В республике казахстан
Орталықта азаматтардың, заңды тұлғалардың өтініштерін қарауды және азаматтар мен заңды тұлғалардың өкілдерінқабылдауды ұйымдастыру
жүктеу 7,47 Mb.
|
9. Орталықта азаматтардың, заңды тұлғалардың өтініштерін қарауды және азаматтар мен заңды тұлғалардың өкілдерінқабылдауды ұйымдастыру 115. Орталықта азаматтардың өтініштерінқарау және қабылдау «Әкімшілік рәсімдер туралы» Қазақстан Республикасының 2000 жылғы 27 қарашадағы №107, «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» 2007 жылғы 12 қантардағы № 221 заңдарына және Қазақстан Республикасының Үкіметінің «Қазақстан Республикасындағы орталық және жергілікті атқару органдарында жеке және заңды тұлғалардың өкілдерін қабылдауды ұйымдастыру туралы» 2002 жылғы 4 қыркүйектегі № 974 қаулысына сәйкес жүзеге асырылады. 116. Орталықта хат-хабарлардыңөтуімен байланысты рәсімдердің ашықтығын қамтамасыз ету мақсатына, оның ресми Интернет-қорында келесі ақпараттар орналастырылады: Орталық қызметкерлерінің тегі, аты, әкесінің аты, лауазымы, тікелей телефоны; Министрлікте құжаттардың өтуіне жауапты Орталықтың жалпы бөлімі қызметкерлерінің тегі, аты, әкесінің аты, лауазымы, тікелей телефоны; Министрліктің іс жүргізушілік қамтамасыз ету қызметі басшысының тегі, аты, әкесінің аты, лауазымы, тікелей телефоны; Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жұмыс істейтін Орталықтын сенім телефонының нөмірі; Орталық басшылығының азаматтарды қабылдау кестесі; заңнамаға сәйкес өзге де ақпараттар.
ҚР ӘМ Сот сараптамасы орталығы директорының 2012 жылғы 15 маусымдағы № 336 бұйрығы Осы біліктілік талаптары Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Сот сараптамасы орталығы (бұдан әрі - Орталық) қызметінің негізгі бағыттарының ерекшелігі ескеріле отырып әзірленген. Орталықтың қызметкерлері лауазымдарының тізбесі: Ұйымдастырушылық қамтамасыз ету қызметі Қызмет басшысы G-3 Басшының орынбасары – бөлім бастығы G-4 Бас сарапшы G-4 Жетекші сарапшы G-5 Аға кеңесші G-7 Кадрлық қамтамасыз ету қызметі Қызмет басшысы G-3 Басшының орынбасары G-4 Аға инспектор G-6 Қаржылық қамтамасыз ету қызметі Қызмет басшысы - бас бухгалтер G-3 Бас бухгалтердің орынбасары G-4 Бас экономист G-6 Экономист G-10 Бухгалтер G-10 Техникалық қамтамасыз ету қызметі Қызмет басшысы G-3 Бас инженер G-6 Инженер G-10 Бухгалтер G-10 Сот сараптамасының ғылыми-зерттеу институты Директор G-3 Директордың орынбасары G-4 Басғылыми қызметкер G-3 Жетекші ғылыми қызметкер G-5 Өңірлік сот сараптамасы институттары Директор G-3 Директордың орынбасары G-4 Зертхана меңгерушісі G-3 Бас сарапшы G-4 Жетекші сарапшы G-5 Аға сарапшы G-6 Өңірлік ғылыми-өндірістік сот сараптамасы зертханалары Бастық G-3 Бастықтың орынбасары G-4 Бас сарапшы G-4 Жетекші сарапшы G-5 Аға сарапшы G-6 Ұйымдастырушылық қамтамасыз ету қызметі Қызмет басшысы G-3 Функционалдық міндеттері:сот-сараптама қызметіне мониторинг және талдау жүргізу, Орталықтың қызметін жақсарту жөнінде ұсыныстар әзірлеу. Статистикалық және талдау ақпаратымен қамтамасыз ету. Сот-сараптама қызметіне қатысты құқықтық нормативтік актілердің жобаларын әзірлеу. Тиісті дәрежедегі құжат айналымын, іс жүргізушілікті және мұрағатты жүргізуді ұйымдастыру, бақылау тапсырмаларының, шағымдар мен өтініштердің есебін жүргізу. Талаптары:жоғары заңгерлік білімі, мемлекеттік мекемелердегі басшылық лауазымда екі жылдан кем емес жұмыс өтілі, не болмасақұқық қорғау органдарында немесе сараптама қызметінде 5 жылдан кем емес жұмыс өтілі болуы. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы»ҚР Заңын білу. Басшының орынбасары – жалпы бөлім бастығы G-4 Функционалдық міндеттері:Орталықтың іс жүргізушілік және құжат айналымын тиісті дәрежеде жүргізуді қамтамасыз ету. Бақылауда тұрған тапсырмалардың орындалу мерзіміне, кіріс және шығыс құжаттардың тіркелуіне, мұрағаттың жұмысына бақылаудыжүзеге асыру. Талаптары: жоғары заңгерлік білімі, мемлекеттік не өзге де ұйымдарда мамандығы бойынша 1 жылдан кем емес жұмыс өтілі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын білу. Жетекші сарапшы G-5 Функционалдық міндеттері: бақылауда тұрған тапсырмаларды уақтылы және сапалы орындауды есепке алу, Орталықтың жұмыс жоспарын әзірлеу, Әділет министрілігінің алқасына және аппараттық кеңесіне, Орталық кеңестеріне, алқаларына, директоратынаматериалдар дайындау,Орталықтың істер номенклатурасын әзірлеу. Талаптары: жоғары заңгерлік білімі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын білу. Аға кеңесшісі G-7 Функционалдық міндеттері: кіріс және шығыс хат-хабарлардың тиісті дәрежеде тіркелуін, сондай-ақ оларды тиістілігібойынша тарату, Орталықтың аппараттық кеңесінің, кеңестерінің, алқаларының және директораттарының хаттамасын әзірлеу, Қазақстан Республикасы заңнамасының деректер базасымен жұмыс істеу. Талаптары: жоғары заңгерлік білімі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын білу. Басшының орынбасары – болжау, мониторинг және талдаубөлімінің бастығы G-4 Функционалдық міндеттері: Бақылауда тұрған тапсырмаларды уақтылы және сапалы орындауды жүзеге асыру, Орталықтың талдау жұмысын жүргізу, ҚР Үкіметіне сот-сараптама қызметіне қатысты нормативтік құқықтық актілерді әзірлеу, аппараттық және жедел кеңестердің шешімдерін орындауды бақылау. Талаптары: жоғары заңгерлік білімі, мемлекеттік не өзге де ұйымдарда мамандығы бойынша 1 жылдан кем емес жұмыс өтілі не болмаса құқық қорғау органдарында немесе сараптама қызметінде 3 жылдан кем емес жұмыс өтілі болуы. Компьютерде жұмыс істей білуі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын білу. Бас сарапшы G-4 Функционалдық міндеттері: сот-сараптама қызметіне қатысты нормативтік-құқықтық актілердіңжобаларын әзірлеуді дайындау, талдау жұмысын жүргізу, аумақтық бөлімшелерден келіп түскен мәліметтерді жинақтау, конференциялар, семинарлар өткізудікезіндегі ұйымдастырушылық жұмысты жүзеге асыру, сарапшылар қорытындыларын ішкі және сыртқы рецензиялаудыжүргізу жөніндегі жұмысты үйлестіру. Талаптары: жоғары заңгерлік білімі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын білу. Жетекші сарапшы G-5 Функционалдық міндеттері: Бақылауда тұрған тапсырмаларды уақтылы және сапалы орындауды жүзеге асыру, Ғылыми-әдістемелік кеңестің,Сот сараптамасын жүргізу әдістемелерін бекіту жөніндегі комиссияның, редакциялық алқаның жұмыс жоспарлары меншешімдерінің тармақтарын орындауды қамтамасыз ету. Талаптары: жоғары заңгерлік білімі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын білу. Аға кеңесші G-7 Функционалдық міндеттемелер:Орталық директоратына, аппараттық және жедел кеңестеріне материалдардыдайындау, олардың шешімдерін орындауды қамтамасыз ету, Орталықтың жұмыс жоспарының жобасын қалыптастыру, оларды орындауды қамтамасыз ету. Талаптары: жоғары заңгерлік білімі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын білу. Кадрлық қамтамасыз ету қызметі Қызмет басшысы G-3 Функционалдық міндеттері: кадрларды іріктеу және орналастыру жөніндегі жұмысты жүргізу, қызметкерлердің еңбек тәртібін сақтауын бақылау, Орталықтың кадрлық құрамының есебін жүргізуді бақылау, аттестаттау және біліктілік емтиханынтапсыруды дайындау және өткізу жөніндегі жұмыстарды ұйымдастыру, Орталық қызметкерлерін көтермелеу және марапаттауға ұсыну құжаттарын дайындауды ұйымдастыру, қызмет қызметкерлерінің функционалдық міндеттерін бөлу. Талаптары: жоғары заңгерлік білімі, мемлекеттік мекемелердегі басшылық лауазымда екі жылдан кем емес жұмыс өтілі, не болмаса құқық қорғау органдарында немесе мемлекеттік мекемелерде 5 жылдан кем емес жұмыс өтілі болуы. Компьютерде жұмыс істей білуі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын білу. Басшының орынбасары G-4 Функционалдық міндеттері: қызметкерлердің жеке істерін, еңбек кітапшаларын, бұйрыктар жобаларын әзірлеу және оларды тіркеу бойынша жұмыстарды ұйымдастыру, кадрлық құжаттарды тиісті дәрежеде даярлауды ұйымдастыру, Сот, сот-медициналық сарапшыларының және сот-сараптама қызметін лицензия негізіндежүзеге асыратын адамдардыңмемлекеттік тізіліміне толықтырулар менөзгертулер енгізу жөніндегі жұмысты ұйымдастыру, ережелерді және қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарын, қызметтің жұмыс жоспарын әзірлеу. Талаптары: жоғары заңгерлік білімі, мемлекеттік мекемелердегі басшылық лауазымда екі жылдан кем емес жұмыс өтілі, не болмаса құқық қорғау органдарында немесе мемлекеттік мекемелерде 3 жылдан кем емес жұмыс өтілі болуы. Компьютерде жұмыс істей білуі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын білу. Бас инспектор G-6 Функционалдық міндеттері: қызметкерлердің жеке істерін, еңбек кітапшаларын, бұйрыктар жобаларын әзірлеу және оларды тіркеу, қызметкерлерге еңбек демалысын беруді бақылау, кадрлыққызмет мәселелері бойынша қажетті құжаттарды дайындау, сарапшылардың, Сот, сот-медициналық сарапшыларының және сот-сараптама қызметін лицензия негізінде жүзеге асыратын адамдардың мемлекеттік тізіліміне толықтырулар мен өзгертулер енгізу, қызметкерлерді аттестаттау және біліктілік емтиханынтапсыруэөніндегі жұмысты жүргізу. Талаптары: жоғары заңгерлік білімі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын білу. Қаржылық қамтамасыз ету қызметі Қызмет басшысы - бас бухгалтер G-3 Функционалдық міндеттері: қаржы құжаттарымен жұмысты ұйымдастыру,Орталықтың қаржылық жай-күйі туралы жедел ақпаратты ұсыну, стратегиялық және кешенді жоспарлардыжәне тауарларды, жұмыстарды және көрсетілетінқызметтерді мемлекеттік сатып алу жоспарынорындау, қаржылық есептіқұрастыру, қаржы – шаруашылық қызметке экономикалық талдау жүргізу, дебиторлық және кредиторлық берешектердің есебін құрастыру, ақшалай қаражаттардың аналитикалық есебін жүргізу. Талаптары: жоғарыэкономикалық білімі,мемлекеттік мекемелердегі басшылық лауазымда екі жылдан кем емес жұмыс өтілі, не болмаса мамандығы бойынша 5 жылдан кем емес жұмыс өтілі болуы. Компьютерде жұмыс істей білуі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Мемлекеттік сатып алулар туралы» ҚР Заңын, «Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы» ҚР Заңын, ҚР Бюджеттік кодексін, ҚР Үкіметінің қаулысымен бекітілген Мемлекеттік мекемелердегі бухгалтерлік есеп жөніндегі нұсқаулықты білу. Бас бухгалтердің орынбасары G-4 Функционалдық міндеттері: бухгалтерлік есепке алуды және есептілікті құрастыру, тауарлық-материалдық құндылықтарды қабылдау және берудіресімдеудің белгіленген ережелерініңсақталуын, еңбекақы қоры қаражаттарының дұрыс жұмсалуын, лауазымдық еңбекақы мөлшерлерін белгілеуді бақылау, салықтық және статистикалық есептерді толтыру және ұсынуға бақылауды жүзеге асыру, материалдық құндылықтардың қозғалысы туралы құжаттарды және есептерді өңдеу. Талаптары: жоғары экономикалық білімі, мамандығы бойынша мемлекеттік немесе өзге де мекемелерде 5 жылдан кем емес жұмыс өтілі болуы. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Мемлекеттік сатып алулар туралы» ҚР Заңын, «Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы» ҚР Заңын, ҚР Бюджеттік кодексін, ҚР Үкіметінің қаулысымен бекітілген Мемлекеттік мекемелердегі бухгалтерлік есеп жөніндегі нұсқаулықты білу. Бас экономист G-6 Функционалдық міндеттері: бюджеттік өтінімдерді, қаржыландыру және есептер жоспарларын құрастыру, экономикалық есепті ұйымдастыру және бюджеттік қаражаттардыңмақсатты пайдаланылуын бақылау, тауарларды, жұмыстар менкөрсетілетін қызметтерды сатып алу конкурстарын өткізу, республикалық бюджетті нақтылауға өтінімдерді, республикалық бюджеттің қаражаттарын игеру туралы ақпаратты құрастыру, бюджеттік қаражаттардыңжылжуын жүзеге асыру, Орталықтың штаттық кестесін құрастыру. Талаптары: жоғары экономикалық білімі, мамандығы бойынша мемлекеттік немесе өзге де мекемелерде 3 жылдан кем емес жұмыс өтілі болуы. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Мемлекеттік сатып алулар туралы» ҚР Заңын, «Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы» ҚР Заңын, ҚР Бюджеттік кодексін білу. Экономист G-10 Функционалдық міндеттері: экономикалық есепті және және бюджеттік қаражаттардың мақсатты пайдаланылуын ұйымдастыру, сот сараптамасыныңақылы түрлері бойынша есетердіқұрастыру және ұсыну, әр түрлі деңгейдегі бюджеттерге салық төлемдерін есептеу, қаржы құжаттарының сақталуын бақылау, оларды мұрағатқа өткізу үшін дайындау және ресімдеу, салықтар және жарналар бойынша статистикалық, тоқсандық және жылдық есептерді белгіленген мерзімдерде құрастыру және ұсыну. Талаптары: жоғары экономикалық білімі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Мемлекеттік сатып алулар туралы» ҚР Заңын, «Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы» ҚР Заңын, ҚР Бюджеттік кодексін білу. Есепші G-10 Функционалдық міндеттері: бухгалтерлік есепті жүргізу, кассалық және есептік тәртіпті қатаң сақтауды қамтамасыз ету, еңбекақылар мен іс-сапарларлық шығындардыңбарлық түрін белгіленген тәртіпте есептеу жөніндегі жұмысты орындау, қызмекерлердің еңбекақыларын есептеу үшінмәліметтерді компьютерлік жүйеге енгізу, әр түрлі денгейдегі бюджеттерге салық төлемдерін есептеу, бюджеттен тыс қорларға аударулар. Талаптары: жоғары экономикалық білімі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Мемлекеттік сатып алулар туралы» ҚР Заңын, ҚР Бюджеттік кодексін, ҚР Үкіметінің қаулысымен бекітілген Мемлекеттік мекемелердегі бухгалтерлік есеп жөніндегі нұсқаулықты білу. Техникалық қамтамасыз ету қызметі Қызмет басшысы G-3 Функционалдық міндеттері: мемлекеттік сатып алуларды жүргізуді ұйымдастыру, мемлекеттік сатып алуларды жүргізу үшін конкурстық құжаттамаларды және техникалық ерекшеліктерді әзірлеу, тауарлардымемлекеттік сатып алу жөніндегі шарттық міндеттемелердің орындалуын бақылау, ЖЖМ, шаруашылық тауарларының, активтердіңсақталуын, келіп түсуін, орын ауыстыруын, шығындалуын бақылау, ғимараттардың, құрылыстардың, автокөліктердің, жабдықтардың, зертханалық аспаптардың техникалық -күйін бақылау. Талаптары: білімі жоғары экономикалық, заңгерлік немесе техникалық, мемлекеттік мекемелердегі басшының лауазымда екі жылдан кем емес жұмыс өтілі не болмаса мамандығы бойынша бес жылдан кем емес жұмыс өтілі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптамасы қызметі туралы» ҚР Заңын, «Мемлекеттік сатып алулар туралы» ҚР Заңын, Мемлекеттік сатып алуларды жүзеге асыру ережесін білу. Бас инженер G-6 Функционалдық міндеттері: мемлекеттік сатып алуды жүргізу, мемлекеттік сатып алуды жүргізу арналғанконкурстық құжаттарды және техникалық ерекшеліктерді әзірлеу, инженерлік-техникалық жарақтандыру мәселелері жөніндегі, қажеттіліктерді есепке алу және келіп түскен өтінімдерді талдау жөніндегі жұмысты жүргізу. Талаптары: білімі жоғары экономикалық, заңгерлік немесе техникалық, мамандығы бойынша мемлекеттік немесе өзге де мекемелерде үш жылдан кем емес жұмыс өтілі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптамасы қызметі туралы» ҚР Заңын, «Мемлекеттік сатып алулар туралы» ҚР Заңын, ҚР Бюджеттік кодексін, Мемлекеттік сатып алуларды жүзеге асыру ережесін білу. Инженер G-10 Функционалдық міндеттері: ғимараттадың және құрылыстардың техникалық күйін бақылау, жабдықтар менавтокөліктерді пайдалану, зертханалық аспаптар мен жабдықтардың жұмысы туралы ақпаратты жинау және өңдеу, аспаптар мен жабдықтардыдиагностикалау және жөндеу жөніндегі жұмытарды жүргізу, аумақтық бөлімшелердің материалдық-техникалық жарақтандырылуын тексеру және есепке алу, ғимараттардың техникалық күйін бақылау. Талаптары: білімі жоғары экономикалық, заңгерлік немесе техникалық. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптамасы қызметі туралы» ҚР Заңын, «Мемлекеттік сатып алулар туралы» ҚР Заңын, ҚР Бюджеттік кодексін, Мемлекеттік сатып алуларды жүзеге асыру ережесін білу. Есепші G-10 Функционалдық міндеттері: тауарларды, жұмыстарды және көрсетілетінқызметтерді мемлекеттік сатып алулар, жанар-жағармайлардың, шаруашылық тауарларының, активтердің сақталуы мен шығындары туралы, ғимараттардың, құрылыстардың, автокөліктердің, жабдықтар мен зерттханалық аспаптар туралыесептер мен ақпараттарды құрастыру және ұсыну. Талаптары: білімі жоғары экономикалық. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптамасы қызметі туралы» ҚР Заңын, «Мемлекеттік сатып алулар туралы» ҚР Заңын, ҚР Бюджеттік кодексін, Мемлекеттік сатып алуларды жүзеге асыру ережесін білу. Сот сараптамасының ғылыми-зерттеу институты Директор G-3 Функционалдық міндеттері: сараптамаға түскен құжаттарды орынды бөлу, сараптамажүргізуге қатысу, өтініштердің уақтылы қаралуын бақылау, ғылыми-зерттеу жұмыстарын, сот-сараптама зерттеулердің әдістемелерін мақұлдау және енгізуді ұйымдастыру, сараптамалық қорытындыларды ішкі және сыртқы рецензиялауды бакылау, оқу-әдістемелек жұмысты жүргізу, сот-сараптамалық зерттеулерді жетілдіруге, сот сараптамаларын тағайындау және жүргізудіңіс жүргізушілік, ғылыми, әдістемелік және ұйымдастырушылық мәселелерін әзірлеуге қатысу. Талаптары: білімі жоғары, ғылыми дәрежесінің болуы, сараптамалықмамандықтардың кешенін иеленуі, не болмаса мемлекеттік мекемелердегі басшылық лауазымдардаүш жылдан кем емес жұмыс өтілі, не болмаса құқық қорғау органдарында бес жылдан кем емес жұмыс өтілі болуы. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын, ҚР Қылмыстық іс жүргізу кодексін, ҚР Азаматтық іс жүргізу кодексін білу. Директордың орынбасары G-4 Функционалдық міндеттері: түскен өтініштерді қарау, іс-жүргізушілікті, мұрағат құжаттарын сақтау мен есептеудіжүргізуді бақылау, ғылыми-зерттеушілік, ғылыми-әдістемелік жұмыстарды, сондай-ақ сот-сараптамалық зерттеулер әдістемелерін әзірлеу, мақұлдау және енгізу жөніндегі жұмыстарды жүргізуді бақылау, сараптамалар жүргізуге қатысу, ғылыми-зерттеу жұмыстарының жоспарларын әзірлеу және олардың орындалуын қамтамасыз ету, сот-сараптамалық зерттеулерді жетілдіруге, сот сараптамаларын тағайындау және жүргізудіңіс-жүргізушілік, ғылыми, әдістемелік және ұйымдастырушылық мәселелерін әзірлеуге қатысу. Талаптары: білімі жоғары, ғылыми дәрежесінің болуы, сараптамалық мамандықтардың кешенін иеленуі, не болмаса мемлекеттік мекемелердегі басшылық лауазымдарда екі жылдан кем емес жұмыс өтілі, не болмаса құқық қорғау органдарында үш жылдан кем емес жұмыс өтілі болуы. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын, ҚР Қылмыстық іс жүргізу кодексін, ҚР Азаматтық іс жүргізу кодексін білу. Бас ғылыми қызметкер G-3 Функционалдық міндеттері: ғылыми басшылық және ғылыми зерттеулерге тікелей қатысу, нормативтік құқықтық базаны әзірлеуге қатысу, сот-сараптамалық зерттеулер әдістемелерін мақұлдау және енгізуді әзірлеу және оның нәтижелерін жүйелі түрде талдау, ғылыми зерттеулердің нәтижелерін қолдану аясын анықтау, сараптамалық қорытындыларды реценциялау, сот-сараптамалық зерттеулерді жетілдіруге, сот сараптамаларын тағайындаудың және жүргізудіңғылыми, әдістемелік және ұйымдастырушылық мәселелерін жетілдіруге қатысу. Талаптары: білімі жоғары, ғылыми дәрежесінің болуы. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын білу. Жетекші ғылыми қызметкері G-5 Функционалдық міндеттері: аса күрделі, комиссиялық, кешенді және қайталама сараптамаларды жүргізу, әдістемелік көмек көрсету, жүргізілген сараптаманың толықтығын, ғылыми негізділігін және дұрыстығын, сараптама қорытындысының ресімделу сапасын тексеру, сараптамалық қорытындыларды рецензиялау, сот-сараптамалық зерттеулердің жаңа әдістері мен әдістемелерін әзірлеу, мақұлдау және сараптамалық тәжірибеге енгізу жөніндегі жұмыстарды жүргізу, ғылыми зерттеушілік,ғылыми-әдістемелік және оқу-әдістемелік жұмыстарға қатысу. Талаптары: білімі жоғары, ғылыми дәрежесінің, не болмаса ғылыми-академиялық дәрежесінің болуы. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын, ҚР Қылмыстық іс жүргізу кодексін, ҚР Азаматтық іс жүргізу кодексін білу. Өңірлік сот сараптамасы институттары Директор G-3 Функционалдық міндеттері: Институтта жалпы басшылықты жүзеге асыру, жүргізілетін зерттеулердің жан-жақтылығына, толықтығы мен дұрыстығынабақылау жасау, сараптамалар жүргізуге келіп түскен құжаттардыңтиісті түрде қабылдануын, тіркелуін және бөлінуін ұйымдастыру, сараптамалар жүргізуге қатысу, түскен өтініштерді қарастыру, ғылыми-зерттеушілік және оқу-әдістемелік жұмыстарды жүргізу және талдау, сот-сараптамалық зерттеулерді жетілдіруге, іс-жүргізушілік, ғылыми, әдістемелік және ұйымдастырушылық мәселелерді әзірлеуге қатысу. Талаптары: жоғары білімі, сараптама қызметінде бес жылдан кем емес жұмыс өтілі, не болмаса мемлекеттік мекемелердегі басшылық лауазымда үш жылдан кем емес жұмыс өтілі, не болмаса мемлекеттік органдарда бес жылдан кем емес жұмыс өтілі болуы. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын, ҚР Қылмыстық іс жүргізу кодексін, ҚР Азаматтық іс жүргізу кодексін білу. Директордың орынбасары G-4 Функционалдық міндеттері:түскен өтініштерді қарастыру, сараптамалық қорытындыларды рецензиялауды ұйымдастыру, сараптамалар жүргізуге қатысу, құқық қорғау органдары және соттармен өзара әрекет етуді қамтамасыз ету, сот-сараптамалық зерттеулерді жетілдіруге, іс-жүргізушілік, ғылыми, әдістемелік және ұйымдастырушылық мәселелерді әзірлеуге қатысу, сот сараптамасын жүргізу мәселелері бойынша оқу-әдістемелік жұмыстарды жүргізу. Талаптары: жоғары білімі, сараптама қызметінде үш жылдан кем емес жұмыс өтілі, не болмаса мемлекеттік мекемелердегі басшылық лауазымда екі жылдан кем емес жұмыс өтілі, не болмаса мемлекеттік органдарда үш жылдан кем емес жұмыс өтілі болуы. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын, ҚР Қылмыстық іс жүргізу кодексін, ҚР Азаматтық іс жүргізу кодексін білу. Зертхана меңгеруші G-3 Функционалдық міндеттері:сот-сараптамасы зерттеулерінің әдістемелерін мақұлдауды және енгізуді жүргізу, жүргізілген зерттеулердің толықтығын, солкезде алынған тұжырымдардың ғылыми негізділігі мен ақпараттардың дұрыстығын тексеру, сараптамалық қорытындыларды рецензиялау жөніндегі жұмыстарды жүргізу, сот-сараптамасын тағайындаудың және жүргізудіңіс-жүргізушілік, ғылыми, әдістемелік және ұйымдастырушылық мәселелерін әзірлеу, зертхананың тауарлық-материалдық құндылықтарға деген қажеттілігін анықтау бойынша талдау жүргізу, жабдықтардың, зертханалықаспаптардыңсақталуын және жұмысқа жарамдылығын қамтамасыз ету,жабдықтар мен техниканың пайдалану қауіпсіздігін бақылау. Талаптары: біліміжоғары, сот сараптама қызметінде үш жылдан кем емес жұмыс өтілі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын, ҚР Қылмыстық іс жүргізу кодексін, ҚР Азаматтық іс жүргізу кодексін білу. Бас сарапшы G-4 Функционалдық міндеттері: аса күрделі, комиссиялық, кешенді және қайталама сараптамаларды сапалы және уақтылы жүргізу, объектілерді сараптамалық зерттеудіңжаңа әдістемелерін әзірлеумен ұштасатын сараптамаларды жүргізу, жүргізілген зерттеулердің толықтылығын, ғылыми негізділігін және дұрыстығын тексеру, сараптамалық қорытындыларды ресімдеудің сапасын тексеру, сараптамалық қорытындыларды рецензиялау, сот-сараптамалық зерттеулердің жаңа әдістемелерін әзірлеу, мақұлдау және сараптамалық тәжірибеге енгізу жөніндегі жұмысты жүргізу, сараптаманы жүргізу кезінде әдістемелік көмек көрсету, зерттеуге ұсынылған сот сараптамасы объектілерінің сақталуын қамтамасыз ету. Талаптары: біліміжоғары, сот сарапшысы біліктілігі болуы, сот-сараптама қызметінде үш жылдан кем емес, ғылыми дәрежесі болған жағдайда бір жылдан кем емес жұмыс өтілі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын, ҚР Қылмыстық іс жүргізу кодексін, ҚР Азаматтық іс жүргізу кодексін білу. Жетекші сарапшы G-5 Функционалдық міндеттері: сараптамаларды сапалы және уақтылы жүргізу, комиссиялық, кешенді сараптамаларды жүргізу кезінде үйлестіруші сарапшы ретінде қатысу, сараптамаларды жүргізу кезінде әдістемелік көмек көрсету, зерттеуге ұсынылған сот сараптамасы объектілерінің сақталуын қамтамасыз ету, ғылыми-зерттеушілік және оқу-әдістемелік жұмысқа, сараптамаларды тағайындау мәселелері бойынша құқық қорғау органдарымен және соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі іс-шараларға қатысу. Талаптары: білім жоғары, сот сарапшысы біліктілігі болуы, сот-сараптама қызметінде екі жылдан кем емес, ғылыми дәрежесі болған жағдайда бір жылдан кем емес жұмыс өтілі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын, ҚР Қылмыстық іс жүргізу кодексін, ҚР Азаматтық іс жүргізу кодексін білу. Аға сарапшы G-6 Функционалдық міндеттері: сараптамаларды сапалы және уақтылы жүргізу, зерттеуге ұсынылған сот сараптамасы объектілерінің сақталуын қамтамасыз ету, сараптамаларды жүргізу кезінде әдістемелік көмек көрсету, ғылыми-зерттеушілік және оқу-әдістемелік жұмысқа, сараптамаларды тағайындау мәселелері бойынша құқық қорғау органдарымен және соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі іс-шараларға қатысу. Талаптары: білім жоғары, сот сарапшысы біліктілігі болуы. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын, ҚР Қылмыстық іс жүргізу кодексін, ҚР Азаматтық іс жүргізу кодексін білу. Өңірлік ғылыми-өндірістік сот сараптамасы зертханалары Бастық G-3 Функционалдық міндеттері: зерханаға жалпы басшылықты жүзеге асыру, жүргізілген зерттеулердің жан-жақтылығына, толықтығына және дұрыстығына бақылау жасау, сараптамалар жүргізуге келіп түскен құжаттардың тиісті түрде қабылдануын, тіркелуін және бөлінуін ұйымдастыру, сараптамалар жүргізуге қатысу, түскен өтініштерді қарастыру, ғылыми-зерттеушілік және оқу-әдістемелік жұмыстарды жүргізу және талдау, сот-сараптамалық зерттеулерді жетілдіруге, іс-жүргізушілік, ғылыми, әдістемелік және ұйымдастырушылық мәселелерді әзірлеуге қатысу. Талаптары: жоғары білімі, сараптама қызметінде бес жылдан кем емес жұмыс өтілі, не болмаса мемлекеттік мекемелердегі басшылық лауазымда үш жылдан кем емес жұмыс өтілі, не болмаса құқық қорғау органдарында бес жылдан кем емес жұмыс өтілі болуы. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын, ҚР Қылмыстық іс жүргізу кодексін, ҚР Азаматтық іс жүргізу кодексін білу. Басшының орынбасары G-4 Функционалдық міндеттері: түскен өтініштерін қарау, сарапшылардың қорытындыларын рецензиялаудың жүргізу жұмысынды ұйымдастыру, сараптамалардың жүргізуінде қатысу, жүргізіп отырған сараптамалардың мәселелері бойынша құқық қорғау органдармен және соттармен өзара іс-қимылды қамтамасыз ету, сот-сараптамалардың зерттеулердің жетілдіруіне қатысу, процессуалдық, ғылыми, әдістемелік және ұйымдастырушылық мәселелерді әзірлеу, сот сараптамасы жүргізу мәселелері бойынша құқық қорғау органдармен және соттармен оқу-әдістемелік жұмысты жүргізу. Талаптары: жоғары білім , сарапшының қызметінде бес жыл кем емес жұмыс тәжірибесі, немесе мемлекеттік мекемелерде басшының лауазымда үш жыл кем емес жұмыс тәжірибесі, немесе құқық қорғау органдарда бес жыл кем емес жұмыс тәжірибесі. Қазақстан Республикасы Конституциясыны, ҚР Еңбек кодексі, ҚР «Әділет органдар туралы» Заңы, ҚР «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» Заңы, ҚР «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі» Заңы, ҚР Қылмыстық іс жүргізу кодексі, ҚР Азаматтық іс жүргізу кодексі білуі. Бас сарапшы G-4 Функционалдық міндеттері:аса күрделі, комиссиялық, кешенді және қайталама сараптамаларды сапалы және уақтылы жүргізу, объектілерді сараптамалық зерттеудің жаңа әдістемелерін әзірлеумен ұштасатын сараптамаларды жүргізу, жүргізілген зерттеулердің толықтылығын, ғылыми негізділігін және дұрыстығын тексеру, сараптамалық қорытындыларды ресімдеудің сапасын тексеру, сараптамалық қорытындыларды рецензиялау, сот-сараптамалық зерттеулердің жаңа әдістемелерін әзірлеу, мақұлдау және сараптамалық тәжірибеге енгізу жөніндегі жұмысты жүргізу, сараптаманы жүргізу кезінде әдістемелік көмек көрсету. Талаптары: білімі жоғары, сот сарапшысы біліктілігі болуы, сот-сараптама қызметінде үш жылдан кем емес, ғылыми дәрежесі болған жағдайда бір жылдан кем емес жұмыс өтілі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын, ҚР Қылмыстық іс жүргізу кодексін, ҚР Азаматтық іс жүргізу кодексін білу. Жетекші сарапшы G-5 Функционалдық міндеттері: сараптамаларды сапалы және уақтылы жүргізу, комиссиялық, кешенді сараптамаларды жүргізу кезінде үйлестіруші сарапшы ретінде қатысу, сараптамаларды жүргізу кезінде әдістемелік көмек көрсету, зерттеуге ұсынылған сот сараптамасы объектілерінің сақталуын қамтамасыз ету, ғылыми-зерттеушілік және оқу-әдістемелік жұмысқа, сараптамаларды тағайындау мәселелері бойынша құқық қорғау органдарымен және соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі іс-шараларға қатысу. Талаптары: білім жоғары, сот сарапшысы біліктілігі болуы, сот-сараптама қызметінде екі жылдан кем емес, ғылыми дәрежесі болған жағдайда бір жылдан кем емес жұмыс өтілі. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын, ҚР Қылмыстық іс жүргізу кодексін, ҚР Азаматтық іс жүргізу кодексін білу. Аға сарапшы G-6 Функционалдық міндеттері: сараптамаларды сапалы және уақтылы жүргізу, зерттеуге ұсынылған сот сараптамасы объектілерінің сақталуын қамтамасыз ету, сараптамаларды жүргізу кезінде әдістемелік көмек көрсету, ғылыми-зерттеушілік және оқу-әдістемелік жұмысқа, сараптамаларды тағайындау мәселелері бойынша құқық қорғау органдарымен және соттармен өзара іс-қимыл жөніндегі іс-шараларға қатысу. Талаптары: білім жоғары, сот сарапшысы біліктілігі болуы. Қазақстан Республикасының Конституциясын, ҚР Еңбек кодексін, «Әділет органдар туралы» ҚР Заңын, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» ҚР Заңын, «Заңды және жеке тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңын, ҚР Қылмыстық іс жүргізу кодексін, ҚР Азаматтық іс жүргізу кодексін білу. ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ӘДІЛЕТ МИНИСТРЛІГІ СОТ САРАПТАМАСЫ ОРТАЛЫҒЫНЫҢ ҒЫЛЫМИ КЕҢЕСІ ТУРАЛЫ ЕРЕЖЕ ҚР ӘМ Сот сараптамасы орталығы директорының 2013 жылғы 15 ақпандағы № 37 бұйрығы
1. Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі Сот сараптамасы орталығының Ғылыми кеңесі (бұдан әрі – Ғылыми кеңес) Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі Сот сараптамасы орталығының (бұдан әрі -Орталық) ғылыми және ғылыми-әдістемелік қызметін үйлестіру жөніндегі алқалы органы болып табылады. 2. Ғылыми кеңес өз қызметін Қазақстан Республикасының Конституциясына, Қазақстан Республикасының заңдарына, Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі мен Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі Сот сараптамасы орталығының нормативтік құқықтық актілерінежәне шешімдеріне, осы Ережеге сәйкес жүзеге асырады. 3. Ғылыми кеңестің құрамына: кеңес төрағасы, кеңес төрағасының орынбасары, хатшысы, Ғылыми кеңестің мүшелері кіреді. Ғылыми дәрежесі немесе сарапшылық мамандығы бойынша 5 жылдан кем емес жұмыс тәжіребесі бар Орталық қызметкерлері, мемлекеттік органдар мен ғылыми мекемелердің өкілдері Ғылыми кеңестің мүшелері бола алады. Міндеттері бөліне отырып Ғылыми кеңестің дербес құрамы Орталық директорының бұйрығымен екі жыл мерзімге бекітіледі және мүшелердің тақ санынан құралады. Ғылыми кеңестің құрамына өзгерістер оның өкілетті мерзімі кезеңінде аталған тәртіпке сәйкес енгізіледі. 4. Орталық Директоры Ғылыми кеңеске жалпы және ғылыми басшылықты жүзеге асырады және оның төрағасы болып табылады. Ол болмаған кезде төрағаның міндеттерін Ғылыми кеңес төрағасының орынбасары – Орталық директорының орынбасары атқарады.Ғылыми кеңестің ағымдағы қызметін ғылыми хатшысы қамтамасыз етеді.
5. Ғылыми кеңес Орталықтың ғылыми-зерттеушілік және ғылыми-әдістемелік қызметінің басым бағыттарын айқындайды. 6. Ғылыми кеңес Орталықтың маңызды мәселелерін қарастырады, сот сараптамасы саласындағы негізгі ғылыми мәселелерді, сот сараптамаларының жаңа тектерін, түрлерін дамытудың келешегін, негізгі ғылыми-зерттеушілік жұмыстар жоспарларының жобаларын, сараптамалық тәжірибені жетілдірудіңнегізді теориялық мәселелерін, теориялық және әдістемелік сипаттағы айрықша маңызды жұмыстарды талқылайды, оларға ғылыми баға береді.
7. Ғылыми кеңестің отырысы,әдеттегідей тоқсанда бір рет өткізіледі. 8. Ғылыми хатшысы (бұдан әрі - хатшы) Ғылыми кеңес мүшелерінің, Орталықтыңқұрылымдық бөлімшелері басшыларының ұсыныстары, Орталықтың Ғылыми-әдістемелік кеңесі шешімдерінің негізінде Ғылыми кеңес отырысының күн тәртібін құрастырады және Ғылыми кеңес төрағасының бекітуіне енгізеді. Ұсыныстарда ұсынылатын мәселені талқылаудың қажеттілігі негізделеді, сараптама қызметінің бағыттары, жауапты орындаушылар және талқылаудыңұсынылатың мерзімдері көрсетіледі. 9. Қажет болған жағдайда, хатшы Ғылыми кеңес төрағасының келісімібойынша әр мәселені дайындауға жауапты орындаушыларды тағайындайды. Ғылыми кеңес отырысының күн тәртібіне Ғылыми кеңес мүшелерінің ұсыныстары бойынша жоспардан тыс мәселелер енгізілуі мүмкін. 10. Ғылыми кеңес отырысының күн тәртібінде көрсетілген тұлғалар, сондай-ақ қызмет бағыттары бойынша директордың орынбасарлары материалдарды сапалы дайындауға жауапты адамдарболып табылады. Кеңес отырысына арналған материалдарда мәселелердіңмәні меншешімдердің мүмкін болатын жобалары қысқа және объективті баяндалуы тиіс. Материалдарға, оларды әзірлеуге жауапты тұлға қол қояды. 11. Ғылыми кеңестін жиналыстары, егерде оларға бекітілген құрамның кемдегенде үштен екі бөлігі қатысып отырса,заңды болып табылады. Ғылыми кеңестің отырысына оған мүше емес тұлағалар да қатыса алады. Ғылыми кеңестін мүшесі емес тұлғалардың қатысуы туралы шешімді Кеңеске төрағалық етуші қабылдайды. Ғылыми кеңестін отырысы басталар алдында төрағалық етуші келу парағы негізінде Ғылыми кеңес мүшелерінеотырыстың кворумы және заңдылығы туралы хабарлайды. 12. Ғылыми кеңестін шешімдері, егерде оған жиналысқа қатысып отырған Ғылыми кеңес мүшелерініңжартысынан көбі дауыс берсе, қабылданған болып саналады. Ғылыми кеңес мүшелерін дауысы теңдей бөлінген жағдайда, төрағалық етушінің дауысы шешуші болып есептеледі. Шешімдер ашық дауыс беру арқылы қабылданады. 13. Ғылыми кеңестің отырыстарын Ғылыми кеңестің төрағасы не оның орынбасары жүргізеді. 14. Ғылыми кеңестің отырысында хаттама жүргізіледі, оған қабылданған шешімге негіз болған барлық құжаттар тіркеледі. Ғылыми кеңес отырысының хаттамасына Ғылыми кеңестің төрағасы немесе оның орынбасары және хатшысы қол кояды. Ғылыми кеңес хаттамасынан үзінділерҒылыми кеңестің шешімдерін орындауға жауаптыларға жиналыстан кейін 10 күннен кешіктірілмей жолданады. Отырыстардың барлық хаттамалары мен материалдары тұрақты сақталатын құжаттар болып табылады.
15. Ғылыми хатшы Ғылыми кеңестің шешімдерін баяндайды және оның шешімдерінің орындалуына бақылауды жүзеге асырады. 16. Ғылыми кеңестің шешімдері Орталық қызметкерлеріне міндетті болып табылады және Орталықтың тиісті жұмыс жоспарларымен жүзеге асырылуы мүмкін. Ғылыми кеңестің шешімдерін орындауды ұйымдастыру және оларды бақылау үшін Орталықтың бұйрықтары қабылдануы мүмкін.
ҚР ӘМ Сот сараптамасы орталығы директорының 2013 жылғы 15 ақпандағы № 36 бұйрығы
1. Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі Сот сараптамасы орталығының ғылыми-әдістемелік кеңесі (бұдан әрі – Кеңес) Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі Сот сараптамасы орталығының (бұдан әрі -Орталық) ғылыми, ғылыми-тәжірибелік және оқу-әдістемелік қызметі бойынша тұрақты жұмыс істейтін консультативтік-кеңесу органы болып табылады. 2. Кеңес сот сараптама қызметінің жоғары ғылыми – әдістемелік денгейін және ғылым мен техниканың замануи жетістіктерін пайдалану негізінде оны одан ары жетілдіруді қамтамасыз ету үшін құрылады. 3. Кеңес өз қызметін Қазақстан Республикасының Конституциясына, Қазақстан Республикасының заңдарына, Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің және Қазақстан Республикасы Әділет министрлігі Сот сараптамасы орталығының нормативтік құқықтық актілері және шешімдеріне, сондай-ақ осы Ережеге сәйкес жүзеге асырады. 4. Ғылыми-әдістемелік кеңестің құрамына: Кеңестің төрағасы – Орталық директорының орынбасары, төрағаның орынбасары, хатшысы, Кеңестің мүшелері кіреді. Ғылыми дәрежесі немесе сарапшылық мамандығы бойынша 5 жылдан кем емес жұмыс тәжіребесі бар Орталық қызметкерлері, мемлекеттік органдардың, ғылыми мекемелердің өкілдері, сондай-ақ сот сараптамасы қызметімен айналысуға лицензиясы бар тұлғалар Кеңестің мүшелері бола алады. Ғылыми кеңестің дербес құрамы Ғылыми кеңестің келісімі бойынша Орталық директорының бұйрығымен екі жыл мерзімге бекітіледі. Кеңестің құрамына өзгерістер Орталық директорының бұйрығымен енгізіледі.
5. Кеңес сот сараптамасын ғылыми-әдістемелікқамтамасыз етудің басым бағыттарын айқындайды; сараптамалық зерттеулердің объективтілігін, жан-жақтылығын және толықтығынқол жеткізу мақсатындағы сарапшылық тәжірибеге бірыңғай ғылыми-әдістемелік ыңғайларды жүзеге асырудыңқағидаттарын әзірлейді; Орталықта әзірленетін әдістемелік ұсынымдары және сот сараптамалық зерттеулердің әдістемелері нәтижелерінің ғылыми негізділігіне, тәжірибелік маңыздылығы мен сапасына байланысты мәселелерді қарастырады; әдістемелік сипаттағы жұмысты талқылайды және оларды жариялау, сот сараптамасы қызметіне енгізу, сондай-ақ сот сараптамалық зерттеулердің әдістемелерін Мемлекеттік тізілімге енгізу туралы мәселелерді шешеді. Кеңес жұмысының Регламенті 6. Кеңестің жиналыстары кем дегенде тоқсанда бір рет өткізіледі. 7. Кеңеске басшылықты оның төрағасы (ол болмаған жағдайда – төрағаның орынбасары) жүзеге асырады, ол: - Кеңестің жоспарланған шараларды толық және уақтылы орындауына бақылайды; - Кеңесті өткізу күні мен күн тәртібін айқындайды; - Орталықтың Ғылыми кеңесіне қабылданған шешімдер туралы хабар береді, кезең сайын олардың жиналыстарында Кеңестің жұмысы туралы есеп береді. 8. Ғылыми хатшы (бұдан әрі - хатшы) Кеңес мүшелерінің, Орталықтың құрылымдық бөлімшелері басшыларының ұсыныстары негізіндеКеңес отырысының күн тәртібін құрастырады және Кеңес төрағасына бекітуге енгізеді. Ұсыныстарда ұсынылатын мәселені талқылаудың қажеттілігі негізделеді, сараптама қызметінің бағыттары, жауапты орындаушылар және талқылаудың ұсынылатың мерзімдері көрсетіледі. 9. Отырыстың күн тәртібінде көрсетілген тұлғалар отырыс материалдарының сапалы дайындалуына жауапты адамдар болып табылады. Кеңес отырысына арналған материалдарда мәселелердің мәні мен шешімдердің мүмкін болатын жобалары қысқа және объективті баяндалуы тиіс. Материалдарға, оларды әзірлеуге жауапты тұлға қол қояды. 10. Кеңестің отырысын Кеңестің бекітілген құрамының кем дегенде үштен екі бөлігі болғанда Кеңестің төрағасы немесе оның орынбасары өткізеді. 11. Кеңестің отырысына оған мүше емес тұлағалар да қатыса алады. Кеңестін мүшесі емес тұлғалардың қатысуы туралы шешімді Кеңеске төрағалық етуші қабылдайды. 12. Кеңес отырысында хаттама жүргізіледі, оған қабылданған шешімге негіз болған барлық құжаттар тіркеледі. Кеңес отырысының хаттамасына Кеңестің төрағасы немесе оның орынбасары және хатшысы қол кояды. 13. Талқылау нәтижесі бойынша шешім отырысқа қатысушыКеңес мүшелерінің жай көпшілік дауысымен қабылданады. 14. Кеңес шешімдері Орталықтың тиісті жұмыс жоспарларында іске асырылады. Кеңестің шешімдерін орындауды ұйымдастыру және олардың бақылау үшін Орталықтың бұйрықтары қабылдануы мүмкін. 15. Кеңес өз қызметінде Орталықтың Ғылыми кеңесіне есепті болады, ол жеткілікті негіздер болған болған кезде Кеңес қабылдаған шешімдерді қайта қарастыруы мүмкін. 16. Сот сараптамасы институттарының басшылары Кеңес жұмысына тікелей жәрдем көрсетеді. Кеңестің өз қызметін орындауды қамтамасыз ету үшін басшылар өз бастамасы немесе Кеңестің сұратуы бойынша қажетті құжаттарды ұсынады. 17. Отырыстардың барлық хаттамалары мен материалдары тұрақты сақталатын құжаттар болып табылады. ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ӘДІЛЕТ МИНИСТРЛІГІНІҢ СОТ АРАПТАМАСЫ ОРТАЛЫҒЫ САРАПШЫЛАРЫНЫҢ ҚОРЫТЫНДЫЛАРЫН РЕЦЕНЗИЯЛАУ ТУРАЛЫ ЕРЕЖЕ ҚР ӘМ Сот сараптамасы орталығы директорының 2013 жылғы 8 ақпандағы № 28 бұйрығы Жалпы ережелер 1. Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Сот сараптамасы орталығы сарапшыларының қорытындыларын рецензиялау туралы осы ереже (бұдан әрі - Ереже) сарапшы қорытындыларын рецензиялау нәтижелері бойынша рецензент (рецензенттер комиссиясы) жасаған рецензияны рәсімдеудің тәртібін және оның мазмұнын белгілейді. 2. Сарапшы қорытындыларын рецензиялау – рецензияланатын сарапшы қорытындыларының Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметін реттейтін заңнаманың, ведомстволық нұсқаулықтардың талаптарына сәйкес келуін, ғылыми зерттеу әдістемелерінің қолдану негізділігін анықтау нысандарының бірі. 3. Рецензент (рецензенттер комиссиясы) – рецензиялауды жүзеге асыратын, тиісті мамандық бойынша сот сарапшысы біліктілігі және 5 жылдан кем емес сарапшылық жұмыс өтілі бар тұлға. Рецензент ретінде комиссия құрамына «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» Қазақстан Республикасының 2010 жылғы 20 қаңтардағы Заңының 47-бабына сәйкес шет мемлекеттердің сот сараптамасы саласындағы мамандары тартылуы мүмкін. 4. Рецензиялауға: - Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Сот сараптамасы орталығы аумақтық бөлімшелерінің сарапшыларының сараптама қорытындыларын рецензиялау жоспары; - қайталама сараптамалардың қарама-қайшы қорытындыларының нәтижесі; - сараптама қорытындысына жеке және заңды тұлғалардан келіп түскен шағымдарнегіз болып табылады. 5. Сараптама қорытындысының көшірмесін Сот сараптамасы орталығының аумақтық бөлімшесінің (бұдан әрі – аумақтық бөлімше) басшысырецензиялау жөніндегі басқа аумақтық бөлімшені анықтау үшін Сот сараптамасы орталығының Басқару аппаратына (бұдан әрі – Орталық) пошта байланысы арқылы жібереді. 6. Рецензиялау 10 күндік мерзімде жүргізеді. Ерекше жағдайда рецензиялаудың мерзімі Орталық басшысының рұқсатымен ұзартылуы мүмкін. 7. Рецензент (рецензенттер комиссиясы) сарапшы қорытындыларын іс жүргізушілік, ғылыми, әдістемелік және ұйымдастырушылық тұрғысынан талдауы және бағалауы тиіс. 8. Рецензия осы Ереженің қосымшасында көрсетілген нұсқаға сәйкес рәсімделеді және рецензенттің (рецензенттер комиссиясының) сарапшы қорытындысы туралы нақты көрсетілген пікірін қамтуы тиіс. 9. Рецензиялауға ұсынылатын сарапшы қорытындыларының жалпы саны күрделілігі әртүрлі санаттағы әрбір сарапшылық мамандық бойынша 3 қорытындыдан кем болмауы тиіс. Рецензиялаудың құрылымы Ақпараттық сипаттағы жалпы мәліметтер Рецензиялауға қорытындыны ұсынған сот сарапшысы туралы мәліметтер келтіріледі: тегi, аты, әкесiнiң аты, жұмыс орны, бiлiмi, сарапшылық мамандығы, мамандығы бойынша жұмыс өтілі, ғылыми дәрежесi және ғылыми атағы, атқаратын қызметi. Сарапшы қорытындылары туралы мәліметтер: сараптама қорытындысының нөмірі мен күні, сараптаманың түрі. Сарапшы қорытындысының рецензиялауға келіп түскен күні және негіздемесі. Рецензиялаудың аяқталған күні. Рецензент (рецензенттер комиссиясы) туралы мәліметтер: тегi, аты, әкесiнiң аты, жұмыс орны, бiлiмi, сарапшылық мамандығы, мамандығы бойынша жұмыс өтілі, ғылыми дәрежесi және ғылыми атағы, атқаратын қызметi. 2. Сарапшы қорытындысының жалпы сипаттамасы Ренцензияланып жатқан сарапшы қорытындысының жалпы және оның жекелеген бөлімдерінің сипаттамасы беріледі: - сараптаманың күрделілік дәрежесі: жай, орташа күрделі, күрделі, аса күрделі; - зерттеу объектілері, олардың саны, жай-күйі, орамасы; - жүргізу нысаны бойынша сараптама түрі: жеке, қосымша, қайталама, комиссиялық, кешенді; - сарапшы қорытындысы құрылымының Қазақстан Республикасының іс жүргізушілік заңнамасына, ведомстволық нұсқаулыққа және басқа нормативтік құқықтық актілерге сәйкес келуі; - сарапшы қорытындысын рәсімдеу, сауаттылығы, безендірілуі және т.с.с.
Қорытындының кіріспе бөлімін зерделеп, рецензент (рецензенттер комиссиясы): а) мыналарды бағалайды: - қойылған сұрақтардың сарапшының құзыретіне сәйкес келуін; - сарапшы өзіне қойылған сұрақтарды дәлдеу негізділігін (егер ол орын алған болса), сараптама міндеттерінің, сараптамалық зерттеудің тарылуы болған-болмағанын; б) мыналарды белгілейді: - сараптамалық міндеттердің деңгейін (сәйкестендірушілік, диагностикалық, жіктеушілік, ситуациялық); - қосымша материалдарды ұсыну туралы өтініштің болуын, өтініштің негізділігін, тоқтата тұрудың негізділігін. Қорытындының зерттеу бөлімін талдай отырып, рецензент (рецензенттер комиссиясы) жүргізілген сараптамалық зерттеудің сапасы туралы пікірін білдіреді, бұл ретте: - сараптамалық зерттеудің нақты тегінің (түрінің) әдістемесінің жалпы ережелерінің сақталуын; - шешілетін міндеттердің сипаттамасына, сараптамаға ұсынылған объектілердің ерекшелігіне сүйене отырып, сараптамалық зерттеу әдістемесі мен кестесін (алгоритмін) таңдаудың негізділігі мен жеткіліктілігін; - жекелей және салыстырмалы зерттеу кезеңдерінің бірізділігі мен толықтығын, олардың өзара байланысын; - сараптамалық зерттеу әдістері мен әдістемелерін қолдану кезінде алынған нәтижелердің негізділігін; - безендіру материалының болуын, жеткіліктілігін, сапасы мен көрнекілігін; - жалпы қабылдаған, арнайы және ғылыми терминологияны сақтауды назарға алады. Қорытындының зерттеу бөлімін талдай отырып, рецензент (рецензенттер комиссиясы) сараптамалық зерттеу нәтижелерінің болуын және оның дұрыстығын бағалайды. Тұжырымдарды қарастырған кезде рецензент (рецензенттер комиссиясы) олардың зерттеу нәтижелеріне, қойылған сұрақтарға сәйкес келуін сипаттайды және тұжырымдардың нысандарын (үзілді-кесілді, ықтимал, ҚБМЕ), сәйкестендірушілік міндеттерді шешкен кезде олардың шешілу деңгейін (жеке-нақты теңдік, тектік, топтық тиістілік және т.б.) белгілейді.
Сарапшы қорытындысын жалпылама сипаттай отырып, рецензент (рецензенттер комиссиясы) сот сарапшысының іс жүргізушілік заңнаманың, ведомстволық және сот-сараптама қызметін реттейтін өзге нормативтік құқықтық актілердің талаптарын сақтағанын және әдістемені қолдану негізділігін белгілейді. Іс жүргізушілік, ұйымдастырушылық және әдістемелік сипаттағы ескертулер болмаған жағдайда рецензияланып жатқан сарапшы қорытындысының жалпы бағасы оң деп бағаланады. Егер, рецензенттің (рецензенттер комиссиясының) пікірінше, сараптама жүргізу кезінде сараптама қорытындысына әсер етпейтін болмашы әдістемелік және рәсімдемелік сипаттағы ескерту болса, рецензент сарапшы қорытындысын қанағаттандырарлық деп бағалайды. Егер рецензиялау барысында негізсіз тұжырымға алып келген іс жүргізушілік, ұйымдастырушылық және әдістемелік сипаттағы кемшіліктер табылса, рецензияланып жатқан сарапшы қорытындысының жалпы бағасы теріс деп саналады. Рецензент (рецензенттер комиссиясы) дәл қандай қателер негізсіз тұжырымға алып келгенін және оларды жою жолдарын толық көрсетуі тиіс. Сарапшы қорытындысына рецензия объективті, дәлелді және өз нысаны бойынша әдепті болуы керек. 5. Рецензиялау нәтижелері бойынша ұсыныстар Сараптама жүргізу сапасының бағасы жоғары болған жағдайда Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Сот сараптамасы орталығының сарапшылары арасында оң тәжірибені тарату ұсынылады. Кемшіліктер табылған кезде рецензент (рецензенттер комиссиясы) оларды жою және сот сарапшысының жұмысын жақсарту бойынша ұсынымдарды, оның кәсіптік даярлығының деңгейін арттыру бойынша мынадай нысандардағы ұсыныстарды жолдайды: - Қазақстан Республикасының сот-сараптама қызметін реттейтін заңнамасын зерделеу; - ғылыми және әдістемелік әдебиетті зерделеу; - нақты сарапшылық мамандық бойынша қосымша тағылымдамадан өту. 6. Қорытынды ережелер Рецензия 3 данада жасалады: рецензияның екі данасы Орталыққа жіберіледі, олардың біреуін Орталық сарапшы қорытындысын рецензиялауға ұсынған сот сарапшысына жібереді, рецензияның үшінші данасы рецензентте (рецензенттер комиссиясында) сақталады. Рецензия аумақтық бөлімшеде,жиналыс хаттамасы жасала отырып, талқылануға тиіс. Жиналыс хаттамасында сот сарапшысының орындалған рецензиямен келісуін және негізді келіспеуін көрсету қажет. Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Сот сараптамасы орталығысарапшыларының қорытындыларын рецензиялау туралы ережеге қосымша РЕЦЕНЗИЯ күні жүргізілген орны 1. Ақпараттық сипаттағы жалпы мәліметтер 2. Қорытындының жалпы сипаттамаcы 3. Қорытындының толық сипаттамасы: а) қорытындының кіріспе бөлімінің б) қорытындының зерттеу бөлімінің в) қорытындының синтездеу бөлімінің г) тұжырымдардың.
Рецензент (рецензенттер комиссиясы) _____________ _______________ (Т.А.Ә.) (қолы) ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ӘДІЛЕТ МИНИСТРЛІГІНІҢ СОТ САРАПТАМАСЫ ОРГАНДАРЫНДА ҚАЙТАЛАМА СОТ САРАПТАМАЛАРЫН ЖҮРГІЗУ ЕРЕЖЕСІ ҚР ӘМ Сот сараптамасы орталығы директорының 2013 жылғы 21 мамырдағы № 163 бұйрығы Осы ЕрежеҚазақстан Республикасының қылмыстық іс жүргізушілік, азаматтық іс жүргізушілік заңнамаларына, Қазақстан Республикасының әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы заңнамасына, «Қазақстан Республикасындағы сот-сараптама қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңына және Орталықта сот сараптамаларын ұйымдастыруды және жүргізудірегламенттейтін өзге де актілерге сәйкес Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Сот сараптамасы орталығында (бұдан әрі – Орталық)қайталама сот сараптамаларын жүргізутәртібін айқындайды. Қайталама сот сараптамаларын жүргізу тәртібі Орталықтың барлық аумақтық бөлімшелері үшін міндетті. 1.Жалпы қағидалар Осы Ережеде келесі негізгі ұғымдарпайдаланылады: - қайталамасараптама –сарапшының алдыңғы қорытындысы жеткілікті түрде негізделмеген немесе оның қорытындылары күмән туғызған не сараптаманы тағайындау және жүргізу туралы іс жүргізу нормалары елеулі түрде бұзылған жағдайларда, сол объектілерді зерттеу және сол мәселелерді шешу. - үйлестіруші –қайталама сараптаманы жүргізуді ұйымдастыру жөніндегі үйлестіруді жүзеге асыратын Орталықтың Орталық сот сараптамасы институтының басшысы. 2. Қайталама сараптамаларды жүргізуді ұйымдастыру тәртібі 1. Қайталама сараптаманы жүргізу қайталама сараптаманы тағайындау туралы қаулыда (ұйғарымда) көрсетілген Орталықтың аумақтық бөлімшесінде жүзеге асырылады. 2. Қайталама сараптама жүргізу үшін материалдар келіп түскен жағдайдааумақтық бөлімшесінің басшысы: - сараптамаға ұсынылған материалдардың дұрыстығын, қайталама сараптаманы тағайындаудың іс жүргізушілік негіздемесінің (сараптама тұжырымдарының іс бойынша өзге де дәлелдемелерге қайшылығы, зерттеу бөлігі мен тұжырымдардың арасындағы қайшылықтар, негізсіз тұжырымға әкеліп соққан зерттеу әдістемесін бұзушылық, елеулі іс жүргізушілік бұзушылықтар)бар-жоғынтексеруге. Алдыңғы сараптаманы жүргізу кезінде зерттеу объектілері өзгертілген немесе жойылған, қайталама сараптаманың сұрақтары алдыңғы сараптаманың сұрақтарына сәйкес келмеген, бұрын зерттелмеген қосымша құжаттарды ұсынған жағдайларда сараптама қосымша сараптаманың тәртібі бойынша жүргізіледі (сараптама тағайындаған органға сараптама мәртебесінің өзгергені туралы хабарлама жолданады), қажет болған жағдайда қорытынды берудің мүмкін еместігі туралы хабарлама ресімделеді. Қайталама сараптама тағайындалған жағдайда сараптама тағайындаған орган (адам) алдыңғы сараптаманың қорытындысын ұсынуы тиіс. - бір күннің ішінде Үйлестірушіге қаулының (ұйғарымның) көшірмесімен қоса қайталама сараптама түскені туралы қызметтік жазба жолдауға. - қайталама сараптама түскені туралы алдыңғы сараптама жүргізілген аумақтық бөлімшенің басшысын хабардар етуге. Басшының келісімі бойынша алдыңғы сараптаманы жүргізген сарапшы қайталама сараптаманы жүргізу кезінде қатыса алады және сараптамалық зерттеу мен қайталама сараптаманың тұжырымдарын қалыптастырубасталғанға дейін сарапшылар комиссиясына түсіндірме береалады. - қайталама сараптама жүргізілген кезде сарапшылар комиссиясы мен сарапшы-үйлестірушіні белгілеуге, қайталама сараптама жүргізу үшін комиссия құрамына аталған мамандық бойынша 5 жылдан кем емес сарапшылық жұмыс өтілі бар сарапшы енгізілуі мүмкін. Қайталама сараптама жүргізу үшін комиссия құрамына басқа аумақтық бөлімшенің сарапшысын тарту қажет болған жағдайда, аумақтық бөлімшенің басшысы бұйрық шығару үшін осы күннің ішінде Орталық директорының атына қызметтік жазба жолдайды. - сараптама жүргізудің белгіленген жалпы мерзімі ішінде (сараптама күрделілігі дәрежесіне байланысты) қайталама сараптаманы жүргізудің нақты мерзімін анықтауға. - қайталама сараптаманы жүргізу аяқталысымен үш тәулік ішінде Үйлестірушіге Қайталама сараптаманы есепке алу кәртішкесін жолдауға (Қосымша). Егер қайталама сараптаманың тұжырымдары алдыңғы сараптаманың тұжырымдарына қарама-қайшы болса (алдыңғы сараптамада –үзілді-кесілді оң тұжырым, ал қайталамада – үзілді-кесілді теріс тұжырым, және керісінше), онда Қайталама сараптама кәртішкесімен бірге қорытындының көшірмесін тіркеуге міндетті. 3. Аумақтық бөлімшенің басшысы Қайталама сараптаманы есепке алу кәртішкесімен қоса сарапшы қорытындысы көшірмесінің 1 данасын Үйлестірушіге, 2 данасын – алдыңғы сараптама жүргізілген аумақтық бөлімшеге жолдайды. 4. Алдыңғы сараптама жүргізілген аумақтық бөлімшенің басшысы қайталама сараптаманың қорытындысы келіп түскеннен кейіналдыңғы сараптаманы жүргізген сарапшының қатысуымен қайталама сараптаманың нәтижесін талқылау бойынша өндірістік жиналыс өткізіп, жиналыс хаттамасы толтырылады. Жиналыс хаттамасында сарапшының қайталама сараптама тұжырымдарымен дәлелді келісуі немесе келіспеуі көрініс табуы қажет.Жиналыс хаттамасы қайталама сараптаманың материалдарына қоса тіркеу үшін Үйлестірушіге жолданады. 8. Үйлестіруші қарама-қайшы тұжырымдары бар қайталама сараптаманың материалдарынқызметтік тексеру жүргізу үшін Орталыққа жолдайды. 9. Үйлестіруші, әділ қызметтік тексеру жүргізу мақсатындааумақтық бөлімшеден қосымша материалдарды (сарапшы(лар)ның түсініктемесін, қорытындылар көшірмелерін және т.б.) сұратуға құқылы. 10. Қызметтік тексеруді әр түрлі мамандықтың сарапшыларын қатыстыра отырып қарама-қайшы тұжырымдары бар қайталама сараптамаларды қарастыру жөніндегі Комиссия жүргізеді.Қате тұжырымдарға әкеп соққан бұзушылықтарға жол берген сарапшыға қатысты қызметтік тексеру нәтижесі бойынша Орталық директорының атына келесі ұсыныстар енгізіледі: - кәсіби деңгейін көтеру үшін – қосымша тағылымдамадан өтуге жолдау; - сарапшы құзыреттілігінің тиісті деңгейіне негізді күмән туындаған жағдайда – кезектен тыс аттестаттаудан өткізуді ұсыну; - сараптама жүргізу кезінде сарапшы ұйымдастырушылық және әдістемелік сипаттағы нормаларды бұзған жағдайда – тәртіптік сипаттағы шара қабылдау туралы. 3. Қайталама сараптамаларды есепке алу және бақылау 11. Аумақтық бөлімшенің басшысы әр айдың 25 күнінен кешіктірмей Үйлестірушіге қайталама сараптамалар бойынша белгіленген нысандағы есеп жолдайды. 12. Үйлестіруші Орталықтың аумақтық бөлімшелерінде жүргізілген қайталама сараптамаларды есепке алуды жүргізеді, Орталыққа қайталама сараптамалар бойынша есеп ұсынады (ай сайынғы және жылдың басынан бастап ұлғаюымен), қайталама сараптамаларға талдау жүргізеді, қайталама сараптамаларды жүргізуді жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізеді.
жүктеу 7,47 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау