулар туралы, қауіпті және зиянды өндірістік факторлардың болуы мен олардың әсерінен қорғау жөнінде қабылданған шаралар, денсаулыққа зиян келтірудің тәуекелі туралы ақпарат алуға;

4.2. Мәжілістерде қызметкерлерді жұмыс орындарында қауіпсіз еңбек жағдайымен және еңбекті қорғауды қамтамасыз ету, олардың еңбекті қорғауға кепілдіктері мен құқықтарының қадағалану мәселелері бойынша еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспектордың, жұмыс берушінің және оның өкілдерінің хабарламаларын тыңдауға;

4.3. Мәжілістерде еңбекті қорғау талаптарын бұзуға жол берген лауазымды тұлғалар мен қызметкерлерді тыңдау, жұмыс берушіге оларды Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жауапқа тарту жөнінде ұсыныстар енгізуге;

4.4. Өндірістік кеңестің құзырлығындағы мәселелер бойынша еңбекті қорғау жөнінде ұжымдық шарттың (келісімнің) бөліміне ұсыныстар дайындауға қатысуға;

4.5. Жұмыс берушіге еңбекті қорғау және еңбек жағдайын жақсарту жөніндегі іс-шараларға белсенді қатысқан қызметкерлерді ынталандыру туралы ұсыныстар енгізуге;

4.6. Еңбекті қорғау туралы заңнаманы қолданумен, еңбек жағдайының өзгеруімен, зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс жасайтын қызметкерлерге заңнамамен көзделген кепілдіктер мен өтемақылардың берілуімен байланысты еңбек дауларын шешуге қатысуға құқылы.

Қосымша №13

Білім және ғылым ұйымдарындағы еңбекті қорғау жөніндегі

техникалық инспектор туралы

ҮЛГІЛІ ЕРЕЖЕ

1. Жалпы ережелер

1.1. Қазақстандық салалық білім және ғылым қызметкерлері кәсіподағының ұйымдастырушылық құрылымына кіретін білім ұйымдарындағы еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспектор туралы осы Үлгілі ереже ХЕҰ-ның 1971 жылғы 23-маусымдағы «Кәсіпорындардағы қызметкерлер өкілдерінің құқығын қорғау және оларға мүмкіндік беру туралы» №135 конвенциясына, ҚР Еңбек кодексіне, ҚР-ның «Кәсіптік одақтар туралы» Заңына сәйкес жасалды.

1.2. Еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспектор еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында бақылауды жүзеге асыратын қызметкерлердің өкілі болып, кәсіподақ комитетімен сайланады және ұйымдардағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі Өндірістік кеңеспен бекітіледі.

Еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспектор еңбек қауіпсіздігіне қоғамдық бақылауды жүзеге асырады.

Бақылаудың мақсаты - қызметкерлерге пайдалы және қауіпсіз еңбек жағдайын жасау, өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіби аурулардың алдын алу, өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіби аурулардың дұрыс және уақытында тексерілуі мен есепке алынуын, қызметкерлерге олардың еңбек міндеттерін орындауға байланысты жарақаттану немесе денсаулықтарына келтірілген басқа зақымдану кезінде толық көлемде шығынның өтелуін бақылау болып табылады.

1.3. Еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспектор еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі Өндірістік кеңестің мүшесі болып табылады.

1.4. Еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспекторлар ретінде қажетті білімі мен икемі бар, өздерінің іскерлік қасиетімен білім ұйымдарындағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғауды қамтамасыз ету жөнінде жұмыс беруші мен оның өкілдерінің қызметіне қоғамдық бақылауды жүзеге асыра алатын тұлғалар бола алады.

1.5. Техникалық еңбек инспекторы өз қызметінде мемлекеттік еңбек инспекциясымен өзара әрекет жасайды.

2.1. Еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспектор қызметіндегі негізгі міндет- кәсіподақ мүшелерінің пайдалы және қауіпсіз еңбек жағдайларына құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау болып табылады.

2.2. Барлық деңгейдегі кәсіподақ органдарына жұмыс берушілер мен қызметкерлердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау заңнамасын қадағалауына қоғамдық бақылауды жүзеге асыруға кәсіподақтардың құқықтарын орындауға жәрдемдесу.

2.3. Әлеуметтік әріптестік туралы келісімдер мен ұжымдық шарттарға еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғауға қатысты ұсыныстар әзірлеп, енгізуге қатысу.

2.4.Жұмыс орындарындағы еңбекті қорғау жағдайын бақылауды, жұмыс берушінің еңбекті қорғау жөніндегі ережелер мен талаптарды орындауын, еңбекті қорғау саласында қызметкерлердің заңды құқықтары мен мүдделерінің қадағалануын бақылауды жүргізу.

2.5. Еңбекті қорғау жөніндегі заңнаманы қолдануға және еңбекті қорғау туралы келісімдер мен ұжымдық шарттар бойынша міндеттемелерді орындауға байланысты еңбек дауларын қарау кезінде мемлекеттік, қоғамдық ұйымдарда, түрлі инстанциядағы соттарда кәсіподақ мүшелерінің мүдделерін білдіру.

Еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспектор өз қызметін орындай отырып,

3.1. - еңбекті қорғау туралы заңнаманың қадағалануын;

- ұжымдық шарт (келісім) міндеттерінің орындалуын бақылауды жүзеге асырады.

3.2. - жұмыс берушінің лауазымды тұлғасынан өндірістегі жазатайым оқиғалар және кәсіби аурулар туралы мәліметтер, құжаттар, локальдық құқықтық актілер мен қоғамдық бақылау нысанына қатысты мәселелер бойынша өзге ақпараттарды сұратуға және алуға;

- жұмыс берушіге заңнамада, ұжымдық шартта (келісімде) анықталған бұзушылықтарды жою жөнінде қарауға міндетті ұсыныстарды беруге;

- лауазымдық тұлғаларға жұмыс орнына алкогольдық, есірткі және уланғыш заттармен мас болу жағдайында келген, еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етуді талап ететін жеке қорғаныс құралдарын қолданбайтын, заңнамамен көзделген жағдай мен тәртіпте еңбекті қорғау мәселелері бойынша білімін тексеруден, нұсқаулықтан, медициналық тексерістен өтпеген қызметкерлерді тиісті күні жұмыстан босатуды ұсынуға;

- өндірістегі жазатайым оқиғаға, апатқа және басқа ауыр зардаптарға әкеліп соғуы мүмкін немесе әкеліп соққан еңбекті қорғау талаптарын бұзушылық анықталған кезде, ұйым қызметкерлерінің еңбекті қорғау мәселелері бойынша білімдерін кезектен тыс тексеруді және еңбекті қорғау бойынша кезектен тыс нұсқаулықты жүргізу туралы ұсыныстар беруге;

- шенеуніктер дереу еңбекті қорғау бұзушылықтарды жою, қызметкерлердің өмірі мен денсаулығына қатер төндіретін, сондай-ақ жұмыс тоқтата тұру, олардың өмірі мен денсаулығына тікелей қатер төнген жағдайларда бұзушылықтарды жоюға дейін талап етуге;

- жұмыстар кеңесінің отырысы және денсаулығы мен қауіпсіздігі кәсіподақ комитеті мәселелерінің қоғамдық бақылауын ұсынады;

- бұзушылықтарды анықтау үшін қажетті шаралар қабылдауға мемлекеттік еңбек инспекциясының хабарласыңыз;

- еңбек заңнамасында көзделген өзге де іс-шараларды, ұжымдық шарттар, келiсiмдер орындау;

3.3. басқару элементтері:

- жұмыс орнында еңбек жағдайлары мен мемлекеттік шарттары;

- қауіпсіздік техникасы және желдету, жарықтандыру, жабдықтар, құрал-саймандар, көлік және жүк көтергіш құралдармен сәйкестігі;

- уақтылы қажетті арнайы киіммен, арнайы аяқ киім және басқа да жеке қорғану құралдарын, оларды қолдану дұрыстығы, олар үшін тиісті көмекті ұйымдастыру жұмыс істеуін қамту;

- қауіпсіз жұмыс тәжірибелеріне еңбекті қорғау және оқыту қызметкерлерінің брифингтер уақтылылығы мен сапасы

- санитарлық, жұмыс сабын қамтамасыз ету, жуғыш және бейтараптандырылатын агенттер, су ауыз режимінде ұйымдастыру;

- Жұмыс уақыты мен тынығу уақыты туралы заңнамасын сақтау:

3.4. қатысуын қабылдайды:

- жұмыс және кәсіби аурулар кезінде жазатайым оқиғаларды тергеп;

- санитарлық жағдайлары мен еңбекті қорғаудың жай-күйi туралы сертификаттау;

- пайдалануға қабылдау жөніндегі комиссиялардың, еңбекті қорғау жөніндегі ережелер мен нормаларды талаптарына сәйкестігін анықтау мақсатында пайдалануға ғимараттар мен құрылыстардың болуы;

- еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау жөніндегі дайындық жұмыстары.

4.2. Техникалық инспекторы еңбекті қорғау жұмыстардың жетекшілерімен байланыста өз жұмысын , еңбек инспекциясының бастауыш кәсіподақ ұйымымен, ұйымдағы еңбек қорғауды ұйымдастырушы, мемлекеттік жауапты қызметкерлердің көмегімен атқарада.

4.3. Еңбекті қорғау жөніндегі заң бұзушылықтар, ұжымдық келісім-шарт (келісім) еңбекті қорғау, техникалық инспекторы орындау жағдайда:

- жұмыс берушінің беделін қояды және түзету шараларын қабылдауды ұсынады;

- ұсыныстар заңнамасында және ұжымдық келісім-шартта анықталған бұзушылықтарды жою үшін жасайды;

4.4. Ұстанымдар екі данадан құрастырылады: бір данасы жұмыс берушімен беріледі, екіншісі - еңбекті қорғау жөніндегі техникалық еңбек инспекторы бақылауда болуы үшін қалады.

4.5. Техникалық еңбек инспекторлары жұмыс беруші және кәсіподақ қорғау жұмысын қамтамасыз ету мақсатында:

- олар өздерінің қауіпсіздігі бойынша зерттеу және ақпаратты,

нұсқаулар мен ережелерді қамтамасыз етуді, бақылау пәніне қатысты ұйымдастырады ;

- еңбекті қорғау жағдайын жақсарту үшін жасалған ұсыныстары асыруды ықпал етеді;

- еңбекті қорғау техникалық инспекторларының оң тәжірибесін және оны таратуды қамтамасыз етуді хабарлайды;

- еңбекті қорғау техникалық инспекторларының моральдық және материалдық ынталандыру шараларын қамтиды;

4.6. Жұмыс берушінің қоғамдық бақылау органдары қызметкерлерінің өтімсіздігі бойынша заңға сәйкес жауаптылықта болады.

Қосымша №14
Еңбекті қорғау туралы келісім

Еңбекті қорғау туралы осы келісім - заңды жоспарлау нысаны және білім беру мекемелерінде еңбек қорғау жөніндегі іс-шараларды жүргізу болып табылады.

Өндірістегі жазатайым оқиғалардың алдын алуға бағытталған , кәсіби аурулар, еңбек жағдайларын және қауіпсіздік, санитарлық және отандық қызметкерлер жетілдіруге қамтамасыз ету үшін еңбек қорғау шараларын жоспарлайды.

Осы Келісім ұжымдық шарт қол қойылған күнінен бастап күшіне енеді және ажырамас бөлігі болып табылуы тиіс.

Жұмыс беруші Келісімнің шарттарына мынадай іс-шаралар бойынша келіседі: