VI. Еңбек даулары бойынша комиссия мүшелерінің жұмыс жасау кепілдемесі

34. Еңбек даулары бойынша комиссия мүшелерін (егер олар кәсіподақ ұйымы мүшелері болса) жалдаушы ықыласымен тәртіптік жаза қолдану және жұмыстан босату кәсіподақ ұйымының алдын ала келісімі бойынша жүзеге асады.

35. Еңбек даулары бойынша комиссия мүшелерімен еңбек шартын құру (жалғастыру) олардың өкілеттілік мерзімімен бірдей уақытқа жіберіледі.



Қосымша № 3

Жұмыс берушінің ықыласы бойынша еңбек шартын бұзу және жұмыс берушінің акт қабылдауы кезіндегі сайланбалы кәсіподақ органының дәлелді пікірін есепке алу тәртібі

 1. Жұмыс беруші ұжымдық шарт тараптарына таралған ұжымдық шартпен, сонымен қатар басқа да келісімдермен қарастырылған жағдайларда, кәсіподақ органының дәлелді пікірін есепке ала отырып, шешім қабылдар алдында, шешім жобасы мен ол бойынша дәйектемелерді тиісті кәсіподақ ұйымының сайланбалы органына жөнелтеді.

 2. Кәсіподақ ұйымының сайланбалы органы көрсетілген шешім жобасын қабылдаған күнінен кейінгі бес жұмыс күнінің ішінде жұмыс берушіге жазбаша түрде жоба бойынша дәлелді пікір жөнелтеді.

 3. Кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының дәлелді пікірі жұмыс берушінің шешімі жобасымен келісімде болмаса немесе оны жетілдіру жөніндегі ұсынысты қамтыса, жұмыс беруші қызметкерлер өкілдерімен кеңес өткізуге құқылы.

 4. Келісімге жетпеген жағдайда, жұмыс беруші кәсіподақ ұйымының сайланбалы органы тарапынан тиісті мемлекеттік еңбек инспекциясы немесе сотқа шағымдалуы мүмкін шешім қабылдауға құқылы. Кәсіподақ ұйымының сайланбалы органы ҚР Еңбек кодексімен бекітілген тәртіпте ұжымдық еңбек дауы рәсімін бастауға құқылы.

 5. Кәсіподақ ұйымы мүшесі болып табылатын қызметкермен болуы мүмкін еңбек шартын бұзу ісі бойынша шешім қабылдар кезінде, жұмыс беруші өкілі тиісті кәсіподақ органына бұйрық жобасын, сонымен бірге көрсетілген шешімді қабылдауға қажетті құжаттар көшірмесін жөнелтеді.

6. Кәсіподақ комитеті бұйрық жобасын алған күннен кейінгі бес жұмыс күнінің ішінде бұл мәселені қарастырады және Жұмыс берушіге өзінің дәлелді пікірін жазбаша түрде жібереді. Бескүндік мерзімде ұсынылмаған, немесе дәлелсіз пікір жұмыс беруші тарапынан ескерілмейді.

7. Дәлелді пікір жөніндегі шешім Кәсіподақ ұйымымен ұжымдық түрде, өз отырысында, Кәсіподақ ұйымы мүшелерінің жартысынан астамы қатысқан жағдайда, дауыстар саны бойынша қабылданады.

8. Кәсіподақ ұйымы отырысы ұйымға сайланған мүшелер құрамын, отырысқа қатысушылар санын, отырыс нәтижесі бойынша келген шешім мен оның дәйектілігін алға тартатын хаттамамен ресімделуі тиіс.

9. Өз пікірін негіздеу кезінде Кәсіподақ ұйымы Жұмыс беруші мен Кәсіподақ ұйымы шешім қабылдау кезеңіне келген шақта, білім беру ұйымында жинақталған қолданыстағы заңнамаға, ұжымдық шарт, келісімдер, белгілі бір жағдайларда нақты қызметкерлердің еңбек шарттарына сүйене алады.

10. Жұмыс берушінің алдағы шешімімен байланысты барлық жағдайларды айқындау қажет болған жағдайда, Кәсіподақ ұйымы өз отырыстарына Жұмыс беруші өкілдерін, өзге мамандар мен сарапшыларды шақыруға құқылы.

11. Кәсіподақ ұйымы жұмыс берушінің болжалды шешімімен келіспеген жағдайда, үш жұмыс күнінің ішінде Жұмыс берушімен немесе оның өкілімен нәтижелері Жұмыс беруші және Кәсіподақ ұйымы төрағасы қол қоятын хаттамамен бекітілетін қосымша кеңестер өткізеді.

12. Кеңес нәтижесі бойынша ортақ мәмілеге келмеген жағдайда, Жұмыс беруші Кәсіподақ ұйымына бұйрық жобасының және құжаттар көшірмелерінің жөнелтілгенінен он жұмыс күнінің өтісімен, ақтық шешім қабылдауға құқылы.

13. Жоғарыда көрсетілген рәсімнің сақталуы қызметкердің немесе оның мүддесін қорғаушы Кәсіподақ ұйымының жұмыстан босатылу шешіміне тікелей сотқа шағымдану құқығын шектемейді.

Уақыты және шығыс құжаттардың нөмірлері              _________________________________________

                                                                _________________________________________

___________________________________ өкілетті құраммен қарады

Жұмыс берушінің №___ , «___»__________200___жылының

Жоба бойынша__________________________

_____________________________________________________________________________

           (жұмысберушінің хаттама атауы)

жұмыс берушінің нормативті хаттамасының қабылдауына қажет болатын және заңдылығын растайтын құжаттар бұған дәлел болады

Отырыста «__»__________201__ж.____________________________________________

(сайланбалы кәсіптік органның атауы)

Жұмысберушінің ҚР-ның Еңбек Кодексімен көзделген норманы сақтауын және нормативті-құқықтық хаттамалармен, ұжымдық келісімшарттың шарттары және жобаны дайындаудағы келісімдері тексерілді

____________________________________________________________

__________________________________________________________________ ___________

( жоба атауы)

Келесі ынталандырушы пікір бекітілді:

 ЫНТАЛАНДЫРУШЫ ПІКІР  ____________________________________________________________________________

(сайлау кәсіподақтың органның атауы)

Жоба бойынша____________________________________________________

Жобаға басқа да ескертулар мен қосымшалар, еңгізу уақыты мен ұсынылған өзгерістерді көрсету.   

 Айтылғандар бойынша _______________________

                                                  (кәсіптік органның атауы)

жұмыс берушінің қабылдағаны мүмкін (мүмкін емес) деп есептейміз __________________________________

 

Кәсіподақ ұйымының жетекшісі

______________________                  _____________________________

( қолы)                                   ( Ф.А.Ә.)

   Кәсіподақ органының ынталандыру пікірі _____, «___»_______201_ г. берілді  __________________________________________________________________

«____»________________201_ж.

___________________________

                                                                      ( подпись)

Уақыты және шығыс құжаттардың нөмірлері                                                              __________________________

                              (кәсіподақ ұйымының сайлау органының атауы)

Еңбек келісімшартын бұзу туралы ___________________________________________

    (жұмыстан шығушының жұмыс орны, мамандығы, қызметі)

ҚР-ның Еңбек кодексінің 1 пунктінің 52 ст. негізінде және келесі құжаттардың мәтіні бойынша:

__________________________________________________________________

( құқықтық бұйрық ( әмірлер) шығару үшін негіз болатын, салынған барлық құжаттардың тізім жазылады

Осы хаттама (бұйрық, әмір) бойынша жоба туралы ынталандырушы пікірді жазбаша түрде жеті жұмыс күні ішінде жіберуді өтінемін.      

     Мәтіні: ______бетте.
Ұйымның жетекшісі

_______________         ____________________________

            ( қолы, фамилия инициалдары)

 


Жұмыс берушінің бұйрық жобасы бойынша кәсіподақ ұйымының сайлау органының ынталандырушы пікірін рәсімдеу үлгісі.

 

Уақыты және шығыс құжаттардың нөмірлері                                                              __________________________

                              (кәсіподақ ұйымының сайлау органының атауы)

_______________________________________________

                                         ( ұйым жетекшісінің аты-жөні, қызметі)       

МӘЖІЛІСТІҢ ХАТТАМАСЫНАН КӨШІРМЕ
_______________________________________________________________________

( алғашқы кәсіподақ ұйымының сайлау органының атауы)

Жұмысберушінің қабылдайтын ынталандырушы пікірінің жобасы туралы ________________________________________________________________

өкілетті құраммен қарады___________________________________________

_____________________________________________________________________________

(алғашқы кәсіподақ ұйымының атауы)

Жоба бойынша өтініш жасау № ____, «___»__________201__жылынан

_____________________________________________________________________________                 (жұмыс берушінің бұйрық жобасының атауы)

жұмыс берушінің заңды түрде шығаруына дәлел болатын құжаттарға негізделеді.

«____»___________201__жылғы________________________________________мәжілісте                                                    ( кәсіптік органның атауы)

Ұжымдық келісімшартының шарттары негізінде жұмысберушінің заңнамадағы әлі күшіндегі нормаларды орындауы және________________________________еңбек келісімшартын бұзу туралы бұйрық жобасын дайындаудың барлық деңгейлерімен келісімдері тексерілді

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(жұмыстан шығатын жұмыскердің Ф.А.Ә., қызметі, мамандығы, жұмыс орны)

Келесі ынталандырушы пікір бекітілді:

_________________________________________________________ (жұмысберушіның бұйрығының жобасы атауы ) жобасы бойынша

Таныстырылған жұмысберушінің еңбек келісімшартын бұзу туралы бұйрық жобасы    _______________________________________________________________________уақытынан                                                (қызметкердің Ф.А.Ә, қызметі)

Бұйрық жобасы және оған қосымша берілген құжаттар оны қабылдаудың дұрыс екенін растайды (растамайды).

Бұйрық жобасы ҚР ЕК ________ статьяларының талаптарына сәйкес келеді (сәйкес келмейді), жұмыскердің еңбек келісімшартының шарттарын бұзбайды ( бұзады).

_______________________________________________________

(жұмыскердің Ф.А.Ә)

уақытынан жұмыс беруші еңбек келісімшартын бұзу туралы бұйрық жобасын дайындауда ескермегенді бұйрық жобасы жұмыскердің ұйымдағы еңбек қызметіне байланыстылығына байланысты қосымша жағдайлар ескерілді (ескерілмеді)

     Жоғарыдағы айтылғандар негізінде жұмысберушінің_____________________________________________________________________________уақытындағы еңбек келісімшартын бұзу туралы бұйрық шығару шешімін қабылдауы мүмкін (мүмкін емес) деп есептейміз.

_____________________________________________________________________________________________

ҚР ЕК 1 тармағының 52 бабымен сәйкес

  _________________            _______________________________

       (қалы)                                                 ( Ф.А.Ә.)

Кәсіптік органның ынталанырушы пікірін «___»________201_ж. алды _____________________________________________________________________________               (Жұмыстерушінің немесе оның өкілінің Ф,А.Ә. )

                                             (қолы)

1.2. Жұмыскердің жұмыс уақыты тәртібін және демалу уақыты ұйымның қызметінің тәртібін есепке алу арқылы анықталады (білім алушылардың, тәрбиеленушінің тәулік бойы келуі, оқу сабақтары белгілі бір маусым, белгілі бір кезеңде немесе ауысымда тағы басқа білім беру ұйымының ерекшелігімен) және ҚР-ның Еңбек кодексімен сәйкестенген ұжымдық келісімшарт бойынша және басқа да нормативті құжаттар, осы Ереже бойынша ұйым мен кәсіподақ ішкі еңбек бөлу тәртібі бекітіледі.

1.3. Мемлекеттік ұйымдар мен кәсіподақ жетекшілерінің және олардың орынбасарлары, басқа да жетекшілік қызметтегі қызметкерлердің жұмыс уақыты білім беру ұйымдарының қызметін қамтамасыз етуін есепке ала отырып қалыпты жұмыс жасау уақытын аптасына 40 сағат деп белгіленді. 1.4. Жұмыс күні бойына үздіксіз жұмыс істеген педагог қызметкерлер үшін тамақ ішу үшін үзіліс белгіленбейді. Білім беру ұйымының жұмыскерлеріне оқушыларымен, тәрбиеленушілерімен бір уақытта немесе осыған арналған орында тамақ ішу мүмкіндігі қамтамасыз етіледі.

II. Оқу жылы бойында білім беру ұйымдарының қосымша білім беру мұғалімдері, педагогтері, оқытушыларының жұмыс уақытының тәртібі
2.1. Қосымша білім беру мұғалімдері мен оқытушыларының педагогтік жұмысын орындауы (ары қарай - оқытушылық жұмыспен айналысатын педагог жұмыскерлер) тек қана өздерінің педагогтік жұмыстарына байланысты педагогтік жұмысын орындауға уақыт нормасы бекітілгендігімен сипатталады.

Педагогтік жұмысты орындап жүрген педагог жұмыскерлерінің басқа пелагогтік жұмысты орындауы сағат саны нақты белгіленбеген жұмыс уақытымен іске асады.

2.2. Оқытушылық жұмысты жүргізетін жұмыскерлердің жұмыс уақытының нормаланған бөлігі өткізетін сабағы астрономиялық сағаттарда - оның ішінде өткізетін сабағы (оқу сабағы) (ары қарай - оқу сабағы) мен әр оқу сабағының арасындағы оқушыларға арнап бекіткен үзілістердің ұзақтығы не қысқалығын және де І сынып оқушыларына арналған "үдемелі сағатпен" бірге анықталады. Жоғарыда айтылған жұмыскерлердің ,ұзақтығы 45 минуттан аспайтын, өткізетін оқу сабақтарының мөлшері тағайындалған оқу жүктемесінің сағат санымен сәйкес.

Оқу сабағының нақты ұзақтығы сонымен қатар араларындағы үзіліс сәйкес келетін белгіленген тәртіпте бекітілген санитарлық-эпидемиологиялық ережелер мен нормаларды ескеріп жасалған білім беру ұйымдарының ережесімен немесе локалді хаттамасымен қарастырылады. Оқытушылық жұмысты орындау оқу сабақтарының кестесімен реттеліп отырады.

Екі сабақ біріктірілген оқу сабақтарын өткізуде белгіленбеген үзілістер жинақталып, білім беру ұйымының ішкі жұмыс бөлу ережесіне сәйкес басқа педагогтік жұмысқа қолданылуы мүмкін.

2.3. Саған саны нақтыланбаған жұмыс уақытын жұмсайтын жұмыскерлердің педогогтік жұмысының басқа бөлігі олардың қызметтік міндеттерінен және ішкі жұмыс бөлу ережелерімен, тарифті-квалификациялық мінездеме, жұмыс жоспарынан шығады және де педагог жұмыскердің жеке жоспары төмендегіге байланысты болуы мүмкін:

-педагогтік жұмыс, әдістемелік кеңес, ата-аналармен жұмыс түрлерін жүргізу, консультациялар, білім бағдарламасымен қарастырылған сауықтыру, тәрбиелеу жұмыстарына араласуға байланысты қызметтік міндеттерін орындау;

-медициналық қорытындысына сәйкес үйде оқытылатын оқушылардың ата-анасы, олардың орын басатын адамдар, отбасымен әдістемелік, диагностикалық және консультативті көмек көрсету және ұйымдастыру;

- оқушылардың, тәрбиеленушілердің жеке қабілеттерін және де олардың отбасылық жағдайларын, тұрмыстық жағдайларын зерттеу үшін жүргізілетін жұмыстарға жұмсалатын жұмыс уақыты ;

- оқушылар мен тәрбиеленушілердің күн тәртібі, оқу жылы барысындағы тәртіп пен ереже қамтамасыз ету, оның ішінде оқушылардың, тәрбиеленушілердің демалуы және тамақ ішуі үшін арасындағы үзілісті бақылау үшін, сабақ өткізуге дайындық үшін ұйымдастырылатын білім беру ұйымдарындағы кезекшіліктер;

- Білім беру үрдісіне тікелей қатысты, қосымша төленетін еңбекке сәйкес педагог жұмыскерлерге жүктелген қосымша міндеттерді орындау (сынып жетекшілігі, жазба жұмыстарын тексеру, оқу кабинеттерінде меңгерушілік және т.б.).

- Білім беру ұйымдарындағы оқу сабақтарының өту барысында педагог жұмыскерлердің кезекшіліктерін құруда ұйымның ауысымын, әр жұмыскердің жұмыс кестесіне сәйкес жұмыс уақыты, мерекенің жалпы жоспарын, педагог жұмыскерлердің өте ұзақ кезекшілік атқаруын болдырмау мақсатында оқу жүктемесінің болмауын есепке алу.

Білім беру ұйымының қызметкерлері кезекшілікке жұмыс күндері оқу сабақтарына дейін 20 минут және оқу сабағынан кейін 20 минут жұмылдырылады;

2.4. Оқытушылық қызметтегі педагог жұмыскерлердің кесте бойынша оқу сабақтарынан, басқа да график, жоспар бойынша міндеттерінен бос жұмыс күндерін (білім беру ұйымының өз қызметін атқарып жатқан уақыт) өз білімін көтеруге, өзін-өзі жетілдіруге, оқу сабақтарына дайындалу үшін пайдалана алады.

2.5. Оқу жылынның басындағы оқу жүктемесі оқу жылының барысында өздеріне қатысы жоқ себептермен (оқу жоспарына, бағдарламаға сәйкес сағат сандарының немесе сыныптардың, топтардың азаюы) қысқартылған жағдайда мұғалімдердің, оқытушылардың жұмыс уақытының режимі жалақының пропорционалды сақтап қалатын осы ереженің 2.3. пунктінде қарастырылған педагогтік жұмыстың орындалуымен анықталады
III. Жұмыс күнін бөліктерге бөлу
3.1.Осы Ережеде қарастырылған жағдайлардан басқа педагог және басқа жұмыскерлердің жұмыс графигін құруда демалуға, тамақ ішуге байланысты емес үзілістерге жол берілмейді.

3.2. Жұмыс беруші оқу сабақтарының кестесін құруда педагогтік қызметтегі педагог жұмыскерлердің оқу сабақтарының арасында ұзақ үзілістер ("терезелер" деп аталатын) оқушылар мен тәрбиеленушілердің демалуына арналған үзілістерге қарағанда жұмыс уақыты бола алмайтын тиімсіз уақыт кетіруін болдырмауға міндетті.

3.3. Тек кейбір жағдайларда ғана білім беру ұйымдарында оқушылар, тәрбиеленушілердің тәулік бойы келуімен және оқу сабақтары мен тәрбиелік жұмыстардың кезексіп келуімен, жұмыс беруші алғашқы кәсіподақ ұйымының кәсіподақ комитетінің пікірін ескерек отырып мектеп жасындағы тәрбиеленушілер топтарында сабақ беретін тәрбиешілерге жұмыс күнінің режимін екі немесе одан да көп сағатқа үзіліс жасап екі бөлікке бөлуді осындай ыңғайсыздық үшін тәртіп бойынша және келісімде қарастырылған мөлшерде компенсация жасау арқылы жүзеге асыру.

Екі бөліктің арасындағы ауысым үзілісі уақыты жұмыс уақытына қосылмайды.

Тәрбиелеушілердің шамадан артық жалақыға белгіленген педагогтік жұмысын орындауға кеткен уақыты аралығындағы үзіліс уақыты екі бөлікке бөлінген жұмыс уақытының режиміне жатпайды.

3.4. Тәрбилеушілердің уақытын үнемдеу мақсатында екі сағаттық үзіліспен жұмыс уақытын екі бөлікке бөлу режимінің орнына жұмыс уақытының әртүрлі ұзақтығымен таңертеңгі сабаққа дейінгі және сабақтан кейінгі уақытпен алмастыру, жұмыс уақытының жинақталған уақыты апта (ай, квартал) аралығында ортаесептік сағат нормасынан аспаған жағдайда.

4.2. Каникул кезеңінде педагог жұмыскерлер білім беру бағдарламаларын іске асыруға байланысты педагогикалық, әдістемелік және де ұйымдастыру жұмыстарын каникулдың басында осы Ереженің 2.3. пунктінде қарастырылған, жалақысы белгіленген тәртіппен сақталған жұмыс уақытының (педагогтік жұмыс) оқыту жүктемесі көлемінде бекітілген) нормалық бөлігінде іске асырады.

Медициналық қорытындысына сәйкес үйде оқытылатын оқушыларға жеке сабақ беретін мұғалімдер каникул кезеңінде каникул басында белгіленген осы оқушыларды оқытатын уақыт көлемінде педагогикалық (әдістемелік, ұйымдастырушылық) жұмыстарға тартылады.

4.3. Оқушылар мен тәрбиеленушілердің жазғы канткул кезеңінде жұмысқа алынған педагог жұмыскерлердің жұмыс уақыты режимі оқытушылық жұмыстың апталық көрсеткішімен, басқа да жұмыс түрлерін орындауына кететін және белгіленген жалақы ставкасы аралығында анықталады.

4.4. Оқыту-көмекші және қызмет көрсету персондарының каникул кезеңдеріндегі жұмыс уақыты режимі олардың атқаратын қызметінде жұмсалатын уақытқа сәйкес анықталады. Аталған жұмыскерлер заңнама тәртібінде бекітілген әлеуметтік білімді қажет етпейтін шаруашылық жұмыстарды орындауға тартылуы мүмкін.

4.5. Каникул кезеңіндегі барлық жұмыскерлердің жұмыс уақыты режимін білім беру ұйымдары локальді хаттамалармен және мінездемесі көрсетілген жұмыс графигі арқылы реттеп отырады.

5.2. Санитарлы-эпидемиологиялық, климаттық және басқа да негіздер бойынша жеке сыныптарда немесе білім беру ұйымына түгелдей оқушылар мен тәрбиеленушілердің оқу сабақтарын (білім беру үрдісінде) болдырмау кезеңдерінде осы Ереженің 4 тармағында көрсетілген тәртіпте мұғалімдер және тағы басқа педагог жұмыскерлер оқу-тәрбие, әдістемелік, ұйымдастырушылық жұмыстарға тартылады.

6.2. Жазғы демалыс кезінде педагогикалық қызметкерлерді, төленетін демалысқа сай келмеген жағдайда, жазғы сауықтыру лагерьлеріне және басқа сауықтыру ұйымдарына, тұрғылықты жерінде орналаспаған ұзақ сапарға, саяхатқа жетекші етіп (сол күні қайтып келмесе) тағайындауға тек қызметкердің келісімінен кейін қана жүзеге асады.

Аталған қызметкерлердің жұмыс тәртібі олардың атқаратын жұмыстарына сай ішкі тәртіп ережелеріне, жұмыс кестемен, ұжымдық шартпен анықталады.
VII.Білім мекемелерінде жеке