«-», 050713 «-», 050730 «-» 050732 «-»мамандықтарының студенттеріне арналған «Eңбeк қopғay»

барлыќ мамандык студенттерге арналған.

Кафедра отырысында усынылган. “ ” _____200___г.,

Хаттама №.

Парактар саны –

Тестєк тапсырмалар саны -

Павлодар

1. Еңбек қорғау дегеніміз не?

а) Еңбек қорғау – бұл жұмыскерлерді зиянды және қауіпті факторлардан қорғауға арналған ұйымдастырушылық – техникалық шаралар мен құралдардың жүйесі;

б) Еңбек қорғау – бұл жұмыс істеу барысындағы жұмыскерлердің денсаулығын сақтау жүйесі;

в) Еңбек қорғау – бұл құқықттық, әлеуметтік – экономикалық, ұйымдастырушылық – техникалық, санитарлық – гигиеналық, емдік – профилактикалық, реабилитациялық және басқа да шаралардан тұратын жұмыс істеу барысындағы жұмыскерлердің денсаулығын сақтау жүйесі.
2. Еңбек қорғау мен техникалық қауіпсіздік түсініктерінің мағыналары бірдей болып табыла ма?

а) Екі түсініктің мағыналары бірдей;

б) жоқ, техникалық қауіпсіздік еңбек қорғаудың бөлімі болып табылады;

в) жоқ, техникалық қауіпсіздік түсінігі еңбек қорғау түсінігінен әлдеқайда күрделі.

а) жарақат алуы мүмкін;

б) жарақат алуы немесе ауруға шалдығуы мүмкін;

в) созылмалы немесе қатты ауруға шалдығуына немесе өлімге әкелуі мүмкін.

а) өндірістік әрекет – бұл әр түрлі шикізаттардың өңделуі мен құрылыс өнеркәсібі;

б) өндірістік әрекет – бұл өнеркәсіп пен әр түрлі шикізаттардың өңделуінен, құрылыстан, әр түрлі қызмет көрсетулерден тұратын және еңбек құралдары арқылы ресурстарды дайын өнімдерге түрлендіретін адамдардың әрекеттерінің жиынтығы;

в) өндірістік әрекет – бұл еңбек құралдары арқылы ресурстарды дайын өнімдерге түрлендіретін адамдардың әрекеттерінің жиынтығы.

а) ҚР - ның Еңбек Кодексі мен «РФ - ның еңбек қорғау негіздері туралы» ФЗ;

б) ҚР - ның Конституциясы;

в) ҚР - ның Еңбек Кодексі мен «ҚР - ның еңбек қорғау негіздері туралы» және «Өндірістегі сәтсіз жағдайлардан және кәсіптік ауруларға шалдығулардан міндетті түрде әлеуметтік сақтандыру туралы»;

а) еңбек қорғау туралы әр түрлі нормативтік құқықтық актілерден;

б) ҚР - ның Еңбек Кодексі мен «ҚР - ның еңбек қорғау негіздері туралы»;

в) ҚР - ның Еңбек Кодексі мен «ҚР - ның еңбек қорғау негіздері туралы», басқс да федералды заңдар мен әр түрлі нормативтік құқықтық актілерден, сонымен қатар,ҚР субъектілерінің әр түрлі нормативтік құқықтық актілер мен заңдардан;

а) жұмыс берушіге, жұмыскерлерге, әскери қызметкерлерге;

б) жұмыс берушіге, жұмыскерлерге, әскери қызметкерлерге, өндірістік практика өтетін студенттер мен оқушыларға;

в) жұмыс берушіге, жұмыскерлерге, әскери қызметкерлерге, өндірістік практика өтетін студенттер мен оқушыларға, мекемелерде қызмет ететін әскери қызметкерлерге, сонымен қатар, мекемедегі жұмыс істеу барысындағы сот шешімін өтеп жатқан азаматтарға;

а) бұл заңдар мен нормативті техникалық құжаттардағы талаптар;

б) бұл федеральді заңдарда, жұмыс істеу барысында жұмыскерлердің денсаулығы мен өмірін сақтауға бағытталған ережелерді, процедуралар мен критерийлерді бекітетін кез келген ЕҚ туралы нормативті құқықтық актілерден тұратын талаптар;

в) бұл жұмыс істеу барысында жұмыскерлердің денсаулығы мен өмірін сақтауға бағытталған ережелер, процедуралар және критерийлер.

а) құқықтың ерекше нормаларына жатады;

б) заң шығарушы актілеріне жатады;

в) басқа нормативтік құқықтық актілерге жатады.

а) иә;

в) олар мекеменің нормативтік техникалық құжаттамасына жатады.

а) міндетті;

б) міндетті емес;

в) тек қана ерекше жағдайларда міндетті болады.

а) мүмкін емес;

б) қауіпті жойғанға дейін жұмыстан бас тартуы мүмкін;

в) тек қана жұмыс басқарушысының шешімі бойынша.

а) федеральді инспекция және еңбек мемлекеттік инспекциясы;

б) ҚР үкіметі мен Қазақстанның еңбек министрлігі;

в) Еңбек министрлігі, сонымен қатар, үкіметтің федеральді органдары.

а) мекеме басқарушысы;

б) жұмыс беруші мен профодақ;

в) жұмыс беруші бекіткен арнайы қызметкер.

а) жұмыскерлер саны 150 және одан да көп болса;

б) жұмыскерлер саны 100 - ден көп болса;

в) ЕҚ бойынша қызметкерді енгізу жұмыскерлер санына байланысты емес және ол жұмыс берушінің міндеті болып табылады.

а) еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасы;

б) ҚР субъектілерінің еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасы;

в) жоғарыда аталған а), б) пункттері.

а) мекемедегі ЕҚ мен еңбек жағдайларын бақылау;

б) ЕҚ мен еңбек жағдайларын, еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарының аттестациясын өткізу сапасын, қиын жұмыс үшін және зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істеу үшін компенсация төленуінің дұрыстығын бақылау;

в) б) пунктіндегі міндеттер, сонымен қатар, ЕҚ бойынша жұмыстарды сертификациялау нәтижелерімен сәйкес мекемені кәсіби қауіп – қатер классына жатқызу ұсыныстарын дайындау.

а) азаматтардың еңбектік құқықтарын қорғауды қамтамасыз ету;

б) қауіпсіз еңбек жағдайларына құылы азаматтардың еңбектік құқықтарын қорғауды қамтамасыз ету мақсатында ЕҚ мен ҚР - ның Еңбек туралы заңына сәйкестігін қадағалануы мен бақылауын жүзеге асыру;

в) ҚР - ның Еңбек туралы заңына сәйкестігін қадағалануы мен бақылауын жүзеге асыру.

а) бар;

в) тек сот арқылы.

а) профодақтар мен басқа да қызметкерлерді бақылайтын органдар;

б) профодақтар мен басқа да жеке инспекцияларын(құқықтық, техникалық) құратын және ЕҚ бойынша сенімді маманды сайлайтын органдар;

в) ЕҚ профодақтарының немесе еңбек ұжымдарының сенімді адамдары.

а) ҚР еңбек министрлігі;

б) ҚР Президентінің жарлығы;

в) ҚР Үкіметі.

а) болады, егер олар келісімін берсе;

б) тыйым салынады;

в) болады, егер жүктілік мерзімі 4 айдан кем болса.

а) енгізіледі;

б) енгізілмейді;

в) шешімді жұмыс беруші мен профодақ қабылдайды.

а) 24 күнтізбелік күн;

б) 30 күнтізбелік күн;

в) 31 күнтізбелік күн.

а) ескерту, еске салу, сөгіс;

б) ескерту, сөгіс пен жұмыстан шығару;

в) ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс пен жұмыстан шығару.

а) тәртіптік және әкімшілік;

б) әкімшілік және қылмыстық;

в) тәртіптік, әкімшілік, материалдық, қылмыстық.

27. Штраф әкімшілік жазасына, әлде қылмыстық жазаға жатады?

а) әкімшілік жаза;

б) қылмыстық жаза;

в) әкімшілік жаза, қылмыстық жаза да болуы мүмкін.