Қазақстан Республикасының Еңбек кодексi

қабылданған күннен бастап үш күн iшiнде ұйымның қызметкерi мен басшысына 
берiледi.  
      176-бап. Келiсу комиссиясының шешiмдерiн орындау 
 
      Келiсу комиссиясының шешiмi онда белгiленген мерзiмде орындалуға тиiс.  
      Комиссияның шешiмi белгiленген мерзiмде орындалмаған жағдайда қызметкер 
немесе жұмыс берушi еңбек дауын шешудi сот тәртiбiмен жүзеге асыруға құқылы.  
      177-бап. Жеке еңбек дауын қарау жөнiндегi органның 
 
                қызметкердi жұмысына қайта алдыртуы 
 
      1. Осы баптың 3-тармағында көрсетiлген жағдайларды қоспағанда, еңбек 
шарты бұған заңды негiзсiз, не басқа жұмысқа заңсыз ауыстыру, басқа жұмыс 
орнына заңсыз көшiру, еңбек жағдайларын заңсыз өзгерту, жұмыстан заңсыз 
шеттету себебiнен тоқтатылған жағдайда, жеке еңбек дауын қарау жөнiндегi 
орган қызметтердi бұрынғы жұмысына қайта алу туралы шешiм шығарады.  
      2. Бұрынғы жұмысына қайта алынған қызметкерге амалсыз бос жүрген 
(жұмыстан шеттетiлген) барлық уақыты үшiн орташа жалақысы немесе төмен ақы 
төленетiн жұмысты орындағаны үшiн, бiрақ алты айдан аспайтын уақытқа 
жалақыдағы айырма төленедi.  
      3. Жеке еңбек дауын қарайтын орган қызметкердiң өтiнiшi бойынша 
қызметкерге осы баптың 2-тармағында көрсетiлген мөлшерде жалақы төлеу туралы 
шешiм шығарумен шектелуi мүмкiн.  
      4. Жеке еңбек дауын қарау жөнiндегi органның қызметкердi бұрынғы 
жұмысында қайта алу туралы шешiмi дереу орындалуға тиiс. Жұмыс берушi жұмысқа 
қайта алу туралы шешiмнiң орындалуын кiдiрткен кезде, жеке еңбек дауын қарау 
жөнiндегi орган қызметкерге шешiмнiң орындалуы кiдiртiлген уақыт үшiн орташа 
жалақысын немесе жалақысының айырмасын төлеу туралы шешiм шығарады.  
3-БӨЛIМ. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДIҢ ЖЕКЕЛЕГЕН САНАТТАРЫНЫҢ ЕҢБЕГIН 
 
РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛIКТЕРI 
 
16-тарау. ОН СЕГIЗ ЖАСҚА ТОЛМАҒАН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДIҢ ЕҢБЕГIН 
 
РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛIКТЕРI 
 
      178-бап. Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлердiң еңбек 
 
                саласындағы құқықтары 
 
      Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлер еңбек қатынастарында құқықтары 
бойынша кәмелетке толғандармен теңестiрiледi, ал еңбектi қорғау, жұмыс 
уақыты, демалыс уақыты және басқа да еңбек жағдайлары саласында осы Кодексте 
белгiленген қосымша кепiлдiктердi пайдаланады.  
      179-бап. Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлердiң 
 
                еңбегiн пайдалануға тыйым салынатын жұмыстар 
 
      1. Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлердiң еңбегiн ауыр жұмыстарда, 
еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауiптi жұмыстарда, 
сондай-ақ орындалуы олардың денсаулығы мен имандылығының дамуына зиян 
келтiруi мүмкiн жұмыстарда (ойын бизнесi, түнгi ойын-сауық мекемелерiндегi 
жұмыс, алкоголь өнiмдерiн, темекi бұйымдарын, есiрткi, психотроптық заттар 
мен прекурсорларды өндiру, тасымалдау мен сату) қолдануға тыйым салынады.  
      2. Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлердiң өздерiне белгiленген шектi 
нормалардан артық жүктердi тасуына және қозғалтуына тыйым салынады.  
      3. 
Алынып тасталды - ҚР 2011.07.05 
N 452-IV
 (2011.10.13 бастап 
қолданысқа енгiзiледi) Заңымен.
 
      Ескерту. 179-бапқа өзгерiс енгiзiлдi - ҚР 2011.07.05 
N 452-IV
 
(2011.10.13 бастап қолданысқа енгiзiледi) Заңымен.
 

      180-бап. Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлердi 
 
                мiндеттi медициналық тексерулер 
 
      Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлермен еңбек шарттары алдын ала 
мiндеттi медициналық тексеруден кейiн ғана жасалады. Одан әрi қызметкерлер он 
сегiз жасқа толғанға дейiн жыл сайын мiндеттi медициналық тексеруден өтуге 
тиiс.  
      181-бап. Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлер үшiн 
 
                жұмыс уақытының ұзақтығы 
 
      Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлерге:  
      1) он төрт жастан он алты жасқа дейiнгi қызметкерлер үшiн - аптасына 24 
сағаттан аспайтын;  
      2) он алты жастан он сегiз жасқа дейiнгi қызметкерлер үшiн - аптасына 
36 сағаттан аспайтын;  
      3) бiлiм беру мекемелерiнде оқитын және оқу жылы iшiнде оқуды жұмыспен 
қатар алып жүретiн он төрт жастан он алты жасқа дейiнгi оқушыларға - күнiне 
2,5 сағат, он алты жастан он сегiз жасқа дейiнгi оқушыларға күнiне 3,5 сағат 
жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгiленедi.  
      182-бап. Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлер үшiн 
 
                еңбекке ақы төлеу және өндiрiм нормалары 
 
      1. Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлердiң еңбегiне ақы төлеу жұмыс 
уақытының қысқартылған ұзақтығы ескерiле отырып жүргiзiледi.  
      2. Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлердiң өндiрiм нормалары 
қызметкерлерге арналған жалпы өндiрiм нормаларын негiзге ала отырып, осы 
Кодекстiң 181-бабында белгiленген жұмыс уақытының барабар қысқартылған 
ұзақтығымен белгiленедi.  
      3. Орта, техникалық және кәсiптiк бiлiм беру ұйымдарын бiтiргеннен 
кейiн жұмысқа кiретiн, сондай-ақ өндiрiсте кәсiптiк оқытудан өткен он сегiз 
жасқа дейiнгi қызметкерлер үшiн өндiрiмнiң азайтылған нормалары белгiленуi 
мүмкiн.  
      4. Жұмыс берушi он сегiз жасқа толмаған қызметкерлерге күнделiктi 
жұмыстың толық ұзақтығы кезiнде қызметкерлердiң еңбегiне ақы төлеу деңгейiне 
дейiн қосымша ақы төлей алады.  
      Ескерту. 182-бапқа өзгерту енгiзiлдi - Қазақстан Республикасының 
2007.07.27. 
N 320 
(қолданысқа енгiзiлу тәртiбiн  
2-баптан 
қараңыз) Заңымен. 
 
      183-бап. Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлердiң еңбек 
 
                және тынығу режимiнiң ерекшелiктерi 
 
      Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлердi түнгi уақыттағы жұмысқа, үстеме 
жұмысқа, жұмыс уақытының жиынтық есебi кезiндегi жұмысқа тартуға, оларды 
iссапарға және вахталық әдiспен орындалатын жұмысқа жiберуге, сондай-ақ 
оларды жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан керi шақырып алуға тыйым салынады.  
      184-бап. Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлердiң 
 
                материалдық жауапкершiлiгiн шектеу 
 
      Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлермен толық материалдық жауапкершiлiк 
туралы шарт жасасуға тыйым салынады.  
17-тарау. ӘЙЕЛДЕРДIҢ ЖӘНЕ ОТБАСЫЛЫҚ МIНДЕТТЕРI БАР ӨЗГЕ 
 
АДАМДАРДЫҢ ЕҢБЕГIН РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛIКТЕРI 
 
      185-бап. Еңбек шартының тоқтатылуын шектеу