Қазақстан Республикасының еңбек құқығы

жүктеу 45,35 Kb.

бет	13/21
Дата	16.01.2022
өлшемі	45,35 Kb.
	#32623

1 ... 9 10 11 12 13 14 15 16 ... 21

Құқық негіздері. 4-тақырып

Жұмыстан шектету.Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда, жұмыс беруші тиісті уәкілетті мемлекеттік органдарын актілері негізінде қызметкерді жұмыстан шеттетуге міндетті. Жұмыс беруші Еңбек кодексінің 50-бабының 1-тармағында көзделген жағдайлардан басқа: 1)жұмыста алькогольдік, нашақорлық, уытқұмарлық масандық жағдайында болған немесе жұмыс күні ішінде осындай масандық туғызатын заттарды пайдаланған; 2)еңбек қауыпсіздігі және еңбекті қорғау ережелері бойынша емтихан тапсырмаған; 3) жұмыс беруші берген жеке және ұжымдық қорғану құралдарын пайдаланбаған;

4)Қазаұстан Республикасының заңнамасына сәйкес міндетті болып табылтын болса, медициналық тексеруден не ауысым алдындағы медициналық куәландырудан өтпеген; 5) егер оның іс-әрекеттері немесе әрекетсіздігі авариялық ахуал туғызуға, еңбекті қоғау, өрт қауыпсіздігі ережелерінің не көліктегі қозғалыс қауыпсіздігінің бұзылуына әкеп соғуы мүмкән болса, қызметкерді жұмыстан шеттеуге міндетті.

Жұмыстан шеттету кезеңінде қызметкердің жалақысы сақталмайды және жүктілігі мен босануына байланысты берілетін жәрдемақыларды қоспағанда, еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша жұмыс берушінің қаражаты есебінен жәрдемақы төленбейді. Қызметкердә жұмыстан шеттету оны шеттету ушін негіз болған себептер анықталғанға және жойылғанға дейінгі мерзімге жүзеге асырылады. Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан заңсыз шеттеткен жағдайда оның жалақысы сақталады.

жүктеу 45,35 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 9 10 11 12 13 14 15 16 ... 21