Қазақстан Республикасының еңбек құқығы

Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу

жүктеу 45,35 Kb.

бет	15/21
Дата	16.01.2022
өлшемі	45,35 Kb.
	#32623

1 ... 11 12 13 14 15 16 17 18 ... 21

Құқық негіздері. 4-тақырып

Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу. Еңбек шарты талаптардың келісімі бойынша бұзылуы мүмкін. Еңбек шартын талаптардың келңсңмң бойынша бұзуға тілек білдіруші еңбек шартының бір тарапы екінші тарапына хабарлама жібереді.Хабарлама алған тарап уш жұмыс күні ішінде екінші тарапқа қабылданған шешім туралы жазбаша ныанда хабарлауға міндетті. Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартының бұзылу күні қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісу бойынша айқындалады. Еңбек шартында қызметкермен келісім бойынша, жұмыс берушінің қызметкерге бір жылғы орташа жалақысынан кем емес мөлшерде өтемақы төлей отырып, еңбек кодексінің 52-бабының 2-тармағында белгіленген талаптарды сақтамай-ақ еңбек шартын бұзу құқығы көзделеді.

Белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шарты, мерзімінің аяқталуына байланысты тоқтатылады. Еңбек шартында келісілген мерзімге сәйкес, қызметкердің соңғы жұмыс күні белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шарты мерзімінің аяұталар күні болып табылады. Жұмыстңн аяқталған күні белгілі бір жұмыстың орындалу уақытына жасалған еңбек шарты мерзімінің аяқталар күні болып табылады. Жұмыс орны сақталған қызметкердің жұмысқа шыққан күні уақытша болмаған қызметкердің орнын ауыстыру уақытына жасалған еңбек шарты мерзімінің аяқталар күні болып табылады. Егер еңбек шартының мерзімі аяқталғанда еңбек қатнастары іс жүзінде жалғасып, тараптардың ешқайсысы оның тоқталуын талап етпесе, шарттың қолданылуы белгіленбеген мерзімге ұзартылады деп есептеледі.

жүктеу 45,35 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 11 12 13 14 15 16 17 18 ... 21